Учетная политика организации: цель, задачи, формирование, применение (Формирование и применение учетной политики организации)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Общеизвестно, что при ведении бухгалтерского учета организация должна следовать определенным правилам. Вместе с тем, правил существует огромное количество, и организации необходимо установить, каким именно правилам следовать, чтобы обеспечить себя максимальным эффектом от ведения учета. При этом под определением правил понимается выбор учетной политики, при правильном выборе которой организация будет своевременно формировать достоверную и полезную для широкого круга заинтересованных пользователей финансовую и управленческую информацию.

При проведении собственной учетной политики необходимо учитывать внутренние и внешние факторы, например, организационно-правовая форма организации, квалификации сотрудников, наличие технической базы.

Законодательством Российской Федерации, основы формирования и раскрытия учетной политики едины и обязательны: в части формирования – для всех предприятий независимо от формы собственности; в части раскрытия – для предприятий публикующих свою бухгалтерскую отчетность полностью или частично согласно законодательству РФ, учрежденным документом либо о собственной инициативе.^[1]

В настоящей работе раскрываются теоретические аспекты учетной политики организации и практический пример ведения учетной политики туристическим агентством ИП «5 звезд».

В первой главе рассмотрены истоки возникновения понятия «учетная политика» в РФ, цели и задачи учетной политики, принципы ее формирования и применения.

Во второй главе рассмотрены экономическая характеристика ИП «5 звезд», применяемая учетная политика, а также процесс ее раскрытия.

Предмет данной курсовой работы - совокупность процессов, явлений, отношений, закономерностей формирования и применения учетной политики организации.

В процессе написания данной курсовой работы были проработаны и использованы работы следующих авторов: Е. Вылкова, М. Романовский, В. Брызгалин, О. Новикова, Ю. Бабаева. Также были изучена нормативно-правовая база по данной теме: Приказ Минфина РФ от 6 октября 2008 г. № 106н. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учете «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008», Приказ Минфина РФ от 20 марта 1992г. №10 «Об утверждении положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации».

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Понятие учетной политики организации

Термин «учетная политика» предприятия является очень свободным переводом английского словосочетания «accounting policy», употребляемых в документах, утверждаемых Комитетом по международным стандартам бухгалтерского учета. ^[2]

На настоящий момент термин «учётная политика» используется в российском бухгалтерском пространстве уже более 24 лет. Впервые он упомянут в Положении о бухгалтерском учёте и отчетности в Российской Федерации, утвержденном Приказом Минфина Российской Федерации от 20 марта 1992 года[1].

В данном Положении термин «учетная политика» трактовался как методика отражения отдельных хозяйственных операций и оценки имущества, которой при ведении бухгалтерского учета должны быть обеспечены организации. При этом организации должны были использовать в течение отчетного года единую принятую учетную политику. В случае ее изменения в следующем отчетном периоде, организация должна была предоставить объяснение в годовой бухгалтерской отчетности.^[3]

Необходимость введения термина «учетная политика» появилось в соответствии с переходом экономики России на новые формы экономических отношений. Также на необходимость повлияло сосуществование различных форм собственности, необходимость соответствия российского бухгалтерского учета международным стандартам.

Необходимо было перейти от жесткой регламентации учетного процесса со стороны государства к разумному сочетанию госрегулирования и самостоятельности организаций в постановке бухгалтерского учета. В этой связи появились новый подход учетной политики: организации самостоятельно разрабатывают и утверждают форму и методы ведения учета лишь основываясь на установленные государством общие положения бухгалтерского учета. В этой связи была разработана учетная политика организации.

Более широкое применение термина «учетная политика» началось с утверждением приказом Минфина РФ от 28 июля 1994 года №100 Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации»[2].^[4] Данное нормативно-правовое положение по бухгалтерскому учету стало одним из главных в области нормативного регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации.

21 ноября 1996 года был принят Федеральный закон №129-ФЗ «О бухгалтерском учете», 6 статья которого была полностью посвящена организации бухгалтерского учета, в частности учетной политики[3].^[5] В этой связи роль и значение учетной политики организации заметно возросла.

С утверждением в 1998 году нового положения «Учетная политика организации», редакция стандарта бухгалтерского учета по учетной политике была обновлена. ^[6]

В настоящее время действует Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008).^[7] Данное положение содержит четыре главы[4]:

1. Общие положения;

2. Формирование учетной политики;

3. Раскрытие учетной политики;

4. Изменение учетной политики.

