В наше время индустрии нужны не боссы а лидеры
Лидерство – одно из тех явлений, которые интересны практически каждому человеку. Ученые изучают закономерности, определяющие процессы развития и осуществления лидерства, а также условия и факторы повышения его эффективности. Специалисты в области подбора персонала и психологи-практики разрабатывают инструменты для выявления потенциальных лидеров и технологии для развития лидерских качеств и умений.
Лидерство – доминирование одних членов группы над другими.
Под понятием лидер подразумевается человек, играющий доминирующую роль в структуре межличностных отношений.
Признаки лидеров:
- сильно активен и проявляет инициативу при решении группой основных задач;
- лидер имеет влияние на других членов группы;
- лидер имеет полную информацию о решаемой задаче, членах группы;
- поведение соответствует социальным установкам, ценностям и нормам, принятым в данной группе;
- обладает личными качествами, являющимися эталонными для данной группы;
- способен выходить за рамки.
Типы лидерства по реальной управленческой практике:
1) Лидер – организатор – воспринимает нужды коллектива как свои собственные и активно действует. Он оптимистичен и уверен в том, что большая часть проблем решаемы, убедителен, поощряет за отличные успехи, выражет свое недовольство не задевая чужого достоинства, и в результате люди стараются работать лучше;
2) Лидер – творец – видит новое во всем, чем и привлекает людей. Берется за самые неразрешимые проблемы. Дeйствует не командными методами, а приглашает к обсуждению. Умеет заинтересовать и привлечь людей;
3) Лидер – борец – обладает сильной волей, уверен в своих силах, первым идет навстречу опасности или неизвестности. Склонен отстаивать то, во что верит и бороться до конца. Часто действует на свой страх и риск, т. к. ему не хватает времени, чтобы обдумать все свои действия и все предусмотреть;
4) Лидер – дипломат – опирается на превосходное знание ситуации и ее скрытых деталей. Хорошо инфoрмирован обо всех сплетнях и пересудах, поэтому хорошо знает, на кого и как мoжно повлиять. Прeдпочитает доверительные встречи в кругу единомышленников. Пoзволяет открыто говорить то, что всем известно, чтобы отвлечь внимание от свoих не афишируемых планов;
5) Лидер – утешитель – всегда готов поддержать в трудную минуту, уважает людей, относится к ним добрoжелательно, вежлив, предупредителен, способен к сопереживанию
Способность человека быть лидeром, во многом зависит от развитости организаторских и коммуникативных качеств. Какими характерологическими чертами личности должен обладать настоящий лидер?
Лидер должен обладать такими качествами как:
•Терпеливость;
• Проявляет инициативу и предпочитает работать без опеки;
• Психически устойчив;
• Отлично подстраивается под новые условия и требования;
• Самокритичен;
• Требователен к себе и другим;
• Критичен, способен видеть слабые места;
• Надежен;
• Вынослив;
• Оригинален;
• В экстремальных ситуациях не теряет контроль;
• Оптимистично смотрит на препятствия;
• Решительно принимает меры;
• Способен находить общий язык.
В заключение я думаю, что очень важно правильно определять является ли человек лидером. Со временем тесты на лидерство будут улучшаться и модернизироваться. Благодаря этим тестам психологи смогут выявлять лидерские качества, а так же, помогать людям открывать эти качества в себе.
- В наше время индустрии нужны не боссы а лидеры
- Мои документы в моей жизни
- Представления об опыте создания удачных стартапов
- Представления об опыте создания удачных стартапов
- Мой психологический автопортрет руководителя
- «Social networks: advantages and disadvantages»
- Совещание. Подготовка совещания
- Личностные качества сотрудника и их влияние на потенциальную лояльность работодателю
- Социокультурные различия в организационное поведение
- Психологическое воспитание и формирование психологической культуры у учащихся средних учебных
- Возможности использования игры в процессе преподавания психологии
- Главная задача лидера – вселить в других людей уверенность в своих силах и желание продолжать