Корпорации, холдинг(История создания и развития корпораций)

Содержание:

Введение

В экономической литературе широко используются понятия «малый», «средний» и «крупный» бизнес. Однако общепринятые критерии определения данных понятий отсутствуют. На мой взгляд, определить малый бизнес можно как объединение функций собственника (учредителя) и главного менеджера. Собственно в этом и состоят преимущество малого бизнеса. Для малого бизнеса характерно оперативное принятие решений, гибкое приспособление к запросам рынка. Это происходит благодаря прямому контакту руководителя со всеми исполнителями. Также для малого бизнеса характерна высокая интенсивность труда, минимальные расходы по управлению и контролю.

В современном мире конкурентоспособность экономики определяют крупные инновационные проекты. И малый бизнес не в состоянии в одиночку выполнять их. Эту задачу решает средний бизнес, ведь именно он отделяет собственность от управления. Средний бизнес представляют неделимые хозяйственные субъекты, экономические агенты, которые производят товары и услуги в реальном или финансовом секторе. В среднем бизнесе управление, как правило, осуществляется одним имущественным комплексом (предприятием) с помощью наемных менеджеров.

Бизнес, который выполняет как микроэкономические, так и мезо-, макроэкономические функции – это крупный бизнес. Он обеспечивает планомерность, сознательно поддерживает пропорциональность развития экономики, влияет на экономическую ситуацию в области своей деятельности.

Все вышеперечисленные виды бизнеса предполагает следующие основные функции:

- учет и ведение финансов;

- маркетинг;

- материально-техническое обеспечение;

- производственная и кадровая функции.

Но наряду с основными функциями крупный бизнес несет и побочные

функции, которые выражаются в виде научно-исследовательских работ, поддержки предпринимательства и связи с общественностью.

В настоящее время в России крупный бизнес представлен тремя основными

формами: самостоятельное предприятие, компания и интегрированная бизнес-группа.

Целью данного исследования является изучение корпораций и холдингов,

раскрытие методов управления, выявление отличительных черт между данными объектами.

Задачи курсовой работы:

1. Теоретическое исследование корпоративной формы управления на

современном этапе в мировой и Российской экономике.

1. Теоретическое исследование холдингов и методов их управления.

Объектом исследования являются корпорации и холдинги.

Информационной базой исследования послужили учебная и научная

литература по теме исследования.

1. Корпорация

1.1. История создания и развития корпораций

В современной мировой практике корпорация стала основной формой

организации и управления хозяйственными процессами, где требуется объединение сразу нескольких заинтересованных сторон. Корпорацией называется объединение юридических и физических лиц для достижения общей цели и выполняющих свою деятельность в течение долгого времени, чтобы осуществить эту цель. Корпорация представляет собой юридическое лицо, где каждый из его участников – собственник определенной доли. Примечательно то, что владельцы этих самых долей практически никогда не занимаются управлением. Как правило, корпорацией управляют наемные работники, специалисты своего дела. Корпорация может включать в себя несколько разных бизнесов, но все они находятся под единым финансовым контролем.

Корпоративные объединения начали появляться много веков назад, еще во

времена Древнего Рима. Такие объединения сложно назвать корпорациями в их современной трактовке. Это были различные союзы с религиозными целями, либо профессиональные союзы различных ремесленников. Первое упоминание о частных корпорациях отмечено в законах XII таблиц (451—450 год до н. э.).

В период республики появляются новые виды корпораций - корпорации

Взаимопомощи, корпорации низших служителей при магистратах, и т. д. Данные корпорации имели общее имущество (общую кассу). Юридически, это имущество рассматривалось как имущество всех отдельных членов (по правилам товарищества, societas) в известных долях, или же, как имущество одного из них (казначея). Римская корпорация не выступала как самостоятельный субъект в отношениях с третьими лицами. Последние имели дело только с отдельными членами.

