Ученический договор

Нередко компании заключают со своими работниками или только поступающими на работу ученические договоры. У этого типа соглашений есть свои тонкости. Компания может подписать с действующим работником или лицом, ищущим работу, ученический договор.

Ученический договор – это соглашение, в рамках которого сотрудник компании проходит обучение в самой компании, в специально выбранном образовательном центре учреждении или иной организации. Обучение проходит с отрывом или без отрыва от производства. Причины, по которым работодатели предлагают сотрудникам ученические договоры, могут быть разные, например:

• - необходимость соответствовать стандартам;
• - желание удержать ценных специалистов, одновременно повышая их квалификацию;
• - появление новых направлений, для которых нужны проверенные сотрудники с соответствующими знаниями

Чтобы затраты на образование окупились и не было претензий со стороны сотрудников, нужно правильно организовать обучение.

Ученический договор с работником заключают помимо трудового, этот тип сделок регулирует специальный раздел ТК РФ – глава 32. В соглашении идет речь о направлении на обучение. Работодатель заинтересован в профессиональной переподготовке своих кадров или привлечении перспективных соискателей, которые после обучения будут полезны компании.

Порядок заключения ученического договора зависит от того, где планируется обучение. Если повышение квалификации или освоение новых навыков производит сам работодатель, ему потребуется лицензия на образовательную деятельность (ст. 21 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). В остальных случаях необходимо подписать соглашение и обеспечить сотруднику возможность обучаться.

Образцы ученических договоров и необходимые условия Чтобы заключить ученический договор, потребуется подписать с работником два экземпляра документа (ст. 200 ТК РФ).

Чтобы ученический договор защищал интересы и работника, и работодателя, нужно указать:

• наименование сторон;
• срок обучения;
• конкретную квалификацию;
• специальность, которую получает работник;
• форму обучения (персональные курсы, обучение сразу группы сотрудников, общий курс или иначе определить порядок и количество обучающихся);
• обязанности сторон в части обеспечения возможностью учиться и обязательств пройти обучение;
• размер оплаты в период ученичества.

Если данные условия не получат отражения в ученическом договоре, возможны разногласия. Суду в такой ситуации трудно определить действительную волю сторон.

Цели заключения ученического договора с работником организации или кандидатом могут быть разные.

Основная задача состоит в профессиональной переподготовке, приобретения учеником профессии, специальности

Срок действия ученического договора с работником организации и размер оплаты в период ученичества

Срок договора на обучение зависит от периода, в течение которого сотрудник получает знания. Время ученичества в течение дня не может превышать нормы рабочего времени для работников соответствующих возраста, профессии, специальности (ст. 203 ТК РФ). Обучение у работодателя может сопровождаться полным освобождением от труда.

Сотрудник, который проходит обучение, получает стипендию. Ее размер определяется договором и зависит от квалификации. В любом случае выплата не может быть меньше МРОТ.

Если работодатель выплачивает стипендию, требовать дополнительные выплаты сотрудник не вправе. Суд откажет в таких требованиях.

Если обучение происходит с отрывом от работы, за сотрудником-учеником сохраняются место работы, должность, средняя заработная плата (ст. 187 ТК РФ). В такой период нельзя привлекать сотрудника к сверхурочной работе (ч. 3 ст. 203 ТК РФ). 

Ответственность работника за досрочное расторжение

Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре.

Например, обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, который может быть год и более

Если компания прописала, что работник по ученическому договору обязан отработать несколько лет после завершения обучения, работнику придется выполнить это условие. Если он уволится раньше, то будет компенсировать затраты компании на обучение – пропорционально отработанному времени. Нарушение условий может являться причиной разногласий. Работодатель вправе взыскать свои затраты, если сотрудник не отработает положенное время