Классификация, назначение и возможности ИС в страховании
Эффективное управление предприятием в современных условиях невозможно без использования компьютерных технологий. Правильный выбор программного продукта и фирмы-разработчика - это первый и определяющий этап автоматизации страхования. В настоящее время проблема выбора информационной системы (ИС) из специфической задачи превращается в стандартную процедуру. В этом смысле российские предприятия сильно уступают зарубежным конкурентам. Иностранные предприятия, как правило, имеют опыт модернизации и внедрения не одного поколения ИС. В развитых западных странах происходит смена уже четвертого поколения ИС. На российских предприятиях зачастую используют системы первого или второго поколения.
ИС - взаимосвязанная совокупность средств, методов и персонала, используемых для хранения и, обработки и выдачи информации в интересах достижения поставленной цели.
Цели информационной системы:
- проведения в установленные сроки расчетов, связанных с движением договоров страхования
- автоматизация процесса учета договоров по всем видам страхования
- достижения показателей развития всех видов страхование
- принятия обоснованных плановых решений по доходам денежного средства, расходах и получения необходимой балансовой прибыли.
Назначения — обеспечения сбора, сохранение, обработки и передачи информации с использованием компьютерной техники и связи с учетом взаимодействия уровней управления страховой компании и других предприятий и учреждений.
Тесно пересекаясь в таких вопросах, как улучшение плановых, отчетно-статистических и учетно-контрольных работ, задачи АИС «Страхование» центрального и районного уровня существенным образом различаются по формам и средствам реализации на ЭВМ. Для АИС центрального уровня основными критериями эффективности функционирования являются расчеты по увеличению вариантности, обоснованности и сбалансированности плановых задач, повышению их точности и представление более широких возможностей управленческому персоналу в аналитической работе. Определяющий критерий эффективной работы АИС страховой компании - повышение производительности работы страховых агентов передачей на автоматизированную обработку большинства видов страховых операций.
Во многих отечественных страховых компаниях лишь совсем недавно начали серьезно задумываться о необходимости развертывания комплексных корпоративных систем. Наступил момент, когда проблема выбора и внедрения эффективной системы встала во всей остроте -- страховые компании развиваются, растет численность их клиентуры, обостряется внутренняя и внешняя конкуренция, появляется необходимость введения новых услуг.
В компаниях полагали, что отечественный страховой бизнес находится на этапе становления и не изобилует квалифицированными кадрами, способными выполнить полноценную постановку задачи, поэтому ставка была сделана на западных специалистов, имеющих многолетний опыт работы в страховании.
Сегодня информационная система страховой компании включает следующие подсистемы:
- подсистема ведения полисов;
- подсистема бухгалтерского учета;
-подсистема выплат;
-подсистема перестрахования;
-подсистема бюджетирования;
-подсистема аналитической отчетности;
-подсистема администрирования;
-подсистема автоматической пролонгации полисов;
-подсистема "зарплата и кадры".
Сегодня в страховом бизнесе страны происходят перемены, которые могут оказать существенное влияние на ситуацию с автоматизацией страховых компаний. Прежде всего, это вступление в силу закона «Об обязательном страховании автогражданской ответственности», который стимулирует резкий рост количества договоров на страхование. А это означает катастрофический рост объемов данных и появление других задач, решение которых невозможно без эффективных информационных систем. Еще один важный фактор -- изменение правил бухгалтерского и налогового учета и движение в сторону международных стандартов учета и отчетности. Достижение большей финансовой прозрачности компании для акционеров и руководства требует освоения новых методологий учета и построения совершенной информационной платформы с развитой аналитической подсистемой.
Страхование предоставляет гарантии в возмещении ущерба:
- полученного в результате несчастных случаев;
- причиненного стихийным бедствием;
- вызванного непредвиденными обстоятельствами в деятельности предприятий, фирм, банков.
Страхование:
- средство защиты бизнеса и благосостояния людей;
- вид деятельности, приносящей доход.
Страховой рынок — сфера экономических отношений, где объектом купли-продажи выступает страховая защита и формируются спрос и предложения на страховую защиту.
Страховой рынок достаточно закрытый, и компании не стремятся делиться опытом успешным или неуспешным по автоматизации своих бизнес-процессов. Сложная предметная область, отсутствие стандартов и часто меняющаяся правовая база приводят к тому, что продуктов по автоматизации процессов в страховании на рынке мало, а имеющиеся системы требуют существенной настройки -- у каждой страховой компании своя специфика, свои отчетные формы, представления о том, как должны быть организованы бизнес-процессы.
Список литературы:
1)Информационные системы в экономике / Под ред. В.В. Дика. - М.: Финансы и статистика
2)Ефимов Е.Н., Патрушина С.М., Панферова Л.Ф., Хашиева Л. И. Информационные системы в экономике. - М.: ИКЦ «МарТ»;
3)https://otherreferats.allbest.ru/programming/00101781_0.html
4)https://studfile.net/preview/3564600/page:116/
5)http://eos.ibi.spb.ru/umk/11_7/5/5_R1_T4.html
- Современные избирательные системы и их «видовые» характеристики
- Спортивные продукты
- Угрозы информационной и имущественной безопасности современной организации со стороны ее нелояльных сотрудников
- Бизнес
- Криминальный профайлинг: технология составления психологического портрета преступника
- Почему первое впечатление о человеке, в конце концов, оказывается самым верным?
- Один день из будущего. Как я достиг своих целей
- Методологические проблемы оценки объектов оценки
- Тактические приемы установления психологического контакта с допрашиваемым
- Источники трудового права
- Принципы трудового права Российской Федерации и Международной организации труда (МОТ)
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления