Управление карьерой, как мотивирующий фактор (Этапы карьеры)
Современные исследования показали, что карьера является важным фактором самореализации человека и мерой его достижений.
Например, исследование факторов вовлеченности, проведенное компанией Aon Hewitt, обнаружило, что сильнее всего активность и вовлеченность работников стимулируют карьерные возможности:
54% — у иностранных и 31% — у российских работников, зарплата — 63% и 37% соответственно, а также признание ценности сотрудников — 46% и 73%[1].
Другим подтверждением важности карьеры является иследование компании ANCOR причин ухода менеджеров из организации, которое показало, что 59% менеджеров уходят из компании из-за отсутствия перспектив карьерного и профессионального роста.
Как показывают цифры исследований, приведенные выше, для менеджеров одним из наиболее важных факторов мотивации является наличие карьерных перспектив. И именно менеджеры среднего и высшего уровня являются структурообразующим звеном компании. Руководитель любого уровня — пример для своих сотрудников, он должен быть достаточно сильно мотивированным, чтобы мотивировать других и вести команду за собой.
Отсутствие системы управления карьерой менеджеров приводит к тому, что руководители сами теряют мотивацию и перестают быть «вдохновителями» команды, и вся система мотивации в компании также начинает рушиться.
На разных этапах карьерного развития у сотрудников преобладают разные потребности, а значит для них действенны разные методы мотивации (см. таблицу 1).
Таблица 1.
Этапы карьеры
Этапы карьеры |
Потребности достижения цели |
Моральные потребности |
Физиологические и материальные потребности |
Предварительный до 25 лет |
Учеба, испытания на разных работах |
Начало самоутверждения |
Безопасность существования |
Становление до 30 лет |
Освоение работы, развитие навыков, формирование квалифицированного специалиста |
Самоутверждение, начало достижения независимости |
Безопасность существования, здоровье уровень зарплаты |
Продвижение до 45 |
Продвижение по служебной лестнице, рост квалификации |
Рост самоутверждения, достижение большей независимости, начало самовыражения |
Здоровье, высокий уровень оплаты труда |
Сохранение до 60 лет |
Приготовление к уходу на пенсию. Подготовка к смене вида деятельности |
Стабилизация независимости, самовыражения, рост уважения |
Сохранения уровня зарплаты и интерес к другим источникам дохода |
Пенсионный после 65 лет |
Занятие другими видами деятельности |
Самовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация уважения |
Размер пенсии, другие источники дохода, здоровье |
Как видно из таблицы, на предварительном этапе карьера интересует сотрудников как способ самоутверждения и обеспечения безопасности. Значит, помощь в адаптации, наставничество и вовлечение в интересные проекты будут мотивировать таких сотрудников на работу в организации.
На этапе становления мотиваторы – это повышение заработной платы и признание достижений.
На этапе продвижения основными мотиваторами станут должностной рост, возможность самостоятельность принятия решений, повышение заработной платы.
На этапе сохранения – признание заслуг, участие в наставничестве, передаче опыта, социальный пакет.
Пенсионный этап, как правило, не связан с работой в организации. Но если сотрудник данного возраста остается работать, то мотиваторами могут стать ДМС, наставничество, экспертная деятельность.
Вывод:
управление карьерой само по себе является фактором мотивации, потому что дает возможность сотрудникам разного возраста удовлетворить свои потребности.
-
Бергер С. Карьерный коучинг и мотивация персонала// http://hr-portal.ru/ ↑
- Виды деятельности профессионального психолога
- Pressure in our world
- Виды судебных актов в гражданском процессе. Обязательность судебных постановлений (деятельность судов)
- Роль Ломоносова М.В. в истории русского языка
- Обзор на CRM систему Битрикс 24
- Личная гигиена работников ресторанов и гостиниц ( работники общественного питания)
- Lesen als Hobby (Menschen nach dem Hobby fragt)
- Налогообложение гостиничного бизнеса
- Ich war mehr als einmal in Deutschland und habe mich vielleicht in dieses Land verliebt.
- Hallo lieber Freund! Gestern war dein Geburtstag
- What are some benefits of using a computer? (Computers increase your productivity)
- Видеоконференция (территориально распределенных организациях)