Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Трудовой договор: понятие и содержание. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Содержание:

Введение

Трудовой договор – один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового права, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.

Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время – основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.

Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение.

Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия.

Можно сказать, что трудовой договор предназначен для урегулирования отношений между работником и работодателем.

Основная часть

Трудовой кодекс РФ(ст.56) дает такое определение: "Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актам и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя".

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56). Работодатель – это физическое лицо (гражданин) либо юридическое лицо (организация), состоящее в трудовых отношениях с работником на основании заключённого трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора. В установленных законодательством случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.

Как правило, наличие трудового договора с конкретным работодателем не препятствует заключению других договоров с тем же или другим работодателем на условиях совместительства. Ограничения возможности работать по совместительству могут устанавливаться только федеральным законом.

Общие требования к содержанию трудового договора изложены в ст. 57 ТК РФ. Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя. Эти условия устанавливаются законами, иными нормативными актами о труде, либо определяются самими сторонами. В зависимости от порядка их установления различают два вида трудового договора:

- устанавливаемые отношением сторон (оговариваются при обсуждении условий договора и могут измениться);

- установленные законодательством и локальными актами (доводятся до сведения вступающего в трудовые отношения и, как правило, не могут быть изменены, и уж тем более ухудшены).

Права и обязанности сторон трудового договора порождаются теми условиями, которые определяются самими договаривающимися сторонами и устанавливаются в трудовом договоре, а также теми условиями, которые в результате заключения трудового договора становятся обязательными для сторон в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Из первой части названной нормы следует, что необходимым условием трудового договора является его персонификация, то есть непременное указание на фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор. Наименование работодателя необходимо указывать с указанием места нахождения, а также счета, с которого могут быть взысканы денежные средства, в частности задолженность по заработной плате. Это условие подчеркивает индивидуальный характер трудового договора.

В ч. 2 ст. 57 ТК РФ говорится, что существенными условиями трудового договора являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- трудовая функция;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер рабоы;

- режим труда и отдыха, если он в отношении работника, заключившего трудовой договор, отличается от общих правил, установленных в организации;

- условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Поскольку перечисленные условия признаны в ст. 57 ТК РФ существенными для каждого трудового договора, они должны находить отражение в каждом трудовом договоре, заключаемом с работниками. Отсутствие перечисленных условий в трудовом договоре позволяет работнику потребовать их включения в текст договора. Подобные требования могут быть заявлены в соответствующую инспекцию труда и (или) суд. Перечень условий, которые могут быть включены в трудовой договор, не является исчерпывающим.

Дополнительные (факультативные) условия трудового договора определяются по усмотрению сторон. Законодательство о труде предоставляет им для этого широкие возможности. В ч. 3 ст. 57 ТК РФ говорится о том, что в трудовой договор могут быть включены условия: об уточнении места работы и о рабочем месте, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, о видах и об условиях дополнительного страхования работника, а также иные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями .

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Из ч. 5 ст. 57 ТК РФ следует, что при заключении срочного трудового договора в нем должны быть указаны срок действия и причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора, которая должна соответствовать положениям ТК РФ. Отсутствие такого условия означает, что трудовой договор имеет неопределенный срок действия.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.

Как работодателю, так и работнику следует понимать и знать важность разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров. Оба договора предполагают выполнение определенной работы за вознаграждение, но правовые последствия их различны: правоотношения, возникающие по трудовому договору, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), а по гражданско-правовому договору - Гражданским кодексом Российской Федерации (далее ГК РФ).

Выделяют следующие виды гражданско-правовых договоров:

- договор подряда, выполняемый личным трудом гражданина (подрядчика) (ст. 703 ГК РФ);

- поручения, по которому одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия (ст. 971 ГК РФ);

- возмездного оказания услуг (медицинских, аудиторских, консультационных, информационных, услуг по обучению и др.), по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность) (ст. 779, 781 ГК РФ);

- на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК РФ), по которому исполнитель обязуется провести обусловленные техническим заданием заказчика научные исследования или разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию. [7, с. 402]

Отличительные признаки гражданско-правового договора от трудового приведены в таблице 1.

Таблица 1.

