Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Развитие этики бизнеса в России

Экономический порядок в современной России можно считать переходной моделью, этические нормы и принципы российского бизнеса также находятся в процессе становления и могут рассматриваться как переходные, в них соединяются разные, в том числе противоположные, модели поведения — оставшиеся от эпохи авторитарной экономики и заимствованные из современной деловой культуры западных стран. Эта ситуация не способствует стабильности и порождает различные нарушения этики, которые, в свою очередь, еще больше расшатывают ситуацию.

Значимой мишенью исследования и введения этики коммерциала считается усовершенствование общественного и координационного режима, а кроме того усовершенствование стиля нашей государства в очах интернационального общества. Результат данных полнее сопряжено с единым ансамблем вопросов: повышением доверия сообщества к коммерциалу (легитимация), формированием элементов с целью наиболее оптимального (попечительного) применения ресурсов и денег; формированием обстоятельств с целью достоверной конкурентной борьбы, формированием общественного и нравственного денежных средств равно как обстоятельств повышения уровня партнерства и общественного партнерства в разных областях общественного существования, войной с нарушениями этики; повышением уровня ответственности абсолютно всех общественных субъектов и формированием наиболее объективного сообщества.

Формирование и усовершенствование этики коммерциала в Российской федерации следует с целью наиболее коммерциала (в взаимосвязи с потребностью увеличения нравственного статуса бизнесменов, клерков и управленцев) и с целью в целом сообщества (с целью усовершенствования свойства существования людишек и увеличения уровня довольства существованием в полном). Область коммерциала и предпринимательства на сегодняшний день ощущает недостаток этики, однако возлюбленная способен быть авангардом согласно переустройству в целом сообщества и введению моральных основ. В настоящий период, согласно сведениям западных специалистов, общероссийский предпринимательство захватывает 174-е роль согласно предпринимательство-этике, а согласно степени индивидуального благосостояния либо чувства счастья наша государство пребывает в 108-м участке в перечне с 140 государств. Один с факторов подобного утверждения — нравственный упадок и обесценивание моральных ценностей и эмоций, незначительный степень психологического умственные способности, а кроме того присутствие больших патологий в коммерсантской этике: подкупность, избежание с налогов, ярмарка сырьевых ресурсов и пр.

С целью улучшения имиджа и роста инвестиционной привлекательности российских компаний в России был создан Российский союз промышленников и предпринимателей. Одна из задач этой организации — улучшение практики корпоративного управления в России. Однако, согласно опросам, что такое корпоративное управление, знают пока только 53% российских менеджеров. А кодекс корпоративного поведения читали 17%. Для более активного внедрения этики в сферу предпринимательской деятельности необходимы структурные преобразования на макроуровне (совершенствование рамочного порядка), а также на микроуровне — в рамках отдельных организаций и предприятий (совершенствование организационной культуры, внедрение этических кодексов, развитие индивидуального морального сознания).

Совершенно понятно, что данный термин предполагает набор определенных норм поведения не только внутри компании, но прежде всего по отношению к своим партнерам, поставщикам, клиентам. Стоит ли говорить, что чем тщательней соблюдаются законы этики, тем крепче отношения и чище репутация. Основные постулаты уважительных отношений в сфере предпринимательства можно сформулировать так:

! честность;

! открытость;

! верность своему слову;

! уважение к закону;

! соблюдение всех устоявшихся правил и традиций.

Моральные проблемы бизнеса можно сформулировать так:

В нашей стране плохо работает принцип, который является главенствующим во всех странах – неприкосновенность частной собственности. В каждом уголочке планеты он является священным, и только в России очень долго воспитывалось социалистическое отношение к зажиточным гражданам.
Бизнес в нашей стране развивается в условиях неприятия большей частью населения богатства и преуспевания как такового и в любом виде, даже если это результат собственных достижений.
Для наших соотечественников характерно особое отношение к закону и государству в целом. Зачастую тот или иной тип поведения владельцев бизнеса у нас диктуется не законодательной базой, а стремлением выжить в сложных условиях экономики.

Далее следует помнить о неизменном правиле 30 секунд. Это как раз тот период, когда у компаньонов складывается первое впечатление друг о друге.

Но не стоит забывать и о других особенностях российского делового поведения:

во всем мире нормой считается спокойный голос, аккуратный внешний вид. И только в России могут от этого правила отступить. Вполне нормальным явлением у нас является жестикуляция, повышение тона голоса, резкие интонации;
отвечая на вопрос «Как дела?» мы склонны искренне рассказывать реальное положение дел;
у нас не принято улыбаться, в то время как во многих странах улыбка считается неотъемлемой частью поведения;
для русских людей характерно общение на близком расстоянии, в других странах это сочтут за фамильярность.

Только в последние годы наши бизнесмены начали придерживаться правил хорошего тона в одежде, в то же время во всем мире это является важным критерием успешно проведенных переговоров.

