В наше время индустрии нужны не боссы, а лидеры
Эта фраза заставляет задуматься поднимает проблему отношения к власти над людьми и влияния её на сознание человека. Он указывает на различие между лидером, которой сострадает и боссом, что безразличен. В современности сложилось четкое представление о том, каков должен быть руководитель. Ведь лидерство — это процесс организации работы в группе, где главой выступает человек, которому прислушиваются и доверяют. Существуют разные типы лидерства по типу управления: традиционное, харизматическое, рационально-легальное.
Но всех их объединяет общая цель - управление людьми с целью совершенствования процессов жизнедеятельности и всех сфер жизни общества. Истинный лидер консолидирует свои силы с силами своего народа, всегда действует открыто. Босс же — это хозяин, обладающий всей полнотой власти внутри предприятия, не желающий прислушиваться к мнению своих сотрудников и пренебрегающий их желаниями. С одной стороны, эти понятия схожи, но на самом деле отличия весьма существенны. Во-первых, лидер всегда следить за процессом производства, зачастую помогая своим трудом, босс лишь наблюдает и наказывает за ошибки. Во-вторых, лидер всегда и во всём поддерживает подчинённых, босс же их лишь запугивает, тем самым не заслуживает доверия, а вызывает страх. Ну и, пожалуй, главное отличие в том, что заслуги фирмы - это общие заслуги как для лидера так и для сотрудников, босс же присваивает их лишь себе, используя людей для достижения своих целей. В пример хочется привести Владимира Владимировича Путина, который проводит всяческие форумы, встречи, где общается с гражданами: студентами, ветеранами, пенсионерами, рабочими. Каждый из них вносит предложения по улучшению жизни государства, и лидер прислушиваться каждому, стараясь проводить в жизнь некоторые поистине интересные и возможные идеи. Президент Р.Ф. - истинный лидер, ведущий за собой миллионы людей, которые не перестают верить ему, удовлетворяясь его политикой и необходимыми нововведениями.
Пример босса можно найти в истории - Лжедмитрий 1 был воплощением такового. Он не стремился помочь русскому народу выйти из ситуации смуты, он желал получить власть любым путем: подкупами, пустыми обещаниями (быть не царем, а отцом). Земли, которые обещал полякам, он так и не отдал. К мнению народа Лжедмитрий 1 не хотел прислушиваться, традиции его не чтил, хотел ввести в стране польские порядки. Обрадованные прежде люди невзлюбили его, обманувший ожиданием. Новый царь только разводил демагогию, но ничего не сделал для народа. Он то и сделал, что захватил власть и наблюдал за тем, что происходит в стране, не стараясь что-то изменить. И, в результате заговора, от него избавились.
Можно сделать вывод, что разница между понятиями «лидер» и «босс» действительно существует, она заключается в пути достижения своего политического статуса и организацией рабочим процессом.
Таким образом, хочется подытожить всё сказанное, отметив, что лидер и босс отнюдь не тождественные понятия, имеющие свои присущие методы властвования и управления. Нужно помнить, что перед человеком всегда стоит выбор, по какому решению поставленных задач пойти: советуясь с подчиненными или подчиняя себе, используя их труд.
- Источники международного частного права
- Общие функции управления
- Система экспертных учреждений МВД России.
- Место и роль международного частного права в системе права и правовых системах современности
- Экономико- Технологическая модель промышленного производства
- Цели деятельности бизнеса
- Разработка инвестиционной стратегии с использованием машинного обучения
- Имидж организации как работодателя на рынке труда, связанные с ним возможности и определяющие его факторы
- Цели и задачи государственного регулирования коммерческой деятельности
- Понятие и содержание предмета криминалистики
- Права и обязанности налогоплательщика
- Пенсионная реформа России