Согласно данному Положению, учетная политика организации - это принятая организацией совокупность способов ведения бухгалтерского учета - первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности.^[8]

Наличие (принятие и формирование) учетной политики обязательно для организаций всех организационно-правовых форм.^[9]

Филиалы и представительства иностранных организаций, находящиеся на территории Российской Федерации, могут формировать учетную политику в соответствии с ПБУ 1/2008 либо, исходя из правил, установленных в стране нахождения иностранной организации, если последние не противоречат Международным стандартам финансовой отчетности.^[10]

Стоит также отметить, учетная политика распространяется: в части формирования учетной политики - на все организации; в части раскрытия учетной политики - на организации, публикующие свою бухгалтерскую отчетность полностью или частично согласно законодательству Российской Федерации, учредительным документам либо по собственной инициативе.^[11]

Иными словами, учетная политика организации - это обязательный документ, принимаемый организацией, в котором в соответствии с действующим бухгалтерским законодательством закрепляются «внутренние» правила (способы) ведения бухгалтерского учета.^[12] 

1.2. Цели, задачи и принципы учетной политики организации

Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» устанавливает основы формирования (выбора и обоснования) и использования (придания гласности) учетной информации, что позволяет расширить возможности организации в области учета не в жестком, а вариантном режиме.^[13]

В целом можно выделить следующие цели и задачи учетной политики:

Во-первых, учетная политика способствует формированию полной и достоверной информации о деятельности и имущественном положении организации.

Во-вторых, ведение учетной политики обеспечивает информацией как внутренних, так и внешних пользователей.

В-третьих, организация учетной политики предотвращает отрицательные результаты в хозяйственной деятельности организации, и выявляет резервы и обеспечивает финансовую устойчивость организации[5].

Вместе с тем, учетной политике должны быть присущи следующие основные принципы:

1) полнота отражения в бухгалтерском учете всех фактов хозяйственной деятельности (требование полноты);

2) своевременное отражение фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности (требование своевременности);

3) большая готовность к признанию в бухгалтерском учете расходов и обязательств, чем возможных доходов и активов, не допуская создания скрытых резервов (требование осмотрительности);

4) отражение в бухгалтерском учете фактов хозяйственной деятельности исходя не столько из их правовой формы, сколько из их экономического содержания и условий хозяйствования (требование приоритета содержания перед формой);

5) тождество данных аналитического учета оборотам и остаткам по счетам синтетического учета на последний календарный день каждого месяца (требование непротиворечивости);

6) рациональное ведение бухгалтерского учета, исходя из условий хозяйствования и величины организации (требование рациональности) ^[14].

Данные принципы отражены в рисунке 1.

Требования учетной политики

Рисунок 1. Принципы учетной политики организации^[15]

Необходимо отметить, что система бухгалтерского учета содержит обширную законодательную базу, то есть бухучет, учитывая конкретные финансовые и материальные показатели деятельности организации, регламентируется определенными законами, нормативно-правовыми актами, положениями и инструкциями, едиными для всех организаций.

Вместе с тем, учетная политика в разных организациях обязательно будет отличаться, так как она дает возможность выбора конкретных способов оценки, состава и порядка ведения счетов. В этом проявляется и свобода организации в выборе учетной политики.

С другой стороны, как уже было указано ранее, организация не может использовать разную учетную политику в один отчетный период, так как тогда некоторые факторы могут учитываться по-разному организацией и налоговыми органами.

1.3. Формирование и применение учетной политики организации

Учетную политику формируют все организации независимо от форм собственности.

Формирование учетной политики — это совокупность действий организации (ее уполномоченных лиц), выражающихся в определении (выборе, разработке) способов ведения бухгалтерского учета (элементов учетной политики), их принятии и утверждении.^[16]

Организацией при формировании учетной политики должно быть учтено следующие принципы, заложенные в законодательстве Российской Федерации.

Во-первых, учетная политика организации формируется главным бухгалтером или иным лицом, на которое в соответствии с законодательством Российской Федерации возложено ведение бухгалтерского учета в организации, в соответствии с требованиями нормативных документов, и утверждается руководителем организации.^[17]

К указанным лицам могут относиться: бухгалтер, бухгалтер-специалист, организация или непосредственно руководитель организации[3].^[18]

 Во-вторых, формирование учетной политики должно осуществляться с учетом определенных предположений (допущений).

