СОЗДАНИЕ, РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ КОРПОРАЦИЙ И КОРПОРАТИВНЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время все чаще в повседневной жизни используется такое неизвестное еще недавно понятие, как "корпорация", которое определяется как одна из форм предпринимательства и воспринимается как юридическое лицо.

В современных условиях многим организациям приходится находить способы и формы для более успешного и стабильного осуществления своей предпринимательской деятельности, изыскивать способы привлечения инвестиций в свой бизнес, а это в свою очередь приводит к тому, что коммерческие юридические лица, в том числе и акционерные общества, изменяют тактику и стратегию ведения бизнеса.

И не стоит забывать про текущую ситуацию с надвигающимся кризисом благодаря коронавирусу и способам борьбы с ним. Мелким корпорациям придётся справляться и вспоминать о реорганизации и возможно о ликвидации. Так же появится и множество новых корпораций взявших на себя инициативу. Исходя из вышесказанного, можно самому определить актуальность темы данной курсовой работы.

Степень разработанности проблемы: чаще всего корпорации путают с общим понятием юридические лица, связанные с корпорациями процессы менее известны или таковыми не воспринимаются. Так же связочные с корпорациями процессы всё ещё не идеальны и требуют дельнейших разработок и четких следований принятым законам и подзаконным актам.

Объектом данной работы является содержание процессов происходящих с корпорациями. Предметом выступают права, обязанности, последствия, законные основания и практические возможности связанные с этими процессами.

Целью данной курсовой работы является наиболее подробный но не выходящий за рамки установленные для курсовых работ условий и правил, разбор трёх наиболее важных процессов связанных на прямую с корпорациями и их производными. Задачи поставленные перед нами: в чем же особенность, и каковы основные нюансы, возникающие при создании и реорганизации корпораций ? В чём заключаются особенности ликвидации корпораций? Вот основные вопросы, на которые необходимо ответить в данной курсовой работе. Для достижения указанной цели будет решён комплекс исследовательских задач: описаны условия и порядок создания корпораций, выявлены особенности учредительных документов, необходимых для государственной регистрации корпорации; охарактеризованы формы реорганизации, а так же основания ликвидации корпораций.

Использованные методы исследования: сравнение, аналогия, абстрагирование, анализ, идеализация, формализация, сравнительно-правовой, формально-юридический, исторический.

Курсовая работа состоит из введения, четырёх глав, заключения, списка источников и литературы.

1. ПОНЯТИЯ КОРПОРАЦИИ И КОРПОРАТИВНОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ

1.1. Понятие корпорации

Корпорация (от позднелат. Сorрoratio объединение) обозначает союз, группу лиц, объединенную общностью профессиональных или сословных интересов".

В течение длительного периода времени термин «корпорация» по сути служил синонимом юридического лица, к существенным признакам которого относились: имущественная обособленность, самостоятельная ответственность по своим долгам, возможность для корпорации вступать в правоотношения со своими участниками, а также выступать в качестве истца и ответчика в суде. Впоследствии в результате определения германскими цивилистами понятия «учреждение» термин «корпорация» приобрел современное значение.

По мнению Н.С. Суворова, впервые различие между корпорациями и институтами (учреждениями) провел Гейзе, свой вклад в развитие теории корпорации внес Ф.К. Савиньи. Во второй половине XIX в. О. фон Гирке предложил концепцию «о союзных лицах (личностях)», среди которых он выделял государство, корпорации и институты (учреждения). По мнению этого ученого, корпорация есть реальное собирательное или составное лицо. Между ним и составляющими его индивидуальными лицами завязывается лично-правовой союз, который отсутствует вне корпорации. Союзная личность в понимании О. фон Гирке - это «признанная юридическим порядком способность человеческого союза как единого целого, отличного от суммы связанных индивидов, быть субъектом прав и обязанностей^[1].. О союзе, как и об индивиде, можно сказать, что они существуют настолько, насколько признаются объективным правом...» Заслугой немецких юристов стало освещение вопросов членства и управления корпорацией. Они полагали, что существующая внутри корпорации устойчивая правовая связь (членство) между самой корпорацией и ее членами предопределяет особенности управления корпорациями. Доктрина российского дореволюционного законодательства так-же предполагала разделение юридических лиц на соединение лиц (корпорации) и на учреждения (институты). Анализируя источники, С.Д. Могилевский заключает, что в российской доктрине XIX в. термин «корпорация», подобно германским концепциям, использовался как родовое понятие для группы юридических лиц, внутри которой выделялись два вида корпораций: публичные и частные. Н.С. Суворов, основываясь на учении Гирке, более века назад выявил следующие черты корпорации - это юридическое лицо, имеющее своим субстратом союз физических лиц, за волю которого принимается соединенная воля всех членов корпорации.

Помимо органов администрации есть члены общества, из которых каждый имеет право и возможность проявить свои корпоративные права, по крайней мере в избрании администраторов, в выслушивании их отчетов и в обсуждении на общих собраниях более важных дел, касающихся общества. За истекший период мало что изменилось в понимании сущности корпорации. Переходя к современному периоду, следует заметить, что в зарубежных правопорядках отсутствует единообразное понимание корпорации. Такая ситуация объясняется двумя обстоятельствами. Во-первых, в большинстве стран это понятие не является законодательно закрепленным, а присутствует только на доктринальном уровне. Да и на доктринальном уровне такой классификации не придается сколько-нибудь существенного значения. Во-вторых, термин «корпорация» имеет различную трактовку в континентальной и англосаксонской системах права. Применительно к странам континентального права Е.А. Суханов пишет: «Перечень признаваемых законом корпораций в основных западноевропейских правопорядках ограничен весьма небольшим набором из восьми традиционных организационно-правовых форм: три вида неправосубъектных объединений лиц простое, полное и коммандитное товарищества и пять видов корпораций, являющихся юридическими лицами, объединение капиталов в форме акционерного общества, акционерной коммандиты либо общества с ограниченной ответственностью, а также кооператив и некоммерческое объединение (союз)... Классический европейский «стандарт» из восьми корпоративных форм не является принципиально жестким, а допускает различные варианты с учетом национальных особенностей и современных тенденций экономического развития».

• В российском правопорядке корпорация рассматривается как искусственная правовая конструкция, обладающая особенностями, отличающими ее от других видов юридических лиц, и эти особенности связаны с внутренним организационным устройством, определяемым участием (членством) в ней, как правило, нескольких лиц.

Как видно из определения корпорации в российском законодательстве, два признака характеризуют современную корпорацию: 1) право участия (членства), 2) формирование высшего органа, который в зависимости от вида корпорации может именоваться собранием, съездом, конференцией. В определении корпорации ГК РФ не делает различий между коммерческими и некоммерческими корпорациями, при том что эти различия, безусловно, имеются. Так, в коммерческих корпорациях учредители (участники) вносят вклады в имущество корпорации «в обмен» на владение акциями, долями, паями в уставном (складочном) капитале.

