Отечественная специфика обеспечения безопасности организации по кадровому направлению деятельности

Субъективные факторы включают в себя ориентацию собственников или топ менеджеров организации на активное использование методов, так же на низкую степень социальной ориентации кадровой политики организации, неэффективная система HR в менеджменте организации, и недостаточная компетентность руководителей среднего и низшего звена в области экономической и психологической управлении персоналом.

Объективные факторы включают в себя специфическую трудовую ментальность Россиян недостатки действующего законодательства в части защиты интересов частного предпринимателя также высокий удельный вес и криминал экономии.

1. Отраслевая специфика обеспечения кадровой безопасности в реальном секторе экономики.

Приоритетные субъекты угроз:

• Сторонние юридические и физические лица
• Криминал
• Собственные сотрудники

Приоритетные объекты угроз:

• Разрешительные иные действия
• Конфиденциальность информации
• Ведущие менеджеры и специалисты

Приоритетные формы реализации угроз:

• Коррупция сотрудников
• Вербовка сотрудников
• Переманивание сотрудников

1. Отраслевая специфика обеспечения кадровой безопасности в финансовом секторе экономики

Приоритетные субъекты угроз:

• Собственные сотрудники/конкуренты (клиентов также)
• Криминал
• Государственные органы

Приоритетные объекты угроз:

• Финансовая информация о клиентах и о самой организации
• Безналичные денежные средства клиентов и самой организации
• Наличные денежные средства
• Наиболее ценные специалисты

Приоритетные формы реализации угроз:

• Переманивание и вербовка
• Коммерческий подкуп
• Финансовые злоупотребления
• Разглашение информации
• Соучастие в хищениях и ограблениях
• Покушение на собственников и сотрудников

10. Ответственность персонала и проблема обеспечения кадровой

Динамика текучести кадров в форме инициативных увольнений сотрудников, при этом уходят они к конкурентам. Финансовый ущерб, нанесенный организации в результате частичного и полного реализации угроз. Также потенциальный ущерб – нанесённый угрозами пересекающих. Реализации и результаты плановых профилактических мероприятий. Отсутствия обоснованных претензий к службе безопасности со стороны правоохранительных органов собственных подразделений и отдельных сотрудников.

21. Угрозы утечки конфиденциальной информации со стороны безответственных сотрудников организации.

• Игнорирование требования о перемещении конфиденциальности документов в сейф.
• Запись шифра замка сейфа в записной книжке.
• Хранение ключей в доступном месте для посторонних.
• Вынос конфиденциальности документов из здания организации для работы с ними в домашних условиях

22. Угрозы утечки конфиденциальной информации со стороны нелояльных сотрудников организации
Объект угрозы – это сотрудники и те, кто имеет доступ к информации клиентской, ибо конфиденциальности.
Реализаций угрозы – это доступ клиентской тайне – мотив получение доступа к информации.

23. Противодействие мелким хищениям имущества организации – работодателя ее сотрудниками

• Строгий учет хранения и использование денежных средств и активов
• Проведение внешних и внутренних аудиторских проверок
• Использование эффективных технических и организационных методов защиты денежных средств и других ликвидных активов
• Контроль доходов
• Использование механизма полной материалов ответственности