Для ведения бухгалтерского учета в организации учетная политика формируется с учетом[6]:

1)       имущественной обособленности, предполагающей, что активы и обязательства организации существуют обособленно от активов и обязательств собственников организации и активов и обязательств других организаций (допущение имущественной обособленности);

2)       непрерывности деятельности организации, предполагающей, что организация будет продолжать свою деятельность в обозримом будущем и у нее отсутствуют намерения и необходимость ликвидации или существенного сокращения деятельности и, следовательно, обязательства будут погашаться в установленном порядке (допущение непрерывности деятельности);

3)       последовательности применения учетной политики, предполагающей, что принятая организацией учетная политика применяется последовательно от одного отчетного года к другому (допущение последовательности применения учетной политики);

4)       временной определенности фактов хозяйственной деятельности. Предполагается, что факты хозяйственной деятельности организации относятся к тому отчетному периоду, в котором они имели место, независимо от фактического времени поступления или выплаты денежных средств, связанных с этими фактами (допущение временной определенности факторов хозяйственной деятельности).^[19]

 В-третьих, принятая учетная политика организации должна отвечать требованиям полноты, осмотрительности, приоритета содержания перед формой, непротиворечивости и рациональности (п. 10 Положения по ведению бухгалтерского учета).^[20]

Учетная политика организации должна обеспечивать:

1)       полноту отражения в бухгалтерском учете всех фактов хозяйственной деятельности (требование полноты);

2)       своевременное отражение фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности (требование своевременности);

3)       большую готовность к признанию в бухгалтерском учете расходов и обязательств, чем возможных доходов и активов, не допуская создания скрытых резервов (требование осмотрительности);

4)       отражение в бухгалтерском учете фактов хозяйственной деятельности исходя не столько из их правовой формы, сколько из экономического содержания фактов и условий хозяйствования (требование приоритета содержания перед формой);

5)       тождество данных аналитического учета оборотам и остаткам по счетам синтетического учета на последний календарный день каждого месяца (требование непротиворечивости);

6)       рациональное ведение бухгалтерского учета исходя из условий хозяйственной деятельности и величины организации (требование рациональности).^[21]

 В-четвертых, учетная политика организации в обязательном порядке должна содержать:

1)       рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий синтетические и аналитические счета, необходимые для ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями своевременности и полноты учета и отчетности;

2)       формы первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности;

3)       порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организации;

4)       методы оценки активов и обязательств;

5)       правила документооборота и технологию обработки учетной информации;

6)       порядок осуществления контроля за хозяйственными операциями;

7)       другие решения, необходимые для организации бухгалтерского
учета.^[22]

В-пятых, при формировании учетной политики организации по конкретному направлению ведения и организации бухгалтерского учета осуществляется выбор одного способа из нескольких, допускаемых законодательством и нормативными актами по бухгалтерскому учету.^[23]

Если по конкретному вопросу в нормативных документах не установлены способы ведения бухгалтерского учета, то при формировании учетной политики осуществляется разработка организацией соответствующего способа исходя из требований ПБУ 1/2008 и иных положений по бухгалтерскому учету, а также Международных стандартов финансовой отчетности. При этом иные положения по бухгалтерскому учету применяются для разработки соответствующего способа в части аналогичных или связанных фактов хозяйственной деятельности, определений, условий признания и порядка оценки активов, обязательств, доходов и расходов.^[24]

В-шестых, учетная политика организации, сформированная с учетом вышеуказанных предположений (допущений) и обязательных элементов, принимается организацией в виде отдельного акта (положения), утверждаемого властно-распорядительным актом (приказом, распоряжением и пр.) руководителя организации.

В-седьмых, способы ведения бухгалтерского учета, избранные организацией при формировании учетной политики, применяются с 1 января года, следующего за годом утверждения соответствующего организационно-распорядительного документа. При этом они применяются всеми филиалами, представительствами и иными подразделениями организации (включая выделенные на отдельный баланс) независимо от их места нахождения.^[25]

Вновь созданная организация оформляет избранную учетную политику до первой публикации бухгалтерской отчетности, но не позднее 90 дней со дня государственной регистрации. Принятая вновь созданной организацией учетная политика считается применяемой со дня государственной регистрации.^[26]

Необходимо также отметить, что существуют определенные факторы, влияющие на выбор и обоснование учетной политики. Данные факторы отражены на рисунке 2.^[27]

Рисунок 2. Факторы, определяющие выбор учетной политики[7]

Под применением учетной политики необходимо понимать использование избранных организацией способов ведения бухгалтерского учета в течение отчетного периода с целью отражения фактов финансово-хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и составления отчетности данной организацией. ^[28]

Действующее законодательство содержит ряд требований к применению организацией принятой (утвержденной) учетной политики.

