Рынок труда и безработица - факторы и особенности

Содержание:

Переход к рыночной экономике в России связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одной из них является проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми и их производственной деятельностью.

Рынок представляет и требует совершенно разного уровня трудовых отношений на каждом предприятии. Однако до тех пор, пока не будут созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, будут возникать новые и усугубляться старые проблемы с занятостью, а безработица будет расти.

Безработица - это макроэкономическая проблема, которая имеет самые прямые и серьезные последствия для всех. Для большинства людей потеря работы означает более низкий уровень жизни и вызывает тяжелые психологические травмы. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто становится предметом политических дебатов.

Экономисты изучают безработицу для определения ее причин и совершенствования государственной политики, влияющей на занятость. Некоторые государственные программы, такие как программы профессиональной переподготовки для безработных, облегчают им поиск будущей работы. Другие, такие как страхование на случай безработицы, облегчают некоторые из экономических трудностей, с которыми сталкиваются безработные. Ряд других государственных программ косвенно влияет на уровень безработицы. Например, большинство экономистов считают, что законы, предписывающие высокую минимальную заработную плату, приводят к росту безработицы. Выявив нежелательные побочные эффекты той или иной государственной политики, экономисты могут помочь политикам оценить альтернативные решения различных проблем.

На протяжении многих десятилетий политика управления трудом в СССР определялась не потребностями людей, а общей ориентацией экономики на преимущественно экстенсивный рост. Она была подчинена задаче преодоления кадрового дефицита и поиска дополнительных работников для заполнения растущего числа рабочих мест. Это привело к практически полному истощению трудовых ресурсов и чрезмерному участию в национальной экономике женщин и лиц пенсионного возраста с ограниченной трудоспособностью. В СССР феномен нерациональной перезагрузки существовал долгое время. В то же время на предприятиях и в организациях был раздутый управленческий и вспомогательный персонал, количество незаполненных рабочих мест в производстве исчислялось миллионами, и в то же время наблюдалась безработица.

Переход к рыночной экономике неизбежно привел к серьезным изменениям в использовании трудовых ресурсов. С перестройкой экономической жизни страны стали проявляться многие факторы, влияющие на качественные характеристики рынка труда.

Наиболее угрожающим фактором роста безработицы и массового освобождения людей от производства является развал межфирменных связей и ограничение производства на крупных и сверхкрупных предприятиях первого дивизиона, которое произошло именно по этой причине. Разрыв горизонтальных экономических связей, нарушение договорных обязательств по поставке продукции сопровождается снижением объемов производства, сокращением количества рабочих мест и работников. Реструктуризация административной системы и политической структуры общества сопровождается сокращением численности работников на управленческих должностях в государственных административных аппаратах, в армии. Специфический тип безработицы существует среди высококвалифицированных людей, не обладающих профессиональной пригодностью для работы в низших экономических уровнях производственного и непроизводственного секторов.

Возрождение многофункциональной экономики, предоставление предприятиям полной экономической независимости и общая комплексная демократизация привели к серьезным изменениям в теоретических подходах к проблемам занятости. Их основным направлением является превращение работника из субъективного ресурса командно-административной экономической системы в субъекта экономической жизни. На рынке труда такой работник уже не действует как бессильный и несвободный человек, а имеет некоторый выбор в том, как он хочет существовать. Общество наконец-то признало право работника действовать самостоятельно, не только на бумаге, как это было при советской власти, но и на практике.

В этом контексте необходимо новое понимание такой экономической концепции, как полная занятость. До недавнего времени она приравнивалась к всеобщей, совокупной и общей занятости. Обеспечение полной занятости рассматривалось как средство вовлечения всех в трудовую деятельность, а не как удовлетворение спроса на рабочие места. Новые экономические условия требуют не только занятости, но и эффективной занятости. По мере углубления экономических реформ формировался рынок труда, основанный на исключительном праве индивидов распоряжаться своими способностями к труду, регулируемый балансом между спросом и предложением рабочей силы. В отличие от командного распределения и перераспределения трудовых ресурсов, рынок труда регулирует право человека на труд и повышает его экономический статус в обществе. Теперь каждый человек сам добровольно выбирает форму занятости, вид деятельности и профессию. Никто не имеет права принуждать человека к работе административными средствами. Полная занятость - это цель, к которой нужно стремиться. Это достигается тогда, когда спрос на рабочую силу соответствует предложению рабочей силы. Но это мимолетное явление, которое будет постоянно нарушаться изменениями потребностей общества, структуры производства.

