Работодатель как субъект трудового права (юридическое лицо)

Работодатель – это юридическое или физическое лицо, вступившее с работником в трудовые отношения (ст. 20 Трудового кодекса). В установленных законодательством случаях в качестве работодателя может рассматриваться другой субъект, у которого есть право на заключение трудовых договоров.

Юридическое лицо получает трудовую правосубъектность с момента регистрации. После регистрации организация или учреждение имеют право принимать на работу новых сотрудников, осуществлять виды деятельности, предусмотренные учредительными документами. Физические лица – работодатели подразделяются на 2 категории: Зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, осуществляющих предпринимательскую деятельность без регистрации юридического лица в установленном законом порядке, включая адвокатов, частных нотариусов, лиц, чья профессиональная деятельность подлежит лицензированию или государственной регистрации, вступили с работниками в трудовые отношения для осуществления определенной деятельности; Вступившие с работниками в трудовые отношения для личного обслуживания, или же помощи по ведению хозяйства (физические лица – работодатели, которые не являются индивидуальными предпринимателями).

Трудовая правосубъектность работодателя возникает по достижению им 18-летнего возраста, при наличии гражданской дееспособности, с момента приобретения им дееспособности в полном объеме. У несовершеннолетних трудовая правосубъектность может возникать в период от 14 до 18 лет при наличии стипендии, собственного заработка, других доходов с письменного согласия родителей или других законных представителей (попечителей, опекунов), несущих по обязательствам физического лица – несовершеннолетнего работодателя дополнительную ответственность. Права и обязанности работодателя Первостепенные права и обязанности работодателя – субъекта трудового права закреплены в Трудовом кодексе (ст. 22). В трудовых отношениях права и обязанности могут осуществляться работодателями, органами управления юридического лица или уполномоченными лицами (например, коллегиальный исполнительный орган организации). В отношении работодателей Трудовой кодекс предусматривает материальную ответственность работодателя, дисциплинарную ответственность руководителя организации. В отношении правовых нарушений работодателями КоАП устанавливает административную ответственность, а УК – уголовная ответственность.

Основные права работодателя.

Заключать, расторгать или изменять трудовые договоры на условиях и в порядке, установленным Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами; Заключать коллективные договоры; Проводить коллективные переговоры; Поощрять сотрудников за эффективный и добросовестный труд; Требовать от своих работников исполнении трудовых обязанностей; Требовать соблюдения требований внутреннего трудового распорядка; Привлекать работников за трудовые нарушения к материальной и дисциплинарной ответственности; Принимать нормативные акты, касающиеся предприятия или организации, если работодатель – юридическое лицо; Организовывать объединения работодателей для защиты своих интересов и представительства; Создавать производственный совет с целью подготовки предложений по улучшению производственной деятельности; Реализовывать предоставленные законодательством права о специальном анализе условий труда. Работодатель должен соблюдать трудовое законодательство, нормативно-правовые акты, условия соглашений коллективного договора и трудовых договоров. Работодатель несет определенные обязанности: Предоставлять сотрудникам работу, определенную трудовым договором; Обеспечивать условия труда и безопасность, обусловленные нормативными требованиями и положениями охраны труда; Предоставлять работникам и обеспечивать рабочие места необходимыми инструментами, оборудованием, технической документацией и другими средствами, которые необходимы для исполнения трудовых обязанностей; Гарантировать равную оплату работникам за одинаковый труд; Выплачивать причитающуюся сотрудникам заработную плату в полном объеме в установленные законодательством сроки (Трудовым кодексом, трудовыми договорами, коллективным договором и др.); Заключать коллективный договор; Вести переговоры внутри коллектива; Предоставлять достоверную и полную информацию, необходимую для того, чтобы заключить коллективный договор; Знакомить работников и сотрудников с принимаемыми нормативными актами, непосредственно связанными с профессиональной и трудовой деятельностью; Уплачивать наложенные штрафы за нарушения трудового законодательства, других нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права. Работодатель обязан обеспечивать своевременное выполнение предписаний федерального органа исполнительной власти; выполнять предписания уполномоченного на реализацию государственного надзора, контроля за соблюдением трудового законодательства. В обязанности работодателя входит рассмотрение представлений профсоюзных органов, представителей, избранных работниками о выявленных нарушениях ТК, принимать меры по их устранению, сообщать о принятых мерах представителям рабочего коллектива или соответствующим органам. Работодатель должен: Создавать условия, благоприятствующие участию сотрудников в управлении организацией; Обеспечивать бытовые потребности работников, взаимосвязанные с исполнением трудовых обязанностей; Осуществлять социальное страхование работников; Возмещать вред, полученный работником в результате исполнения трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред; Исполнять другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом.

Список использованной литературы.

1. Лушников А.М. Курс трудового права: В 2-х т. Т. 3. / А.М. Лушников. – М.: Проспект. 2008. С. 125.

2. Панин С.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / С.А. Панин. – М.: Витрэм, 2009. – 626 с.

3. Хохлов Е.Б. Курс российского трудового права. Т. 1. / Е.Б. Хохлов. – СПб. 2006. С. 94.

4. Калинина О.В. Организации (работодатели) как субъекты трудового права / О.В. Калинина // Социальное и пенсионное право. 2009. №3. С. 35.