Принятая организацией учетная политика применяется последовательно из года в год. ^[29]

По общему правилу учетная политика организации в течение отчетного периода изменению не подлежит.

Изменения учетной политики допускаются лишь в случаях:

• изменения законодательства РФ или нормативных документов, влияющих на постановку бухгалтерского учета;
• разработки организацией новых способов ведения бухгалтерского учета, применение которых позволит более достоверно отражать факты хозяйственной деятельности или уменьшить трудоемкость учетного процесса;
• существенного изменения условий деятельности организации (реорганизация, смена собственников, изменение видов деятельности и т.п.).^[30]

Если учетная политика меняется, то организации необходимо пересчитать все данные бухгалтерской отчётности за все предыдущие отчётные периоды.

Более того, руководитель организации должен обязательство оформить организационно-распорядительный документ, к примеру, приказ, к изменению учетной политики.

Резюмируя выводы данной главы, можно отметить, что учетная политика является необходимым инструментом регулирования бухгалтерского учета. Она отражает технологию ведения бухгалтерского учета в организации и дает понять ответ на вопрос: «Как вести бухгалтерский учет?».

Немаловажным является формирование учетной политики, которая является совокупностью действий уполномоченных лиц организации, выражающихся в выборе элементов учетной политики и ее ведении.

ГЛАВА 2. УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА ИП «5 ЗВЕЗД»

2.1. Экономическая характеристика ИП «5 звезд»

ИП «5 звезд» работает на туристическом рынке совсем недавно, а именно с 1 марта 2014 года на основании лицензии ТО-913 на осуществление туроператорской деятельности как индивидуальное предприятие.

Название туристской фирмы было выбрано не случайно, пять звезд ассоциируется у потребителей с высоким качеством и отлично выполненной работой. Ведь не случайно цифра 5 является наивысшей в системе оценок. К тому же смысловое значение названия понятно на любом языке: «бес жұлдыз», «fivestars».

ИП «5 звезд» выполняет туроператорскую и турагентскую деятельности, то есть занимается формированием, продвижением и реализацией туристских услуг. В структуре туристских услуг данного предприятия различают основные и дополнительные услуги.

К основным услугам относят:

• услуги по организации перевозки туристов;
• размещение туристов;
• питание туристов;

К дополнительным услугам относятся:

• услуги по организации экскурсий;
• услуги по страхованию туристов;
• услуги гидов, гидов-переводчиков;
• услуги перевозки туриста от места его пребывания в страну (место его временного пребывания) до места размещения и обратно (трансферт), а также любой другой перевозке в пределах страны (места временного пребывания.

В перечень услуг, оказываемых туристской компанией входят: пляжный отдых, экзотические туры, экскурсионные туры и отдых, лечебный туризм, внутренний туризм, визовая поддержка, авиабилеты и так далее.

Помимо вышеперечисленных услуг, турфирма предлагает следующие виды страхования, как:

• страхование медицинских и медико-транспортных расходов граждан на время путешествия за границу;
• страхование багажа;
• страхование гражданской и правовой ответственности на время путешествия за границу;
• страхование расходов, связанных с отменой поездки за границу.

Партнерами и поставщиками туристской компании «5 звезд» являются туроператоры (Calypsо, Catttour, Elsenal и др.), гостиничные предприятия (Санатории «Алмаз», «Джайляу», «Сосновый бор» и др.), авиаагентства (Premier, AirAstana, Airluck), экскурсионные бюро (Акмолатурист), компании, занимающиеся прокатом и арендой автомобилей.

Налажены контакты со всеми ведущими гостиницами города, а также крупнейшими санаториями по Республике Казахстан, такие как Сарыагаш, Сосновый Бор, Рахмановские ключи, Боровое и т.д. В офисе фирмы организована продажа авиабилетов во все направления на рейсы российских и иностранных авиакомпаний.

