История развития менеджмента (Мировое развитие менеджмента).

Содержание:

Введение

Сегодня вряд ли кто-нибудь скажет, как и когда появились искусство и наука управления. В той или иной форме управление всегда существовало там, где люди работали в группах и, как правило, в трех сферах человеческого общества:

• политический - необходимость восстановления и поддержания порядка в группах;

• экономические - потребность в исследованиях, производстве и распределении ресурсов;

• оборонительный - защита от врагов и диких животных.

Основные этапы развития менеджмента возникли с древних времен. Даже в самих древних обществах требовались люди, которые координировали и руководили деятельностью групп (сбор продовольствия, жилье и т. Д.).

Практика управления так же стара, как и организация, а это значит, что она действительно очень древняя. На глиняных табличках, датируемых третьим тысячелетием до нашей эры, записана информация о коммерческих сделках и законах древнего шумерского региона, что наглядно свидетельствует о существовании там практики управления. Из археологических раскопок можно обнаружить еще более древние свидетельства существования организаций еще до того, как исторические люди часто жили организованными группами. Однако руководство и организации античности сильно отличались от описанных в нашей школе. Хотя само управление устарело как мир, идея управления как научной дисциплины является относительно новой профессией в исследованиях.

Истоки управления как вида деятельности неразрывно связаны с развитием экономики и уходят в глубь веков, но появление менеджмента как научной дисциплины обычно связано с появлением капитализма. Тем не менее многие управленческие идеи и принципы были известны задолго до капитализма.

Каждое поколение решало свои проблемы с производством материальных благ, спросом и предложением, потерями и прибылью, трудом и управлением, и хотя человеческие отношения во многих отношениях следуют одним и тем же моделям, идеи управления не всегда были такими же, как сегодня. Но не следует так думать, что современные идеи лучше предыдущих. Это просто разные условия жизни: производительные силы, окружающая среда (основная природа) и сам человек меняются, а это значит, что подходы к управлению должны меняться. Более того, сами идеи и принципы могут оставаться неизменными (разделение и кооперация труда, дисциплина и т. Д.), Но их реализация соответствует требованиям и условиям конкретной ситуации.

Актуальность темы. Спиральное развитие цивилизации позволяет нам обнаружить аналогию настоящего в прошлом, словно подтверждая известную пословицу о том, что новое - это хорошо забытое старое. Изучение истории менеджмента должно помочь укрепить уверенность менеджеров в решении возникающих проблем, обогащая их знаниями прошлого.

Целью работы является изучение развития менеджмента. Для достижения этой цели решается ряд задач:

• изучить развитие менеджмента до и на ранних стадиях капитализма;

• рассмотреть производственный, систематизированный и информационный периоды развития менеджмента;

• описать истоки российского менеджмента;

• представить развитие российского менеджмента с 16 века. До настоящего времени.

Объект исследования - наука об управлении.

Предметом исследования является становление и развитие менеджмента.

Структура работы включает в себя: введение, основную часть, заключение, список использованных источников и литературы.

Глава 1. Мировое развитие менеджмента

1.1 Развитие менеджмента до и на ранних стадиях капитализма

Об эффективности управления в древние времена и управленческих идеях можно судить, представляя, как были построены уникальные сооружения (египетские пирамиды и т. Д.), И анализируя древние письменные документы. Считается, что появление письменности у Шумера (3000 г. до н.э.) было главным образом связано с потребностями священников в управлении, чтобы вести учет и контролировать сбор налогов и накопление огромного количества имущества. Инвентаризация и контроль проводились с использованием счетов и документальной отчетности.

Египетское искусство (между 4000 и 525 гг. До н.э.) для строительства пирамид и гробниц является свидетельством достижений не только строительной механики, но и управления производством огромным количеством рабочих (до 100 000 человек). Очевидно, что люди, которые строили строения Древнего Египта, не только знали, как планировать строительство, но и имели возможность мобилизовать и использовать человеческие ресурсы, контролировать и координировать производственные процессы и управлять ими.

Деятельность вавилонского царя Хаммурапи (1792-1750 гг. До н.э.) связана с публикацией свода законов (кодекса), который устанавливает правила отношений личной собственности, семьи, труда, торговли, контрактов, займов, партнерских отношений и счета. Кодекс Хаммурапи установил правовые стандарты для определения минимальной заработной платы и вознаграждения, контроля и подотчетности. Эти принципы действовали более десяти веков, прежде чем другой талантливый организатор не встал во главе вавилонского государства. Навуходоносор (605-562 гг. До н.э.) добился больших успехов в военных и экономических делах. С текстильных фабрик того времени мы получили примеры цветового кодирования при контроле продукции и выплате прогрессивной заработной платы.

