Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Международные правовые акты, регулирующие отношения в сфере труда (Понятие международно-правового регулирования труда)

Содержание:

Введение

Международно-правовое регулирование труда — регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двухсторонних договоров) и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.

Понятие международно-правового регулирования труда

Формальным выражением международно-правового регулирования являются нормы (стандарты труда), закрепленные в актах, принятых ООН, МОТ, региональными объединениями государств в Европе, Америке, Африке, на Ближнем Востоке, а также в двухсторонних соглашениях различных государств.

Содержание международных стандартов труда, особенно универсального значения, принятых ООН и МОТ, — концентрированное выражение мирового опыта. Эти нормы — объект внимательного изучения, заимствования, практического использования в качестве признанного в цивилизованном мире эталона, своего рода международного кодекса и права. Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью её правовой системы, причём международные договоры, подписанные и ратифицированные Россией, имеют приоритет перед внутренним законодательством.

Международное регулирование труда осуществляется на всех уровнях межгосударственного сотрудничества: двустороннем, региональном, общемировом. К органам международного регулирования труда относятся в первую очередь ООН и МОТ.

Организация объеденных Наций уделяет значительное внимание закреплению и обеспечению соблюдения основных прав человека. Всеобщая декларация прав человека одобрена Резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 г. К числу основных неотъемлемых и неотчуждаемых прав человека отнесены следующие права в сфере труда: на труд, свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы; равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи.

История создания

Международная организация труда создана в 1919 г. как учреждение Лиги наций. Устав МОТ включен в качестве ч. XIII в Версальский мирный договор. В 1944 г. в Филадельфии принята Декларация «О целях и задачах Международной организации труда», ставшая частью Устава. В Декларации подтверждались и дополнялись основные принципы МОТ. В 1946 г. МОТ стала первым специализированным учреждением ООН, а в 1969 г. была удостоена Нобелевской премии мира за содействие улучшению условий жизни трудящихся. Особенностью этой Организации является ее трехсторонняя структура. Международная организация труда действует на основе принципа трипартизма — наряду с представителями правительств в ее работе участвуют представители работников и работодателей. Высший орган МО Г — Международная конференция труда, которая созывается ежегодно. Исполнительный орган — Административный совет — руководит работой Организации между сессиями Международной конференции труда. Административным центром МОТ является Международное бюро труда.

Источники международно-правового регулирования труда

Устав ООН в ст. 55 предусматривает, что деятельность ООН содействует повышению уровня жизни, полной занятости населения и условиям экономического и социального прогресса и развития.
Всеобщая декларация прав человека, принятая в 1948 г. Генеральной ассамблеей ООН. В ней предусмотрены основные трудовые права человека, право на эффективное восстановление нарушенных прав (ст. 8), право на образование, в том числе на общедоступное техническое и профессиональное, включая высшее (ст. 20)..
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Часть III посвящена социально-трудовым правам. И в отличие от Декларации, которая не подлежит ратификации государствами, Международный пакт ООН подлежит ратификации присоединяющимися к нему государствами.
Международный пакт о гражданских и политических правах, принятый ООН 19 декабря 1966 г. и ратифицированный нашей страной в 1976, также содержит некоторые международные трудовые права. Статья 8, например, устанавливает, что никто не должен принуждаться к принудительному или обязательному труду и т.д
Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принятая Генеральной ассамблеей ООН 18 декабря 1979 г., ратифицированная СССР в 1980 г. Это не только международный билль о правах женщин, но и программа действий государств-участников в целях обеспечения гарантий этих прав.

Основные права человека в области труда

Право на труд. Оно впервые провозглашено как важнейшее международно признанное право человека во Всеобщей декларации прав человека. Затем это право конкретизируется в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах и в Европейской социальной хартии.
Равенство в труде. Запрет дискриминации; Равенство в отношении осуществления прав и свобод человека, право каждого на равную защиту закона.
Право на Ассоциацию. В этой области действуют две главные конвенции: Конвенция № 87 о свободе ассоциаций и защите права на организацию и Конвенция № 98 о праве на организацию и на ведение коллективных договоров.
Права представителей трудящихся на предприятиях. Права представителей трудящихся защищает Конвенция МОТ № 135.
Право на коллективные переговоры. Под коллективными переговорами понимаются переговоры, которые проводятся между предпринимателем, группой предпринимателей.
Право на забастовку. Закреплено в Международном Пакте об экономических, социальных и культурных правах и в Европейской социальной хартии.

Субъекты международно-правового регулирования трудовых отношений

Основными субъектами международно-правового регулирования труда в настоящее время являются Организация Объединенных наций и Международная организация труда.

Субъектами международно-правового регулирования труда на региональном уровне или на двусторонней основе могут выступать различные объединения государств. Так, в настоящее время отдельными полномочиями по этому вопросу обладают члены Содружества Независимых Государств (СНГ), образованного в 1991 году.

В самом общем виде можно выделить три главных направления влияния международного правового регулирования на развитие российского трудового права:

прямое применение международных норм в случае ратификации Российской Федерацией актов ООН, МОТ и региональных межгосударственных организаций;
включение международных стандартов в текст российских законов, подзаконных актов, коллективных договоров и соглашений;
реализация положений ратифицированных и не ратифицированных международных договоров путем издания актов внутреннего законодательства, воспроизводящих или учитывающих международные стандарты

Список литературы

Жильцова Ю.В. правовое регулирование трудовых отношений рабочих-мигрантов: Дисс. … канд. юрид. наук. - Екатеринбург.: 2002. - С.34.
Бекяшев Д.К. Международное трудовое право: учеб. пособие. - М.: 2008. - С. 187.
Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: учебник. М.: 2005. С. 240.
Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период: некоторые проблемы // Государство и право. - 1994. - №8. - С.73.
Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. (с изм. и доп.) // Российская газета. - 1993. - 25 декабря.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.)// СЗ РФ. - 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3.