Базовые элементы экономики предприятия (Производственный, кадровый потенциал)
Основой рыночной экономики является предприятие, как хозяйствующий субъект, производящий общественные блага в виде товаров или услуг, с целью получения прибыл и удовлетворения потребительского спроса.
На предприятии происходит взаимодействие работника и производственных средств. Экономика предприятия определяет уровень деловой активности национального хозяйства. Предприятие обладает имуществом, имеет свои определенные права и обязанности по использованию и управлению своим имуществом, согласно законодательству страны. Предприятия, используя свое имущество в рамках закона, производит товары или услуги.
Экономика предприятия представляет собой сложную систему взаимодействия всех структур предприятия.
Для более детального понимания экономики предприятия можно выделить следующие ее элементы: производственные возможности; кадровый потенциал; организационно-управленческие особенности; сбытовой потенциал; проектно-конструкторский потенциал; финансовые и материальные возможности.
Рассмотрим некоторые из элементов более подробно.
Производственный потенциал.
В процессе производства в основном участвуют три элемента: предметы труда, труд работника и средства труда. Избранный предприятием метод взаимодействия всех трех элементов называется технологией производства.
Сам производственный процесс включает в себя технологию как элемент, который охватывает процессы заготовки, транспортировки, подготовки предмета труда, его хранения в ожидании следующих изменений, запланированных хозяйствующим субъектом. Производственный процесс является связующим звеном между тремя элементами технологического процесса, которое ведет к производству продукции. Имущество предприятия состоит их средств труда, которые представляют собой основные средства, а предметы труда и готовая продукция являются оборотными средствами.
Таким образом, имущество предприятия, как элемент экономики можно разбить на следующие составляющие:
- основные фонды или средства
- оборотные средства
-нематериальные активы
Кадровый потенциал.
Одним из важнейших ресурсов предприятия является трудовой ресурс, под которым понимается основной штат сотрудников. Трудовой ресурс обеспечивает один из важнейших показателей эффективности деятельности предприятия – производительность труда.
Прибыль, как экономический результат деятельности предприятия.
Безусловно, цель любого предпринимателя – это получение прибыли. Прибыль, как экономический показатель выступает в роли индикатора успешности деятельности хозяйственного субъекта.
Прибыль важна для инвестиционной составляющей работы предприятия, она определяет доли учредителей и вкладчиков и делает предприятия более привлекательным для новых денежных поступлений.
Она исполняет важные функции в экономике хозяйствующей организации: выражает экономическую эффективность производства; стимулирует производство к развитию и внедрению новых технологий; на уровне макроэкономики является важной частью формирования бюджета. В условиях рыночных отношений и роста конкуренции предприятия помимо получения прибыли своей деятельностью удовлетворяют потребность рынка в новых товарах и услугах.
Таким образом, эффективная экономика предприятия выгодна не только предпринимателю, но и конечному потребителю, и стране в целом.
- Мой аттестат на древнем носителе (Возможные варианты хранения аттестата)
- Сознание и психика (Я–концепция и успех в жизни и деятельности)
- Объект, предмет и методы психологии (Роль психологических знаний в организации межкультурных контактов)
- Познавательные процессы (Роль памяти, внимания, мышления в процессе коммуникации)
- Эмоциональные и волевые процессы (Воля и адаптивность личности)
- Психические свойства личности (Влияние типа темперамента на характер и результат деятельности)
- В чем отличие конкурентного позиционирования от маркетингового позиционирования?
- Выдающийся промышленник-предприниматель Савва Тимофеевич Морозов
- Согласование результатов оценки. Методы согласования результатов оценки стоимости предприятия (бизнеса), полученных в рамках используемых методов и подходов
- Организация подготовки и адаптация участников кадрового резерва к руководящей должности
- Как я изменяюсь с возрастом (Как и все люди, с возрастом я меняюсь)
- Формы разделения труда в организации (Кооперация труда)