Функции кадровой службы организации
Функции управления персоналом - это конкретные виды управленческих работ, которые образуют циклический процесс управления персоналом. Функции кадровой службы определяют ее организационную структуру.
Имеет место несколько подходов к классификации функций кадровых служб.
По направленности работы с персоналом:
1. Социальная функция. Отражается в обеспечении занятости, безопасных условий труда, охраны труда.
2. Нормативная или регулятивная. Выражается в установлении условий труда, соблюдении трудового законодательства, правил охраны труда, разрешении трудовых споров. Эта функция вытекает из положения службы персонала как системы урегулирования конфликта между интересами организации и интересами работников и иных субъектов управления персоналом.
3. Воспитательная. Отражается в способах мотивации работников.
4. Информационно-аналитическая. Заключается в информационном обеспечении деятельности организации.
5. Контрольная. Позволяет службе персонала отслеживать складывающуюся ситуацию как внутри организации, так и на рынке труда.
По характеру выполняемой работы:
Функция делопроизводства (подготовка приказов по личному составу, ведение табельного учета и иные функции).
Административная деятельность (принятие основных законодательных положений в области организации и оплаты труда, заключение коллективных договоров).
Трудоустройство (прием на работу, ознакомление с рабочим местом, перевод).
Функции развития персонала (подготовка, оценка кадров, управление карьерой сотрудников).
Функции поддержания и стабилизации персонала (материальное вознаграждение, социальные вопросы).
Группа разнородных функций - управление дисциплиной, условия труда и ТБ, контроль за трудовыми отношениями.
Обычно называют следующие основные функции кадровой службы среднего и крупного предприятия:
- обеспечение кадрами; подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;
- оформление трудовых правоотношений; организацию оплаты труда; выявление социальной напряженности в коллективе и снятие ее;
- развитие отношений с органами рабочего самоуправления; координацию работы по стабилизации условий труда и соблюдению техники безопасности; обеспечение каждого подразделения организации квалифицированными кадрами.
- Особенности обеспечения кадровой безопасности в корпорации
- Адаптация как социальный процесс
- Проектирование базы данных ”Магазин стройматериалов”
- Проектирование базы данных ”Магазин стройматериалов”
- Виды доказательств в гражданском процессе
- Виды и правовое положение третьих лиц в гражданском процессе
- Классификация государственных ценных бумаг
- Министерство финансов РФ: основные задачи, права и обязанности в обеспечении функционирования финансовой системы
- Роль государства в социальной защите населения
- Избирательная кампания как многостадийный процесс последовательных электоральных действий и процедур
- My report on languages in my country
- Правовое регулирование фирменного наименования как средства индивидуализации коммерческой организации