Написать Эссе в соответствии с предложенными требованиями

Эссе   -   это   форма   текущего   контроля,   представляющая   собой

прозаическое   сочинение   небольшого   объема   и   свободной   композиции,

выражающее   индивидуальные   впечатления   и   соображения   по   конкретному

поводу   или   вопросу   и   заведомо   не   претендующее   на   определяющую   или

исчерпывающую трактовку предмета.

Структура эссе определяется предъявляемыми к нему требованиями:

1 мысли автора эссе по проблеме излагаются в форме кратких тезисов

2 мысль   должна   быть   подкреплена   доказательствами   -   поэтому   за

тезисом следуют аргументы (А).

Аргументы   -   это   факты,   явления   общественной   жизни,   события,

жизненные ситуации и жизненный опыт, научные доказательства,  ссылки на

мнение ученых и др. Лучше приводить два аргумента в пользу каждого тезиса:

один  аргумент  кажется  неубедительным,  три  аргумента  могут   "перегрузить"

изложение, выполненное в жанре, ориентированном на краткость и образность.

Таким   образом,   эссе   приобретает   кольцевую   структуру   (количество

тезисов   и   аргументов   зависит   от   темы,   избранного   плана,   логики   развития

мысли):

−

вступление

−

тезис, аргументы

−

тезис, аргументы

−

тезис, аргументы

−

заключение.

При написании эссе важно также учитывать следующие моменты:

1 Вступление   и   заключение   должны   фокусировать   внимание   на

проблеме (во вступлении она ставится, в заключении - резюмируется мнение

автора).

2 Необходимо   выделение   абзацев,   красных   строк,   установление

логической связи абзацев: так достигается целостность работы.

3 Стиль изложения:  эссе  присущи эмоциональность,  экспрессивность,

художественность. Специалисты полагают, что должный эффект обеспечивают

короткие,   простые,   разнообразные   по   интонации   предложения,   умелое

использование "самого современного" знака препинания - тире.

Введение

Трудовая книжка - это персональный документ, подтверждающим  характер трудовой деятельности и трудовой стаж работника. Она относится к числу обязательных кадровых (личных) документов, которые, наряду с паспортом, документом об образовании и др., необходимо предоставить при поступлении на работу.

Если вспомним немного истории, то вопрос введения трудовых книжек встал перед советским правительством в 1918 году, а первые трудовые документы появились уже в 1919 году. В те времена они служили главным документом, удостоверяющим личность.

Трудовая книжка содержала данные о местах работы, размере заработка, пособиях и страховых взносах, браке, прописке и воинской повинности. Лица, не работающие по найму (ремесленники, торговцы, кустари и пр.), ежемесячно вносили записи о заработке под свою личную ответственность и до настоящего времени имели разные образцы, в зависимости от времени.

Но 2004 году на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки нового образца, а также ранее установленных образцов, которые обладают одинаковой силой и обмену на новые не подлежат.