Туристский продукт является совокупностью товаров и услуг рекреационного характера, предназначенных для реализации потребителям. Зачастую он не имеет вещественного выражения, так как состоит из благ, источники которых находятся в природе как в материальной (туристские товары, сооружения, инфраструктура), так и в нематериальной (общественная среда, климатические условия) форме. Все эти блага объединяются в одно понятие, так как потребитель может удовлетворить свои потребность лишь в комплексе, и при этом в определенной обстановке[8].

Туристский продукт воспринимается потребителем как неделимое целое - «пакет благ». При этом, в случае отсутствия каких-либо туристских благ в данном «пакете», то и полезность других может утратить значение для потребителя.

В этой связи, квалифицированный персонал туристской компании должен четко знать и грамотно использовать основные понятия при формировании туристского продукта, ориентируясь на его комплексность.

Процесс создания туристской услуги входит в должностные обязанности менеджера туристской компании, то есть он должен уметь работать с клиентами, разъяснять условия туробслуживания, предоставлять полную информацию о туре, давать информацию о необходимых формальностях и особенностях страны пребывания. Кроме того, он должен правильно заключать с клиентом договор - заявку, по которому он и подыскивает и предлагает ему туры, согласно его пожеланиям, должен правильно рассчитать стоимость тура для клиента и выдать счета на предоплату и так далее[9].

Основание для оказания услуг клиенту - договор на туристское обслуживание, который заключается между туристской компанией и клиентом. При этом, при заключении договора на туристическое обслуживание менеджер должен выдать клиенту все необходимые памятки, предоставить полную информацию о формальностях и обычаях страны пребывания, а так же другая информацию о предстоящем туре. Когда клиент выезжает в страны, туристская компания должна провести инструктаж клиента по вопросам профилактики различных заболеваний.

Бронирование тура туристской компанией «5 звезд» производится только после заключения договора на туристское обслуживание с клиентом. Внесение денег в кассу турфирмы оформляется приходными кассовыми ордерами, после полной оплаты труда клиенту выдается путевка. Туристическая путевка подписывается директором или менеджером по туризму, на ней ставиться печать фирмы. В случаи отказа от поездки, ему возвращается оплаченная им стоимость услуг. При этом с него удерживают фактические затраты туристской компании по организации путешествия. Фактические затраты туристической компании «5 звезд» определяются, исходя из затрат на командировки менеджеров, оплате визовых и иных сборов.

Вместе с тем, покупатель вправе обратиться в туристскую компанию с претензией относительно качества обслуживания. Претензия может быть подана в течение 20 дней после окончания тура. Туристская компания в течение 10 дней обязана дать ответ на претензию и, если претензия обоснована, удовлетворить ее.

Учет доходов и расходов и хозяйственных операций туристская компания «5 звезд» осуществляет в специальной Книге учета, потому как фирмы, доходы которых подлежат налогообложению на основании деклараций о доходах, обязаны вести учет полученных ими в течение календарного года доходов и произведенных расходов, связанных с получением этих доходов.

Рассмотрим пример разработки и калькуляции инклюзив тура в туристской компании «5 звезд». Клиент запросил организацию поездки в Анталию, Кемер. Необходимо рассчитать стоимость-нетто номера Double (DBL) на 9 ночей/10 дней на одного человека с питанием Ultra All Inclusive (UAI) в отеле KemerResort.

Стоимость-нетто номера Double в расчете на одного человека (при ус­ловии двухместного проживания) на 9 ночей/10 дней с питанием Ultra All Inclusive составляет 900 долл. США.

Рассчитаем стоимость-брутто тура в Анталию, Кемер, в расчете на двоих человек с проживанием в номере Double на 9 ночей/10 дней (таблица 1).

Таблица 1

Цены-нетто на услуги туристского предприятия ИП «5 звезд»

№	Услуги туристской компании «5 звезд»	Стоимость услуги на 1 человека	Стоимость услуги на 2 человек
1	Авиабилет Астана-Анталия-Астана	480 долл. США	960 долл. США
2	Проживание в отеле KemerResort на базе питания UltraAllInclusive	900 долл. США	1800 долл. США
3	Трансфер аэропорт-отель-аэропорт	40 долл. США	80 долл. США
4	«Interteach»страхование	15 долл. США	30 долл. США
5	Экскурсия в Памуккале	40 долл. США	80 долл. США
Итого: 2950 долл. США

Далее нужно рассчитать конечную стои­мость тура. Для этого к цене-нетто нужно прибавить десять процентов комисси­онного сбора компании:

2950 долл. США +10% = 3245 долл. США

3245 долл. США - конечная стоимость тура, в которую включаются и прибыль туроператора, и возна­граждение агенту.