Во второй половине республики имущество корпорации стало рассматриваться

как общее имущество всех членов. В уставах данных корпораций прописывался принцип нераздельности этого общего имущества. Это означало что, отдельные члены не могли потребовать выдела своей части, а уход одних членов и вступление других на общем имуществе ни как не сказывался. Данные введения в устав объединения придавали некую устойчивость и обособленность имущества корпорации от её участников.

К началу империи в качестве юридических лиц были признаны муниципии и

частные корпорации. Римское право не только оформило идею юридического лица, но и дало её практическое выражение. Было выработано понятие правоспособности юридического лица, которая не зависела от физических лиц – участников, отработаны приёмы искусственной дееспособности и даже основные типы юридических лиц (корпорации и учреждения).^[1]

В Средневековье корпорации, как юридическому лицу присваивался статус

фиктивного правового лица (persona ficta). Подобные юридические лица создавались властью, представленной государством или феодалом. Право на осуществление деятельности подтверждалось особым актом. Например, хартией. Самой старейшей корпорация в мире считается медный рудник Stora Kopparberget, находящийся в городе Фалун (Швеция). В 1347 году эта корпорация получила устав от короля Магнуса Эрикссона.

Во время колониальной экспансии в XVII веке во многих европейских странах

корпорации получили право вести бизнес с колониями. Именно эти компании можно считать прообразом современных корпораций. Например, Голландская Ост-Индская компания и Компания Гудзонова залива.

В XVIII-XIX вв. институт корпорации рассматривался как синоним

юридического лица. Чертам корпораций того времени были присущи унаследованные черты римских частных корпораций. В то время все теории, определявшие правовую природу конструкции юридического лица (корпорации), сводились лишь к теориям фикции.^[2] В решении Верховного суда США, относящемуся к началу ХIХ в., было дано следующее определение: «Корпорация - это искусственное образование, невидимое, неосязаемое и существующее только с точки зрения закона».

В настоящее время в юридической практике США различают публичные

(public), квазипубличные (quasi-public), коммерческие (private, business of profit-making) и некоммерческие (Non-profit) корпорации.^[3] Публичными корпорациями считаются государственные и муниципальные органы, такие как города, округа, селения. То есть это корпорации, которые служат общим интересам и нуждам населения. Примером может служить снабжение населения газом, водой, электричеством, железнодорожные корпорации. К числу полу публичных корпораций также относятся предприятия, акции которых принадлежат государству. Это предприятия оборонного и космического комплекса. Все остальные корпорации, в создании которых государство не принимает участия и которые образованы по инициативе граждан для осуществления ими своих, частных интересов относятся к категории частных.

Коммерческие или предпринимательские корпорации создаются для

извлечения прибыли от реализации товаров и услуг.

К некоммерческим корпорациями относятся религиозные организации,

корпорации в области образования, такие как школы, колледжи, университеты, благотворительные фонды.^[4]

В современное континентальное право включены специфические для

континентальной правовой системы юридические конструкции, такие как товарищества, государственные учреждения, и отсутствуют характерные для англосаксонского права юридические лица - государственные органы, занимающиеся управленческой деятельностью.

История корпораций в России, по сравнению с иностранным опытом, занимает

небольшой отрезок времени. Только в XVII-XVIII вв., когда началось стремление к унификации российского законодательства с европейским правом, появилась типичная корпоративная форма предпринимательства. Предпринимательская деятельность осуществлялась в таких формах как компании, артели, простые товарищества, товарищества на вере. Купцов обязывали торговать сообща, и с общего дохода платить налоги в казну. В то время наблюдалось активное развитие мануфактур, строительства, финансовой сферы, что подталкивало предпринимателей к накоплению опыта корпоративных объединений. Так что рост различных организационно-правовых форм экономической деятельности шел достаточно быстро.

На рубеже XIX века промышленный переворот дал дальнейший толчок в

развитии корпораций. Индустриализация повлекла за собой необходимость использовать крупный капитал, а это очень органично вписывалось в акционерную форму организации сложного производства. Приток иностранных инвестиций способствовал развитию и расширению отдельных отраслей в экономике.

