В наше время индустрии нужны не боссы, а лидеры

Несомненно, лидером может стать абсолютно каждый, но для того чтобы стать тем, кто сможет повести за собой людей, нужно обладать следующими качествами:

1. Увереность в себе

Пожалуй, это качество по праву занимает первое место. И это не случайно. Где вы видели неуверенных, во всем сомневающихся лидеров? Вы бы последовали за таким? Вряд ли.

Только уверенный в себе человек может взять на себя управление группой людей и ответственность за достигнутый результат.

2. Умение брать на себя ответственность.

Это качество вытекает из первого. Именно ответственность во многом определяет лидерские качества человека.

Если решения приведут не к тому результату, которого все ожидали, лидер должен найти в себе силу воли и взять ответственность за провал на себя, а не перекладывать ее на плечи остальных.

Любой руководитель, который будет в своих просчетах винить подчиненных, вскоре потеряет всякое уважение.

3. Сила воли.

Для принятия некоторых решений нужно понимать, что они могут повлиять не только на личную репутацию руководителя, но и на успех всей компании, а также на жизнь людей в ней работающих.

Слабовольный человек вряд ли сможет найти в себе силы принимать такие решения. Это под силу только человеку, обладающему сильной волей и настоящей решимостью.

4. Умение мотивировать.

Лидер умеет мотивировать подчиненных. Без этого качества невозможно заставить людей делать то, что вы считаете нужным. Ни крик, ни угрозы не смогут заставить кого бы то ни было выполнять указания, если исполнитель не будет видеть смысл в своих действиях.

Добиться выполнения своих указаний может только тот лидер, который умеет объяснять целесообразность тех или иных решений и находить ключик к сердцу каждого сотрудника, чтобы мотивировать персонал, давая возможность каждому работнику почувствовать его значимость и ценность.

5. Позитивный настрой.

И еще одно важное качество лидера – умение сохранять позитивный настрой в любой ситуации. Даже если сегодня в делах компании не все хорошо, нужно уметь заряжать людей оптимизмом и внушать им веру в успех и в то, что в ближайшее время ситуация непременно улучшится.

Босс – это руководитель, личность, на которую возложены функции управления и организации деятельности группы людей. Такой человек несет ответственность за результаты, получаемые рабочим коллективом, а также обладает четко регламентированными обязанностями и выступает в роли представителя организации.

Лидер же является членом группы, которому ее участники дают право принимать ответственные решения. На лидера не возложены какие-либо официальные полномочия, так как выбирается он стихийно.

Способом управления босса является командование и применение санкций. Лидер же действует иначе – он ведет за собой, используя такие ресурсы, как стремления людей, их потребности и ценности. Целью деятельности босса является получение результата, в то время как лидер движется к цели, которая его воодушевляет, то есть для него сама деятельность, которой он занимается, может быть привлекательной.

Отличительной особенностью человека, который ведет за собой группу, является харизматичность, сострадание, понимание чувств других людей, а также уважение ценностей каждого конкретного человека. Босса характеризуют такие качества как пунктуальность, отсутствие эмоций, стремление контролировать все действия людей. Кроме этого он отдает предпочтение старым и проверенным методам работы, отвергая все новое. Из этого можно заключить, что функцией босса является организация деятельности. Лидер же предназначен для создания мотивации.

Примером лидера может служить Жанна д'Арк, которая благодаря вере в свое великое предназначение, вела за собой целое войско, воодушевляя каждого бойца своим примером. Боссом можно назвать руководителя любой коммерческой компании, так как он занимается только управлением. Рабочие могут даже не знать его в лицо, но следовать его распоряжениям.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключение можно сказать, что лидер и босс очень схожи, ведь они направляют человеческую деятельность, а различия заключаются лишь в способах воздействия и некоторых особенностях личности. Я полностью согласна с мнением автора цитаты, так как в ней отражены основные отличия представленных типов людей, их психологические черты и отношение к людям. Лидер действует открыто, босс — за закрытыми дверьми. Лидер ведет за собой, а босс управляет