В итоге, стоимость инклюзив тура на двоих человек при размещении Double на 9 ночей/10 дней с питание Ultra All Inclusive, с учетом стоимости авиаперелета, страхового полиса, трансфера и экскурсии составляет 3245 долл. США.

Важным элементом на предприятии являются кадры. Организация состоит из лиц, которые имеют перед собой некую цель, работают в одной команде, используют определенные знания и технические приемы, выступают как единый и целостный организм.

Директор туристской компании «5 звезд» использует демократический стиль управления, характеризующийся высокой степенью децентрализации полномочий, активным участием сотрудников в принятии решений, созданием таких условий, при которых выполнение служебных обязанностей оказывается для них привлекательно, а достижение при этом успеха служит вознаграждением.

Туристская компания «5 звезд» основана на принципах линейно-функциональной структуры управления. Линейная организация предполагает относительную автономность в работе. Данный тип департаментизации характеризуется в целом простотой, одномерностью связей и возможностью самоуправления.

Штатное расписание туристской компании представлено в таблице 2.

В общем количестве в организации работают 6 человек (рисунок 3).

Таблица 2

Штатное расписание туристской компании «5 звезд»

№	Наименование	Количество
1	Директор	1
2	Менеджер по туризму	3
3	Бухгалтер	1
4	Уборщица	1
Итого:		6

Директор

Менеджер по туризму

Менеджер по туризму

Менеджер по туризму

Бухгалтер

Уборщица

Рисунок 3. Схема линейной организационной структуры туристского предприятия «5 звезд»

Информация о сотрудниках туристского предприятия «5 звезд» представлены в таблице 3.

Таблица 3

Данные о сотрудниках ИП «5 звезд»

ФИО	Должность	Дата рождения	Опыт работы
Хисматулина Ильмира	Директор	12.09.80	14 лет
Барабошко Юлия	Менеджер по туризму	11.07.92	6 месяцев
Жунусова Акмарал	Менеджер по туризму	18.10.91	6 месяцев
Джандигулова Айсана	Менеджер по туризму	28.02.93	2 месяца
Мирошниченко Наталья	Бухгалтер	24.03.86	3 года
Правдина Наталья	Уборщица	31.09.70	6 лет

2.2. Содержание учётной политики ИП «5 звезд»

В настоящее время в ИП «5 звезд» применяет автоматизированную форму бухгалтерского учета. Туристическая компания достаточно оснащена компьютерами, которые позволяют накапливать данные непосредственно в традиционных учетных регистрах и на машинных носителях информации.

Основной документ, на основе которого формируется учетная политика туристических фирм для целей бухгалтерского учета, - это ПБУ 1/2008. ^[31]

Бухгалтер ИП «5 звезд» при ведении бухгалтерского учета использует интегрированную информационную систему на базе 1С. Кроме того, туристическое агентство ежемесячно формирует в печатном виде главную книгу, сводные отчеты по движению денежных средств, книгу покупок и продаж.

Так как туристическая компания является небольшой, бухгалтерский учет ведется бухгалтером в одном лице. Бухгалтер непосредственно подчиняется директору ИП «5 звезд». Правом распоряжения денежными средствами владеет только директор.

Бухгалтерская отчетность туристической компании за отчетный период составляется бухгалтером. В течение отчетного года ИП «5 звезд» поквартально, нарастающим итогом, представляет промежуточную отчетность в виде бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках. Традиционно, отчетным годом считается период с 1 января по 31 декабря. Годовая отчетность предоставляется в течение 90 дней по окончании года, а квартальная – в течение 30 дней по окончании отчетного квартала в органы государственной налоговой инспекции и органы государственной статистической отчетности.

В ИП «5 звезд» директор утвердил Положение о бухгалтерии, в котором прописаны должностные инструкции бухгалтера.

Кроме того, учетная политика ИП «5 звезд» оформлена в виде совокупности взаимосвязанных документов, который включает в себя положение об учетной политике, стандарты учета, единый рабочий план счетов бухгалтерского учета, единый регламент документооборота.