В начале XX в. появились новые правовые формы торгово-промышленных

предприятий, такие как тресты, синдикаты, концерны, акционерные общества.

События 1917 г. сильно замедлили развитие корпоративных форм. А в

последующие годы национализация акционерных компаний разом исключила из гражданского оборота корпоративные формы объединений. Это был период государственно-плановой экономики с присущими ей формами ведения хозяйственной деятельности. Примечательно то, что в Гражданском кодексе РСФСР 1922 г. существовал раздел, посвященный акционерным обществам (паевым товариществам), однако подобная юридическая конструкция была отвергнута советским государством. Под влиянием экономических и политических преобразований в конце 80-х гг. и под влиянием нехватки в законодательстве частноправовых форм хозяйствования началось возрождение организационно-правовых форм дореволюционной экономики. Создание экономики рыночного типа, которая определила развитие частного сектора через реформу собственности, потребовало пересмотра нормативной базы СССР. Таким образом, первый период развитие корпоративного законодательства начался с конца 80-х гг. и характеризовался отказом от государственной монополии на средства производства.

Второй период развития корпоративного законодательства, этап становления, относится к 1990-1994 гг. Постепенно основную роль начинали играть не трудовые коллективы, а собственники предприятия.

Третий период развития корпоративного законодательства начинается конца 1994 г до начала 2005 г. От принятия нового ГК РФ и до сложения современной системы корпоративного законодательства. В ГК РФ было произведено упорядочение видов организационно-правовых форм юридических лиц. Юридическое лицо являлось единым и единственным собственником своего имущества. Исключение составили государственные предприятия и учреждения, которые не являются корпоративными образованиями. Предприятие по общему правилу было объявлено не субъектом, а объектом гражданских прав. Произошла переориентация имущественной основы деятельности предприятий, которые перешли в новые организационно-правовые формы. В рамках реформирования отношений собственности в переходный период основным звеном явилось создание юридических лиц - частных компаний, представляющих основу всех преобразований. Многообразие организационно-правовых форм, представленных в новом гражданском законодательстве, повлекло формирование правовой базы, необходимости детального их регулирования.^[5]

В середине 90-х были приняты три важных основных закона: Федеральный

закон «Об акционерных обществах» (от 26 декабря 1995 г), Федеральный закон «О производственных кооперативах» (от 08 мая 1996г.), Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» (08.02.1998 г.).

В настоящее время в России уровень развития корпоративного права очень

высок. Разработаны законодательные и подзаконные акты, постановления и распоряжения Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг, накоплена достаточно обширная судебная практика. Но на определенном этапе стало очевидно, что часть проблем не решить с помощью обязательных норм, поскольку их решение вообще находится вне правового поля. Участникам корпоративных отношений - не только в России, но и во многих других странах - становилось все очевидней, что без взаимного доверия, без соблюдения определенных этических норм, без проявления разумности и добросовестности развитие в этой сфере может остановиться.

1.2. Признаки (типичные характеристики) корпораций

Корпорацией признается коллективное объединение, организация, которая является юридическим лицом и основывается на объединении капиталов или добровольных взносах, осуществляющая полезную деятельность. И все же точное юридическое определение корпорации, которое имело бы универсальный характер дать сложно, так как законы, регламентирующие создание, управление и операции корпораций, учрежденных как юридические лица, могут варьироваться от страны к стране.

Перечислим основные признаки корпорации:

1. Корпорация не является совокупностью индивидов. Это - ассоциация, союз, который образовал коллектив, его воля определяется интересами входящих участников. Такой организованный коллектив действует организационно и от своего имени.

2. Корпорация подразумевает объединение капиталов. Лица предоставляют свой капитал в целях организации деятельности корпорации. Размер вкладываемого капитала может строго определяться в любой момент существования категории капиталов и являться ее финансовой основой.