Большинство отечественных предпринимателей ориентируются все же на западную модель поведения. Выделим лишь несколько особенностей этикета в западноевропейском обществе:

Чехи, югославы, словаки, поляки на стандартный вопрос «Как дела?» могут рассказать о своих проблемах, но исключительно вкратце и при этом подчеркивая, что ничего страшного не происходит, все трудности преодолимы.
Во многих странах обязательным является употребление титулов и званий.
Датчане очень быстро переходят на «ты», главное, чтобы инициатором этого был не их собеседник.
Англичане зачастую двояко отвечают на вопросы и не считают нужным проявлять свои эмоции.
Французы очень похожи на русских. Они всегда задают много вопросов, уточняют все детали, пытаются понять, каковы перспективы дальнейшего сотрудничества.
Итальянцев выделяет, конечно же, их быстрая речь и экспрессивность.

Особое внимание следует уделить американской модели поведения. Представители этой страны очень быстро отходят от титулов и начинают называть своих компаньонов по имени. Вообще они не очень любят официальную атмосферу, а потому стараются всячески ее избежать. Совершенно не выходящим за рамки считается для них сидеть, закинув ногу за ногу, или положив их на стол. Зато принцип «время-деньги» работает в этой стране буквально, а потому они склонны к быстрому принятию решений.

В настоящее время на стыке поведенческих традиций этих групп происходит своеобразный процесс мутации, поиск новых жизнеспособных форм. Соответственно этика нового класса бизнесменов в России представляет собой явление сложное и противоречивое. На него влияют разные силы, различные этические традиции и системы ценностей, т.к. в российском бизнесе занято множество людей разных национальностей, разного вероисповедания и разных этических воззрений, имеющих разный экономический базис. Кроме того, в российский бизнес в 90-е годы пришли граждане зарубежных государств, деятельность которых основана на канонах устоявшейся западной этики. Контакты с ними обусловливают весьма своеобразное переплетение восстанавливаемых национальных российских черт с общемировыми, что отчасти облегчает включение российского бизнеса в систему мировых этических норм делового поведения.

Есть, однако, и факторы, препятствующие этому.

Во-первых, в России не полностью действует главный фундаментальный принцип современного западного общества: принцип неприкосновенности частной собственности. Частная собственность в России не священна. Здесь сомкнулись особенности православной культуры, презирающей поклонение материальным ценностям, и социалистическое презрение к частной собственности.

Во-вторых, российский бизнес действует в условиях неприятия значительной частью общества преуспевания как такового, богатства в любом виде, даже как результата собственного труда.

В-третьих, в современной России сложилось своеобразное отношение к закону и к роли государства. Этический парадокс российского бизнеса состоит в том, что этичность или неэтичность тех или иных поступков часто не определяется ни законом, ни личным выбором, а диктуется прежде всего необходимостью выживания предпринимателя в условиях неопределенности, несовершенства и несоблюдения законов, безразличия, а зачастую и притеснения со стороны государства. Система партнерства бизнеса и государства в современной России жизнеспособна лишь в виде сращивания крупных структур бизнеса с коррумпированным чиновничеством в виде олигархии. Трудно говорить об этичности поведения государства в условиях невыплаты заработанных денег работникам финансируемых непосредственно из бюджета организаций и предприятий, неоплаты государственных заказов и других нарушений действующих законов, правил, обещаний.

Решить моральный феномен отечественного предпринимательства допустимо только в этом случае, в случае если правительство осуществит собственные функции и сформирует культурные требование с целью коммерциала, с целью его стабильности в Российской федерации. В таком случае будет допустимым прибытие в правительство и в предпринимательство людишек, сподручных поменять себе и приспособиться к новейшим обстоятельствам, с целью каковых свое польза абсолютно законно, однако какие, определяя в руководителя угла опеку о благополучии собственной семьи, достигают данного посредством результат благополучия государства.

Подлинные этические основы бизнеса в России, по-видимому, только предстоит сформировать.

Независимый подбор моральных общепризнанных мерок и уровня их соблюдения в коммерциале - индивидуальное проблема любого индивида. Но с целью предпринимателя, управляющего компании данный подбор крайне значительно влияет равно как в сотрудниках компании, таким образом и в коммерциале в полном. Нынешняя концепция управления акцентирует внимание единую взаимосвязь среди фаворитом коммерциала и лично прибыльным делом, при этом никак не только лишь стратегией, однако и потенциалом коммерциала

Важность изучения этики современного российского бизнеса трудно переоценить. Оно помогает не только сформулировать нужные этические ценности для каждого человека и свободнее ориентироваться бизнесменам в сложных проблемах, возникающих при принятии решений, но и создать этическую инфраструктуру, которая должна сделать возможным введение и работу рыночной экономики и рыночных отношений.