Положение по учетной политике ИП «5 звезд» содержит основы организации учета на предприятии и основные принятые им наиболее существенные способы ведения учета, цели и задачи системы ведения бухгалтерского учета и важнейшие критерии оценки ее качества.

Учетная политика ИП «5 звезд» для бухгалтерского учета и налогообложения объединяется в один организационно-распорядительный документ.

Можно сделать вывод, что учетная политика ИП «5 звезд» не противоречит действующему законодательству.

2.3. Раскрытие учётной политики ИП «5 звезд»

В соответствии российскому законодательству, ИП «5 звезд» при формировании учетной политики раскрывает принятые способы бухгалтерского учета, существенно влияющие на оценку и принятие решений заинтересованными пользователями бухгалтерской финансовой отчетности.

Существенными признаются способы ведения бухгалтерского учета, без знания о применении которых заинтересованными пользователями отчетности невозможна достоверная оценка финансового положения, движения денежных средств или финансовых результатов деятельности организации.^[32]

Бухгалтер ИП «5 звезд» раскрывает существенные способы ведения бухгалтерского учета в пояснительной записке, которая выходит в состав бухгалтерской финансовой отчетности ИП «5 звезд» за каждый отчетный год.

В связи с тем, что существенность по формированию бухгалтерской финансовой отчетности зависит от оценки показателя, его характера, конкретных обстоятельств возникновения, ИП «5 звезд» приняло решение, что существенной признается сумма не менее 5% от общего итога соответствующих данных за отчетный год.

Если при подготовке бухгалтерской финансовой отчетности имеется значительная неопределенность в отношении событий и условий, которые могут породить существенные сомнения в применимости допущения непрерывности деятельности, то ИП «5 звезд» указывает на такую неопределенность и однозначно описывает, с чем она связана.^[33]

В случае публикации бухгалтерской финансовой отчетности не в полном объеме бухгалтер ИП «5 звезд» раскрывает информация об учетной политике как минимум в части, непосредственно относящейся к опубликованной информации.

Изменения в учетной политике, оказавшие или способные оказать существенное влияние на финансовое положение, движение денежных потоков или финансовые результаты, раскрываются бухгалтером ИП «5 звезд» в бухгалтерской финансовой отчетности обособленно.^[34]

Не считается изменением учетной политики утверждение способа ведения бухгалтерского учета фактов хозяйственной жизни организации, которые отличны по существу от фактов, имевших место ранее, или возникли впервые в деятельности организации.^[35]

Промежуточная бухгалтерская отчетность может не содержать информации об учетной политике организации, если в последней не произошло изменений со времени составления годовой бухгалтерской отчетности за предшествующий год, раскрывшей учетную политику[10].^[36]

Резюмируя выводы данной главы, можно отметить, что предприятия ИП «5 звезд» является небольшим туристическим агентством с штатной численностью в 6 человек. Учетную политику ИП «5 звезд» ведет бухгалтер в одном лице. В целом учетная политика ИП «5 звезд» не противоречит действующему законодательству.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Понятие «учетная политика» применяется в российской практике уже более 24 лет, с утверждением 20 марта 1992 года Положения о бухгалтерском учёте и отчетности в Российской Федерации.

В целом, учетная политика направлена на определение правил ведения бухгалтерского учета. Ее выбор зависит от многих факторов, как внутренних и внешних.

Кроме того, при формировании учетной политики необходимо придерживаться определенных принципов, таких как требования полноты, своевременности, рациональности, непротиворечивости, осмотрительности, приоритета содержания над формой.

Анализируемой предприятие ИП «5 звезд» является небольшим туристическим агентством. Учетную политику ведет бухгалтер в одном лице. При проведении анализа учетной политики ИП «5 звезд» было выявлено, что ее ведение не противоречит законодательству Российской Федерации.