3. Корпорация обязана осуществлять социально-полезную деятельность. Примечательно то, что в законе не указано четкого определения такой деятельности, поэтому эта деятельность осуществляется по принципу: «Разрешено все, что не запрещено».

4. Корпорации действуют в различных сферах жизни. Однако особое внимание привлекает производственная сфера, поскольку такие корпорации определяют возможности предприятий, которые работают в других сферах. Но выше всего стоят финансовые корпорации, которые обеспечивают развитие остальных.

5. Чтобы достичь стратегических целей, капитал, который объединяется в корпорациях, должен все время функционировать. Поэтому внутри корпорации всегда существуют специальные звенья, такие как, цех, отдел. Эти звенья взаимодействуют между собой при помощи аппарата управления.

6. Корпорацией может называться коллективное объединение, которое приобрело статус юридического лица. Это должно быть подтверждено регистрацией в государственных органах.

Корпорация полностью ответственна перед законом за свои действия, обязательства и контракты. Данная организация является субъектом налогового режима в той стране, резидентом которой она является в отношении её производственной деятельности, дохода или активов.

Выделяют следующие типы корпораций:

1. Государственная корпорация - это корпорация, которая находится в

собственности правительства. Она создается для определенных государственных целей. Государственная корпорация является некоммерческой структурой.^[6] Данная структура создается на основании федерального закона. Примером могут служить Государственная корпорация — Агентство по страхованию вкладов, созданная на основании Федерального закона от 23 декабря 2003 г. № 177-ФЗ «О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации», а так же Государственная корпорация «Банк развития и внешнеэкономической деятельности (Внешэкономбанк)», созданная на основании Федерального закона от 17 мая 2007 г. № 82-ФЗ «О банке развития» и т.д.

1. Квазигосударственная корпорация. Такие организации создаются для

общественного пользования и обладают монопольным правом выполнять основные виды услуг. Они действуют как частное предприятие, но имеют специальное разрешение государства на определенный вид деятельности.

1. Частная корпорация – организация, где владельцем выступают частное лицо

или фирма.

1. Некоммерческая корпорация – корпорация, где владельцы несут

ограниченную ответственность и выполняют услуги, а не максимизируют прибыль.

1. Коммерческая корпорация – корпорация, деятельность направлена на

получение экономических выгод.

1. Корпорация открытого типа означает активное распространение акций на

открытых торгах и полный контроль над управлением.

1. Корпорация закрытого типа представляет собой корпорацию,

распространяющую акции среди учредителей.

У корпораций имеются как преимущества, так и недостатки.

К преимуществам корпорации можно отнести:

1. Корпорации наиболее эффективны в плане привлечения денежного

капитала, а именно продавая акции;

1. Для корпораций доступны кредиты, так как существует надежность и

способность обеспечить прибыльность счетов для банков;

1. У корпораций ограниченная ответственность, а это означает, что участники

рискуют суммой, которая заплачена за покупку акций. Личное имущество не трогают даже в случае банкротства корпорации;

1. Корпорации имеют право на самостоятельное существование.

К недостаткам корпораций можно отнести:

1. Расхождение в функциях собственности и производства;
2. Периодический отчет в СМИ;
3. Высокий уровень конкуренции;
4. Жесткие требования к вопросам регистрации и ведения отчетности;
5. Двойное налогообложение. Налогом облагается прибыль корпорации и

части личных доходов владельцев акций.

Перечислим основные организационные формы корпораций:

1. Концерн. Данное предприятие функционирует самостоятельно и связывает

компании благодаря системе участия и персональных условий. Это финансово-промышленная группа компаний разных отраслей промышленности, что и отличает её от других форм объединений. Примером может выступать концерн Mitsubishi, который включает в себя предприятия автомобильной, электронной, судостроительной и прочих отраслей промышленности. Выделяют вертикальные концерны, горизонтальные концерны, и смешанные концерны. Примером вертикального концерна может выступать Volkswagen, который объединяет все аспекты автопроизводства, т.е. осуществляет весь цикл от закупки материалов через изготовление до сбыта одного определённого вида продукции. Горизонтальные концерны, как правило, объединяют похожие фирмы с различной клиентурой. Примером может служить объединение пивоварен с различными сортами пива.

2. Холдинг. Данное юридическое лицо представлено акционерным обществом или ООО. Оно владеет контрольным пакетом акций других компаний и при этом выполняет функции контроля над ними.

3. Финансово-промышленные группы. Это объединения промышленных компаний с финансовыми учреждениями, с установленными экономическим и финансовым взаимодействиями. Задачами финансово-промышленных групп, как правило, являются активизация преобразований в экономике, улучшение инвестиционной ситуации, развитие конкурентоспособности отечественных товаров.

4. Конгломерат. Данная структура представляет собой некую форму интеграции компаний, объединяющая разные предприятия под своим финансовым контролем. Это объединение фирм, а иногда и юридических лиц, в состав которых входят компании, осуществляющие предпринимательскую деятельность в различных отраслях экономики. Конгломераты считаются публичными компаниями, акции которых торгуются на фондовых биржах, как правило, с дисконтом к чистой стоимости их активов.

2. Холдинг

2.1. Типы холдингов

Холдинговая компания (холдинг) - это система коммерческих организаций, состоящая из «управляющей компании» и дочерних компаний. Управляющая компания владеет контрольным пакетом акций и/или паями дочерних компаний. Примечательно то, что управляющая компания наряду с управленческими функциями выполняет и производственные функции. Дочерняя компания - хозяйственное общество, действия которого определяются другим (основным) хозяйственным обществом или товариществом либо в силу преобладающего участия в уставном капитале, либо в соответствии с заключённым между ними договором, либо иным образом.^[7]

В настоящее время выделяют следующие типы холдингов:

1. Простые холдинги, которые представляют собой:

а) одно материнское общество;

б) одно либо несколько контролируемых им дочерних обществ.

2. Сложные холдинговые структуры:

а) дочерние общества сами выступают в качестве материнских компаний по отношению к другим («внучатым») компаниям;

б) материнская компания, стоящая во главе всей структуры холдинга, именуемая холдинговой компанией.

Разработка общей концепции развития холдинга принадлежит материнской компании. Она же формирует единую стратегию инвестиционной и финансовой деятельности и управляет дочерними предприятиями. Материнская компания выполняет функции сбыта готовой продукции и закупки материальных ресурсов.

Ее сферой деятельности так же является в рамках объединения внутренние кредитования и финансирование, и осуществление внешнеэкономической деятельности.

В зависимости от способа установления контроля головной компании над дочерними фирмами выделяют:

1. Имущественный холдинг. В данном холдинге материнская компания

владеет контрольным пакетом акций дочерней компании;

1. Договорной холдинг. В данном объединении у головной компании нет

контрольного пакета акций дочернего предприятия. Головная компания и дочерняя компания заключают договор, на основании которого и происходит контроль.

В зависимости от видов работ и функций, которые выполняет головная компания, различают:

1. Чистый холдинг. В данной структуре головная компания владеет

контрольными пакетами акций дочерних предприятий. Головная компания выполняет только контрольно-управленческие функции, не занимаясь никакой производственной деятельностью.

1. Смешанный холдинг, где головная компания выполняет и управленческие

функции по отношению к дочерним предприятиям и при этом ведёт хозяйственную

деятельность, производит продукцию, оказывает услуги.

С точки зрения производственной взаимосвязи компаний выделяют:

1. Интегрированный холдинг. В данном холдинге предприятия связаны

одной технологической цепочкой. Данный тип холдингов получил широкое распространение в нефтегазовом комплексе, где под руководством головной компании объединены предприятия по добыче, транспортировке, переработке и сбыту продукции;

1. Конгломератный холдинг. Данный вид холдинга объединяет разнородные

предприятия, которые не связанны технологическим процессом. Каждое из дочерних предприятий ведёт свой бизнес, который никак не зависит от других дочерних предприятий.