Лицо становится участником коммерческой корпорации с того момента, как в установленном законом порядке осуществлена регистрация возникновения (перехода) права на акции (доли, паи), например, для акционерных обществ с момента внесения данных в реестр акционеров; для обществ с ограниченной ответственностью с момента внесения сведений в ЕГРЮЛ.

• Существенной характеристикой при определении корпорации является участие или членство - правовое отношение, возникающее между корпорацией как юридическим лицом и каждым из участников. Содержанием или элементами этого правоотношения являются корреспондирующие субъективные права и обязанности корпорации и ее участника.

Подчеркнем, что в российском законодательстве корпорация это не организационно-правовая форма юридического лица, а родовое понятие для некоторых видов юридических лиц, соответствующих указанным в законе признакам. Пункт 1 ст. 65.1 ГК РФ содержит закрытый перечень корпоративных организаций и призван положить конец дискуссиям о видах корпораций. В частности, теперь к коммерческим корпорациям также отнесены хозяйственные товарищества и крестьянские фермерские хозяйства, образованные с использованием юридического лица (ст. 86.1 ГК РФ).

1.2. Понятие корпоративного объединения

Для обозначения различных форм интеграции, кооперации, экономической зависимости организаций представляется возможным использовать доктринальное понятие «объединение», а для отличия этих форм объединений от других коллективных образований именовать их предпринимательскими объединениями, поскольку целью их деятельности является систематическое извлечение прибыли. Предпринимательским объединением признается не обладающая статусом юридического лица совокупность экономически взаимосвязанных субъектов (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей), согласованно осуществляющих предпринимательскую деятельность. Корпоративное объединение является разновидностью предпринимательского объединения и представляет собой совокупность экономически взаимосвязанных юридических лиц, осуществляющих согласованную предпринимательскую деятельность. Предпринимательское объединение отличается от корпоративного только субъектным составом: если в состав предпринимательского объединения могут входить как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели, то корпоративные объединения образуют только юридические лица.

В отличие от корпорации корпоративное объединение юридическим лицом не является; оно представляет собой форму интеграции юридических лиц. Е.А. Суханов, который пишет: «Известные экономические процессы вызвали к жизни тенденции к определенному взаимодействию и координации хозяйственной деятельности остающихся формально самостоятельными корпораций, к их взаимному участию в капиталах и деятельности друг друга и к созданию ими на этой основе различных корпоративных объединений и групп правосубъектного и неправосубъектного характера^[2]. Речь, таким образом, идет об особом виде «внешних» корпоративных отношений, составляющих предмет корпоративного права». Ученый, опираясь на западноевропейский опыт, подчеркивает, что сферу корпоративного права не следует ограничивать традиционными внутрикорпоративными отношениями; необходимо уделять должное внимание регулированию взаимоотношений, складывающихся внутри корпоративных объединений.

Корпоративные объединения могут быть созданы как на добровольной договорной основе, так и вследствие экономического контроля одного участника над другими.

С точки зрения правовых форм корпоративных объединений выделяют холдинги и объединения предпринимателей, основанные на договоре простого товарищества.

2. СОЗДАНИЕ КОРПОРАЦИЙ

2.1. Способы создания корпораций

Юридическое лицо признается субъектом права, лицом, которое может самостоятельно и от своего имени приобретать и осуществлять права, нести и исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Законодательством порядок возникновения правосубъектности конкретного юридического лица; такой порядок основывается на следующих ключевых положениях российского законодательства:

- обязательность государственной регистрации: юридическое лицо должно быть зарегистрировано в ЕГРЮЛ в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных законодательством;

- определение момента возникновения правоспособности (правосубъектности): правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о его создании;

- определение момента, когда создание юридического лица считается завершенным: юридическое лицо считается созданным, а данные о юридическом лице считаются включенными в ЕГРЮЛ со дня внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Из этих положений становится понятно, что в Российской Федерации невозможно создание юридического лица явочным порядком, без участия государства: без факта государственной регистрации (факта включения данных о лице в ЕГРЮЛ) юридического лица как субъекта права не существует.

Законодательство РФ признает четыре способа создания юридического лица: учреждение, реорганизация (во всех формах, кроме присоединения), восстановление ранее существовавшего юридического лица, изменение типа. Применительно к корпорации способами ее создания являются: учреждение; реорганизация (во всех формах, кроме присоединения) и восстановление корпорации, существовавшей до реорганизации, признанной судом несостоявшейся.

Изменение типа как способ создания для корпораций не используется; этот способ применяется только для создания отдельных унитарных организаций - государственных учреждений (ст. 17.1 Закона о некоммерческих организациях, Закон об автономных учреждениях). Учреждение - это способ создания организации, которой раньше не существовало, т.е. новой организации. У такой организации в отношении кого-либо из ее учредителей не возникнет универсального правопреемства.

Универсальное правопреемство стоит понимать как ситуацию, когда субъекту права в установленных законом случаях переходят все права и обязанности прекращающего существование юридического лица или нескольких лиц (за исключением тех, в которых правопреемство недопустимо) в том виде, в каком они существуют к определенному законом моменту перехода. Имущество вновь учреждаемого юридического лица формируется его учредителями, а также в исключительных случаях, указанных в законе, - третьими лицами.

Реорганизация используемая как способ создания схожа с учреждением в том, что это способ создания организации, которой раньше не существовало, т.е. новой организации. Однако существенное отличие состоит не только в составе юридических фактов и особенностях их реализации, но и в том, что имущественная основа деятельности вновь создаваемого лица по общему правилу формируется за счет реорганизуемого юридического лица.

Имущественные взносы иных лиц невозможны. Исключением до настоящего времени является ситуация с созданием в форме реорганизации акционерного общества работников.

Правопреемство, и тем более правопреемство универсального характера, не является отличительной чертой реорганизации по нескольким причинам: а) сингулярное правопреемство возможно и при учреждении; б) при такой форме реорганизации, как выделение правопреемство не носит универсального характера; в) в некоторых случаях при реорганизации правопреемства (исключая отношения организации с учредителями) нет вовсе (преобразование). Восстановление юридического лица, существовавшего до реорганизации, признанной несостоявшейся..

Восстановление юридического лица является результатом вступления в силу решения суда, которым по иску участника корпорации, голосовавшего против принятия решения о рeoрганизации этой корпорации или не принимавшего участия в голосовании по данному вопросу, реорганизация признана несостоявшейся^[3].

Отличие данного способа создания от учреждения и реорганизации заключается в том, что создается не новая организация, а восстанавливается ранее существовавшая, но прекратившая свое существование в результате реорганизации. Исходя из этого, логика формирования имущественной основы этой организации и субъектного состава ее участников: а) имущество воссозданной организации формируется за счет имущества прекращенного юридического лица^[4]; б) участники ранее существовавшего юридического лица признаются обладателями долей участия в нем в том размере, в каком доли принадлежали им до реорганизации, а при смене участников юридического лица в ходе такой реорганизации или по ее окончании доли участия участников ранее существовавшего юридического лица возвращаются им по правилам, предусмотренным п. 3 ст. 65.2 ГК РФ.