БИБЛИОГРАФИЯ

Приказ Минфина РФ от 20.03.92г. №10 «Об утверждении положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации»

Приказ Минфина РФ от 28.07.1994 N 100 (ред. от 26.12.1994) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика предприятия» ПБУ 1/94» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 08.08.1994 N 658)

Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 28.11.2011) «О бухгалтерском учете»

Приказ Минфина РФ от 6 октября 2008 г. № 106н. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учете «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008»

1. Бухгалтерский учет/под ред. Ю.А. Бабаева, Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
2. Учетная политика организации на 2012 год/ В. Брызгалин, О. Новикова – М.:Эксмо, 2012. – 192 с. – (Настольная книга главного бухгалтера).
3. Налоговое планирование/Е. Вылкова, М. Романовский. –СПб.: Питер, 2004. – 634 с.: ил. – (Серия: «Учебник для вузов»)
4. Федеральный закон от 24.11.1996 N132-ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации»
5. Роль этнокультурного компонента в формировании туристического продукта/Под ред. М.Ю.Балаганской, Краснодар: Краснодарский государственный университет культуры и искусств, 2014.
6. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет/ Кондраков Н. П.: учеб. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект,2006. - 448 с., 2006

1. Приказ Минфина РФ от 6 октября 2008 г. № 106н. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учете «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008» ↑

2. Налоговое планирование/Е. Вылкова, М. Романовский. –СПб.: Питер, 2004. – 634 с.: ил. – (Серия: «Учебник для вузов») ↑

3. Пункт 6 главы 2 «Основные правила ведения бухгалтерского учета» Положения о бухгалтерском учете и отчетности в РФ (№10 от 20.03.92г.) ↑

4. Вступило в силу в 1995г. ↑

5. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г. ↑

6. Приказ Минфина РФ от 30.12.1998г. №60н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учете «Учетная политика» ПБУ 1/98» ↑

7. ⁸ Приказ Минфина РФ от 6 октября 2008 г. № 106н. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учете «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008» ↑

8. Приказ Минфина РФ от 6 октября 2008 г. № 106н. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учете «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008» ↑

9. Пункт 3 ПБУ 1/2008 ↑

10. Пункт 1 ПБУ 1/2008 ↑

11. Там же ↑

12. Учетная политика организации на 2012 год/ В. Брызгалин, О. Новикова – М.:Эксмо, 2012. – 192 с. – (Настольная книга главного бухгалтера). ↑

13. Бухгалтерский учет/под ред. Ю.А. Бабаева, Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. ↑

14. Налоговое планирование: учебник для магистров / Е. С. Вылкова. — М . : Издательство Юрайт, 2011. — 639 с. — Серия : Магистр. ↑

15. Там же ↑

16. Учетная политика организации на 2012 год/ В. Брызгалин, О. Новикова – М.:Эксмо, 2012. – 192 с. – (Настольная книга главного бухгалтера). ↑

17. Там же ↑

18. В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Закона о бухгалтерском учете. ↑

19. Пункт 5 ПБУ 1/2008 ↑

20. Учетная политика организации на 2012 год/ В. Брызгалин, О. Новикова – М.:Эксмо, 2012. – 192 с. – (Настольная книга главного бухгалтера). ↑

21. Пункт 6 ПБУ 1/2008 ↑

22. Пункт 4 ПБУ 1/2008 ↑

23. Учетная политика организации на 2012 год/ В. Брызгалин, О. Новикова – М.:Эксмо, 2012. – 192 с. – (Настольная книга главного бухгалтера). ↑

24. Пункт 7 ПБУ 1/2008 ↑

25. Учетная политика организации на 2012 год/ В. Брызгалин, О. Новикова – М.:Эксмо, 2012. – 192 с. – (Настольная книга главного бухгалтера). ↑

26. Пункт 9 ПБУ 1/2008 ↑

27. Налоговое планирование: учебник для магистров / Е. С. Вылкова. — М . : Издательство Юрайт, 2011. — 639 с. — Серия : Магистр. ↑

28. Учетная политика организации на 2012 год/ В. Брызгалин, О. Новикова – М.:Эксмо, 2012. – 192 с. – (Настольная книга главного бухгалтера). ↑

29. Пункт 5 ПБУ 1/2008. ↑

30. Бухгалтерский учет/под ред. Ю.А. Бабаева, Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. ↑

31. Приказ Минфина РФ от 6 октября 2008 г. № 106н. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учете «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008» ↑

32. Пункт 17 ПБУ 1/2008 ↑

33. Пункт 20 ПБУ 1/2008 ↑

34. Бухгалтерский финансовый учет/Бычкова С.М., Бадмаева Д.Г./ М.:2008 – Эксмо ↑

35. Пункт 10 ПБУ 1/2008 ↑

36. Кондраков Н. П.. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учеб. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект,2006. - 448 с., 2006 ↑