В зависимости от степени взаимного влияния компаний различают:

1. Классический холдинг, в котором головная компания контролирует

дочерние фирмы, поскольку в их уставном капитале имеет преобладающую долю участия. Дочерние предприятия, как правило, не владеют акциями головной компании, хотя нельзя исключать и такой возможности. В ряде случаев они имеют мелкие пакеты акций материнской компании.

2. Перекрестный холдинг. В данной структуре предприятия владеют контрольными пакетами акций друг друга. Такая форма холдингов широко распространена в Японии, где банк владеет контрольным пакетом акций предприятия, а оно обладает контрольным пакетом акций банка. Таким образом, происходит сращивание финансового и промышленного капитала, что, с одной стороны, облегчает предприятию доступ к финансовым ресурсам, имеющимся у банка, а с другой стороны, даёт банкам возможность полностью контролировать деятельность дочерних фирм, предоставляя им кредиты.

2.2. Характерные черты холдинга

Перечислим основные черты холдинга:

1. Концентрация акций фирм различных отраслей и сфер экономики или фирм, расположенных в различных регионах.

2. Многоступенчатость. В данных структурах объединяются дочерние, внучатые и прочие родственные компании. Нередко холдинг представляет собой пирамиду, возглавляемую одной или двумя фирмами, нередко разной национальной принадлежности.

3. Централизация управления в рамках группы путём выработки материнской компанией глобальной политики и координации совместных действий предприятий по следующим направлениям:

а) выработка единой тактики и стратегии в глобальном масштабе;

б) реорганизация компаний и определение внутренней структуры холдинга;

в) осуществление межфирменных связей;

г) финансирование капиталовложений в разработку новой продукции;

д) предоставление консультационных и технических услуг.

Холдинги образуются для определенной цели. Основная задача холдинга - это завоевание новых секторов рынка, а так же снижение издержек. Именно эти два фактора повышают стоимость компании, ее капитализацию. Для достижения заданной цели и для роста стоимости акций холдинга необходима эффективная работа всей системы, как управляющей компании, так и дочерних предприятий.

В настоящее время корпоративный мир охватила тенденция объединений, слияний и поглощений.

Рассмотрим, какими путями коммерческие организации могут объединяться в холдинговые компании.

1. Для создания холдинговой компании характерна так называемая

«горизонтальная интеграция». Это некое последовательное присоединение и получение контроля над компаниями, которые объединены одним видом бизнеса. Примером может служить машиностроение, пищевая промышленность, с/х и т.д.

1. Холдинговая компания может быть организована путем объединения

предприятий единого технологического цикла. От процесса заготовки сырья до изготовления готовой продукции. Это так называемая «вертикальная интеграция». Данное объединение ставит своей задачей достижение ценовой стабильности, повышение стоимости компании, и, главное, снижение общих издержек.

1. Холдинговые компании могут создаваться и путем последовательного

создания предприятий и последующего их присоединения к группе. Как правило, это позволяет избежать больших потерь при неэффективной работе или банкротстве нового предприятия. Тактики последовательного присоединения придерживается компания Макдональдс. В качестве вклада она передает торговую марку, технологию менеджмента и т.д.

4. В бизнесе встречаются объединения не только отдельных коммерческих организаций, но и холдинговых компаний.

5. Так же возможно и «деление» больших компаний при их реструктуризации. В начале 90 годов, когда многие российские предприятия переходили на самоокупаемость, такой способ был наиболее актуален. Данная трансформация приводила к созданию большого числа дочерних компаний (бывших производств) со 100% участием материнской компании.

