Работодатель как субъект трудового права

Лаконичное определение данного понятия дано в статье 20 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель — это физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Многие работодатели являются юридическими лицами. Относительно физических лиц Трудовым кодексом РФ предусматриваются следующие разновидности:

– физические лица, которые зарегистрированны в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и лица, профессиональная деятельность которых подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, которые вступили в трудовые отношения с работниками с целью реализации предусмотренной деятельности;

– физические лица, которые вступили в трудовые отношения с работниками с целью личного обслуживания и оказания помощи по ведению домашнего хозяйства.

Трудовая правосубъектность работодателей — физических лиц возникает вместе с гражданской правосубъектностью. Однако в данной ситуации также предусматриваются определенные особенности. Во-первых, трудовая правосубъектность физических лиц — индивидуальных предпринимателей и приравненных к ним лиц связана с государственной регистрацией предпринимательской деятельности. Во-вторых, трудовая правосубъектность физических лиц — работодателей, которые используют наемный труд в личном хозяйстве, возникает при условии наличия гражданской дееспособности в полном объеме.

По общему правилу, физическое лицо может быть работодателем, с 18 лет при условии наличия у него гражданской дееспособности в полном объеме. Однако, лица, которые не достигли данного возраста, могут выступать в качестве работодателей со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Гражданин, который имеет самостоятельный доход и достиг возраста 18 лет, однако ограниченный судом в дееспособности, имеет право с письменного согласия попечителя заключить трудовой договор с работником, с целью личного обслуживания и оказания помощи по ведению домашнего хозяйства. От имени гражданина, имеющего самостоятельный доход и достигшего возраста 18 лет, однако признанного судом недееспособным, его опекуном может быть заключен трудовой договор с работником с целью личного обслуживания данного гражданина и оказания ему помощи по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние лица в возрасте от 14 до 18 лет имеют право заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия законных представителей, исключение составляют несовершеннолетние, которые приобрели дееспособность в полном объеме.

Рассмотрим особенности работодателей юридических лиц. Например, организация, которая обладает признаками юридического лица, также может быть работодателем. Трудовая правосубъектность у организации возникает после регистрации ее в качестве юридического лица. Регистрация осуществляется в установленном Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей” порядке.

Важно понимать, что филиалы и представительства организаций работодателями выступать не могут. Ни филиалы, ни представительства не обладают собственной правосубъектностью, включая трудовую. Следует отметить, что руководители филиалов и представительств обладают компетенцией, объем которой предусмотрен самой организацией.

Таким образом, мы можем выделить следующие признаки работодателя: – заключение трудового договора с работником и предоставление ему работы по предусмотренной трудовой функции;

– реализация безопасных условий труда;

– регулярная и в полном объеме выплата заработной платы; – отчисление страховых взносов за работников в различные страховые фонды.

Основные права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 Трудового кодекса РФ. Среди основных прав работодателя можно выделить:

– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с Трудовым договором РФ и иными федеральными законами;

– поощрять работников за эффективный труд;

– требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя и исполнения ими трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

– привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности;

– принимать локальные нормативные акты, за исключением работодателей-физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Основные обязанности, предусмотренные в статье 22 Трудового кодекса РФ можно классифицировать в зависимости от адресата их исполнения на следующие категории:

– обязанности, корреспондирующие основным правам работника (предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором и так далее);

– обязанности, соответствующие правам представителей работников;

– обязанности, предполагающие права уполномоченных органов государственной власти.

В заключении хочу отметить, что работодатель является важнейшим субъектом трудовых отношений. Важность данного субъекта, определяется тем, что “работодатель предоставляет работу, он организует труд и руководит им”.