Профессиональные компетенции специалиста-психолога в сфере организационного консультирования

Как известно сейчас руководители организаций всё чаще приглашают к себе в компанию психологов. У психолога в организации, как и у любого другого сотрудника, есть свои определённые задачи. Одной из задач является психологическое консультирование.

Психологическое консультирование можно назвать разновидностью психологической помощи. В организации благодаря психологическому консультированию психолог может помочь сотруднику в помощи разрешения возникших у него жизненных проблем. Может оказать временную помощь, если сотрудник нуждается в длительной психотерапии, например, при депрессивном состоянии. Но чтобы помочь сотруднику психологу необходимо иметь свои профессиональные компетенции как специалиста. Одной из таких компетенций является подлинность. Проводя консультирование, психолог должен быть внимательным, проявлять настоящие чувства и эмоции. Чувствуя такое отношение к себе, клиент будет чувствовать себя комфортно и отношение к специалисту у него будет благоприятное. Психолог не может видеть каждого сотрудника на сквозь, поэтому он должен всегда быть готов к неопределённости и доверять своим чувствам и интуиции. При консультировании психолог должен слышать самого себя и доверять своему собственному опыту. Ещё одна важная компетенция это разговор психолога с пришедшим к нему сотрудником на равных позициях. Клиент не будет чувствовать себя комфортно, когда на него будут давить с более высокой статусной или профессиональной позиции. При разговоре на равных клиент не будет замыкаться в себе, будет чувствовать себя более спокойно и уверенно.

Психолог, как и любой специалист должен учитывать и применять в работе свои профессиональные компетенции. Если он будет работать, применяя их, то его работа будет проходить более успешно.