2.2. Учреждение и учредители

Учреждение - это универсальный способ создания любых юридических лиц, как унитарных организаций, таки корпораций. Статья 50.1 ГК РФ указывает, что юридическое лицо может быть создано на основании решения учредителя (учредителей) об учреждении юридического лица.

Участвовать в создании юридического лица способом его учреждения и приобретать специальный правовой статус учредителя могут любые лица - субъекты гражданского права. Такой подход в полной мере соответствует конституционному принципу свободы экономической деятельности. Статья 34 Конституции РФ, в частности устанавливает, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.

Понятие «учредитель», а также элементы его правового статуса с возможным указанием различных вариаций изменения таких элементов в настоящее время нигде не закреплены. В самом общем виде для всех форм, видов и типов юридических лиц, исходя из ст. 50.1 ГК РФ

• под учредителем можно понимать лицо, которое приняло решение об учреждении юридического лица (если имеет место единоличное учредительство) или которое участвовало в принятии решения об учреждении юридического лица^[5] (если решение принималось двумя или более лицами).

Стоит отметить, законодательство указывает и на юридические факты, с которыми связывается получение правового статуса учредителя, помимо участия в принятии решения о создании, как то: a) заключение договора об учреждении (создании); б) участие в учредительном съезде; в) направление письменного заявления в уполномоченные федеральные органы; г) участие в организации собрания учредителей; д) участие в процессе учреждения в иной форме^[6].

Некоторые лица в силу различных оснований возможности участия в учреждении корпорации ограничены, а для некоторых лиц установлен прямой запрет на участие в учреждении корпорации. Отметим что запреты могут быть сформулированы явно и недвусмысленно, а могут следовать из иных нормативных положений, целями которых может и не является запрет на участие в учреждении.

Значительно количество ограничений, установленных ст. 23 Закона о регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. В этой статье также установлены косвенные ограничения, поскольку речь идет не о прямом запрете на участие в учреждении, а об ограничении, установленном в форме оснований для отказа в государственной регистрации юридического лица. Данная статья определяет, что одним из оснований для отказа в государственной регистрации юридических лиц является наличие вступившего в силу приговора суда, которым физическое лицо лишено права заниматься предпринимательской деятельностью на определенный срок и такой срок не истек.

Специальные запреты и (или) ограничения могут устанавливаться законами о некоммерческих организациях или правовом положении организаций со специальной правоспособностью.

Порядок действий учредителей при создании корпорации путем учреждения:

Учреждение корпорации - это сложный юридический состав, в результате реализации которого создается новый субъект права юридическое лицо. Статья 50. 1 ГК РФ может создать иллюзию, что само учреждение начинается с момента принятия решения об учреждении юридического лица. Между тем решение лишь оформляет состоявшееся волеизъявление. Для того чтобы такое решение состоялось, предварительно необходимо согласовать волеизъявление учредителей, если их несколько, провести подготовку к собранию, где решение будет принято, провести переговоры по согласованию проектов решений и произвести еще некоторые организационные действия. Наибольшее число организационных действий учредителям и уполномоченным им лицам необходимо осуществить, когда мы имеем дело с учреждением юридического лица несколькими лицами (два и болeе), т.е. при соучредительстве. Первым действием при соучредительстве будет проведение переговоров для целей согласования позиций потенциальных соучредителей.

Стороны переговоров могут подчиниться общим требованиям о ведении переговоров, установленных ст. 434.1 ГК РФ, а могут в соответствии с ее положениями заключить соглашение о порядке ведения переговоров. Такое соглашение, может конкретизировать требования к добросовестному ведению переговоров, устанавливать порядок распределения расходов на ведение переговоров и иные подобные права и обязанности, устанавливать неустойку за нарушение предусмотренных в нем положений. Если в результате переговоров достигнуты соглашения об участии их сторон в дальнейшем процессе учреждения юридического лица, стороны и (или) их уполномоченные лица осуществляют дальнейшие действия по учреждению юридического лица.

Есть три основных подхода к организации деятельности соучредителей на этом этапе:

а) внедоговорный, который может иметь две формы: 1) при первой из них отношения соучредителей не оформляются никаким специальным соглашением между ними, в этом случае деятельность будущих учредителей и иных лиц представляет собой фактическую совместную деятельность, направленную на общую цель проведение учредительного собрания; 2) при второй из них деятельность будущих учредителей и (или) третьих лиц осуществляется в рамках организационного комитета;

б) договорный, когда деятельность будущих учредителей регулируется заключаемым ими договором об учреждении (создании), или учредительным договором, или иным договором подобного рода;

в) смешанный, когда деятельность на основании договора дополняется фактическими действиями третьих лиц или когда при наличии договора формируется и действует организационный комитет.

Фактическая деятельность будущих учредителей в обязательном порядке приобретает правовую основу только после принятия решения об учреждении юридического лица, поскольку в качестве обязательного реквизита такого решения указывает на порядок совместной деятельности учредителей по созданию юридического лица.

Большое значение в процессе учреждения корпорации имеет учредительное собрание, на котором, собственно, и принимается учредителями решение о создании новой корпорации. Понятие «учредительное собрание» здесь использовано как обобщающее понятие для собраний различных корпораций, которые в соответствии с положениями о них могут иметь различные наименования, как то: учредительное собрание; учредительное собрание (конференция); собрание учредителей; собрание; общее организационное собрание; общее собрание или общее собрание учредителей; съезд (конференция); учредительный съезд. Организация подготовки учредительного собрания, как и любого иного собрания, представляет собой совокупность различных юридически значимых и организационных действий, а именно:

• подготовка и согласование проектов документов, которые будут приняты на учредительном собрании. В тех случаях, когда при создании используется в обязательном порядке форма организационного комитета, указанные функции возлагаются на организационный комитет;
• рассылка согласованных документов и проектов решений или уведомление будущих участников собрания о проектах решений иными способами;
• заключение сделок, в необходимых случаях направленных на получение в аренду помещений, в которых будет проходить учредительное собрание;
• рассылка уведомлений (приглашений) участникам собрания^[7].

В период подготовки к проведению учредительного собрания учредители должны выяснить, есть ли запреты и ограничения, установленные законом, для кандидатов в органы создаваемого юридического лица^[8].

Решение об учреждении юридического лица при соучредительстве принимается всеми учредителями единогласно (ст. 50.1 ГК РФ). После принятия решения об учреждении корпорации учредители и (или) уполномоченные ими лица должны осуществить действия, направленные на реализацию обязательств, которые возникли у учредителей и лиц, избранных (назначенных) в указанные органы в соответствии с договорами и принятыми учредителями решениями.

Во-первых, учредители должны получить разрешение (согласие) со стороны уполномоченных государственных органов на создание организации в тех случаях, когда такое разрешение носит предварительный характер.

