Специфика маркетинговых исследований на рынке труда

Существует ли своя специфика у маркетингового исследования? Я попробую проанализировать и дать ответ.

Итак, рассмотрю, что является целью маркетингового исследования, а это объективное позиционирование конкретной организации на осоответствующем сегменте рынка труда, а том числе, в сравнении с основными ее конуретными, а также определение стратегических приоритетов хозяйственного поведения на данном рынке.

А прикладными задачами маркетинговых исследований выступают:

-оценка текущего состояния и перспективной динамики сегмента рынка труда, на котором работает организация, включая степепень развития его инфраструктуры

-оценка степени привлекательности организации как работодателя в сравнении с основными ее конкурентами

- определение соотношения спроса и предложения труда сотрудников необходимых организации профессий, квалификации и специализации

-оценка эффективности и ценовых характеристик услуг, предлагаемых специализированными услугами, действующем на соответствующем региональном рынке

-оценка опасностей и возможностей для хозяйственных интересов организации, вытекающих из политики, реализуемой на рынке труда органами государственного управления различного уровня.

Маркетинговые исследования, так же отличаются по субъектам: маркетологи собственной кадровой службой и маркетоги крупных рекрутинговх и консалтинговых агенств. В первом случае это представители крупных организаций,а во втором действуют в качестве подрядчика в небольших и средних организациях.

Источники маркетинговой информации о рынке труда:

-профельные переодические печатные издания о спросе-предложении трудовых ресурсов

- информационные бюллетени региональных служб занятости

-сайты рекрутинговых агенств

-сайты профессиональных образовательных учреждений

- сайты консалтинговых агенств

-сайты рекрутинговых агенств

- свой источник информации в корпоративной службе безопасности

Результаты маркетингово исследования рынка труда:

-регулярные аналитические обзоры для топ менеджмента организации

- рекомендации по выбору приорететных для организации методов привлечения новых сотрудников

- рекомендации по выбору стратегических партнеров из числа образовательных учреждений, рекрутинговых и консалтинговых центров.

Таким образом, я делаю вывод, а том, что маркетинговое исследование рынка труда действительно имеет свою специфику.