Понятие человеческого капитала организации и его влияние на рыночные позиции и финансовые результаты

Понятие человеческого капитала организации и его влияние на рыночные позиции и финансовые результаты

Актуальность темы эссе. Сегодня, роль человека для экономики очень важна, ведь интеллектуальный труд лидирует в производственной сфере. Происходит постоянное обновление технологических процессов, инновационное развитие, в связи с чем, можно наблюдать востребованность в профессиональных и квалифицированных работниках, которые способны адаптироваться к быстрым изменениям в сфере технологий.

В этой связи первостепенное значение приобретает уровень развития и эффективность использования человеческого капитала. В настоящем исследовании предпринята попытка оценить эффективность использования человеческого капитала по его вкладу в процесс развития организаций РФ.

Цель настоящего эссе - определить роль человеческого капитала в организации.

Проблема повышения эффективности использования производительных сил людей не просто актуальна, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социально - экономических исследований.

Человек на предприятии - важнейший ресурс, профессиональное и социальное развитие кадров должно удовлетворять не только руководство предприятия, но и самих работников.

Для этого требуется уделять внимание кадровому составу и осуществлять определенные инвестиции, обогащающие и развивающие человеческий капитал предприятия.

Человеческий капитал стоит рассматривать как составляющую производственных активов предприятия, он приносит доход конкретному человеку, предприятию, на котором он работает и стране в целом.

Человеческий капитал - это запас знаний, навыков и способностей, имеющихся у каждого человека и которые могут использоваться им в производственных или в потребительских целях.

Формирование человеческого капитала - процесс развития производительных способностей человека с помощью инвестиций в его деятельность. Поэтому инвестициями в человеческий капитал являются любые вложения в человека, которые влияют на рост его доходов и производительность труда.

В результате исследования ЧК с точки зрения различных теоретических и методологических основ были выявлены следующие подходы к определению данного понятия.

Г. Беккер, С. Фишер, Р.И. Капелюшников, В.В. Радаев, Л.И. Абалкин считают, что ЧК - это сформированный в результате инвестиций, получаемых в процессе образования и повышения квалификации, запас способностей знаний, здоровья, таланта, навыков и других характеристик, позволяющих получать более высокий доход в будущем и увеличивать производительность труда^[1].

С другой стороны, человеческий капитал выступает в качестве элемента доверия и связанные с ним феномены знакомства, признания и толерантности. Этого подхода придерживается Ф. Фукуяма^[2].

Близким к предыдущему подходу, но отличающаяся в том, что человек открыто действует в рамках различных социальных институтов, является точка зрения П.Бурдье.

Он считает, что ЧК - это разного рода социальные связи, контакты (формальные и неформальные), которые можно применить в нужном месте и в нужное время^[3]

Следующий подход рассматривает ЧК как психофизиологическую систему, в которой ЧК определяется в первую очередь уровнем развития и состоянием его психических процессов, свойств и состояний, где индивид обладает такими качествами как: воспроизводство индивида, работоспособность, способность к инновациям и способность к обучению. Данной точки зрения придерживаются В.А. Ганзен, А.И. Юрьев, И.С. Бурикова, М.А. Коновалова^[4].

Человеческий капитал представляет собой двусмысленную категорию: совокупность капитала, который выступает как экономическая категория, и человеческий потенциал, который является социальным понятием. Данного подхода придерживается А. Бузгалин. Человек - гораздо больше, чем просто капитал. Капитал - это лишь внешняя ценность. Человеческий потенциал - это главный источник развития и роста.

Человеческий капитал - важная составляющая предприятия, для его успешного функционирования, необходимо грамотно управлять им, совершать инвестиции, изучать внутреннюю среду предприятия для более качественного стратегического управления.

В табл. 1^[5] представлен процесс эволюции роли человека в организации.

Таблица 1

Эволюция роли человека в организации

Личностная компонента является основой человеческого капитала и наименее управляемой его составляющей.

В то время, как социальная и организационная компоненты обеспечивают сохранение и развитие личностной компоненты, либо, наоборот, ее преждевременное разрушение, т.е. создают инфраструктуру для развития (или разрушения) личностной составляющей человеческого капитала.

На рис. 1^[6] представлена структура человеческого капитала.

Рис.1.- Структура человеческого капитала

При правильном использовании человеческого капитала, предприятие будет более конкурентоспособным и эффективным.

Но нельзя забывать о том, что инвестирование со стороны предприятия имеет прагматичный характер, ведь все вложения в человека происходят лишь до тех пор, пока от него можно получать отдачу.

По нашему мнению, человеческий капитал в узком смысле представляет воспроизводственные экономические отношения между работником и работодателем, возникающие в момент реализации работников своих знаний, навыков, талантов, умений в процессе производства товаров и услуг, реализуя свой трудовой потенциал для получения дохода, повышения, престижа в инновационной экономике.

Из данных таблицы 2^[7] видно, что за последнее время довольно быстро сокращается занятость в обрабатывающих производствах: на 21,2 %; в сельском хозяйстве, рыболовстве и рыбоводстве: на 33,6%. Занятость незначительно увеличилась только на транспорте, а также в сфере производства и распределения электроэнергии, газа, воды.

