Дополните психологические характеристики типов сотрудников и укажите их демотиваторы в процессе трудовой и организационной деятельности

Меланхолик. 
У него реакция часто не соответствует силе раздражителя, присутствует глубина и устойчивость чувств при слабом их выражении. Ему трудно долго на чем-нибудь сосредоточиться………………………………………………………………………..

 Основными демотиваторами являются:

1. Холерик

Холерик имеет самые скоростные темпоритмы. Он много и быстро говорит, без промедления отвечает собеседнику. Часто перебивает: когда собеседник только начал о чем-то говорить, холерик уже все понял и имеет готовый ответ.

Такой человек быстро воспринимает и запоминает новую информацию, правда, иногда поверхностно, и может сразу же ее забыть. Он много и быстро двигается, часто и суетливо поправляет детали своего костюма (мужчины — галстук, очки или часы, женщины — прическу и украшения). На совещании может крутить ручкой, снимать и надевать очки, болтать ногой, вынимать носовой платок и убирать, шептаться с соседом и т. д. Он с трудом переносит снижение активности и необходимость оставаться некоторое время в покое.

Он быстро думает и принимает решения, бывает, ошибается. Тем не менее движение и динамика для него — ценности, и он не захочет тормозиться и перепроверять свои выводы.

Во время стресса его поспешность и суетливость усиливаются. Может проявить раздражение и вспыльчивость. Хотя он имеет высокую чувствительность, долго помнить обиды и разочарования не будет. Может вспылить, но через минуту успокоится.

Холерик — открытый, прямой и общительный человек, с активным интересом к людям и к внешнему миру. Имеет высокую работоспособность и выносливость, нередко амбициозный и честолюбивый. Стремится к лидерству и доминированию. Часто — максималист в оценках людей и событий, особенно в молодые годы.

Основные демотиваторы:

• Отсутствие условий для карьерного роста в компании.
• Излишнее давление и контроль со стороны руководства.
• Неинтересная работа.
• Низкая интенсивность, большое количество простоев в работе.
• Рутинные, не креативные рабочие задачи.
• Отсутствие возможности применять нестандартные решения, работа по шаблону.
• Отсутствие профессиональной конкуренции с коллегами.
• Отсутствие высоких, амбициозных целей.
• Отсутствие сплоченности в коллективе («каждый – сам за себя»).
• Отсутствие движения, командировок, завязывания новых контактов, интенсивного общения с разными людьми.
• Отсутствие публичной похвалы и признания успехов.

2. Флегматик

Это спокойный, миролюбивый и сдержанный человек. У него мягкие и неторопливые движения, негромкий голос. Он никогда не перебивает собеседника, умеет внимательно выслушать и кивает в знак согласия.

Флегматик — медленный человек. Он долго усваивает новую информацию, долго думает, когда принимает решение. Имеет надежную память, которая его не подводит: если запомнил, то никогда не забудет. Так же и в решениях. Если после тщательного анализа всех «за» и «против» флегматик принял решение, оно будет продуманным, взвешенным и без риска. От принятого решения не отступает, проявляет настойчивость и упрямство.

Внешне нередко — плотный и полноватый человек, любит хорошо поесть. Неравнодушен к жизненным удовольствиям, предпочитает пассивный отдых. Хорошо восстанавливается в уединении.

Это вдумчивый и основательный человек. Надежный друг и партнер. Стабильный, устойчивый. В стрессовой ситуации не волнуется, сохраняет самообладание и ясную голову. Правда, в условиях запредельного стресса может затормозиться и вообще отказаться от общения, решений и действий. Неконфликтный, старается избегать столкновений с людьми. Малообщительный, молчаливый, немногословный. Закрытый, без особого интереса к неформальным отношениям в компании.

Флегматик не имеет склонности к лидерству. Может работать и в команде, и самостоятельно. В работе проявляет себя либо как ведомый (подчиненный), либо как независимый эксперт.

