Раскрытие темы

Изучение любого предмета, основ при получении необходимых навыков для работы требует досконального изучения теоретической части и опыта других людей в данной области. Оно в свою очередь сопровождается осмыслением основ. Рассматриваемая тема наиболее актуальна для глубокого анализа и дальнейшего изучения и использования моделей, теорий управления человеческих ресурсов. Для меня ценность данного вопроса заключается в использовании аналогий с обычным рынком, для простоты понимания устройства отношений работодателя и подчиненных, ведь в основном мы редко сталкиваемся с поиском работы и правильного использования трудовых ресурсов. На основе данного опыта сделать выводы над своими ошибками работы hr специалиста.

Раскрытие темы.

В данном эссе хотелось бы рассмотреть детально что же представляет собой сам «рынок труда» и какие функции выполняет. Осмысление общего понятия и отличий дает нам более отчетливое видение особенностей построения различных рынков и регулирование отношений между сторонами участниками. Проблема заключается в человеческом факторе, люди часто полагают, использование общих методов рыночных отношений можно интегрировать в любую сферу без существенных изменений. Человек- индивидуален. Не допустимо относиться к сотрудникам как к материалу, «незаменимых нет» действует лишь с предметами. Поэтому важно понимать отличия взаимодействия на рынке использования человеческих ресурсов.

3.Отношение к данной проблеме.

Я полностью согласен с важностью рассмотрения различий и сходств регулирования отношений на различных рынках и хотелось бы заострить внимание детально на различных примерах. Рассмотрим детально что представляет рынок, какие сходства и отличия и постараемся структурировать полученный опыт в конце эссе.

Аргументы.

Сфера, где происходит предложение каких-либо ресурсов и формируется спрос на них, называется рынком. Рынок труда – одна из особенных структур, так как на нем продается и покупается не просто товар, а рабочая сила, которая неотделима от носителя – человека. В результате этого данная экономическая категория обладает целым рядом особенностей в своем функционировании. Особенность рассматриваемой экономической структуры в том, что она работает не с обезличенным товаром или услугой, а с человеком, который обладает уникальными показателями.

Как и на любом другом рынке – товар должен предлагаться и быть востребованным. Рынок труда не отличается от классических рынков – здесь также происходит предложение особенного товара (рабочей силы) и идет запрос на него. Спрос формирует бизнес и государственные структуры, которым для эффективного функционирования необходимы работники определенной квалификации. Предложение создается людьми, которые готовы за определенную цену труда применить свои знания и навыки для участия в производственной деятельности. Таким образом, спрос и предложение на рынке труда являются основополагающими в механизме достижения равновесного положения.

Рынок труда характеризуется рядом отличительных особенностей по сравнению с другими ресурсными рынками. Эти особенности оказывают влияние на его функционирование.

1) Первая, и самая важная особенность состоит в неотделимости права собственности на товар рабочая сила (труд) от его владельца.

2) Вторая особенность заключается в большой, как правило, продолжительности контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

3) Наличие и действие не денежных аспектов сделки, к которым относятся условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста и др.

4) Наличие большого числа институциональных структур особого рода, к числу которых относятся:

- система трудового законодательства;

- различные учреждения и службы регулирования занятости;

- государственные программы в области труда и занятости

5) Наконец, рынок труда характеризуется высокой степенью индивидуализации сделок. Сделки отличаются разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

.Вывод.

Из аргументов сходства и различия рынков можно с уверенностью сказать о специфичной работе с рынком использования человеческих ресурсов. Специалисту по кадрам и руководству необходимо учитывать множество факторов для найма соответствующих той или иной должности сотрудников и поддержания правильных взаимоотношений с действующими. По правилу рынка предложение рождает спрос, многие люди при поиске работы обращают внимание не только на оплату труда, но и на атмосферу в коллективе, соблюдение трудовых обязательств, корпоративную культуру. Из личного опыта могу добавить, хорошо развитая корпоративная культура с перспективами карьерного и личностного роста оказывает на людей сильную мотивацию и интерес на процветание компании, увеличения собственных показателей выполнения работы. Если же отношение к сотрудникам как к расходному материалу, то никакой мотивации и инициативы не будет. Динамика роста компании также останется на довольно низком уровне. В этом вина не только руководства и их отношения к подчиненным, в основном HR менеджеры не могут подобрать правильный инструмент взаимодействия между людьми и превращения рутины в игру для увеличения динамики роста показателей и как итог роста компании.