Во-вторых, учредители исполняют свои обязательства по обособлению части своего имущества, которое они должны внести в целях формирования имущества создаваемой организации до момента ее государственной регистрации (в тех случаях, когда имущество (или часть его) создаваемой организации формируется еще до момента государственной регистрации юридического лица).

В-третьих, осуществляется подготовка документов, которые будут направлены уполномоченному государственному органу для государственной регистрации вновь созданной корпорации. Отметим, что в соответствии со ст. 12 Закона от 4 июня 2018 г. No 133-ФЗ установлено, что особенности создания хозяйственных обществ в отдельных сферах деятельности в исключительных случаях могут устанавливаться Президентом Российской Федерации^[9]. Таким образом, указы и распоряжения Президента Российской Федерации могут в настоящее время устанавливать различные особенности создания отдельных корпораций - хозяйственных обществ (акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью).

2.3. Учредительные документы

Понятие учредительного документа. Юридическое лицо не может обходиться без документального оформления своего существования, так как в отличие от физического лица, оно не имеет тела, не имеет возможности сообщить окружающим о своем существовании. О замысле учредителей юридического лица окружающие могут узнать, только если этот замысел будет вербально выражен, закреплен. Одним из этапов создания юридического лица является закрепление этого замысла учредителей - формирование его учредительного документа.

• Учредительный документ - это основной обязательный документ, необходимый для регистрации организации в качестве юридического лица. Учредительный документ закрепляет организационно-правовую форму юридического лица, его наименование, место нахождения, цель, предмет деятельности, внутреннюю структуру^[10].

Учредительный документ является достоверным источником информации о юридическом лице. Учредительный документ определяет, как формируется и выражается вовне воля юридического лица, кто из людей, каким образом наделяется правом действовать за юридическое лицо, в каких случаях, в каком порядке оно может быть реорганизовано или ликвидировано, какова судьба имущества, оставшегося после его ликвидации, иные аспекты деятельности юридического лица.

Учредительный документ есть объективная форма существования юридического лица в правовых отношениях, внешнее проявление его юридического бытия. Он закрепляет организационное единство, отражает правосубъектность юридического лица.

Виды учредительных документов. В законе определены два вида учредительных документов, на основании которых могут действовать юридические лица устав и учредительный договор. Большинство юридических лиц имеет только один учредительный документ устав. Согласно п. 1 ст. 52 ГК РФ юридические лица, за исключением хозяйственных товариществ, действуют на основании уставов, которые утверждаются их учредителями (участниками).

Хозяйственное товарищество действует на основании учредительного договора, который заключается его учредителями (участниками) и к которому применяются правила ГК РФ об уставе юридического лица. В соответствии со ст. 14 Закона о некоммерческих организациях учредительный договор может быть также заключен учредителями ассоциации (союза), некоммерческого партнерства, автономной некоммерческой организации.

Закон устанавливает разные процедуры приобретения учредительными документами юридической силы. Устав утверждается, учредительный договор заключается учредителями.

3. РЕОРГАНИЗАЦИЯ КОРПОРАЦИЙ

3.1. Понятие реорганизации, ее виды и формы

Понятие реорганизации Под реорганизацией в настоящее время понимаются только такие действия (юридические составы), которые квалифицируются законом (ст. 57 ГК РФ) как слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование. Законодательство признает различные виды реорганизации, Т.е. различные ее правовые режимы, выделенные в зависимости от основания реорганизации: а) добровольная реорганизация; б) принудительная реорганизация; в) реорганизация, осуществляемая на основании отдельного федерального закона. Добровольной признается реорганизация, решение о начале которой принимается учредителями (участниками) юридического лица либо органом юридического лица, уполномоченным на то учредительными документами.

Принудительной называется реорганизация, которая осуществляется в соответствии с требованиями ст. 57 ГК РФ в случаях, установленных законом, по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.

Особенностью третьего вида реорганизации - осуществляемой на основании отдельного федерального закона, - является то, что основанием для ее осуществления является федеральный закон. Наибольшее распространение эта практика получила в отношении государственных корпораций и государственных компаний, однако указание на то, что реорганизация осуществляется на основании специального федерального закона, стало включаться и в законы, регулирующие правовое положение иных юридических лиц со специфическими целями деятельности. В последнее время законодательство пошло дальше, указывая на то, что в отношении некоторых юридических лиц основанием для реорганизации может выступать указ Президента РФ. К примеру, ст. 19 Федерального закона от 3 июля 2016 г. No 236 Ф3 «О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» специально подчеркивает, что если публично-правовая компания создана на основании федерального закона, то и реорганизация такой компании осуществляется на основании федерального закона. Однако если публично-правовая компания создана на основании указа Президента РФ, то и реорганизация такой компании также осуществляется на основании указа Президента РФ. Следует также отметить, что в соответствии со ст. 12 Закона от 4 июня 2018 г. No 133-ФЗ установлено, что особенности реорганизации хозяйственных обществ в отдельных сферах деятельности в исключительных случаях могут устанавливаться Президентом Российской Федерации. Таким образом, указы и распоряжения Президента Российской Федерации могут в настоящее время не только служить основанием для реорганизации, но и устанавливать особенности реорганизации, причем круг таких особенностей законодательство не ограничивает, следовательно, они могут касаться порядка и последствий реорганизации отдельных корпораций - хозяйственных обществ (акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью).

Законодательство, как уже было отмечено ранее, признает в настоящее время пять форм реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Для отдельных форм, видов и типов юридических лиц использование отдельных форм реорганизации может быть ограничено или они в общем не могут быть реорганизованы в силу прямого указания в законе.

Слияние - это форма реорганизации юридических лиц, в результате которой несколько (два и более) реорганизуемых юридических лиц прекращают свое существование, создается одно новое юридическое лицо, к которому переходят все права и обязанности прекративших существование юридических лиц в том виде, в котором они существовали к моменту перехода; вновь созданное юридическое лицо становится универсальным правопреемником прекращенных юридических лиц.

Универсальность правопреемства, о которой прямо указывает так- же и судебная практика, в результате слияния предопределяется тем обстоятельством, что организации, осуществляющие слияние, прекращают существование, а потому возникает необходимость замены таких лиц вновь создающимся лицом во всех правах и обязанностях, которые существуют к моменту прекращения сливающихся лиц. Слияние корпораций осуществляется на основании договора о слиянии, в котором его стороны устанавливают порядок и условия слияния, а также определяют иные условия в соответствии с требованиями законодательства.

Присоединение - это форма реорганизации, в которой участвуют два и более юридических лица, в результате которой одно или несколько реорганизуемых юридических лиц прекращают свое существование, а все их права и обязанности в том виде, в каком они существуют к моменту перехода, переходят к другому существующему юридическому лицу, участвующему в реорганизации. В этом случае присоединяющее юридическое лицо становится универсальным правопреемником прекращенного юридического лица (прекращенных юридических лиц). ГК РФ в части присоединения указывает на особенности этой формы реорганизации, заключающиеся в определении момента ее завершения: при реорганизации в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Характер правопреемства при присоединении, так же как и при слиянии, универсальный.