Все указанные выше процедуры образования холдинговых компаний могут осуществляться следующим образом:

1. Брокеры скупают акции на вторичном рынке;

2. Идет обмен акциями, специально эмитированными для этого каждым предприятием;

3. Создается специальная управляющая компания, куда учредители передают пакеты акций предприятий, которые они хотят включить в холдинг. При этом передаваемые акции предприятий обмениваются на эмитированные акции этой компании.

4. Осуществляется передача ключевых для данного бизнеса, патентов, авторских прав, ноу- хау.

Существует также агрессивный способ получения контроля над компаниями через процедуры банкротства. Получить контроль над конкурентом или даже купить его можно, приобретя долги этого предприятия и осуществив необходимые действия, определяемые законом о банкротстве.^[8] Кстати, процедура банкротства широко используется для преобразований и разделения частей холдинговых структур, отчуждения части какой - либо группы с последующим включением в свой холдинг.

Главное отличие холдинга от корпорации в том, что первый существенно

более централизован. Как было отмечено выше, контрольный пакет акций компаний холдинга чаще всего принадлежит материнской компании. Для классических корпораций подобная схема организации управления бизнесом не свойственна. Централизация в таких структурах может быть выражена разве что в учреждении некоторых общих органов управления — таких как, например, совет директоров.

Заключение

В качестве основных выводов к работе необходимо отметить, что корпорации и холдинги, как и многие феномены экономики, многогранны и кратко изложить все аспекты, формирующие данное явление достаточно сложно. В работе был проведен анализ функционирования корпораций и холдингов, и отображены те моменты и факторы, которые их характеризуют. Существует множество теорий и множество подходов к изучению данных объединений. В этом нет ничего удивительного, так как сами корпорации и холдинги, как бы их не пытались классифицировать, достаточно разнообразны.

Корпорации и холдинги оказывают существенное влияние на мировую экономику. Они во многом определяют динамику и структуру, уровень конкурентоспособности на мировом рынке товаров и услуг. Корпорации контролируют международное движение капитала и прямых иностранных инвестиций, являются основными инвесторами в развивающиеся страны, играют огромную роль в создании и передаче технологии и знаний. Ими разрабатываются новейшие виды продукции с наиболее востребованными потребительскими свойствами, тем самым они способствуют процессу технологического развития производства.

Таким образом, корпорации и холдинги являются движущей силой нескольких

ключевых процессов современной мировой экономики. Они оказывают положительное влияние на экономики различных стран и регионов, способствуют в них развитию производственных, научных и технологических связей между предприятиями.

В промышленно развитых странах корпорации производят основную часть

валового внутреннего продукта (ВВП). В постсоциалистических экономиках, где интегрирующие функции государства еще недостаточно сильны, корпорации вынуждены брать на себя значительную часть этих функций. При этом роль корпораций не исчерпывается их деятельностью внутри страны - они часто выступают носителями национальных экономических, в том числе и геостратегических интересов на глобальном уровне.

Влияние крупных корпораций на экономику различных государств мира

непрерывно растет. Сегодня крупнейшие корпорации могут диктовать условия не только своим конкурентам, но и целым государствам - благодаря своему финансовому могуществу и политическому лоббированию на самых высоких уровнях. Транснациональные компании делают мировую экономику интернациональной. И материальное производство, некогда замкнутое в рамках национальных границ отдельных государств, приобрело глобальный характер. Интернационализация производственной деятельности, основанная на международном разделении труда, определяет характерную черту современной мировой экономики.

Список литературных источников

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12

декабря 1993г с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ. [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.consultant.ru/

1. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N

51-ФЗ (ред. от 07.02.2017) ГК РФ Статья 67.3. Дочернее хозяйственное общество (введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ). [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.consultant.ru.

1. Федеральный закон «Об акционерных обществах» (ч. 1 ст. 48 ГК РФ) от

26.12.1995 N 208-ФЗ. [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.consultant.ru.

1. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от

08.02.1998 N 14-ФЗ. [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.consultant.ru.

1. Федеральный закон «О производственных кооперативах» от 08.05.1996 N 41-

ФЗ. [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.consultant.ru.

1. Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 19.12.2016)

«О некоммерческих организациях» Статья 7.1. Государственная корпорация. [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.consultant.ru.

1. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 N 127-

ФЗ. [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.consultant.ru

Учебная и научная литература

1. Владимирова И. Г. Организационные формы интеграции компаний. Журнал

«Менеджмент в России и за рубежом». – М.: 2001.

1. Голубева А. М., Холдинг – образование и управление. – М.: 2001.
2. Гэлбрейт Дж. Новое индустриальное общество / Дж. Гэлбрейт; пер с англ.;

Под общ. ред. Н.И. Иноземцева. - М: Прогресс, 1969.

Джоэл Бакан. Корпорация: патологическая погоня за прибылью The

Corporation: The Pathological Pursuit of Profit and Power. — М.: «Вильямс», 2007. — С. 288. — ISBN 0-7432-4744-2.

Институциональная экономика: учебник / под общ. ред. А. Олейника. -М.:

ИНФРА-М, 2005.

Кавеев Х. З. Управление стратегическим развитием вертикально

интегрированных нефтяных компаний. – М.: БУКВИЦА, 2001.

Кашанина Т.В. Хозяйственные товарищества и общества: правовое

регулирование внутрифирменной деятельности. Учебник. — М.: Инфра-М, Кодекс, 1995.

Кирилловых А.А. Корпоративное право. Курс лекций. - М. : "Юстицинформ".

– 192 с.. 2009.

Коуз Р. Фирма, рынок и право. / Р. Коуз.- М.: 'Дело Лтд', 1993.

Корпорация // Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона : в 86 т. (82 т.

и 4 доп.). — СПб., 1890—1907.

Орехов С. А. Статистические аспекты исследования диверсификации

корпораций. – М.: ИНИОН, РАН, 2001.

Покровский И.А. История римского права. — Издание 3-е, исправленное и

дополненное. — Петроград: издание юридического книжного склада «Право», 1917. — ISBN 5-8354-0232-5.

Саймон Г. Теория принятия решений в экономической теории и науке о

поведении. / Г.Сайион // Теория фирмы;/Под ред. В.М. Гальперина. - СПб.: Экономическая школа, 1999.

Сыродоева О.Н. Проблемы юридической личности в законодательстве

США // Правоведение. 1992. N 4. С. 26.

Уильямсон О. Логика экономической организации // Природа фирмы. - М.:

Дело, 2001.

Экономический и юридический словарь / Под. ред. А. Н. Азрилияна. — М.:

Институт новой экономики, 2004. — 1088 с.

Приложения

Рис. 1 Подходы к определению корпораций

Рис. 2 Типы холдингов

1. Покровский И.А. История римского права. — Издание 3-е, исправленное и дополненное. — Петроград: издание юридического книжного склада «Право», 1917. — ISBN 5-8354-0232-5. ↑

2. Общие положения о корпоративном праве и корпоративном законодательстве на неофициальном проекте Финансового института НИЯУ МИФИ. ↑

3. Сыродоева О.Н. Проблемы юридической личности в законодательстве США//Правоведение. 1992. N 4. С. 26. ↑

4. Кашанина Т.В. Хозяйственные товарищества и общества: правовое регулирование внутрифирменной деятельности. Учебник. — М.: Инфра-М, Кодекс, 1995. ↑

5. Кирилловых А.А. Корпоративное право. Курс лекций. - М. : «Юстицинформ». – 192 с.. 2009. ↑

6. Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О некоммерческих организациях»

   Статья 7.1. Государственная корпорация. [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.consultant.ru. ↑

7. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 07.02.2017)

   ГК РФ Статья 67.3. Дочернее хозяйственное общество(введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ). [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.consultant.ru. ↑

8. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 N 127-ФЗ. [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.consultant.ru. ↑