Хэдхантинг, лизинг, аутсорсинг: их место в рекрутинговой деятельности
Рекрутинговая деятельность, как вид предпринимательской деятельности появилась в начале 50-х гг. XX века в Америке. В Европейских странах рекрутинговые услуги приобрели распространение в начале 90-х годов XX века. В России (в больших городах страны) рекрутинговый бизнес существует примерно 15 лет. Рост спроса на услуги рекрутинговых агентств был вызван увеличением мобильности рабочей силы и конкурентной борьбой за высококвалифицированные человеческие ресурсы.
Основная миссия рекрутингового агентства - увеличение конкурентоспособности фирмы-заказчика путем предоставления ей высококвалифицированного персонала. В отличие от услуг по трудоустройству, когда агентство получает оплату с соискателя работы, рекрутинговое агентство заключает договор и, соответственно, получает гонорар с фирм-заказчиков.
Рекрутинг персонала – это комплекс организационных мероприятий, проводимых рекрутинговым агентством в интересах фирмы-заказчика и заключающихся в формировании и предоставлении заказчику списка отобранных в соответствии с его требованиями кандидатов на вакантную должность с целью последующего приема на работу с внешнего рынка труда.
Рассмотрим несколько основных (базовых) видов услуг поиска и подбора персонала (технологий подбора персонала) в современном рекрутинговом бизнесе:
Хедхантинг (Head-hunting - охота за головой) - это вид услуг, при котором рекрутинговое агентство, занимающееся поиском и отбором руководителей высшего звена, «переманивает» специалиста, четко определенного компанией-заказчиком (известны имя, должность, компания).
Главные задачи рекрутингового агентства: найти способ завязать отношения с данным кандидатом; понять, чем он недоволен на нынешнем месте работы, его возможные мотивы перехода; создать условия (ситуацию), при которой данный специалист будет расположен к предложению; сделать предложение; урегулировать и координировать контакт между кандидатом и работодателем. Вся работа по переходу специалиста происходит в условиях строгой конфиденциальности.
Аутсорсинг (англ. outsourcing) - это отказ компании от самостоятельного исполнения ряда некритичных для бизнеса функций и передача их стороннему подрядчику, профессионально специализирующемуся на оказании таких услуг. Аутсорсинг (аренда) персонала – это предоставление возможности найма сотрудников на продолжительный период в виде услуги, а не набора отдельных работников.
Лизинг персонала - управленческая технология, разновидность аутсорсинга, позволяющая обеспечить бизнес-процесс компании необходимыми трудовыми ресурсами, используя услуги сторонней организации.
Эти услуги считаются основными в рекрутинговом бизнесе и очень важны в современном мире для организаций и компаний, нуждающихся в высококвалифицированном персонале.
Петрова Мария, СБМ-211учр.
- Принципы трудового права Российской Федерации и Международной организации труда (МОТ)
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления
- Роль построения ИСР в проекте
- Документ и его место в системе управления
- Международная организации труда и ее роль в современных условиях
- Возможные формы участия организации – работодателя в повышении качества образовательных услуг партнерского вуза
- Интернет-консультирование: возможности и ограничения
- Эволюция документа
- Выбор имиджа
- Причины провала проекта
- Управляйте вещами, руководите людьми
- История развития и перспективы рекрутинга в России