Не любит инноваций. Консервативный. К новому привыкает долго, нередко — мучительно. Хорошо работает в условиях однообразия и монотонности. Там, где нужны выдержка, терпение и усидчивость, — ищите флегматика.

Несмотря на то, что флегматик — спокойный и сдержанный человек, у него есть одна неожиданная особенность: если ему что-нибудь не нравится на работе, он способен незаметно накапливать неудовлетворенность. В подобных случаях такой сотрудник может неожиданно «взорваться» и написать заявление об уходе. И остановить его будет невозможно.

Основные демотиваторы:

• Нестабильность, ненадежность компании.
• Угроза немотивированного увольнения.
• Отсутствие чётко выраженных корпоративных традиций.
• Необходимость интенсивного общения с разными людьми, в том числе и незнакомыми.
• Невозможность сосредоточиться в большом рабочем помещении или при частых звонках и вызовах.
• Отсутствие признания успехов и похвал за достижения.
• Выслуга лет и стаж работы в компании не отражаются в заработной.
• Нерегулярные или с задержками выплаты заработной платы.
• Плохая экология помещения, неудобное рабочее место и отсутствие фиксированного обеденного перерыва.
• Отсутствие уважения со стороны руководителя, особенно если он старше своего начальника.

3. Меланхолик

Он чувствительный, обидчивый и очень ранимый. Легко расстраивается даже при мелких неудачах. Любит жаловаться на судьбу.

Меланхолик нередко сверхосторожен, потому что многого боится. Страхи перед неудачами, неожиданными переменами, непониманием со стороны окружающих, одиночеством, несостоятельностью, болезнями и т. п. — далеко не полный перечень.

Интересно, что именно эта черта его характера, стимулирует развитие у него интуиции и способности к предвидению. Если меланхолик — компетентный специалист, он первый заметит кризисные явления в компании и забьет тревогу. Меланхолик обладает проницательностью и хорошо чувствует людей.

Меланхолик нередко не умеет отказывать в просьбе, а потом долго переживает, что выполнил за другого работу и не успел решить свою задачу. Имеет высокую утомляемость. Перерабатывать и работать с максимальной самоотдачей не способен: может «выгореть».

В стрессовой ситуации меланхолик — не работник. Начинает переживать, бояться, имеет склонность к самообвинениям.

Основные демотиваторы:

• Неспокойная, нервная работа.
• Работа в подразделении с негативной, нездоровой атмосферой, с частыми конфликтами, отсутствие взаимопонимания и взаимоподдержки.
• Отсутствие уважения, доверие со стороны руководства.
• Отсутствие возможности для регулярного отдыха, нестабильный график отпусков.
• Отсутствие медицинской страховки.

4. Сангвиник

Это человек сильный, энергичный, с хорошим самоконтролем. Как правило, он деловитый, выносливый и работоспособный. Нередко — трудоголик, любит хорошо зарабатывать и делать карьеру. Сангвиник — жизнелюбивый человек. Он любит общаться с интересными и нужными людьми. С удовольствием путешествует, умеет наслаждаться хорошей пищей и прекрасными пейзажами.

Он компанейский человек, но всегда помнит о собственной выгоде. Сангвиник любит быть в центре внимания. На работе он часто предлагает новые проекты и делает доклады.

Он живет легко и оптимистично, не принимая проблемы и трудности «близко к сердцу». В несчастье старается переключиться на дела и заботы по дому. Когда все переживают, может начать новый проект или ремонт квартиры.

По характеру он самостоятельный и независимый человек. Он не будет поддерживать другого, но и сам не нуждается в поддержке.

Основные демотиваторы:

• Низкий заработок.
• Отсутствие возможностей карьерного роста, карьерных перспектив.
• Отсутствие инноваций.
• Отсутствие роста, «застой» в компании.
• Отсутствие возможностей повышения профессиональной компетентности.
• Недостаток «имиджевых» атрибутов (персональный секретарь, служебная машина, просторный кабинет, стильная офисная мебель, компьютер нового поколения и т.д.).