Основания и порядок привлечения работника к материальной ответственности
Материальная ответственность работника наступает на основании задокументированного факта нанесения ущерба работодателю или ущерба третьим лицам, который обязан компенсировать работодатель.
Причиненным и подлежащим возмещению ущербом согласно абзацу 2 ст. 238 ТК РФ являются:
- повреждение или уничтожение имущества;
- расходы на его ремонт, восстановление либо компенсацию.
Порядок привлечения работника к материальной ответственности согласно ст. 247 ТК включает создание работодателем специальной комиссии, призванной расследовать нанесение работодателю ущерба. Она должна провести проверку и установить, насколько непреодолимыми (а также непредвиденными) были обстоятельства, оправдан ли хозяйственный риск, не вышел ли работник за рамки своей компетенции и др.
Материальная ответственность работодателя наступает в случаях:
- противозаконного лишения работника труда (увольнения, отстранения от работы, невосстановленние на работе вопреки предписанию контролирующего органа либо судебному решению и др.);
- при задержке заработной платы и других причитающихся работнику выплат;
- при причинении вреда имуществу работника.
Порядок привлечения работника к материальной ответственности в виде пошагового описания:
- Определить размер ущерба;
- Установить степень вины работника;
- Создать комиссию для установления обстоятельств, повлекших ущерб, и его причин;
- Получить объяснения работника;
- Составить акт о результатах проверки (служебного расследования);
- Ознакомить сотрудника с материалами проверки;
- Издать приказ о взыскании размера нанесенного ущерба с работника и ознакомить его с данным приказом под роспись.
- Управление как сфера человеческой деятельности (ответные управленческие решения)
- Проблематика информационной экологии (формирование и функционирование биосистем)
- Проблемы правового статуса работодателя – юридического лица (правового регулирования отношений)
- Сравнительный анализ OLTP и Olap-систем
- Организация защиты персонала организации от переманивания конкурентами (Причины переманивания персонала)
- Мой лучший наставник
- Понятие отбывания наказания
- Исправительно-трудовое законодательство и право советского периода
- Понятие уголовно-исполнительного права как самостоятельной отрасли права
- Правовое положение осужденных в соответствии с действующим законодательством (Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека)
- Соотношение международного публичного и международного частного права (Проблема разграничение сфер международного публичного и частного права)
- Метод расстановок по Б. Хеллингеру в работе с семьями: возможности и ограничения использования