Последнее нельзя признать вполне положительной тенденцией в силу низкой эффективности отрасли. Заметное увеличение занятости произошло в сферах торговли, финансовой деятельности, добычи полезных ископаемых, здравоохранения и предоставления социальных услуг.

Структура российской экономики и ее динамика не соответствуют ни задачам проведения модернизации большинства традиционных отраслей обрабатывающей промышленности, ни задачам создания новых отраслей пятого и шестого технологических укладов, обеспечивающих переход к инновационной модели развития экономики, эффективное и массовое использование новых технологий для увеличения национального благосостояния.

Собственный производственный потенциал для поддержки процессов модернизации страна почти не наращивает, а доходов от экспорта энергоносителей явно не хватит на то, чтобы купить все необходимое для решения задач модернизации и обеспечения последующего инновационного развития в короткие исторические сроки.

Таблица 2

Структура занятых в российской экономике (по данным выборочных обследований) в % (2015-2017г)

По данным табл. 3^[8] за относительно стабильный период экономического развития современной России, видно, что показатели экономической рентабельности в отдельных сферах экономической деятельности сильно различаются, различия же в целом, если не принимать во внимание отдельные кризисные процессы в некоторых сферах деятельности, остаются устойчивыми.

Таблица 3

Рентабельность активов в некоторых сферах экономической деятельности (2005-2017г)

Это свидетельствует о неэффективности товарных и ресурсных рынков, об их неспособности самостоятельно выравнивать условиях хозяйствования в отдельных сферах экономики.

Для отдельного же предприятия степень выгодности его бизнеса зависит скорее от экономической власти рыночного субъекта, его связей с властными структурами, от его способности нарушать писанные и неписанные правила бизнеса и не нести за это адекватной ответственности, чем от умения играть по правилам цивилизованного бизнеса, заниматься инновациями.

При таких экономических порядках человеческий капитал ключевых агентов рынка: бизнесменов и предпринимателей - не может формироваться и развиваться последовательно по законам рынка.

Важным показателем оценки использования человеческого капитала считаем прирост числа высокопроизводительных мест в экономике (рисунок 2)^[9].

Рис. 2. - Динамика прироста числа высокопроизводительных рабочих мест в экономике Российской Федерации, единиц

Анализ приведенных статистических данных позволяет сделать вывод, что динамика прироста числа высокопроизводительных рабочих мест отрицательна. Наибольшее снижение показателя пришлось на 2015 год, когда темп снижения превысил уровень 9%.

В 2016 году темп снижения числа высокопроизводительных мест замедлился до 4,8%.

Исследование показателя в разрезе отраслей экономики показало, что наиболее значительное снижение индикатора в таких отраслях как: обрабатывающие производства, строительство, а также в здравоохранении, образовании, связи, что является тревожным фактом.

При общей отрицательной динамике небольшое увеличение показателя в 2016 году произошло в сфере научных исследований и в сфере предоставления услуг по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта.

Показателем оценки эффективности использования человеческого капитала следует считать инновационную активность предприятий (рисунок 3)^[10].

Рис. 3. - Динамика инновационной активности организаций (удельный вес организаций, осуществляющих технологические, организационные, маркетинговые инновации в общем числе обследованных организаций), по Российской Федерации, %

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы. Человеческий капитал в России отличается полярностью и асимметричностью развития и пока не способен обеспечить устойчивый экономический рост.

Вместе с тем, становление и развитие творческой личности, умение внедрять и принимать инновации в своей работе и является одним из ключевых ресурсов успешного и быстрого развития экономики.

Предпринимательские способности как руководителя, так и отдельно взятого сотрудника оказывают определяющее влияние не только на результативность деятельности отдельного предприятия, но и на общество в целом, на ускорение темпов научно-технического прогресса и развитие инновационной экономики.

Без создания условия для развития человеческого капитала любая современная экономическая система не сможет быть конкурентоспособной на мировой арене^[11]. Анализ уровня развития человеческого капитала по его вкладу в экономику показал недостаточно эффективное использование имеющегося потенциала.

Учитывая тот факт, что Российская Федерация по-прежнему остается в числе мировых лидеров по уровню образования, реализация потенциала и эффективность использования человеческого капитала невысока. В этой связи представляется, что государству необходимо и в дальнейшем отдавать приоритет созданию условий для дальнейшего наращивания человеческого капитала и эффективного его использования^[12].

Необходима реализация комплекса мер по всесторонней поддержке развития инновационной инфраструктуры, развитию социальной сферы, поддержке предпринимательской инициативы, предоставлению преференций организациям, реализующим инновационные проекты.

Итак, подведем краткий итог. Предприятия должны обращать свое внимание на развитие потенциала имеющегося человеческого капитала. Его эффективное формирование основано на решении задач по разработке моделей профессиональных компетенций, внедрению инновационных технологий, направленных на повышение эффективности труда.

Помимо инвестиций в сотрудников, должно быть обеспечение эффективного использования человеческого капитала, которое базируется на трудоустройстве кадров в соответствии с полученной квалификацией. Необходимо применять методы экономической оценки человеческого капитала на своем предприятии: метод качественной оценки, метод на основе подсчета затрат на человеческий капитал, метод измерения индивидуальной стоимости работника.