История иврита свидетельствует о редкой мудрости в управлении людьми и процессами. Ветхий Завет рассказывает о жизни Иосифа, который вырос из раба до положения, наделенного огромным влиянием и силой. Его управление зернохранилищем поддерживало Египет в течение семи лет голода, который разрушил соседние страны. Моисей, лидер израильских племен, самый известный из еврейских лидеров, получил образование в Египте. Он организовал и возглавил Исход почти полумиллиона израильтян из рабства в Египет. Не случайно, что переходный период был довольно продолжительным (40 лет): за это время выросло поколение, которое не знало рабства.

Закон Моисея содержит подробный, структурированный ряд гражданских и религиозных правил, касающихся каждого аспекта еврейской жизни. Моисей обосновал принцип делегирования и реализовал его: он назначил заместителей судей для принятия простых решений «нижестоящими судами». Это одно из старейших и наиболее распространенных свидетельств философии и плана организационного делегирования.

Законы (правовые нормы) отражают сложившиеся общественные отношения. Греки и римляне были как бизнесмены. Братство купцов, купцов и кредиторов считалось формой очевидного порока. Несмотря на свою низкую популярность, торговое население процветало как в Греции, так и в Риме, хотя торговцам не разрешалось владеть собственностью в городах-государствах. Тем не менее, был устойчивый социальный подъем торгового класса. В военном положении в Риме купец был особенно необходим. Термин «военно-промышленный комплекс» может быть довольно современным, но само понятие столь же старо, как война и бизнес. Трудно представить римского оружейника, молящегося за мир.

В предшествующие средневековью дни развивался частный бизнес. В феодальной системе отсутствовали необходимые элементы деловой активности: было мало возможностей изменить индивидуальную ситуацию индивидуальными усилиями или они отсутствовали; целью производства было главным образом потребление, производству для обмена уделялось лишь ограниченное внимание; Философия того времени не высоко ценила индивидуальные успехи в материальных вопросах.

Таким образом, работа была частично разделена в соответствии с талантами рабочих. Феодалы разработали некоторые административные, контрольные и учетные методы - пока есть люди, будут бизнес и менеджмент - но по сравнению с другими периодами в истории менеджмента это время было довольно спокойным. Возможно, именно поэтому реформисты и оппозиционеры время от времени требуют возврата к коллективной неконкурентной экономике прошлого. Такие заявления кажутся нереальными в свете экспериментов в общественной жизни, которые были опробованы и отклонены. Хотя конкурс тоже не остался без пения. Период с последних дней средневековья до появления американской системы частного предпринимательства называют эпохой протестантского капитализма и меркантилизма (коммерческого капитализма). Торговый капитализм выявил закономерность: с расширением бизнеса рынок должен расширяться. Это простое открытие проложило путь для многих преобразований.

1.2 Периоды развития менеджмента

Первый период развития менеджмента - индустриальный период (1776-1890). Наибольшая заслуга в развитии идей о государственном управлении в этот период принадлежит Смиту. Он является не только представителем классической политической экономии, но и экспертом в области управления, так как он провел анализ различных форм разделения труда, охарактеризовал обязанности суверена и государства. Учение Р. Оуэна оказало большое влияние на формирование многих научных направлений и школ управления, которые были сформированы к тому времени. Его идеи гуманизации управления производством, а также признания необходимости обучения, улучшения условий труда и трудовой жизни работников актуальны сегодня. Первая революция в теории и практике управления связана с созданием и использованием компьютерных технологий. В 1833 году английский математик К. Беббидж разработал проект «аналитической машины» - прототипа современных цифровых вычислительных технологий, с помощью которых управленческие решения принимались еще быстрее. Это был второй этап в развитии менеджмента.