Присоединение корпораций схоже со слиянием в том, что оно осуществляется на основании договора, в котором его стороны устанавливают порядок и условия присоединения, а также определяют иные условия в соответствии с требованиями законов.

Разделение - это форма рeoрганизации юридического лица, в результате которой реорганизуемое в форме такого разделения лицо прекращает существование, создается несколько новых юридических лиц, все права и обязанности прекратившего существование юридического лица переходят к вновь созданным юридическим лицам в долях и на условиях, определенных решением о реорганизации.

• Отличие разделения от слияния и присоединения заключается в том, что при разделении исключено какое-либо договорное начало, поскольку реорганизации в форме разделения подвергается одно юридическое лицо. Это предполагает ключевую роль решения о реорганизации, принимаемого уполномоченным лицом.

Общих требований к такому решению о реорганизации в форме разделения в законе нет; соответствующие требования регулируются применительно к различным организационно-правовым формам. Характер правопреемства при разделении -универсальный (несмотря на то, что в результате реорганизации возникает два и более новых юридических лица), поскольку в силу полного и окончательного выбытия реорганизованного субъекта из всех правоотношений происходит его замена во всех правоотношениях несколькими вновь образованными субъектами права.

Выделение - это форма реорганизации, в результате которой создается одно или несколько новых юридических лиц на основе имущественного комплекса (комплексов) юридического лица, продолжающего существовать после завершения такого выделения, с переходом в результате выделения к вновь созданному лицу (лицам) указанного комплекса (комплексов) как к правопреемнику. В результате такой формы реорганизации, как выделение создается одно или несколько новых юридических лиц, которому (которым) передается часть прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица, при этом реорганизуемое юридическое лицо не прекращает своего существования. Выделение, как и разделение, исключает какое-либо договорное начало, поскольку реорганизации подвергается одно юридическое лицо. Как и в случае с разделением, в законе общих требований к решению о реорганизации в форме выделения нет, соответствующие требования определяются отдельными законами и иными нормативными актами. Существенная особенность выделения в отличие от ранее рассмотренных форм реорганизации состоит в характере правопреемства: оно не носит универсального характера.

Соответствующие отличия подчеркивает уже ст. 58 ГК РФ, указывая, что при выделении из состава юридического лица одного или не- скольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Таким образом, понятно, что вновь созданному лицу (лицам) переходят только те права и обязанности, которые указаны в передаточном акте, но не какие-либо иные.

Еще одна особенность выделения - реорганизуемое лицо не прекращает своего существования. Это имеет важное последствие, заключающееся в том, что не может возникнуть неопределенности с правами и обязанностями при реорганизации: все, что не указано как подлежащее передаче вновь создаваемому лицу (лицам), остается у реорганизованного лица. Отметим, что ряд прав и обязанностей при выделении не могут быть переданы.

Преобразование - это форма реорганизации, при которой изменяется организационно-правовая форма юридического лица. Соответствующее определение прямо вытекает из ст. 58 ГК РФ, при этом специальные законы каких-либо иных определений не содержат. Преобразование, как и в случае с выделением и разделением, исключает какое-либо договорное начало, поскольку в такой реорганизации участвует одно юридическое лицо. При преобразовании по общему правилу отсутствует правопреемство (что подчеркивается и в судебной практике): ст. 58 ГК РФ устанавливает, что права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией. Соответственно в случае преобразования нет необходимости в составлении передаточного акта.

Законодательство допускает реорганизацию юридического лица с одновременным сочетанием рассмотренных форм реорганизации. ГК РФ правил, регулирующих такую реорганизацию, не определяет, оставляя свободу для регулирования данных вопросов на уровне федеральных законов. В настоящее время соответствующее регулирование устанавливает только один федеральный закон - Закон об АО (соответственно только для акционерных обществ). Статья 19.1 этого Закона регулирует разделение или выделение акционерного общества, осуществляемое одновременно со слиянием или с присоединением организаций, которые образуются при таком выделении (разделении) с другими юридическими лицами. В тех случаях, когда в реорганизации участвуют два и более юридических лица (в настоящее время это случаи слияния и присоединения), законодательство (ст. 57 ГК РФ) допускает, чтобы участники такой реорганизации имели разные организационно-правовые формы. Однако такая возможность оговорена одним условием: если ГК РФ или другим законом предусмотрена возможность преобразования юридического лица одной из таких организационно-правовых форм в юридическое лицо другой из таких организационно-правовых форм. Для понимания этого правила приведем конкретные примеры. В соответствии со ст. 68 ГК РФ хозяйственные товарищества (полное и на вере) и хозяйственные общества (общества с ограниченной ответственностью и одного вида) могут преобразовываться в хозяйственные товарищества и общества другого вида или в производственные кооперативы. Положения по данной теме определены в ГК РФ и применительно к правовому положению общества с ограниченной ответственностью (ст. 92), акционерному обществу (ст. 104) и производственному кооперативу (ст. 106.6). Следовательно, в слиянии, условия которого предусматривают создание нового общества с ограниченной ответственностью, могут одновременно участвовать: общество с ограниченной ответственностью и (или) акционерное общество, и (или) полное товарищество, и (или) товарищество на вере, и (или) производственный кооператив.

3.2. Процедура реорганизации

Реорганизация это сложный юридический состав, состоящий из юридических фактов различной правовой природы (решения собраний, решения единоличных органов юридического лица, административные акты, сделки и т.д.), реализация которых приводит к определенным правовым результатам. Реализация юридических фактов происходит в определенной последовательности и в определенный промежуток времени, проще говоря, в определенном порядке. Законодательство этот порядок описывает как процедуру. Причем нарушение порядка проведения процедуры рeорганизаии может в установленных законом случаях вести к вполне определенным негатиВным последствиям: ст. 23 Закона о регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей указывает, что несоблюдение установленного законодательством Российской Федерации порядка проведения процедуры реорганизации юридического лица являет- ся основанием для отказа в государственной регистрации.

Говоря иначе, нарушение процедуры («порядка процедуры») приведет к невозможности завершения реорганизации в любой из форм (государственной регистрации вновь созданного лица, государственной регистрации прекращения юридического лица). Процедура реорганизации обусловлена многими факторами, но в первую очередь видом осуществляемой рeорганизации (добровольная, принудительная, на основании федерального закона).

Процедуру добровольной реорганизации можно разделить на несколько этапов:

• подготовительные действия и решения (до принятия решения о реорганизации);
• принятие решения о реорганизации соответствующим компетентным органом (собственником, учредителем (участниками));
• действия реорганизуемого юридического лица, а также иных лиц, вытекающие из принятого решения о реорганизации (группа юридических фактов, реализуемых от момента принятия решения и до момента внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ);
• действия, осуществляемые после поступления документов на государственную регистрацию (в том числе после момента государственной регистрации - завершения государственной регистрации реорганизации).

