Проблема «утечки мозгов» в процессе межстрановой миграции трудовых ресурсов

Проблема миграции стала актуальна с начала 90х годов, потому что у многих появилась возможность беспрепятственного въезда и выезда на территорию иностранных государств.
По большей части люди выезжают на территорию другой страны в попытках найти хотя бы временную или более высокооплачиваемую работу, улучшить качество своей жизни, жизни своих близких.

Международная трудовая миграция представляет собой перемещение трудовых (человеческих) ресурсов не внутри государства, а из одной страны в другую с возможностью получения постоянного или временного места жительства и работы. 
Можно выделить несколько основных причин "утечки умов" из России: 
Исторический. 
Первый пик отъезда, приходится на 1991 год. Отъезд был спровоцирован политикой на государственном уровне - “утечка умов” проявила все политические ошибки.
Правительственная реформа начала 90-х годов сделала нищим научного интеллигента, естественно, что активные сотрудники уехали.

Причины современной утечки умов. 
Обращаясь к рассмотрению процесса интеллектуальной эмиграции в России, сейчас, основная причина и ведущий фактор этого процесса – нынешнее экономическое положение в стране.

Отток «ценных мозгов» за рубеж происходит по ряду других не менее важных причин: 
- Призрачность дальнейшей перспективы в карьере и деятельности; 
- Низкий уровень оплаты труда; 
- Экономическая ситуация в стране;
- Нестабильность политической ситуации, угроза социальных конфликтов, беспокойство за судьбу своих детей, общее ухудшение экономической обстановки, угроза безработицы, низкий уровень социальной защищенности– все эти факторы влияют на решение перебираться за рубеж. 
Процесс «утечки умов» неблагоприятно сказывается для страны.

В России, очень низкая инновационная активность: лишь 5 % предприятий применяют новейшие научные достижения, в то время как в развитых странах эта цифра составляет 87 %.

Для решения проблемы миграции нужно принять ряд мер по удержанию специалистов в стране: 
- Подготовка программы поддержки молодых специалистов.
- Создание организаций по связям с соотечественниками за рубежом для реализации совместных масштабных проектов, укрепления профессиональных связей и создания условий «благоприятный климат» в стране, для удержания, возвращения и притягивание в страну людей способных благоприятно изменить Мир.
- Приведение в соответствие подготовки специалистов с потребностями развивающихся отраслей российской экономики настоящего и ближайшего будущего. Необходима финансируемая государством бесплатная (либо в кредит с последующей оплатой) переподготовка квалифицированных, но ставших безработными в результате структурных изменений специалистов. 
- Развертывание программы строительства ведомственного жилья для молодежи, развитие ипотечного кредитования с последующим списанием части кредита тем, кто плодотворно работает на благо страны.