Вторым периодом развития менеджмента является период систематизации (1856-1960). Наука управления, как наука управления, находится в постоянном движении. Формируются новые направления, школы, тенденции, меняется и совершенствуется научный аппарат, и, наконец, меняются сами исследователи и их взгляды. Со временем менеджеры изменили руководящие принципы от потребностей их конкретной организации к изучению управленческих сил, действующих в их среде. Некоторые из них решили свои управленческие проблемы способами, которые, казалось, работали в прошлые периоды. Другие исследователи искали более систематические подходы к управлению. Их индивидуальные успехи и неудачи могут дать ценные уроки для сегодняшних менеджеров. Период школы менеджмента является информационным периодом (с 1960 года по настоящее время). Более поздние теории управления были разработаны в основном представителями количественной школы, часто называемой школой управления. Появление школы управленческого менеджмента является следствием использования математики и компьютеров в управлении. Его представители рассматривают управление как логический процесс, который можно выразить математически. В 60-х гг. Начинается широкое развитие концепций управления, основанных на использовании математического аппарата, с помощью которых достигается интеграция математического анализа и субъективных решений менеджеров. Формализация ряда управленческих функций, сочетание труда, человека и компьютеров требовали пересмотра структурных элементов организации (бухгалтерские услуги, маркетинг и т. Д.). Появились новые элементы внутреннего планирования, такие как имитационные решения, методы анализа в условиях неопределенности, математическая поддержка для оценки многоцелевых управленческих решений. В современных условиях математические методы используются практически во всех областях науки управления.

Изучение менеджмента как процесса привело к широкому использованию систематических методов анализа. Так называемый системный подход к управлению был связан с применением общей теории систем для решения управленческих задач. Он предлагает менеджерам рассматривать организацию как совокупность взаимосвязанных элементов, таких как люди, структура, задачи, технологии, ресурсы.

Основная идея теории управления системами заключается в том, что никакие действия не предпринимаются изолированно от других. Каждое решение имеет значение для всей системы. Системный подход к управлению позволяет избежать ситуаций, когда решение в одной области превращается в проблему для другой. Основываясь на системном подходе, задачи управления были разработаны в нескольких направлениях. Так возникла теория непредвиденных ситуаций. Суть его в том, что каждая ситуация, в которой находится менеджер, может быть похожа на другие ситуации. Тем не менее, он будет иметь уникальные свойства. Задача менеджера в этой ситуации состоит в том, чтобы проанализировать все факторы в отдельности и выявить наиболее сильные зависимости (корреляции). В 70-х гг. Идея открытой системы управления возникла. Организация как открытая система имеет тенденцию адаптироваться к очень разнообразной внутренней среде. Такая система не является самодостаточной, она зависит от энергии, информации и материалов, поступающих извне. У нее есть способность адаптироваться к изменениям в окружающей среде. Таким образом, можно предположить, что любая формальная организация должна иметь систему функционализации:

• система эффективных и действенных стимулов, побуждающих людей участвовать в групповых мероприятиях;

• система снабжения;

• логическая система принятия решений.

С точки зрения экономики организации наиболее значимые научные и методологические результаты были получены в контексте ситуационного подхода. Суть ситуационного подхода заключается в том, что формы, методы, системы, стили управления должны существенно различаться в зависимости от ситуации, т. Е. Ситуационный подход внес большой вклад в развитие теории управления. В нем содержатся конкретные рекомендации относительно применения научных принципов к практике управления в зависимости от текущей ситуации и условий окружающей среды организации.

Глава 2. Развитие российского менеджмента

2.1 Истоки российского менеджмента

В условиях индивидуальной (или семейной) организации производства управление осуществлялось традиционными наследственными методами, неизменными на протяжении многих поколений. При принятии управленческих решений преобладает интуиция. Появление и объективная необходимость управления как самостоятельного вида деятельности обусловлено социальным разделением труда, развитием кооперации и увеличением масштабов производства (рис. 1). Первые работы, в которых была предпринята попытка научно обобщить накопленный опыт, были ответом на потребности развития в условиях промышленной революции.

Эволюция менеджмента как научной дисциплины не была последовательным шагом вперед. Успех в теории и практике управления всегда зависел от успеха в смежных областях, таких как инженерия, математика, психология и социология.

При разработке управленческой мысли и управленческих подходов интерес к бизнесу становится все более распространенным, осознание необходимости лучшего понимания влияния внешних факторов на организационные структуры.

Рис. 1. Рост масштабов производства

Методы и формы управления постоянно меняются и совершенствуются в соответствии с фазами промышленного развития.

Методы и формы управления все чаще связаны с проблемами продвижения товаров на рынке. Стратегическая направленность управления возрастает. Победителем становится тот, кто первым откликнется на меняющиеся потребности рынка.