До принятия решения о реорганизации необходимо совершить определенные действия, которые хотя и не являются непосредственно процедурами реорганизации, но без проведения которых осуществить реорганизацию невозможно. К таковым следует прежде всего отнести инвентаризацию имущества и обязательств, принадлежащих юридическому лицу.

Результаты инвентаризации используются для подготовки передаточного акта, составляемого при реорганизации (в тех случаях, когда его составление требуется). В тех случаях, когда при реорганизации обязательно составление передаточного акта, в указанный период входят действия по его составлению.

При осуществлении реорганизации акционерных обществ требуется обязательное определение независимым оценщиком рыночной стоимости акций акционерного общества для последующего определения цены выкупа акций. К числу наиболее важных фактов этого периода можно отнести по- лучение согласия уполномоченных государственных органов. Статья 57 ГК РФ предусматривает, что в случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или пре- образования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов. Случаи такого согласования, перечень согласующих органов, условия и порядок согласования устанавливаются отдельными законами. Закон указывает на формирование общим собранием акционеров реорганизуемых юридических лиц органов акционерных обществ, создаваемых в процессе реорганизации. Выдвижение кандидатов, рассмотрение соответствующих кандидатур и их включение в голосование также происходят до принятия решения о реорганизации. После подготовительного этапа следует принятие решения о реорганизации соответствующим компетентным органом (собственником, учредителем). В случае добровольной реорганизации компетенция по принятию соответствующего решения (решений) о рeoрганизации принадлежит, как правило, высшему органу управления соответствующей организации. Отдельные законы при этом определяют, что соответствующее решение о реорганизации должно быть принято только по предложению иных органов юридического лица. В частности, ст. 49 Закона об АО устанавливает общее правило, в соответствии с которым решение по вопросу о реорганизации принимается общим собранием акционеров только по предложению совета директоров общества, если иное не установлено уставом общества.

В законодательстве об акционерных обществах, указывается необходимость принятия одного решения о реорганизации, в рамках которого как принимается само решение о рeoрганизации, так и утверждается передаточный акт (когда он обязателен или акционеры предусмотрели обязательность его принятия), а также решается большинство иных вопросов. Лишь в некоторых случаях Закон об АО предполагает возможность принятия нескольких решений.

Подход, реализованный в законодательстве об акционерных обществах и о кредитной кооперации, представляется наиболее разумным. Иной подход может привести к принятию нереализуемых решений, а также к ситуации, когда о реорганизации будет фактически заявлено, а иные важнейшие решения не утвердят.

Существенный промежуток времени может занять третий этап процедуры добровольной рeoрганизации от момента принятия решения о реорганизации и до момента внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ.

Факты, которые реализуются в этот период: уведомление о начале процедуры реорганизации; уведомление иных государственных органов; опубликование сведений в ЕФРСоДЮЛ; уведомление кредиторов и удовлетворение их требований; расчеты с участниками реорганизуемой корпорации; проведение собраний участников вновь создаваемых юридических лиц и совместных общих собраний участников вновь создаваемых юридических лиц; проверки налоговых и иных органов, урегулирование отношений по расчету с бюджетами, получение в установленных случаях аудиторских и иных заключений; принятие решения о выпуске ценных бумаг и осуществление действий, направленных на государственную регистрацию выпуска; действия, направленные на внесение соответствующих записей в ЕГРЮЛ; документы, связанные с завершением реорганизации; действия, осуществляемые после поступления документов на государственную регистрацию…

С формальной точки зрения реорганизация считается завершенной в соответствии со ст. 57 ГК РФ и ст. 16 Закона о регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей: с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. Соответственно реорганизованные юридические лица при слиянии, разделении считаются прекратившими свою деятельность; при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Процедура принудительной реорганизации.Статья 57 ГК РФ предполагает три схемы принудительной реорганизации: 1) по решению суда; 2) по решению уполномоченного государственного органа; 3) по решению арбитражного управляющего, назначенного судом по иску уполномоченного государственного органа, 6. если учредители (участники) юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на рeopганизацию его учредительными документами в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, не приняли решения о реорганизации. ГК РФ не указывает, в каких случаях принудительная реорганизация осуществляется по решению суда, а в каких - по решению уполномоченного государственного органа. Не определяет ГК РФ и того, какой орган вправе обращаться в суд с иском о принудительной реорганизации. Вопросы подобного рода по умолчанию отнесены на уровень специальных федеральных законов. К примеру, в случае нарушения антимонопольных норм принудительная реорганизация осуществляется по решению суда, а при регулировании принудительной реорганизации кредитных организаций, напротив, первенство отдается требованию уполномоченного органа Банка России.

Как можно предположить, и решение суда, и решение уполномоченного органа о проведении реорганизации могут содержать требование к действующим основным бенефициарам юридического лица провести реорганизацию. Соответственно, если не учитывать вопрос о сроке, который в некоторых случаях обязательно устанавливается, либо определен законом, либо может быть установлен, решение всех остальных вопросов о порядке реорганизации должно быть таким же, как и в случае с добровольной реорганизацией. Таким образом, в указанном случае порядок реорганизации может считаться урегулированным. Если вышеуказанные лица не осуществят реорганизацию юридического лица в определенный в решении уполномоченного государственного органа срок, суд по иску последнего, согласно ст. 57 ГК РФ, назначает арбитражного управляющего с поручением осуществить ре- организацию этого юридического лица. С момента назначения арбитражного управляющего к нему переходят полномочия по управлению юридическим лицом. Что понимается под такими полномочиями, ГК РФ не детализирует, указано только, что арбитражный управляющий выступает от имени юридического лица в суде, а также составляет передаточный акт и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами юридических лиц, создаваемых в результате рeорганизации. По поводу того, какие еще обязанности у арбитражного управляющего и какие элементы добровольного порядка рeoрганизации он обязан использовать при осуществлении своих действий, закон не содержит указаний, видимо, оставляя решение соответствующих вопросов на усмотрение суда.

4. ЛИКВИДАЦИЯ КОРПОРАЦИЙ

4.1. Понятие ликвидации и ее формы

Понятие ликвидации. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). Прекращение - это основное последствие ликвидации, в какой бы форме такая ликвидация ни проводилась.

Данное обстоятельство существенно различает ликвидацию и реорганизацию, при которой прекращение юридического лица является следствием (результатом) реализации лишь части ее форм.

• Результатом ликвидации никогда не может быть универсальное правопреемство, но может быть (допускается) частичное правопреемство.