Критерий	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Нормативные акты	Трудовой кодекс	Гражданский кодекс
Стороны договора	Работодатель и работник	Заказчик и исполнитель
Оформление	Трудовой договор и приказ работодателя о приеме на работу	Гражданско-правовой договор
Предмет договора	Процесс труда. Регулярное выполнение определенной трудовой функции в соответствии с занимаемой должностью, штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации	Результат труда. Конкретное задание (заказ или поручение), совершение определенных действий для достижения результата определенного качества в согласованные сроки
Характер работы	Работник выполняет работу, порученную ему по занимаемой должности в соответствии с должностными обязанностями, указанными в трудовом договоре или должностной инструкции	Совершаются действия, направленные на получение результата и передачи его заказчику
Начало работы	Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (оформить договор работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе)	Правоотношения не начнутся, пока стороны не подпишут договор
Подчиненность	Работник обязан подчиняться работодателю, правилам внутреннего трудового распорядка	Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, заказчик не вмешивается в его деятельность, а может только проконтролировать
Условия труда	Обязан обеспечить работодатель	Исполнитель самостоятельно организует свою работу
Право собственности на выполненную работу (услугу)	Все вещи, созданные работником по договору, принадлежат работодателю	Все вещи, созданные исполнителем, до момента передачи их заказчику принадлежат на праве собственности исполнителю
Срок договора	Бессрочный или срочный на срок до 5 лет. Не установлены начальный и конечный сроки выполнения работ. Потребность в работах имеется постоянно. Договор может содержать лишь срок его действия.	Срочный. Прекращение обязательств исполнителя перед заказчиком происходит после выполнения работ исполнителем и принятия их заказчиком. В договоре четко должен быть прописан срок действия договора.
Вознаграждение за труд	Работникам ежемесячно выплачивается заработная плата вне зависимости от результата выполненной работы. Применяются тарифные ставки и оклады. Так же действуют надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, компенсации и льготы.	Оплата производится в размере, установленном договором за результат работы на основании акта приема-передачи выполненных работ или услуг
Риск гибели предметов и результатов труда	Риск случайной гибели имущества, используемого в процессе труда, лежит на работодателе	Риск случайной гибели материалов и инструментов и результата труда несет исполнитель
Ответственность работника (исполнителя)	Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, либо в случае вины работника, к материальной ответственности. Пределы материальной ответственности ограничены нормами трудового законодательства.	Исполнитель может быть привлечен к материальной ответственности. В случае причинения вреда исполнитель обязан возместить причиненный ущерб в полном объеме.
Социальные гарантии	Стаж работы и заработная плата учитывается при назначении пенсии и различных пособий. Работникам предоставляются все льготы и компенсации, предусмотренные ТК РФ, в том числе отпуска, пособие по нетрудоспособности и др.	Время работы включается в трудовой стаж для назначения пенсии и различных пособий. Льготы в соответствии с ТК РФ не предоставляются
Отпуск (компенсация за отпуск)	Предоставляется (выплачивается)	Не предоставляется (не выплачивается)
Расторжение договора в одностороннем порядке	Со стороны работодателя возможно только в случаях, предусмотренных в ст. 81 ТК РФ. Со стороны работника – в любое время	Возможно в соответствии с нормами ГК РФ
Содержание договора (обязательные пункты)	- место работы - трудовая функция - дата начала работы - условия оплаты труда - режим рабочего времени и времени отдыха - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой); - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с трудовым законодательством; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.	- предмет договора - условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение - сроки выполнения работ (отсутствие данного пункта может повлечь признание договора незаключенным)

Можно заметить, что у работодателя, заключившего не трудовой, а гражданско-правовой договор, есть некоторые преимущества:

- отсутствие обязанности в ведении кадровой документации (приказы, личные карточки, трудовые книжки и пр.);

- не нужно оплачивать больничные, отпуска, командировки, а так же гарантированные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и так далее.

Однако, работодатель не вправе подменять трудовой договор гражданско-правовым и вынуждать работников вместо трудовых договоров заключать гражданско-правовые, лишая прав, гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством, к тому же подменять трудовые отношения и заключать вместо трудового договора гражданско-правовой рискованно: судебные органы (по заявлению самого работника или контролирующих органов) могут признать такой договор трудовым.

Основные моменты, при которых происходит переквалификация договоров из гражданско-правового в трудовой:

- выполнение работы лично и включение работника в штат организации;

- учет рабочего времени исполнителя (наличие фамилии в табеле учета рабочего времени);

- оплата не по результату работы, а за отработанное время (наличие фамилии исполнителя или подрядчика в ведомости выплаты заработной платы);

- отсутствие актов приемки-сдачи выполненных работ (подтверждающих, что результат исполнителем достигнут);

- указание профессии, должности или специальности, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку (данное условие предусмотрено только для трудовых договоров);

- отсутствие в договоре конкретного задания;

- обязанность заказчика обеспечить исполнителю безопасные условия труда.

Заключение

Подводя итог, отмечу, что трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, заключённое в письменной форме, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, а также соблюдать в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Основными задачами трудового договора является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования между работником и работодателем.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Трудовой договор и гражданско-правовой предполагают выполнение определенной работы за вознаграждение, но правовые последствия их различны.