В становлении и развитии науки управления в России можно выделить три исторических периода.

Первый период (до революции 1917 года)

Второй период (1917-1920)

Третий период (с 1991 года по настоящее время)

Серьезное внимание уделяется вопросам государственного управления с 17 века, особенно во времена правления Петра I. Следующие идеи внесли определенный вклад в становление науки государственного управления:

• экономист А.Л. Орда Нащокина;

• Кабинет Министров А.П. Волынский;

• менеджер горных заводов В.Н. Татищев;

• русский ученый М.В. Ломоносов;

• Премьер-министр П.А. Столыпин;

• другие мыслители и практики, выступавшие по общим проблемам управления (И. Т. Посошков, М. М. Сперанский и др.).

Однако, как известно, рыночные отношения в нашей стране были развиты слабо, поэтому не было необходимых предпосылок для формирования теории и практики управления в современном понимании.

К чести российских специалистов следует отметить, что они сделали первые шаги в области научного менеджмента задолго до Фридриха Тейлора. Так, в 1860-1870-х годах сотрудники Московского высшего технического училища (ныне МГТУ им. Н.Э. Баумана) разработали собственную методологию рационализации трудовых движений, которая получила медаль за выдающиеся достижения на Всемирной торговой выставке в Вене в 1873 году. Технологии британских промышленников сразу же начали активно внедрять ее.

В 1908 году в России стали издавать сборники переводов зарубежных публикаций в области научного менеджмента - Административно-техническая библиотека, созданная по инициативе пропагандистов тейлоризма, горного инженера Л. Левенстерна и профессора артиллерийской академии А. Пайкина. А в ряде высших учебных заведений страны началось преподавание дисциплин, связанных с управлением. Итак, в 1911-1912 гг. в Петербургском политехническом институте И. Семенов преподавал курс «Организация фабричного хозяйства».

2.2 Развитие российского менеджмента с xvi века по настоящее время

Среди представителей русской мысли XVI века А.Л. занимает особое место. Ордин-Нащокин. Он не оставил после себя никаких специальных работ, но его высказывания по различным вопросам в письмах и докладах царю, а также составленные законопроекты позволяют ему судить о своих взглядах. В предложениях по организации государственной деятельности А.Л. Ордин-Нащокин исходил из того, что национальная экономика страны представляет собой единое целое, а ее отрасли тесно взаимосвязаны. Это отличает его от предшественников. Его взгляды на экономическую роль государства и задачи народного хозяйства также шире. Правительство в то время рассматривало народное хозяйство только как источник пополнения казны. А. Л. Ордин-Нащокин считал такой подход узким. Чтобы успешно бороться с западными странами и не дать им захватить внутренний рынок России, необходимо преодолеть экономическую отсталость страны. Главной задачей в этом случае является развитие производительных сил России. Он наметил целую систему мер во всех секторах экономики. Государство должно проводить активную политику в экономической сфере, но в то же время не препятствовать личной инициативе. Ордин-Нащокин был первым российским экономистом, который поднял вопрос развития частой инициативы и предпринимательства.

Что отличает А.Л. Ордина-Нащокина от западных меркантилистов, так это его политика в неторговых секторах. Он отстаивал необходимость развития не только экспортных отраслей, но и отраслей, работающих на внутренние нужды страны. Он усмотрел основную причину задержки развития российской промышленности в недостатках системы государственного управления и чрезмерном ограничении предпринимательской деятельности. Он считал необходимым оказывать государственную помощь предпринимательству, но в то же время предоставлять свободу и инициативу.

Определяющим фактором в экономической политике, предложенной Ордын-Нащокиным, было стремление устранить экономическую и культурную отсталость России, борьбу против доминирования капитала внешней торговли и укрепление внутреннего торгового капитала и промышленности.

А.П. Волынский разъяснил законодательство Петра I о сельском хозяйстве, описал хозяйство помещика и организацию дворянских хозяйств. Он сформулировал конкретные предложения по повышению продуктивности сельского хозяйства. Реформы юстиции, финансов, торговли и образования были предложены в Общем проекте по исправлению внутренних дел. А.П. Волынский был сторонником самодержавной монархии, но с возрастающей ролью Сената и с более широким вовлечением русского дворянства в администрацию с ограничением иностранцев в высших чиновниках. Эта работа была объявлена ​​попыткой заговора против императрицы и захвата престола. Он был осужден как предатель и казнен. В своих трудах А.П. Волынский описал хозяйство помещика и организацию дворянских дворов. Он сформулировал конкретные предложения по повышению продуктивности сельского хозяйства.

