Сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера

		Экономика
		Решение задачи
		18 февраля 2021
		Выполнен, номер заказа №17252
		Прошла проверку преподавателем МГУ
		245 руб.

Сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты (установленной расценке), за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и выполненного объема. Существуют различные виды сдельной оплаты труда. Необходимо рассчитать заработную плату по трем видам сдельной формы оплаты и выбрать максимальную заработную плату для работника:

1. Определить прямой сдельный заработок рабочего за месяц.

2. Найти заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана и за каждый процент перевыполнения плана.

3. Определить месячный заработок рабочего по сдельнопрогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10 %, и свыше 10 %. За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки.

4. Выбрать вид сдельной оплаты труда, при которой рабочий получит максимальную заработную плату. Данные для расчетов представлены в таблице 1.

Таблица 1. Показатели Значения

1) Прямая сдельная (ЗПсд п) Объем производства за месяц, шт. 1200 Норма времени на одну деталь, мин. 54 Разряд работ 6 Процент выполнения норм 120 Тарифный коэффициент 1,78 Часовая тарифная ставка 1 разряда, руб. 30 2) Сдельно-премиальная система (ЗПсд прем)

Премия за выполнение плана, % 7 Премия за каждый процент перевыполнения плана, % 0,7 3) Сдельно-прогрессивная система (ЗПсд прог) Увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх норм при перевыполнении до 10 % в ... раза 1,3 более 10 % в ... раза

Решение:

1) Определение прямой сдельной ЗП. Определение тарифной ставки: 53,4 руб. в час. Определение сдельной расценки: 48,06 руб. за шт. Сдельная зарплата: 57672 руб. 2) Определение сдельно-премиальной ЗП 151 Нормативный выпуск Q п= Q /Процент выполнения норм*100=1200/120*100=1000 щт. Сдельная зарплата 48060 руб. Премия за выполнение плана:3364,2 руб. Премия за перевыполнение плана: 6728,4 руб. Сдельно-премиальная зарплата: руб. 3) Определение сдельно-прогрессивной ЗП. Оплата по нормам: Рсд п*Q п = 48,06*1000=48060 руб. Оплата за продукцию сверх плана до