Работодатель как субъект трудового права (условиях постепенного перехода к рыночным отношениям)

Введение

В условиях постепенного перехода к рыночным отношениям для трудового права России характерны, прежде всего, субъекты, непосредственно участвующие в функционировании рынка труда, в применении и организации трудовых процессов. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), трудовые коллективы, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников.

Предметом изучения данной работы является один из основных субъектов трудового права – работодатель. Вопрос о правовом положении работодателя, о правах и обязанностях, которыми он наделен в соответствии с существующим законодательством всегда был актуален в нашем обществе. Нередко на почве непонимания правовых норм, закрепленных в источниках трудового права, между работником и работодателем, возникали и возникают конфликтные ситуации. Поэтому эта тема представляет особый научный интерес и требует дополнительного, подробного изучения.

Если исходить из самого термина «работодатель», то можно сразу же определить социальную функцию этого лица. Работодатель – это субъект, предоставляющий работу другому лицу или лицам. По мнению авторов С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова, поскольку речь идет о несамостоятельном и, как правило, наемном труде, то субъект, использующий наемный труд, может быть также определен термином и «наниматель». Таким образом, в рамках трудового отношения, в условиях рынка труда термины «наниматель» и «работодатель» обозначают два качества одного и того же субъекта: с одной стороны как лица предоставляющего работу, а с другой, как лица, использующего чужой труд. При этом термин «наниматель» точнее отражает природу трудового правоотношения, так как под работодателем можно разуметь не только нанимателя, но и лицо, предоставляющее работу в порядке договора подряда, поручения и т. д.

Таким образом, как мы уже успели заметить, наблюдается тенденция к расширению использования понятия работодатель, поэтому следует дать его легальное толкование. В соответствии со статьей 20 обновленного Трудового кодекса РФ, под работодателем понимается физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В трудовом праве термином «работодатель» обозначают организацию, которая на рынке труда выступает в качестве субъекта, предлагающего работу и организующего труд работников. Таким образом, работодатель - это организация любой формы собственности, т. е. государственные, муниципальные, коллективные и индивидуально (частно) предпринимательские, обладающие трудовой правосубъектностью и в первую очередь работодательской правоспособностью.

В то же время, трактуя работодателя (нанимателя), как субъекта трудового правоотношения, мы должны принимать во внимание, что его правосубъектность выходит за рамки данного правоотношения. Работодатель выступает участником целого ряда иных взаимодействий, входящих в сферу трудового права (как публичноправового, так и частноправового характера).

Однако вести коллективные переговоры, нести правовую ответственность и т. п. может только лицо, выступающее субъектом трудового правоотношения, в качестве предоставляющего работу другим лицам и оплачивающего их труд, в противном случае указанные выше прерогативы либо невозможны, либо бессмысленны.

Заключение

Итак, в соответствии с действующим законодательством в качестве работодателя могут выступать: физические лица, юридические лица, а также государство, через свои уполномоченные органы. А для того чтобы стать субъектом трудовых правоотношений, необходимо наличие трудовой правоспособности, дееспособности и деликтоспособности, а также обладать правовым статусом.

В заключении можно сделать вывод о том, что изучение особенностей правовой личности работодателя, в качестве субъекта трудовых правоотношений, его своеобразного правового статуса, занимает не последнее место в системе трудового права. И, тем не менее, нужно сказать, что эта проблема требует особого внимания со стороны исследователей отношений в сфере труда, а также со стороны Российского трудового законодательства.