Формы ликвидации. Ликвидация осуществляется в различных правовых режимах. Основанием для выделения правовых режимов (форм) могут быть различия: в основании ликвидации, в части порядка ликвидации и (или) в части последствий ликвидации. В настоящее время можно выделить следующие формы ликвидации: 1) добровольная ликвидация, которая осуществляется в обычном порядке, т.е. по решению учредителей (участников) или уполномоченного органа юридического лица, при том, что само решение о ликвидации не обусловлено ничем иным, как волей учредителей^[11] (участников); 2) добровольная ликвидация, которая осуществляется в установленных законом случаях в судебном порядке, при том, что обращение в суд с требованием о ликвидации не обусловлено ничем иным, как волей учредителей (участников); 3) добровольная ликвидация, которая в установленных законом случаях осуществляется в судебном порядке, при том, что основанием для ее проведения (обращения в суд) является наступление обстоятельств, указанных в законе. В качестве примера здесь можно привести ст. 123.20 ГК РФ в части ликвидации фондов; 4) ликвидация, которая осуществляется в обычном порядке (не через суд) при наличии требований уполномоченных государственных органов, при согласии учредителей (участников) юридического лица или его уполномоченного органа с указанным требованием, а также при наступлении обстоятельств, указанных в законе. Эта форма ликвидации своего рода «пограничная», один из случаев, который дает ряду исследователей основания для выделения так называемой вынужденной и (или) недобровольной ликвидации; 5) принудительная ликвидация (ликвидация по решению суда), которая осуществляется в судебном порядке по требованию уполномоченного государственного органа в случае совершения юридическим лицом правонарушений; 6) принудительная ликвидация, которая осуществляется в судебном порядке в том случае, если осуществление деятельности юридического лица становится невозможным или существенно затрудняется. Например, судом может быть удовлетворено требование о ликвидации, если учредители (участники) юридического лица уклоняются от участия в нем, делая невозможным принятие решений в связи с отсутствием кворума, в результате чего становится невозможным достижение целей, ради которых создано юридическое лицо, в том числе если осуществление деятельности юридического лица становится невозможным или существенно затрудняется, в частности, ввиду длительной невозможности сформировать органы юридического лица; 7) ликвидация в процессе банкротства, которая осуществляется в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Указание на особенности, которые позволяют сформировать здесь отдельный правовой режим, указываются в ст. 65 ГК РФ, которая устанавливает, что основания признания судом юридического лица несостоятельным (банкротом), порядок ликвидации такого юридического лица, а также очередность удовлетворения требований кредиторов устанавливаются Законом о банкротстве; 8) ликвидация на основании отдельного федерального закона.

4.2. Порядок, сроки ликвидации

Обычный (несудебный) порядок ликвидации Ликвидация — это сложный юридический состав (включающий множество юридических фактов совершенно различной природы: решений органов управления, сделок, юридически значимых сообщений, административных актов и т.д.). Законодательство использует для обозначения ликвидации слова «процесс» (ст. 62 ГК РФ, ст. 20 и др. Закона о регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей), «порядок» (ст. 65 ГК РФ), «процедура» (ст. 23 Закона о регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей). Что ещё следует знать так это основу ликвидации в которую включены: принятие решения о ликвидации; сроки; формирование ликвидационной комиссии; совершение действий по уведомлению о принятии решения о ликвидации юридического лица и опубликование сообщения о его ликвидации в СМИ; права кредиторов при ликвидации; промежуточный ликвидационный баланс; правила очередности расчета с кредиторами; ликвидационный баланс.

Принятие решения о ликвидации. В тех случаях, когда ликвидация осуществляется на основании решения учредителей (участников) или уполномоченного органа юридического лица, первым шагом в процедуре такой ликвидации закон называет принятие решения о ликвидации учредителем (участниками) либо органом юридического лица, уполномоченными на то учредительными документами. По общему^[12] правилу такого решения достаточно для начала процедуры ликвидации, однако в некоторых случаях воли участников для принятия решения о ликвидации недостаточно и требуется согласие иных лиц, к которым законодательство относит кредиторов, уполномоченные государственные органы, жителей определенных населенных пунктов. Закон в настоящее время не содержит общих требований к содержанию решения о добровольной ликвидации. Статья 62 ГК РФ указывает, что такое решение должно определять «запуск» процедуры ликвидации. Кроме того, этой статьей предусматривается необходимость назначить ликвидационную комиссию, установить порядок и срок ликвидации в соответствии с законом. Формально по ст. 62 ГК РФ такое решение можно принять отдельно, а можно в рамках одного решения о ликвидации. Последнюю модель - принятие части или всех указанных решений в рамках одного решения уполномоченного органа предусматривает ряд законов. Так, ст. 57 Закона об ООО предусматривает, что общее собрание участников добровольно ликвидируемого общества принимает решение о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии.

Что понимается под порядком ликвидации «в соответствии с законом», о котором указывает ст. 62 ГК РРФ, можно понять, проанализировав ст. 61-64 ГК РФ. При этом специального описания соответствующего порядка закон не содержит. Теоретически это может быть ссылка в решении на общий порядок, установленный ГК РФ и специальными законами, а может быть подробное описание порядка регулирования на основании норм закона, с регулированием тех отношений, которые нормами закона не установлены^[13]. При подготовке решения надо учитывать, что у некоторых юридических лиц соответствующие положения могут быть урегулированы учредительными документами, распространенной практикой является принятие специальных внутренних документов по вопросам порядка ликвидации.

Порядок ликвидации по решению суда, в том числе принудительной ликвидации. Статья 61 ГК РФ указывает следующие случаи для ликвидации по решению суда: - по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом: в случае признания государственной регистрации юридического лица недействительной, в том числе в связи с допущенными при его создании грубыми нарушениями закона, если эти нарушения носят неустранимый характер; в случае осуществления юридическим лицом деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо при отсутствии обязательного членства в саморегулируемой организации или необходимого в силу закона свидетельства о допуске к определенному виду работ, выданного саморегулируемой организацией; в случае осуществления юридическим лицом деятельности, запрещенной законом, либо с нарушением Конституции РФ, либо с другими неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов; в случае систематического осуществления общественной организацией, благотворительным и иным фондом, религиозной организацией деятельности, противоречащей уставным целям таких организаций; по иску учредителя (участника) юридического лица в случае невозможности достижения целей, ради которых оно создано, в том числе в случае, если осуществление деятельности юридического лица становится невозможным или существенно затрудняется; в иных случаях, предусмотренных законом.

При анализе всех указанных случаев следует обратить внимание, что законом установлена связь основания и компетенции органа или лица, которое может по соответствующему основанию обращаться в суд с требованием о ликвидации. Важно также отметить, что суды не признают возможным удовлетворение требований о ликвидации, если в отношении лица возбуждено дело о банкротстве, а также в отношении так называемого недействующего юридического лица. Детальный и специальный порядок ликвидации юридического лица, в отношении которого вынесено решение суда о ликвидации, в законе отсутствует. Пункт 5 ст. 61 ГК РФ указывает, что решением суда о ликвидации юридического лица на его учредителей (участников) или на орган, уполномоченный на ликвидацию юридического лица его учредительным документом, могут быть возложены обязанности по осуществлению ликвидации юридического лица. В случае же неисполнения решения суда ликвидация юридического лица осуществляется арбитражным управляющим.

