Сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного

		Экономика
		Решение задачи
		18 февраля 2021
		Выполнен, номер заказа №17252
		Прошла проверку преподавателем МГУ
		245 руб.

Сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты (установленной расценке), за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и выполненного объема. Существуют различные виды сдельной оплаты труда. Необходимо рассчитать заработную плату по трем видам сдельной формы оплаты и выбрать максимальную заработную плату для работника:

1. Определить прямой сдельный заработок рабочего за месяц.

2. Найти заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана и за каждый процент перевыполнения плана.

3. Определить месячный заработок рабочего по сдельнопрогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10 %, и свыше 10 %. За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки.

4. Выбрать вид сдельной оплаты труда, при которой рабочий получит максимальную заработную плату. Данные для расчетов представлены в таблице 1. Таблица 1.

Решение:

1) Определение прямой сдельной ЗП. Определение тарифной ставки: 45,9 руб. в час. Определение сдельной расценки: 25,245 руб. за шт. Сдельная зарплата: 22417,56 руб. 2) Определение сдельно-премиальной ЗП 156 Нормативный выпуск Q п= Q /Процент выполнения норм*100=888/111*100=800 щт. Сдельная зарплата 800=20196 руб. Премия за выполнение плана: П1 = 0,1*20196=2019,6 руб. Премия за перевыполнение плана: 3332,34 4 руб. Сдельно-премиальная зарплата: 25547,94 руб. 3) Определение сдельно-прогрессивной ЗП.