В области государственных финансов он выступал за разработку сбалансированного государственного бюджета.

M.M. Сперанский поделился идеями экономиста Адама Смита. Сперанский связал будущее экономического развития с развитием торговли, трансформацией финансовой системы и денежного обращения.

Серьезный реформистский шаг М.М. Сперанский начал рационализировать государственные финансы. В финансовых и экономических вопросах он также оказался мыслителем и теоретиком. Книга А. Смита «Исследования о природе и причинах богатства народов» оказала большое влияние на М. М. Сперанского. Другой английский мыслитель, который вызвал его интерес, был И. Бентам, чьи работы появились в России в начале 19-го века. Глубокие и разносторонние знания М.М. Сперанский позволил ему вести обширную переписку с европейскими учеными и в его работах выступать в роли теоретика и историка финансов и денежного обращения в России.

С.Ю. Витте не был профессиональным политическим экономистом. Содержание его документов в середине 1890-х годов указывает на то, что он не только применял знания для решения конкретных вопросов, но и измерял всю свою деятельность с определенными экономическими концепциями. Выдающийся государственный деятель с глубоким пониманием путей развития российского общества С.Ю. Хотя Витте со временем изменил свои взгляды, он сохранил их целостность и ориентацию. Ценность «Лекционных записок о национальной и государственной экономике» заключается в их практической направленности, сосредоточенности на проблемах экономического развития страны, с учетом опыта развития политической экономии в нашей стране, когда она носила абстрактный характер Torn Оторвавшись от реальной жизни и необходимости решать современные проблемы, создайте курс новой политической экономии, совмещая развитие теории с экономической практикой. Более того, практическая направленность была связана с глубоким перспективным пониманием задач национального развития и активным участием страны, а также регулирующим влиянием государства, т. Е. Фундаментальными постулатами, которые С.Ю. Витте.

С.Ю. Витте видел особый характер - необычность, «возвышенность» задач государственных предприятий. Он подчеркнул, что государственная экономика ведется для высших интересов общежития, для интересов всего общественного объединения. В то же время государственная экономика может преследовать цели гораздо более отдаленные, чем частная экономика.

В то же время Витте отверг позицию меркантилистов - первой политэкономической школы, в которой теоретически разрабатывались вопросы народного хозяйства и экономической роли государства. Он считал, что меркантилисты слишком широко определяют роль государства, его влияние на национальные экономические процессы, поскольку они распространяют на подавляющую и нехарактерную государственную власть задачи создания национальной экономики, ее полного регулирования, что на практике приводит к неблагоприятным последствиям. для развития экономики, для всевозможных внутренних ограничений на развитие торговли и промышленности, исключительных привилегий, монополий.

Витте полагал, что выгода государственной казны была прямой целью государственной экономики, но высшая цель, по его мнению, состояла в том, чтобы защитить благосостояние людей. Соотношение этих целей подразумевало «отказ от налоговых льгот, противоречащих процветанию национальной экономики».

С.Ю. Витте связал экономическую науку, зрелость ее выводов с развитием экономики, развертыванием и усложнением экономических процессов.

С.Ю. Витте подчеркнул, что сельское хозяйство, даже когда осуществляется переход к коммерческой и индустриальной экономике, что является высшей ступенью в соответствии с классификацией того времени, остается одной из основ национальной экономики, которая еще более развита и важна, поскольку только промышленность, собственные процессы которой могут быть прочно установлены. сырье, доставляемое преимущественно сельским хозяйством и обеспечивающее его основным продуктом питания - хлебом.

С.Ю. Витте придавал решающее значение в социально-экономическом развитии страны формированию и реализации действительно государственной точки зрения. В процессе развития общества формируются такие виды потребностей, которые обеспечивают его жизненно важные функции, которые не могут быть удовлетворены частными фермерскими хозяйствами или не полностью удовлетворены ими. С такими социальными потребностями он связал вопрос денег, почты, телеграфа, транспорта, народного образования, медицинской помощи. Он назвал обеспечение внутренней и внешней безопасности граждан одной из основных задач. Эта задача может быть выполнена только государством.

