Основания и порядок для привлечения работодателя к материальным ответственностям
Материальной ответственности работодателя перед работником Править
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:
причинения материального вреда:
1. в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (незаконное отстранение работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника) - ст.234 ТК РФ;
2. ущерб, причинённый имуществу работника (работодатель должен обеспечить сохранность только того имущества, которое необходимо работнику для выполнения трудовой функции – прямо или косвенно: например, работодатель обязан обеспечить условия для хранения верхней одеждой. Ведь без верхней одежды работник не смог бы попасть на рабочее место) - ст.235 ТК РФ;
3. задержкой выплаты заработной платы и других выплат - ст.236 ТК РФ;
причинения морального вреда, причиненного работнику (моральный вред априори причиняется работнику при нарушении трудового законодательства работодателем) - ст.237 ТК РФ.
- Цель ОРД
- Методологические аспекты оценки транспортных средств
- «Методы доходного подхода в оценке стоимости предприятия (бизнеса)»
- "Подходы к оценке объектов оценки"
- Трудовой коллектив организации как субъект трудового права
- "Ученический договор"
- Этические проблемы рекрутинговой деятельности и пути их преодоления
- Обучение персонала компании, как мотивирующий фактор
- "Банкротство"
- «Хранение документов»
- Информационные функции документов
- "Права и обязанности налогоплательщика"