Таким образом, формально закон может возложить осуществление функций по ликвидации сразу на арбитражного управляющего^[14], может сделать это в рамках нового решения. В остальном порядок ликвидации принципиально не должен отличаться от обычного.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящей работе были рассмотрены правовые вопросы создания, реорганизации и ликвидации корпораций. Итак, первое, что было рассмотрено в данной работе - создание корпораций. Создание корпорации представляет собой волевой акт, совершаемый физическими лицами, обладающими гражданской правоспособностью и дееспособностью, учредителями. Отличие и особенности учредительных документов. Отдельные положения законов, законодательных актов не проработаны достаточно четко и всё ещё не идеальны для применения.

Что можно сказать о реорганизации корпораций? Безусловно, с её помощью сохраняется стабильность гражданского оборота, обеспечивается правопреемство по всему комплексу прав и обязанностей в отношении третьих лиц, отпадает необходимость уплаты дополнительных налогов; сокращаются временные издержки, и производительный капитал страдает наименее сильно. В итоге использование механизма реорганизации достигается значительный технический, организационный и финансовый эффект.

Но если рассматривать данный процесс с правовой точки зрения, то выявляется ряд упущений. Один из примеров предусмотрено пять форм реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование; Данный перечень является исчерпывающим. Суть каждой формы реорганизации выясняется как из ГК РФ, так и из специальных законов. Реорганизация экономически и юридически оправданы как способы оптимизации бизнеса, а по своему характеру соответствуют пониманию российское законодательства.

В области ликвидации корпораций в законодательстве имеется ряд упущений. Поскольку любая корпорация не имеет должной защиты законом и может стать «жертвой» ликвидации по формальным основаниям, например вследствие конкурентной борьбы. Но так же можно сделать вывод о том, что сложившаяся судебная практика позволяет предпринимателям рассчитывать на объективный и взвешенный подход к рассмотрению дела, если иск о ликвидации все же будет предъявлен. Как можно было убедиться, наличие оснований для предъявления иска о ликвидации фирмы вовсе не равнозначно наличию оснований для его удовлетворения. При рассмотрении дела суды оценивают не только факт нарушения, но и характер этих нарушений, а также последствия удовлетворения иска.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации 12 декабря 1993 (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ);
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ;
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ;
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26.11.2001 N 146-ФЗ;
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 N 230-ФЗ;
6. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. №208-ФЗ "Об акционерных обществах“;
7. Федеральный закон от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей";

Научная и учебная литература

1. Макарова О.А. Пути совершенствования российского корпоративного законодательства // Рос. юстиция. - 2019. - N 2;
2. Козлова Н.В., Филиппова С.Ю. К вопросу о природе устава юридического лица. // Вестник Моск. ун-та. Сер. 11. Право. 2018. No 1.
3. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. О.Н. Садиков. М., 2018.
4. Козлова Н. В., Филиппова С.Ю. Устав как форма существования юридического лица // Представительная власть. 2017. No 4.
5. Корпоративное право: актуальные проблемы / Под ред. Д.В. Ломакина. М., 2018.
6. Корпоративное право: Учебный курс. В 2 т. / Отв. ред. И.С. Шиткина. Т. 1. М., 2019..
7. Корпорации и учреждения: Сб. статей / Отв. ред. М.А. Рожкова. M., 2017.
8. Габов А.В. Ликвидация юридических лиц. История развития института в российском праве, современные проблемы и перспективы. M., 2019.
9. Габов А.В. Реорганизация и ликвидация юридических лиц: Научно-практический комментарий к статьям 57-65 Гражданского кодекса Российской Федерации. М., 2018.
10. Абрамов, В.Ю. Полный курс гражданского права России : учебное пособие : / В.Ю. Абрамов, Ю.В. Абрамов. – Москва : Статут, 2019.
11. Шуклина, М.А. Основы корпоративного управления : учебник/ М.А. Шуклина. – Москва : Университет Университет, 2019.
12. Корпоративное право : учебный курс : в 2-х т. / Е.Г. Афанасьева, В.А. Вайпан, А.В. Габов и др. ; отв. ред. И.С. Шиткина ; Московcкий государственный университет имени М. В. Ломоносова, Юридический факультет. – Москва : Статут, 2018.

Электронные-интернет источники

1. Электронная библиотека - http://biblioclub.ru
2. Электронный справочник - http://www.consultant.ru

1. Корпоративное право : учебный курс : в 2-х т. / Е.Г. Афанасьева, В.А. Вайпан, А.В. Габов и др. ; отв. ред. И.С. Шиткина ; Московcкий государственный университет имени М. В. Ломоносова, Юридический факультет. – Москва : Статут, 2018. ↑

2. Корпоративное право: Учебный курс. В 2 т. / Отв. ред. И.С. Шиткина. Т. 1. М., 2019 ↑

3. Корпоративное право: актуальные проблемы / Под ред. Д.В. Ломакина. М., 2018. ↑

4. Корпоративное право: Учебный курс. В 2 т. / Отв. ред. И.С. Шиткина. Т. 1. М., 2019 ↑

5. Шуклина, М.А. Основы корпоративного управления : учебник/ М.А. Шуклина. – Москва : Университет Университет, 2019. ↑

6. Корпоративное право : учебный курс : в 2-х т. / Е.Г. Афанасьева, В.А. Вайпан, А.В. Габов и др. ; отв. ред. И.С. Шиткина ; Московcкий государственный университет имени М. В. Ломоносова, Юридический факультет. – Москва : Статут, 2018. ↑

7. Корпоративное право : учебный курс : в 2-х т. / Е.Г. Афанасьева, В.А. Вайпан, А.В. Габов и др. ; отв. ред. И.С. Шиткина ; Московcкий государственный университет имени М. В. Ломоносова, Юридический факультет. – Москва : Статут, 2018 ↑

8. Шуклина, М.А. Основы корпоративного управления : учебник/ М.А. Шуклина. – Москва : Университет Университет, 2019. ↑

9. Корпоративное право: Учебный курс. В 2 т. / Отв. ред. И.С. Шиткина. Т. 1. М., 2019 ↑

10. Козлова Н.В., Филиппова С.Ю. К вопросу о природе устава юридического лица. // Вестник Моск. ун-та. Сер. 11. Право. 2018. No 1. ↑

11. Макарова О.А. Пути совершенствования российского корпоративного законодательства // Рос. юстиция. - 2019. - N 2 ↑

12. Габов А.В. Реорганизация и ликвидация юридических лиц: Научно-практический комментарий к статьям 57-65 Гражданского кодекса Российской Федерации. М., 2018. ↑

13. Макарова О.А. Пути совершенствования российского корпоративного законодательства // Рос. юстиция. - 2019. - N 2 ↑

14. Габов А.В. Реорганизация и ликвидация юридических лиц: Научно-практический комментарий к статьям 57-65 Гражданского кодекса Российской Федерации. М., 2018. ↑