С.Ю. Витте отмечает «темную сторону» рабочего вопроса, которая связана с тем фактом, что наряду с чрезмерным и постоянно растущим благосостоянием людей существует бедность в низших слоях трудоспособного населения. Он видит причины отсутствия активности государства, поскольку именно государство должно защищать баланс общественных и личных интересов, и именно в деятельности государства намечается лучший способ решения рабочей проблемы. Государственное образование - в свете исторического опыта развитых стран - он считал необходимым привести его в соответствие с потребностями основных секторов национальной экономики, уделяя особое внимание техническому и коммерческому образованию.

Витте сослался на обеспечение определенной экономической активности местных жителей и формирование общественной местной экономики наряду с государственной центральной и местной экономикой в ​​качестве наиболее важного процесса, обеспечивающего жизнедеятельность общества. Большое внимание уделяется государственному сектору и, в частности, государственной экономике, которая является наиболее важной среди государственных предприятий. В попытке добиться промышленной трансформации страны Витте полагал, что путь к этому лежит через политику патронажа отечественной промышленности. И только создавая развитую отрасль, способную противостоять внутренней и внешней конкуренции, мы должны постепенно перейти к свободной торговле, как это когда-то стало возможным и необходимым для Англии.

Витте изложил проблему, которая все еще актуальна. ВТО не может прийти к соглашению о либерализации торговли между процветающими (США, Англия, Германия, Китай, Япония) и бедными странами. Бедные страны выступают против многомиллиардных субсидий сельскохозяйственным производителям в развитых странах и снижают высокие импортные пошлины. Обсуждение этих вопросов продолжается с 2001 года.

Он видел причины слабого развития промышленности и господства хищной разветвленной системы в сельском хозяйстве в истории становления русского государства, которое происходило в постоянной борьбе.

Витте выделяет три характерные черты современной экономической политики:

• постоянная защита России от эксплуатации ее зарубежной промышленностью;

• распространение знаний;

• привлечение иностранного капитала.

Организационная деятельность П.А. Столыпин включал ряд реформ (сельское хозяйство, расселение и т. Д.); преобразование местного самоуправления; введение всеобщего начального образования; введение земств в западных губерниях. Однако всемирная известность принесла ему земельную реформу, которая носила национальный характер и была нацелена на исцеление и возрождение всех сфер жизни российского общества.

Столыпин был ярым противником решительных революционных мер, которые, по его мнению, не способствовали бы развитию экономики и улучшению качества жизни людей. Столыпин был сторонником вдумчивой и целенаправленной деятельности правительства и общества в целом.

Разрушение общины и навязывание частной крестьянской собственности на землю составляли основное содержание земельной реформы. Столыпин раскритиковал эгалитарный принцип распределения земли, убедив, что этот принцип препятствует улучшению плодородия почв, внедрению культур и не стимулирует производительность труда.

Столыпин ставит и решает тройную задачу, которая обеспечивает успех политики переселения:

во-первых, организация местного землеустройства - лучшие земельные участки Западной Сибири - земли кабинета Его Императорского Величества - были переданы под переселение;

во-вторых, прокладка железных дорог и 1100 верст грунтовых дорог, а также серийное производство так называемых столыпинских вагонов, которые отличались от обычных тем, что задняя часть предназначалась для крестьянской техники и скота:

в-третьих, предоставление иммигрантам льготных кредитов и займов на общую сумму 165 руб.

Реорганизация администрации соответствовала политическим и социальным требованиям того времени. Проект должен был «ограничить политику русификации и привлечь местные элементы к управлению окраинами».

Параллельно с этим был разработан проект реорганизации полиции. Закон о страховании рабочих был принят после смерти Столыпина в 1912 году и состоял из четырех частей.

Другой проект включал децентрализацию - разделение Российской империи на регионы с самоуправляющимися правами и создание представительных институтов в этих областях. По инициативе Столыпина была разработана программа строительства автомобильных и железных дорог.

С августа 1991 года отечественная управленческая мысль вступила в современную стадию своего развития, связанную с проведением радикальных рыночных реформ и построением принципиально новой системы управления экономикой.

Новый этап углубления и ускорения формирования рыночных отношений в России был объявлен на 5-м Съезде народных депутатов РСФСР в октябре и ноябре 1991 года. Б. Н. Ельцин обратился к парламентариям и народу к Конгрессу, в частности, об уникальной возможности стабилизировать экономическую ситуацию в течение нескольких месяцев и начать процесс выздоровления. По его мнению, реальные результаты должны быть достигнуты к осени 1992 года. Ельцин предложил систему мер, ориентированных на денационализацию недвижимости, создание рыночной среды и появление новых форм управления на всех уровнях управления.

