Документальное оформление выработки и учет расходов на оплату труда в строительстве. Бухгалтерский учет труда
 |
 |
Экономическая теория |
 |
 |
Решение задачи |
 |
 |
|
 |
 |
Выполнен, номер заказа №17459 |
 |
 |
Прошла проверку преподавателем МГУ |
 |
 |
|
Напишите мне в чат, пришлите ссылку на эту страницу в чат, оплатите и получите файл! |
|
Закажите у меня новую работу, просто написав мне в чат! |
Документальное оформление выработки и учет расходов на оплату труда в строительстве. Бухгалтерский учет труда и его оплаты в строительной отрасли играет особую роль. Оплата труда работников занимает значительный удельный вес 263 себестоимости строительной продукции и сохраняет тенденции к повышению. С помощью системы оплаты труда в строительной организации может быть оказано воздействие как на каждого работника отдельно, так и на группы (подразделения) работников.
Системы оплаты могут устанавливать различную зависимость оплаты от степени интенсивности труда и выполнения норм трудовых затрат по основным и дополнительным показателям учета результатов труда. Дифференциация размера оплаты труда в строительных организациях осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда конкретного работника.
Для учета выработки и заработной платы применяются разные формы первичных документов: наряды - заказы, наряды на сдельную работу, карты учета выработки, маршрутные листы, ведомости выработки, рабочие листки, копии квитанций и табели учета рабочего времени (типовых и специализированных форм). Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
В заработную плату включаются также компенсационные и стимулирующие выплаты. К компенсационным выплатам относятся доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера.
К стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры
Похожие готовые решения по экономической теории:
- Составить корреспонденцию счетов и необходимые расчеты по следующим хозяйственным операциям
- Записать в счетах суммы начальных остатков, взятых из Главной книги. 2. Записать все операции
- Начертите таблицу по приведенной выше форме (табл. 1). 2. Сгруппировать средства предприятия по их составу и функциональной роли
- Начертить таблицу по приведенной форме (табл. N 4). 2. Сгруппировать данные о составе и источниках средств
- Составьте брутто-баланс и нетто-баланс, используя данные, представленные в табл. 1. Таблица 1
- На основании приведенных операций: 1) составить журнал хозяйственных операций, в котором необходимо
- Рассчитайте показатели отчета о движении денежных средств. Исходные данные приведены в табл. 2. Таблица 2
- В качестве вложений во внеоборотные активы к бухгалтерскому учету принимаются затраты организации в объекты
- Под какой процент нужно давать взаймы на неделю при условии непрерывности таких операций, чтобы выйти на ту же месячную доходность,
- Найти относительную пропускную способность СМО Q2 (т.е. вероятность того, что поступившая заявка будет обслужена)
- Величина начального капитала была равна 15000 руб. В течение трех месяцев на данный капитал начислялись простые проценты по ставке 12%
- 4400 рублей инвестированы на 100 дней под 40% годовых. По завершении операции величина капитала оказалась равна 4909 руб. 61 коп