Методы могут послужить инструментом определения оптимальной величины необходимых инвестиций в человеческий капитал, совершенствованию политики вознаграждения, построению индивидуальных карьерных траекторий работника, повышению отдачи на человеческий капитал.

Человеческий капитал основывается на формировании образовательного потенциала общества, рабочей силы, вступающей в процесс общественного производства. Освоение знаний, умений и навыков человеком, приводящее к росту человеческого капитала, осуществляется в основном в образовательном комплексе.

Результатом деятельности образовательного комплекса является новый объем знаний, на основе которого формируется прибавочный продукт. В процессе производства нового объема знаний образовательным комплексом и передачи их обучающимся происходит повышение уровня развития человеческого капитала.

С точки зрения теории человеческого капитала образование не является чем-то немедленно потребляемым учащимися, скорее это капиталовложение в их будущее, которое, как и все капиталовложения, в будущем будет приносить прибыль.

По мнению большинства экономистов, человеческий капитал состоит из знаний, навыков, опыта, мотивации, которые могут использоваться в течение определенного периода времени в целях производства товаров и услуг. Однако определения человеческого капитала представляются недостаточно полными, в связи с тем, что не отвечают на вопрос о причинах и условиях возникновения человеческого капитала.

Улучшение системы управления и повышение качества человеческого капитала должно быть направлено на создание оптимальной структуры работы всего предприятия.

Литература

1. Абалкин, Л.И. Парадоксы измерения человеческого капитала /Л. И. Абалкин //Вопросы экономики. - 2009. - №9.
2. Беккер, Г. Экономическая теория / Г. Беккер. - НВ, 1971.
3. Бузгалин, А.В. Социальный капитал: клей, обеспечивающий устойчивость позднего капитализма или гексоген в его основании? //Общественные науки и современность. - 2015. -№3. Москва.
4. Бурдье, П. Формы капитала / П. Бурдье // Западная экономическая социология: хрестоматия современной классики / Сост. научн. ред. В.В. Радаев. М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 2015.
5. Бурикова, И.С. Опыт психологического измерения человеческого капитала: монография / И.С. Бурикова, М.А. Коновалова, М.А. Пушкина, А.И. Юрьев. СПб.: Питер, 2014
6. Варламов М.Г. Развитая инновационная среда как фактор экономической безопасности // Вестник ВГУИТ. 2017. №79(2).
7. Волкова С.А., Волкова Т.А. Инновационная деятельность в современной России // Экономика. Инновации. Управление качеством. 2015. № 4 (13).
8. Занятое население по видам экономической деятельности. Раздел Трудовые ресурсы. Занятость и безработица. Официальный сайт Росстата. Режим доступа URL: http://www.gks.ru
9. Капелюшников, Р.И. Сколько стоит человеческий капитал России / Р.И. Капелюшников. М.: ВШЭ, 2012
10. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/
11. Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. - СПб.: СПбГНЭА, 2016.
12. Фишер, С. Экономика / С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шманлези. / под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Дело ЛТД, 2012.

1. Беккер, Г. Экономическая теория / Г. Беккер. - НВ, 1971. - 360 с. Фишер, С. Экономика / С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шманлези. / под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Дело ЛТД, 2012. - 289 с. Капелюшников, Р.И. Сколько стоит человеческий капитал России / Р.И. Капелюшников. М.: ВШЭ, 2012 Радаев, В.В. Понятие капитала, форма капиталов и их конвертация / В.В. Радаев // Экономическая социология. - 2002. - Т. 3. Абалкин, Л.И. Парадоксы измерения человеческого капитала /Л. И. Абалкин //Вопросы экономики. - 2009. - №9. - С.51-70. ↑

2. Бузгалин, А.В. Социальный капитал: клей, обеспечивающий устойчивость позднего капитализма или гексоген в его основании? //Общественные науки и современность. - 2015. -№3. Москва. ↑

3. Бурдье, П. Формы капитала / П. Бурдье // Западная экономическая социология: хрестоматия современной классики / Сост. научн. ред. В.В. Радаев. М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 2015. ↑

4. Бурикова, И.С. Опыт психологического измерения человеческого капитала: монография / И.С. Бурикова, М.А. Коновалова, М.А. Пушкина, А.И. Юрьев. СПб.: Питер, 2014 ↑

5. Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. - СПб.: СПбГНЭА, 2016. ↑

6. Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. - СПб.: СПбГНЭА, 2015. ↑

7. Занятое население по видам экономической деятельности. Раздел Трудовые ресурсы. Занятость и безработица. Официальный сайт Росстата. Режим доступа URL: http://www.gks.ru ↑

8. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/ ↑

9. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/ ↑

10. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/ ↑

11. Варламов М.Г. Развитая инновационная среда как фактор экономической безопасности // Вестник ВГУИТ. 2017. №79(2). ↑

12. Волкова С.А., Волкова Т.А. Инновационная деятельность в современной России // Экономика. Инновации. Управление качеством. 2015. № 4 (13). ↑