Психологический портрет трудового коллектива

Успешная работа нового сотрудника будет возможна при выполнении обязательных условий, которые создаются руководством: удовлетворенность работой и уровнем вознаграждения за нее, увлеченность процессом труда, наличие перспектив профессионального роста и выдвижения на вышестоящую должность, состояние рабочего места в целом распорядок работы, сохранение чувства преданности своему коллективу и др.

Каждый человек, вступив в трудовой коллектив, сознательно или подсознательно начинает ощущать на себе влияние психологического климата, норм, порядка и правил, установленных в нем.

Благоприятный климат в коллективе позволяет значительно поднять эффективность труда, создать атмосферу взаимной поддержки и помощи, где сообща вырабатываются пути решения проблем и добиваются их разрешения. «Плохое» настроение работников резко снижают результативность труда, создают множество проблем для руководителей.

Коллектив постоянно оказывает свое психологическое воздействие на каждого работника. Это происходит не только при личных контактах, когда товарищи непосредственно высказывают свое отношение к действию или поступку коллеги, но и тогда, когда человек собирается поступить по-своему. Во всех случаях он должен учитывать то, что скажут или подумают о нем и его действиях сослуживцы.

Уровень психологического давления зависит от морально-психологического климата, сплоченности и совместимости работников. На ранних стадиях становления и развития коллектива это воздействие может быть относительно слабым и недейственным, на более поздних - сильным и решающим. Коллектив не однороден по своему составу. В нем существуют и действуют неформальные группы и их лидеры. Важно знать, как они настроены, чью сторону они примут, если возникнет ситуация, когда потребуется решать вопрос коллективно.

Таким образом, морально-психологический климат трудового коллектива при его благоприятном характере способствует созданию такого психологического состояния его членов, при котором люди удовлетворены своей работой, а коллектив постепенно сплачивается, обретает все новые и новые силы.