Главная задача лидера – вселить в других людей уверенность в своих силах и желание продолжать

В современном мире не достаточно быть хорошим руководителем, сейчас важнее всего реализовать себя как лидера. Лидер – это тот, кто помогает другим сделать намного больше, чем они когда-либо считали возможным. Лидерство одного человека помогает разблокировать потенциал остальных, будь то индивидуальные возможности или же потенциал группы, компании или организации. Он не рассказывает другим, что делать, но вдохновляет людей и позволяет им увидеть то, на что они способны, а затем помогает туда «добраться».

Реализуя цели и задачи в своей деятельности, любому человеку важна поддержка и сотрудничество команды. Беря на себя ответственность вести людей, вести свою команду человек берет на себя в первую очередь роль лидера. Он показывает на своем примере стремление и желание добиться поставленных задач и конечного результата в работе. Привлекая к работе людей, лидер должен понимать мотивы и желания участников команды. Для чего им необходима данная работа, что движет ими вступая в тот или иной проект. Исходя из понимания побуждений людей к действию, лидер помогает команде вдохновиться идеями, наполняет людей уверенностью в своих силах. Лидеру важно научиться оценивать различные точки зрения в ходе дискуссий, вместо того, чтобы пытаться доказать только свою точку зрения, а также видеть и использовать лучшие качества остальных членов команды.

Если на каком либо рабочем этапе возникают трудности, начинаются разногласия в коллективе, или сотрудники просто не способны продолжать работ, потому что не получаются какие то моменты, лидер не должен усугублять имеющееся непростое положение. Необходимо проанализировать ситуацию, понять своих коллег, свою команду, и помочь людям собраться со своими силами. Нужно найти и зажечь «искру», которая горела в сотрудниках на самых ранних этапах, когда проект только начинал воплощаться в жизнь. Лидер должен действовать организованно и целенаправленно в условиях неопределенности. Люди в трудные моменты всегда смотрят на своего лидера в поисках уверенности и безопасности.

Лидеры могут изложить свое видение цели и средств ее достижения, убеждая других в ценности своих идей. Они умеют вдохновлять людей работать для достижения общих целей и устремления к таким высотам, о которых эти люди даже не думали, что способны их достигнуть. Под влиянием лидера члены команды стремятся повысить свои профессиональные и личностные качества.

Чтобы правильно подобрать средство мотивации к дальнейшей работе, необходимо изучить потребности, которые могут побуждать людей к действию. Важно понимание того, что одинаковый результат мотивирует не каждого человека. Поэтому лидер должен не только внимательно слушать членов своей команды, но и слышать их.

Подводя итог своего рассуждения, могу с уверенностью сказать, что лидера от простого руководителя отличает желание услышать членов своей команды, способность вдохновить и дать поверить в свои собственные силы сотрудникам, что и является его основной задачей. Лидер не должен быть эгоистом и действовать только из личных интересов, не задумываясь о своей желаниях своей команды.