История создания и функции Междунарной Организации труда (МОТ)

Что же из себя представыляет Международная организация труда? Это одно из учреждений Организации Объединённых Наций, которое отвечает за выработку и соблюдение международных трудовых норм, а также содействует защите трудовых прав, установлению равнопланивию мужчин и женщин в трудовой сфере, укрпеляет социальную защищённость и развитие диалога по вопросам, связанным со сферой труда.

История создания Международной организации труда началась с 1919 года, когда создалсь Лига наций в соответсвии с версальским мировым договором. Желание воплотить стремление к социальным переменам после Первой мировой войны и желание убедиться в том, что каждые реформы необходимо проводить на международной основе – всё это послуждило к созданию Международной организации труда. Создатели МОТ выстапали за осуществление гуманных условий труда, они были против несправедливости, лишений и бедности.

В 1934 году членами МОТ стали США и ССР. В связи с войной в 1940 году штаб-квартира перенеслась в Канаду на определённое время. В 1940 году СССР вышла из членства, но вернулась в 1954 году, также к Мот присоединились Белоруссия и Украина.

В 1944 году, когда был второй кризиз в мировой истории, члены МОТ приняли Филадельфийскую декларацию, в которой они провозгласили несколько положений: труд не является товаром, определяются основные права человека и экономические права.

Международная организация труда ставит перед собой такие цели, как:

• Продвигать и проводить в жизнь основополагающие принципы и права в сфере труда;
• Расширять возможности женщин и мужчин для получения достойной занятости;
• Увеличивать охват и эффективность социального обеспечения для всех;
• Укреплять трипартизм и социальный диалог.

Данные цели решаются такими решениями, как:

• Выработки международной политики и программ, направленных на поддержку основным прав челвоека, улучшение условий труда и жизни, расширение возможностей занятости;
• Принятие международных трудовых норм в форме конвенций и рекомендаций, которые подкрепляются уникальной системой контроля над их соблюдением;
• Создаются крупномасштабные программы междунароного технического сотрудничества;
• Создание профессиональной подготовки и обечения, исследовательской и издательской деятлеьности в поддержку этих условий.

В своей работе МОТ используют четыре метода:

• Развитие соцального партнёрства правильтеств, организаций трудящихся и предпринимателей;
• Разработка и принятие международных трудовых норм;
• Оказание странам помощи в решение социально-трудовых проблем;
• Проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам.

Таким образом, я считаю, что создание Международной организации труда очень сильно поспособствовало развитию трудовых отношений между людьми. Без закреплённых международных норм, без контроля их, исследований и много другого, я думаю, что отношения между работниками и работодателями были на менее доверительном уровне, так как работникам важно чувствовать зищиту не только от государства, но и от компаний, в которых они работают.