Обучение персонала, как мотивирующий фактор.
Совершенно точно, что особо важным фактором стимулирования персонала является возможность увеличивать свою профессиональную квалификацию за счет компании. Вспоминая о потребности работников в получении новых знаний и навыков, а так же повышения уровня квалификации, на мой взгляд, следует усовершенствовать систему обучения.
Специально подготовленное обучение персонала позволяет достигать запланированной цели в самые короткие сроки, ведь повышение квалификации работников, приобретение ими умений, знаний и навыков ведет к повышению производительности труда.
Обучение должно быть направленно на поэтапное развитие профессиональных знаний, иными словами, рост профессионального мастерства. Положительными чертами повышения квалификации являются те факты, что слушатели на момент обучения обладают необходимыми умениями, и из курса учебного материала берут только то, что им недостаёт для успешной и эффективной работы.
Ключом к усовершенствованию и позитивным переменам на предприятии является развитие персонала. Так же развитие персонала - это одно из важнейших условий конкурентоспособности современной организации. Рынок постоянно увеличивается, товары обновляются и обновляются, более высокие требования стали предъявляться к качеству товаров, а так же к качеству работы продавцов и обслуживания в целом, возросла борьба между конкурентами.
- Реклама и ее роль в коммуникациях
- Особенности рекламной деятельности на международном рынке
- Маркетинг – это стратегия и тактика взаимодействия с конкурентом.
- Принцип автономии воли в международном частном праве
- Write an article about your upbringing
- What can you say about Hamlet, the main character of “Hamlet, Prince of Denmark
- Способы защиты гражданских прав
- Общая уголовно-правовая и криминалистическая характеристика налоговых преступлений
- АНКЕТЫ ОПРОСОВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ: ПРОЦЕСС РАЗРАБОТКИ И ОБРАБОТКА РЕЗУЛЬТАТОВ
- Анализ роли членов семьи в принятии решения о покупке различных товаров
- Структура организационной культуры
- Обучение персонала, как мотивирующий фактор.