Люди не любят следовать за пессимистами

Мы живем в самом разношерстном обществе, наполненного эмоциями самых разных красок: от самых темных и блеклых до самых ярких и неповторимых. Задумайтесь на секунду и ответьте себе, какие люди вас окружают? Довольны ли вы эмоциональным фоном, который создается за счет вашего окружения? Хотите ли чаще видеть улыбки или же довольствуетесь угрюмым лицом? Я уверен, что на последний вопрос ответ очевиден. Не каждый день мы задаем себе такие вопросы, но при этом подсознательно понимаем, какими людьми мы хотим себя окружать и за кем хотим идти.

Каждый из нас хочет находиться в самых приятном окружении, ведь это адекватное желание любого человека - быть счастливым. Считается, что за день мы встречаем 3000 человек. Эти встречи могут быть абсолютно случайными в общественном транспорте, лифте собственного дома, на работе, в кафе. И каждая из этих мимолетных встреч может оказать влияние на ваше состояние в течение всего дня. Например, выходя из квартиры даже 30-секундная встреча с соседом может задать настроение на весь день и зависит это от того, насколько каждый может поделиться либо своим счастьем, либо своим пессимизмом.

А что говорить о тех, с кем мы проводим гораздо больше времени? С руководителями на работе, подчиненными или просто с другими линейными коллегами. Как бы не складывались отношения, но всегда нас будет тянуть к тем, кто излучает теплую позитивную энергию и будем обходить стороной тех, чье негативное настроение может сказаться и на наших эмоциях в том числе. Многие генеральные директоры крупных компаний (российских и зарубежных) на протяжении последних десятилетий стараются использовать модель лидерства на рабочем месте, вместо стандартной вертикали босс-подчиненный. Это позволяет создать самую благоприятную обстановку в рабочей среде, в т.ч. для развития бизнеса.

Лидер обладает самыми необходимыми качествами, за которыми хочется следовать: уверенность, проактивность, позитивное мышление, желание меняться и менять мир в лучшую сторону, готовность направить окружающих на правильный курс. Улыбка и позитивный настрой - это важные составляющие любых взаимоотношений как на этапе их строительства, так и в дальнейшем взаимодействии. Известная слова детской песни прямым текстом нам говорят о том, что от человек с позитивным настроем притягивает и делится своими качествами: «От улыбки станет всем светлей». И мы никогда в жизни не сможем на протяжении длительного времени разделять негатив других людей, которые распространяют только пессимизм. Это то, что нас погубит, затемнит наше сознание и создаст негативный фон, от которого весьма сложно избавиться.

Однако в каждом правиле есть исключения. Вспомним знаменитого на весь мир Стива Джобса. Мы не можем с уверенностью сказать, что он был всегда оптимистом. Нам известны факты его биографии, когда в течение продолжительного времени он излучал только самые негативные мысли. При этом, по словам его коллег, он мог быть замкнутым, закрытым и своенравным. Но почему тогда, несмотря на его пессимизм, на нем держалось гигантская корпорация, ставшая лидером в своей отрасли? Почему его всегда хотели видеть рядом с собой, ассоциируя себя с чем-то великим? Могу лишь предположить, что в ситуации с Джобсом ключевую роль играла не его эмоциональная составляющая, а его гениальность в развитии продукта. И как бы он себя не вел, люди все равно хотели следовать за ним и за его идеями.

Подводя итоги, я могу сказать, что каждый из нас хочет с рождения быть счастливым и следовать за теми людьми, которые могут привести нас к радости. Это важная фундаментальная черта человека и как бы мы не рассуждали, что мы всегда будем следовать за оптимистами, лидерами и будем пытаться создавать вокруг себя самое лучшее окружении.