Интенсивность высвобождения и перераспределения рабочей силы зависит от многих факторов, важнейшими из которых являются изменение форм собственности, ликвидация убыточных и неконкурентоспособных предприятий и производства, предстоящая структурная перестройка. Поэтому необходимо регулировать эти процессы, которые затрагивают фундаментальные интересы всех слоев населения и условия их занятости. Необходима активная государственная политика в области занятости и производственных отношений.

Регулирующая роль государства должна заключаться в постоянном балансировании экономических приоритетов и приоритетов занятости в программах экономических преобразований.

Рынок труда и производственные отношения

Переход к рыночной экономике обязательно предполагает наличие рынка труда и рабочей силы. Практически немыслимой является экономика, в которой рыночные отношения распространяются на все материальные, финансовые и информационные факторы производства, но не включают в себя наиболее активные факторы-рабочие. В такой экономике ее части были бы несовместимы друг с другом в том смысле, что для обеспечения их эффективного функционирования было бы невозможно примирить и объединить элементы экономической системы, в основе которых лежат принципиально иные типы отношений производства.

Позволяя работнику свободно предлагать свою рабочую силу по собственной цене, рынок дает ему возможность требовать полной оплаты за свой талант, мастерство, квалификацию, трудолюбие и трудовую силу. В то же время, покупая рабочую силу по требуемой цене, рынок не позволяет получить за труд больше, чем он стоит. Иными словами, рынок труда является единственным реальным оценщиком рабочей силы, который представляет собой, раскрывает естественную цену труда, и в более широком смысле, цену человека как носителя труда, работника. Таким образом, рынок заставляет человека повышать качество своей работы, совершенствоваться как носителя рабочей силы, чтобы иметь основания продавать свой продукт труда работодателю по более высокой цене и с большей уверенностью конкурировать со своими конкурентами, с меньшим страхом вступать в ряды безработных. Это и есть источник высокой эффективности и качества труда в рыночной экономике. Конечно, даже в условиях рынка, квалифицированные люди могут найти жилье, найти "теплое место" и продать свой труд по слишком высокой цене. Но это исключения, в то время как в антирыночной экономике это почти правило.

Следует отметить, что естественность и неизбежность рыночных отношений в сфере труда проявляется в любой развитой товарной экономике. Об этом свидетельствует тот очевидный факт, что рынок труда частично сформировался в советской экономике и приобрел наиболее заметные и четкие черты в своей "теневой" части.

Рынок труда проявляется в установлении иного типа отношений между участниками общественного производства по сравнению с нерыночной экономикой.

Отношения найма в условиях рыночной экономики основываются на полной свободе обеих сторон в решении вопроса найма. Приемная сторона исходит из своих потребностей, условий, требований к нанимаемому работнику, которые в основном определяются наличием рабочих мест, уровнем квалификации и половыми и возрастными характеристиками работника, его морально-психологическими характеристиками. Нанятая сторона принимает на себя предложенный уровень оплаты труда, условия работы, профессиональное соответствие работы профилю работника, специализацию и оплату труда, степень привлекательности предлагаемой работы, степень стабильности работы, морально-психологический климат и контакт с будущим работодателем. Если спрос и предложение совпадают в существенных компонентах, то создается основа для заключения трудового договора.

Трудовые отношения в трудовой деятельности в основном регулируются договором и основываются на договорных принципах. Договор - это договор, заключаемый между работодателем (администрацией компании) и нанимаемым лицом на определенный период времени, зачастую не очень длительный, и его основной особенностью является то, что он может быть расторгнут или продолжен по истечении срока по просьбе обеих сторон. Отличительной особенностью договора является также то, что в нем четко определены условия, которые должны соблюдаться каждой из сторон договора. В случае нарушения обязательства заинтересованная сторона имеет право расторгнуть договор на условиях, наносящих ущерб нарушившей стороне.

Труд как фактор производства

Труд - это экономическая деятельность человека для удовлетворения собственных потребностей.

Производство лежит в основе любой экономической системы. Его суть заключается в преобразовании ресурсов в готовые товары и услуги, в которых нуждается общество. С помощью инструментов человек может превратить сырье в полуфабрикаты или готовые изделия. Помимо физической силы, он также использует интеллект и творчество. В создании товара всегда есть цель, и факторы производства и средства труда подбираются в соответствии с этой целью.

Труд - это фактор производства или ресурс производительности, измеряемый с точки зрения затрат труда. Фундаментальная наука рассматривает труд как неотъемлемую часть жизни и развития человека. Целенаправленная деятельность помогает ему превратить объекты труда в необходимые товары. Само добро характеризуется материалом, степенью технологического развития, а также способом его производства.