Фундаментальным изменением перехода от планового экономического регулирования к рыночному регулированию является либерализация цен с 2 января 1992 года, так называемая «шоковая терапия». За короткое время в стране были созданы торговые структуры, которые до сих пор служат основой рыночных отношений (коммерческие банки и различные фондовые биржи), многочисленные акционерные общества различных типов, компании и организации с местной и федеральной ориентацией. С 1992 года проведена реструктуризация коллективных и государственных предприятий, передел земель.

Активное создание инфраструктуры для регулирования рынка и внедрение модели западных реформ в России по ряду объективных и субъективных причин привели к резкому ухудшению социально-экономического положения населения страны. Вместо обещанной стабилизации экономики осенью 1992 года спад производства составил в среднем почти 20%, потребительские цены на товары и услуги выросли в 13 раз, а денежные поступления увеличились в 5,7 раза.

Принятие новой Конституции в декабре 1993 года заложило основы президентского правления в России. Согласно новой Конституции, основные направления внутренней и внешней политики государства определяются Президентом; с согласия Думы он назначает председателя правительства и представляет на обсуждение кандидатуру председателя центрального банка. Президент назначает все другие исполнительные должности по своему усмотрению.

Тем не менее, высокая цена социально-экономических, социально-политических и духовных, моральных, культурных издержек преобразований, осуществленных при М.С. Горбачев и Б.Н. Ельцин был связан с неподготовленностью страны, новой политической элиты и общества в целом к ​​масштабным, кардинальным изменениям.

Декабрь 1999 г. Б.Н. Ельцин добровольно уходит в отставку досрочно и назначает В.В. как и его преемник Путин. Это событие положило начало новому подходу к организации управления государством. Это вполне объективно, поскольку в процессе преобразования РСФСР в Российскую Федерацию в условиях перестройки, распада СССР и перехода к рыночным отношениям возникло много проблем, решение которых во многом способствовало бы оздоровлению страны. , экономическое положение, социальный климат и жизнеобеспечение в России.

Особенности российского бизнеса на современном этапе включают в себя следующее:

отсутствие классических рыночных условий - 75% экономики монополизировано (государственные и негосударственные монополии), коррупция, местничество;

) несовершенство законодательного регулирования рынка: структура затрат заставляет бизнесменов скрывать свои доходы - неполные налоговые поступления; негуманная система выплаты процентов по кредиту; чрезмерные налоги на хранение продукции; несовершенные процедуры банкротства и др.

) отсутствие категории образованных менеджеров как таковых.

Российский менеджмент современного этапа характеризуется: менеджментом на уровне «здравого смысла», неадекватным знанием современных концепций и технологий управления, преобладанием линейно-функциональных структур; непонимание сути бизнеса и, как следствие, игнорирование потребностей клиентов; Отсутствие обратной связи; Нежелание меняться и самоизменяться; Отсутствие мотивации у менеджеров среднего звена зарабатывать деньги; Существует миф о том, что качества лидера проистекают из качеств менеджера.

Важным фактором, влияющим на функции управления, является менталитет нации. Из Азии Россия приняла форму группового мышления - группы, а из Европы - индивидуализм с присущим ему мировоззрением.

Например, с точки зрения мировой экономики типичная российская компания сегодня - это малый бизнес, управляемый авторитарным лидером, который также является владельцем и генеральным директором. Лидер, который гибко реагирует на изменения внешней среды, передает компании преобладающие жизненные принципы - не в соответствии с законами, а «в соответствии с концепциями». Решения принимаются на основе краткосрочных, субъективных целей. Однако в России он быстро перерастает в слой профессиональных менеджеров. До сих пор предприниматели и владельцы доминировали в своем составе, но после кризиса 1998 года наемные менеджеры постепенно вышли на первый план.

Заключение

Из результатов исследования можно сделать следующие выводы. Управление как тип и наука управления возникли в определенных исторических условиях и пошли определенным путем своей эволюции.

Бизнес-концепция возникла из концепции товарно-денежных отношений на уровне сообщества человеческого развития. Поскольку основной формой «торговли» между людьми был естественный обмен, возникли кочевые обменники, которые переходили из одного сообщества в другое и обменивались различными товарами для собственной выгоды. Это можно рассматривать как одно из первых проявлений предпринимательства.

