Структура рабочей силы, сегментация рынка труда - анализ, определения и понятия

Содержание:

Сегментация рынка труда - это объективно определенный процесс его структурирования, при котором под влиянием политико-экономических и социальных факторов социального развития происходит естественное разделение труда и формируются отдельные субрынки или сегменты, которые характеризуются различными характеристиками в зависимости от характеристик каждой категории работников.

Любая компания, осуществляющая маркетинговую деятельность, заинтересована в том, чтобы она была эффективной. Для этого необходимо уметь анализировать возможности рынка, выбирать подходящий целевой рынок, разрабатывать маркетинговый микс и применять его на практике. Для разработки соответствующей стратегии маркетологи должны иметь представление о потенциальном рынке, на который они выходят. С точки зрения маркетинга, этот потенциальный рынок идентифицируется с помощью сегментации.

Потенциальный рынок, на котором работодатели выражают свой специфический спрос, а работники указывают свое предложение, состоит из ряда отдельных сегментов. Каждая из них характеризуется схожими потребительскими потребностями, схожими характеристиками рабочей силы или схожим поведением работника, готовностью и способностью нанимать работников.

Анализ возможностей рынка, выявление существующего предложения и спроса на труд

Исследование рынка труда с точки зрения его количественных и качественных характеристик, которое может привести к определению неимущих и трудонасыщенных географических регионов, когорт населения в соответствии с различными возрастными критериями, уровней профессиональной и квалификационной подготовки, лиц, нуждающихся в специальных программах содействия занятости, групп населения с различными мотивами выбора работы, отношения к сокращению штата, переподготовке и другим процессам, связанным с занятостью.

Осуществление политики в области занятости населения с учетом интересов различных групп населения, в том числе занятых и безработных, профсоюзов, работодателей, государства, органов местного самоуправления и других государственных органов.

• Можно будет определить приоритетность этих мероприятий, что особенно важно для политики в области занятости в условиях ограниченных финансовых ресурсов и общего экономического кризиса;
• Разработка программ подготовки и переподготовки кадров, сохранение и расширение рабочих мест, географическая мобильность, развитие системы мотивации труда и спроса на рабочую силу;
• Позиционирование на целевых рынках труда, например, на рынках труда конкретного города, поселка, конкретных профессий, отраслей и т.д;

Стимулирование деятельности конкретного контингента работников.

Как и на обычных товарных рынках, на рынке труда возможны различные подходы к сегментации.

Сегментация рынка труда

Сегментация рынка труда - разделение рынка, рабочей силы, рабочих мест на стабильные циркулярные (закрытые) сегменты, зоны, сектора, ограничивающие или ограничивающие перемещение рабочей силы через их границы.

Факторы, применимые к сегментации рынка :

• Географический (местоположение);
• Экономический (распределение покупателей по навыкам, финансовому обеспечению, степени нуждаемости);
• Демографические (гендерные различия, наличие семей и их состав);
• Профессия и навыки (опыт работы, выслуга лет, национальность);
• Социально-экономический (уровень образования).

Причины разделения рынка на сегменты:

• Уровень социальной эффективности труда;
• Уровень экономической эффективности производства;
• Уровень социальной эффективности производства.

Основные рынки труда:

• Основной сайт
• Вторичный

Первичный рынок труда характеризуется стабильностью уровня занятости и заработной платы, возможностью профессионального роста, усовершенствованием технологического оборудования и наличием профсоюзов.

Вторичный рынок труда относится к сегменту с высокой текучестью кадров, нестабильностью, отсутствием модернизации и профессионального развития.

Главной особенностью рынка труда является гибкость. Это увеличивает портативность (мобильность) на нем. Гибкость рынка разделена:

• Количественный (количество работников, уровень оплаты труда);
• Функциональный (вид занятости, изменение системы оплаты труда).

Рынки труда:

• Внешние (отношения между работодателем (работником) и подчиненным (работником) на уровне страны, района, области, отрасли в целом);
• Внутренние (совокупность социально-трудовых отношений в рамках организации).

Особенности внутреннего рынка труда:

• Компенсация (заработная плата) оценивается в соответствии с опытом и квалификацией работника;
• Оплата труда отдельных работников на внешнем рынке независима/почти независима друг от друга;
• Существует формальный и неформальный дух/традиции компании;
• Есть карьерный рост, карьерная лестница;
• Отношения между работодателем и работником являются постоянными.

Особую роль играют внутренние рынки, где основная часть занятости связана с обучением работников и их переподготовкой в требуемые сроки. Более того, постоянно работая в одном месте, сотрудники имеют необходимый опыт, который является основной составляющей прибыли компании. По этой причине работодатели ищут опытного работника, а не младшего.

Проблемы или недостатки на внутренних рынках относятся к данному пункту.

• Когда сотрудник достигает определенного уровня опыта и готов занять более высокую должность;
• Когда работнику не выплачивается адекватная компенсация за его работу;

Преимущества как для сотрудника, так и для работодателя:

• Стабильная работа, (карьерная лестница);
• Недостаточная конкуренция по сравнению с внешним рынком;
• Социальный пакет;
• Низкий оборот
• Корректировка сотрудников
• Снижение рисков и сбережений при наборе персонала
• Быстрое заполнение вакансий

Недостатки для сотрудников и работодателей:

• Компенсация не зависит от опыта работника
• Конкуренция, низкая мотивация
• Потери от разницы в зарплате
• Тесные взаимоотношения

Структура рабочей силы

Рабочая сила - соотношение физических и умственных способностей человека, его трудоспособность (труд).

Структура рабочей силы - количество рабочей силы по конкретным направлениям, профессиональным навыкам, квалификации и демографическим характеристикам.

Согласно статистике, в состав рабочей силы входят все занятые и безработные.

Занятое население:

• Выполняет работу по контракту с выплатой надбавки (компенсации) на условиях полного или неполного рабочего дня, где результатом является доход;
• Временное отсутствие на работе по причине:
• Отпуск по болезни,
• Отпуск,
• Праздники,
• Обучение,
• Учебный отпуск.
• Участие в семейном бизнесе

В более развитых странах трудоустроено более 87 человек. Аналогичная ситуация складывается и в России. Остальные 13 занимаются предпринимательством, исключая временных работников, а также ФЛП, в состав которого в настоящее время входят журналисты, бухгалтеры, художники и др.

В последние годы экономисты отмечают тенденцию резкого сокращения численности занятых в сельском хозяйстве. Это характеризуется миграцией. В более развитых странах этот показатель остался на прежнем уровне благодаря внедрению современного оборудования и строительству нанопроизводств.

Большая часть занятого населения занята в сфере услуг. Сегодня этот показатель близок к 51 . Отраслевая структура занятости представлена на рисунке 1.

Рисунок 1: Отраслевая структура занятости

В любой момент времени занятое население проходит определенную подготовку и переподготовку, что позволяет заметно позитивно развивать профессионально-квалификационную структуру рабочей силы. Он состоит из 3-х концепций:

• Профессиональная структура (состав различных профессий);
• Квалификационная структура (кадры с разной квалификацией);
• Содержание квалификаций (требования, навыки, опыт, знания).

В зависимости от развития страны преобладает либо профессиональная, либо квалификационная структура.

Профессиональная структура относится к канцелярским профессиям, таким как юриспруденция, предпринимательство и бухгалтерский учет; структура навыков относится к инженерному делу и технологии; и содержание навыков относится к промышленным профессиям.