Стоит отметить, что продукт труда, его идея формируется еще до его производства. Сначала человек думает о товаре или услуге, а затем выбирает необходимые ресурсы и средства для ее создания. В процессе производства товара формируется новый вид отношений между субъектами - продуктивные.

Предполагается, что именно труд сделал человека человеком. Она способствует развитию творческого мышления, творческой активности, стремлений и достижений человека. С помощью инструментов люди передавали друг другу знания, навыки и идеи. Кроме того, работа - это коллективная деятельность, которая требует от человека общения, участия в общей деятельности. В процессе взаимодействия возникает конкуренция, сотрудничество или другие формы взаимоотношений, каждая из которых ведет к переходу на более высокий уровень интеллектуального развития.

Особенности безработицы

Безработица - это социально-экономическое явление, когда трудоспособная часть населения ищет работу. Стоит различать безработных и простаивающих. Первые ищут работу, вторые - нет.

Основным показателем является уровень безработицы. Он рассчитывается как количество безработных, деленное на количество экономически активного населения. Показатель выражается в процентах. Безработица, которая не превышает 6%, считается нормой, тогда мы говорим об экономике занятости. Рыночная экономика всегда связана с безработицей. Это связано с естественными причинами, потому что все остальные рынки регулируются соотношением между спросом и предложением, поэтому всегда есть свободная рабочая сила.

Безработица вызвана рядом причин, в том числе:

• Неэластичность рынка труда. Потребности покупателей и продавцов труда находятся в постоянном несоответствии.
• Труд не востребован. Правительство может вмешиваться для создания дополнительных рабочих мест.
• Работники могут преувеличивать свои ожидания и требования к работодателям.

Самая простая форма безработицы - это фрикционная безработица. Это происходит, когда сотрудник добровольно оставляет одну работу и ищет другую. Период поиска составляет от 1 до 3 месяцев. Следующая форма безработицы - циклическая, которая возникает при экономическом спаде. Например, при экономическом спаде компании пытаются сократить расходы и уволить часть своих сотрудников. При резком изменении технологий в экономике часть работников может оказаться без оплаты из-за отсутствия спроса на их услуги. Опять же, правительство может помочь, организовав центры занятости и предоставив возможности для переподготовки.

Естественный уровень безработицы состоит из фрикционной и структурной безработицы. Считается нормальным для рыночной экономики. Однако проявления инфляции, связанные с цикличностью экономики, уже требуют мер регулирования. Поэтому государственная политика в области занятости направлена на обеспечение полной занятости. Высокий уровень безработицы тормозит экономическое развитие и рост, снижает уровень жизни населения и усугубляет социальные проблемы.

Социальное обеспечение или трансфертные выплаты, программы переподготовки, помощь в поиске работы, стимулирование инвестиционной деятельности, ведущей к созданию новых рабочих мест, могут быть государственными инструментами обеспечения полной занятости. Большинство работодателей - это малые и средние предприятия, поэтому государственная поддержка таких предприятий способствует росту занятости. Государство может обеспечить рабочие места в собственном секторе, организовать общественные работы и решить проблемы трудовой миграции.

Рынок труда

Рынок труда - одна из сфер общественной жизни, где формируется спрос и предложение на труд и услуги труда. Физическое лицо выступает в качестве продавца того фактора производства, в котором заинтересованы предприниматели. Иными словами, человек вовлечен в рыночную систему не только как субъект продажи, но и как субъект, который предлагает свои знания и время работодателю. Факторный доход от труда - это заработная плата.

Акторы, вовлеченные в рынок труда:

• Работники.
• Работодатели (частные предприниматели, компании, государство).
• Профсоюзы.

Рынок труда считается конкурентным, если на нем действует большое количество покупателей и продавцов, а структура предлагаемых услуг труда однородна. Ни одна из сторон рынка не оказывает прямого влияния на уровень заработной платы. Он формируется под влиянием спроса и предложения. Работник имеет право выбрать работодателя, точно так же, как работодатель может выбирать среди соискателей. Как у работодателя, так и у работника есть экономические интересы.

Рынок труда регулируется спросом и предложением. Поставки создаются населением трудоспособного возраста. Спрос в основном формируется в реальном секторе экономики, хотя может создаваться и государством, и домашними хозяйствами. Уровень спроса зависит от производительности труда, состояния технологий, текущего состояния экономики и отдельных отраслей промышленности, а также спроса на потребительские товары. Предложение напрямую связано с демографической ситуацией в стране, наличием и качеством образования, текущим уровнем заработной платы, социальной и налоговой политикой правительства.