Нынешнее "плачевное" положение этики коммерциала в Российской федерации никак не в конечную очередность считается результатом невнимания к моральным нюансам развития отечественного предпринимательства, и, в первую очередь в целом, с края страны, что вызвано сформировать целую и слаженную концепцию законов и нормативных действий, стабилизирующих работа бизнесменов и муниципальных госслужащих.

Основная масса предпринимателей не желает ограничивать себя этическими рамками, поскольку само государство пока еще не создает условий, делающих "моральный" бизнес более выгодным, чем "неморальный".

В рамках этой деятельность существовало экспериментально подтверждено, то что коллективные моральные кодексы готовы быть прибором управления, и представляют значительную значимость в непростом ходе принятия результативных, общественно отвечающих заключений. С целью доказательства этого принятия существовали разрешены установленные проблемы и выполнены последующие заключения:

Этические проблемы часто возникают в менеджменте. Они выходят далеко за рамки обычно обсуждаемых проблем взяточничества, сговора, и воровства, проникая в такие области как корпоративные заимствования, политика, маркетинг, и капиталовложения.

К сожалению, и менеджмент частных предприятий, и государственный менеджмент допускает неэтичные поступки, аморальные явления (такие как коррупция, взяточничество и др.). Цель современной образовательной политики состоит в формировании и воспитании таких управленческих кадров для частного сектора экономики и для государственных и муниципальных органов управления, которые обладали бы не только знаниями и системным, аналитическим и прогнозным стилем мышления, но и имели бы высоконравственную идеологию в качестве платформы для реализации перечисленных черт.

Сталкиваясь с проблемами этического выбора, менеджеры, как правило, основываются на нормативной точке зрения, т. е. определенных нормах и ценностях, в соответствии с которыми и принимаются решения. В нормативной этике выделяют несколько подходов к описанию систем ценностей и соответственно принятию этически сложных решений, которые могут быть применены в практике менеджмента: утилитаристский подход, индивидуалистический подход, морально-правовой подход и концепция справедливости.

Этическое утверждение заключений считается весьма сложным никак не вследствие того, то что следует откинуть все без исключения неэтические компоненты, однако и вследствие того, то что "этичный" зачастую подразумевает "совершенный". Клеркам зачастую препятствуют осуществлять постановления подобные условия, равно как узкая целесообразность, недостаточность ресурсов, кратковременные граница и недоработка данных, но, не забывая, то что к разным обстановкам подойдут разнообразные моральные комбинация, они имеют все шансы существенно повысить возможность принятия отличного – и добродетельного – постановления.

В результате проделанной работы можно сделать вывод, что корпоративный этический кодекс как социальный инструмент управления организацией ориентирован на долгосрочное планирование и способен оказывать существенное влияние на мотивацию сотрудников и финансовые показатели организации. Форма этического кодекса и процесса его имплементации оказывает непосредственное влияние на эффективность деятельности компании. Эффективность применения кодекса в организации зависит от его функциональной направленности.

Важнейшие задачи кодекса корпоративной этики – установить приоритеты в отношении целевых групп и пути согласования их интересов.

Корпоративный этический кодекс и другие локальные акты компании являются принципиально разными, но взаимодополняющими инструментами управления компанией.

В современном мире никак нельзя забывать про этику бизнеса и про этику в целом. С дальнейшим развитием корпоративной этики на отечественных и западных предприятиях, с сопутствующим изданием новых, современных публикаций по данной проблематике, возможно дальнейшее исследование, разработка и углубление темы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 Андреева Т. Е., Ихильчик И. А. Применимость модели создания знаний SECI в российском культурном контексте: теоретический анализ // Российский журнал менеджмента. 2009. Т. 7. № 3. С. 3-20.

2 Белякова Б.Н. Экономическая безопасность и культура предпринимательской деятельности: Материалы науч.-практ. конф. / под ред. Б.Н.Белякова. Челябинск, 1997.

3 Благов Ю. Е., Бухвалов А. В. Корпоративная социальная деятельность: долгосрочный анализ // Российский журнал менеджмента. 2010. № 4. С. 54-59.

4 Борунков А.Ф. Карманная энциклопедия делового этикета. М. : Интенсив, 1997. 90 с.

5 Бурк Ли, Логздон Джоанна М., Как окупается корпоративная социальная ответственность // Российский журнал менеджмента. 2010. № 4. С. 89-90.

6 Власова В.Ф. Экономика и бизнес: теория и практика предпринимательства / под ред. В.Ф. Власовой. М. : Начаа-Пресса, 2001. С. 140-143.

7Дорофеева Л.И. Менеджмент. Конспект лекций. М. : Эксмо, 2007. 192 с.

8 Камаева В.Д. Экономика и бизнес / под ред. В.Д. Камаева. М. : МГТУ им. Н. Э. Баумана, 1997. С. 7-9.