Главная задача лидера — вселить в других людей уверенность в своих силах и желание продолжать

Вы не станете лидером, заставляя людей что-то делать. Это — насилие, а не лидерство.

«Если ваши действия вдохновляют других людей мечтать о большем, учиться большему, делать больше и становиться лучше, значит вы лидер». Генри Адамс.
«У лидера есть две важные черты; во-первых, он сам куда-то идет, во-вторых, он может повести за собой людей. Максимилиан Робеспьер, один из лидеров Великой Французской революции. «Задача лидера в том, чтобы было больше лидеров, а не в том, чтобы было больше тех, кто следует за лидером.

Лидер – это авторитетная личность, вдохновитель и опора всего коллектива. В группе лидер может осуществлять сразу несколько ролей, тем самым помогая остальным в достижении целей: Лидер-тренер исполняет роль наставника, помогающего совершенствоваться и приобретать новые навыки, умения.

Лидер-новатор осуществляет процесс по улучшению качества работы остальных; Лидер, как глава группы, следит за работой коллектива, осуществляет контроль над выполнением заданий.

В определенной ситуации лидер берет на себя соответствующую роль: когда необходимо «поднять» коллектив, стимулировать его к эффективной работе, лидер осуществляет одни функции, а выступая, например, в роль тренера – совсем иные. Перечислим основные задачи лидера:

1) Знакомит со своими взглядами, вдохновляет на свежие идеи Настоящий лидер способен направить энергию своего коллектива на создание чего-то нового и уникального. Но для этого сам лидер должен ясно видеть будущее перед собой.

2) Уделяет внимание процессу и результатам работы, отношениям внутри коллектива. Пожалуй, одна из сложнейших задач лидера – это умение распределять силы между процессом, результатом и взаимоотношениями. Истинный лидер следит не только за результатом работы коллектива, но и за самим процессом деятельности, контролируя отношения между сотрудниками.

3) Стимулирует к работе, добивается наибольшего включения в работу Каждый человек хочет стать участником принятия решений. В этой ситуации задача лидера – выбрать наиболее активных и способных в принятии решений людей. Правильный выбор – это залог успешного принятия решений, которое гарантирует лидеру доверие и сплоченность коллектива.

4) Становится примером для остальных Коллектив постоянно следит за поступками и поведением главы коллектива.

Лидер – это эталон и пример для подражания. Своим поведением и поддержкой лидер может создать атмосферу вовлеченности сотрудников, сохранить внимание коллектива на поставленной задаче.

5) Разрабатывает пути решения еще одна не менее важная задача лидера – это умение находить несколько подходов к выполнению задания. При этом возможно и включение других участников коллектива в процесс планирования, что повышает вероятность успеха.

6) Помогает другим раскрыться.

Лидер – это тренер и учитель всего коллектива. Успешный руководитель не только влияет на сотрудников с помощью поведения, но и помогает своим подопечным развить необходимые качества и навыки.

Лидер – это человек, который знает, к чему стремятся другие.

Основные задачи лидера:

-Достигать цель любыми способами.

-Сплотить коллектив в одну “звездную” команду.

-Помогать в развитии членов коллектива.

-Создать для сотрудников комфортную рабочую обстановку.

-Иногда позволять команде самостоятельно руководить и принимать решения.

-Обеспечить конструктивную критику.