С развитием товарно-денежных отношений бизнес постепенно развивался. В период расцвета работорговли, позднее в период феодализма и натурального хозяйства, лоси уменьшали роль торговли поселениями, но с развитием городов и ремесел они обрели свое первоначальное значение. Во времена подъема капитализма и накопления капитала финансовое предпринимательство процветало, а затем и в промышленности. Бизнес сложился в середине 19 века. Если владелец был единственным лидером, то во время быстрого промышленного роста структура управления существенно изменилась.

В этот момент менеджмент начал развиваться так же, как и сегодня. Нельзя сказать, что оно возникло только с развитием капитализма, оно существовало даже раньше. Во времена рабства на плантациях были менеджеры, которые контролировали правильность работы, но было бы лучше вызвать мониторинг, чем администрацию. Во времена феодализма и подсобного хозяйства существовали управляющие, помощники хозяина. Вероятно, это можно рассматривать как одно из первых проявлений управления, а не просто надзора за работниками, поскольку у менеджера был выбор: он мог заменить тип работы, поощряя или наказывая крестьян, которые могли снизить налог ( даже если они только увеличивают налог для других)) На самом деле, с развитием капитализма управление только начало развиваться. В то время были нужны талантливые менеджеры, которые могли бы разработать собственную стратегию ведения бизнеса и развития бизнеса, чтобы сделать его успешным или, в худшем случае, обанкротиться.

Развитие менеджмента было эволюционным благодаря появлению школ управления наукой и их взаимодействия. В современных условиях появились новые подходы к пониманию природы управления, основанные на обобщении и интеграции идей всех бывших школ. Начало развития наук об управлении в России восходит к 17 веку, когда они возникли в основном в рамках теории и практики совершенствования российского государства. В 1830-х годах различные школы и институты в России разработали идеи управления производством, общую теорию управления и государственного строительства. Среди российских ученых есть те, кто внес наибольший вклад в развитие социальных аспектов управления: Е.Ю. Беляев В.Е. Бойкова, В.К. Борисова Н.А. Волгина А.Ю. Егорова, А.П. Егоршина О.Р. Зыкова И.А. Иванов А.И. Ионов С.Е. Литовченко А.А. Нещадина, Л.Ф. Никулина Ю.Ю. Петрушина, Н.Л. Хананашвили Т.Н. Шикирева и др.

Следующие ключевые особенности были замечены в развитии менеджмента в 90-х годах:

• рассмотрение важности материально-технической, технологической базы для производства и оказания услуг;

• демократизация управления, то есть вовлечение рядовых работников в управление, владение и получение прибыли;

• Усиление международного характера управления.

Список литературы

1. Ащеулова И. Е. Анализ основных проблем становления новой парадигмы менеджмента и управления на современном этапе развития экономики // Вестник Университета (Государственный университет управления). №3, 2014 г., с. 188-191.

2. Бариев М.М. Теоретические основы становления и развития риск-менеджмента // Сегодня и завтра Российской экономики. №56, 2012 г., с. 56-58.

. Белкин В. Н. Пути развития российского менеджмента // Челябинский гуманитарий. №18, 2012 г., с. 19-23.

. Гапонюк П. Н. Эволюция становления и развития менеджмента качества Вестник АКСОР. №4, 2011 г., с. 62-65.

. Колесникова М. Н. Становление и развитие учебной дисциплины «менеджмент библиотечно-информационной деятельности» // Библиотечное дело" . №5, 2013 г., с.6-11.

. Кузьмин С.В. Становление предпринимательства в России и проблемы менеджмента на современном этапе развития отечественной экономики // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. №7, 2012 г., с. 133

. Лунёв А. П., Акмаева Р. И. Становление и специфические особенности развития менеджмента в современной России // Вестник Астраханского государственного технического университета. №2, 2010 г., с. 44-52.

. Пивоваров С. Э. Становление и развитие научной школы международного менеджмента СПБГУЭФ // Известия Санкт-петербургского университета экономики и финансов. №4, 2010 г., с. 55-63.

. Сабирова Д. К., Максимова О. А. Менеджмент в социальной сфере как направление подготовки управленческих кадров: история становления и перспективы развития // Вестник Университета (Государственный университет управления). №15, 2013 г., с. 290-294.