Взаимосвязь теории организации и менеджмента

Современный мир можно рассматривать как мир организаций, которые представляют собой «совокупность людей, групп, объединенных для достижения какой-либо цели, решения какой-либо задачи на основе принципов разделения труда, разделения обязанностей и иерархической структуры»1 .

Организации создаются для удовлетворения самых разнообразных потребностей людей и поэтому имеют различное назначение, размеры, строение и другие характеристики. Это играет большую роль при рассмотрении организаций как объектов управления. Многообразие целей и задач организаций приводит к тому, что для управления их функционированием и развитием требуются специальные знания. Эта потребность обуславливает появление в Х.Х и XXI веках десятки дисциплин, изучающих ту или иную сторону организации. Данное многообразие видов научных знаний и областей приводит к путанице границ ответственности каждой науки и требует выявления границ разграничения их функций и предмета изучения.

Наибольшую сложность представляет определение различий между теорией организации и менеджментом. Сложность эта связана с тем, что выделение теории организации произошло значительно позже появления менеджмента и достаточно долгое время вопросы, относимые области знаний к теории организации, изучались в рамках менеджмента.

В настоящее время ряд исследователей по-прежнему рассматривает такие аспекты организации, как ее структура и механизмы функционирования, в теории менеджмента. Так, по мнению Л. С. Ружанской, А. А. Я.шиной и Ю.В. Солдатовой менеджмент изучает

следующие проблемы, касающиеся организации: производство, как система, типы отношений управления, организационная структура управления, линейные и функциональные связи, организационно-распорядительные методы управления, организация процесса управления, организация управленческого труда, а предмет теории организации составляют лишь организационные отношения людей в процессе совместной деятельности и закономерности их развития.2.

Некоторые авторы, например, Макарченко М..А. вообще разводят предметы теории организации и менеджмента, так, по его мнению: теория организации изучает: сущность, типы; цели, среду; структуру; механизм функционирования; механизм адаптации; моделирование; динамику и развитие организации, а менеджмент изучает: систему субъекта управления; стимулирование работников; систему руководства; принятие и реализацию решений; линейное и функциональное управление; контроль; планирование.3.

В то же время есть исследователи, которые считают теорию организации и современный менеджмент хотя и самостоятельными, но все-таки частями общей теории управления.

На наш взгляд, можно разделить предмет изучения менеджмента и теории организации следующим образом: в менеджменте должны изучаться принципы и методы управления организацией и структура данного процесса, в то время как теория организации должна исследовать механизмы, обеспечивающие функционирование организации как целостной системы, единого организма.

Задачей теории организации является изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование ор.ганизации, и н.а происходящие в них из.менения, н.а обеспече.ние необхо.димых резу.льтатов, а задаче.й менеджмент.а является управление про.изводством и.ли коммерц.ией, а так.же совокуп.ность прин.ципов, мето.дов, средст.в и форм у.правления, р.азрабатывае.мых и приме.няемых с це.лью повыше.ния эффект.ивности про.изводства и у.величения пр.ибыли.

Итак, разграничение теории управления и менеджмента, исходит из того, что «теория организация» отвечает на вопрос, чем управлять, а «теория управление» – зачем и как воздействовать на объект.

Таким образо.м, теория орг.анизации самостоятельная н.аука, со с.вои предметом и задачами, но основой которо.й служит менеджмент, котор.ая призвана и.нтегрирова.нно подход.ить к ключе.вым процесс.ам, происхо.дящим в формальных и нефор.мальных объе.динениях л.юдей и их ко.ммуникация.х.

Теория орг.анизации занимает своеобразное положение в системе наук, имеющих отношение к управлению. Оно определяется тем, что теория организации, с одной стороны, изучает особые социальные группы, а с другой – вводит менеджеров в объект их будущей управленческой деятельности.

Cписок использованной литературы

1. Основы менеджмента: учебное пособие / сост.: Н.И. Гвоздев, А.Н. Древаль; Томский политехнический университет. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2017. – С. 7.
2. Ружанская, Л. С. Теория организации : учебное пособие / Л. С. Ружанская, А. А. Яшин, Ю. В. Солдатова ; под общ. ред. Л. С. Ружанской. — Екатеринбург : изд‑во Урал. ун‑та, 2015 — С. 12.
3. Макарченко М.А. Теория организации и организационное поведение: Учеб. пособие. - СПб.: СПбГУНиПТ, 2018. – С. 9.