Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Реферат на тему: Волонтерское движения в рамках массовых спортивных мероприятий в России и западных странах

Содержание:

Введение

В настоящее время благотворительная и волонтерская деятельность - это сфера, которая дает простор для социального творчества и творческой инициативы различных слоев населения, а также вносит ощутимый вклад в достижение целей социальных целей и политики всего региона, а также значительно улучшить качество жизни людей, нуждающихся в помощи, благодаря неравнодушным людям.

Актуальность темы обусловлена тем, что на данный момент наблюдается повышенный интерес к волонтерской работе среди молодежи, благодаря социальным сетям, в которых они оперативно распространяют новости о событиях. Волонтерское движение переживает новый подъем. Достаточно большое количество людей понимает необходимость участия в решении проблем, стоящих перед обществом и государством, и готовы бесплатно посвящать этому свое время, использовать накопленный опыт и знания, а также приобретать новые. Но все же есть небольшой уровень доверия к благотворительным и волонтерским организациям со стороны российского общества, что связано с отсутствием информации об их деятельности и действиях самих волонтеров, целях и задачах, и, конечно,, его реальные результаты. Также сказывается неразвитость всей инфраструктуры организации и недостаточная эффективность использования технологий и методов для привлечения и удержания новых волонтеров на работу.

Средства массовой информации и популярная культура не уделяют этой проблеме должного внимания. Несмотря на то, что большому количеству людей нужна помощь как с экономической, так и с социальной стороны, помощи государства недостаточно для их социальной адаптации.

Социальным работникам и специалистам в этой области поручено разработать способы и методы привлечения большего количества добровольцев из студенческой среды и повышения эффективности этих волонтеров и организации в целом.

Наиболее важной является роль социального работника в привлечении студентов к волонтерской деятельности. Потому что знание социальных технологий и методов, которыми социальные работники могут поделиться с волонтерами и благотворительными организациями, может значительно повысить эффективность набора новых добровольцев. Социальные работники способны показать молодому поколению, что волонтерство не требует столько личного времени, как может показаться людям, не знакомым с благотворительностью, но в то же время помогает человеку почувствовать свою ответственность и значимость среди людей, с которыми сталкивается с катастрофой.

Проведенный нами анализ исследований (Н.Ф. Басов, В.И. Курбатов, С.Б. Тетерский, М.В. Фирсов, Е.И. Холостова и др.), Посвященных изучению смысла социальной активности, особенностей социальной работы, социальной активности студентов, позволил нам; определить, что социальная работа близка к волонтерству по своему характеру и сути. Эти два вида деятельности включают проявления милосердия, сострадания, бескорыстного сострадания и человечности.

По материалам исследований Е.С. Азаровой, Е.В. Акимовой, Ю.И.Б. Вотинова, О.А. Никитина, С.В. Тетерский и другие, волонтерскую деятельность можно рассматривать как важный психолого-педагогический ресурс для приобретения участниками определенного жизненного и практического опыта., реализация ими своего творческого потенциала, развитие нравственных ценностей, системное восприятие будущей профессиональной деятельности, воспитание профессионально значимых личностных качеств.

Волонтерство: понятие, сущность, основные характеристики

Изучение истории развития волонтерства играет значительную роль: в каждой стране, независимо от ее расположения на карте, история была своя, неповторимая.

Роль молодежи в этой области играет ведущую роль в качестве новой силы, которая готова предоставлять свои услуги в массовом масштабе на добровольной основе, развивать волонтерские инициативы, приобретать опыт и знания и улучшать существующие практики волонтерской работы.

Страной, имеющей наибольший опыт в развитии культуры добровольчества, является Соединенное Королевство. В течение XIX века, который вошел в его историю как золотой век добровольчества, возникло большое количество благотворительных организаций, сформированных как представителями высшего класса, руководствуясь благотворительными мотивами и христианской добродетелью, так и религиозными деятелями. типичные общественные движения (Settlement-Movement), возникшие в рабочих кварталах Лондона из-за нечеловеческих условий жизни. Основатель общественного движения С.А. Барнетт использовал работу студентов-добровольцев, живущих по соседству с бедным населением рабочих кварталов. Целью этой ассоциации является улучшение условий жизни местных жителей и развития межклассового соседней самоорганизации, а также взаимной помощи.

Первая община была основана в 1884 году в Лондоне в местечке под названием Тойнби-холл. На этой основе оказывалась как материальная, так и другая помощь, например, образовательные курсы для взрослых, летние каникулы для детей и поддержка еврейских иммигрантов. Тенденция к созданию общественного движения быстро распространилась. В большинстве промышленных районов Великобритании возникли и активизировались общины.

Первая и Вторая мировые войны оказали колоссальное влияние на положительное отношение населения к волонтерству. В результате военных событий и возникающих потребностей люди стали больше внимания уделять взаимопомощи. Сложилось мнение о волонтерах как о людях, решающих важные социальные проблемы.

В послевоенный период добровольчество пошло на убыль в связи с планами правящей Лейбористской партии по развитию государства всеобщего благосостояния. Согласно этим планам, государственные структуры должны были полностью обеспечивать предоставление социальных услуг гражданам. Волонтерство позиционировалось как излишек прошлого.

Но 1960-е годы в Великобритании снова вынудили изменить отношение к волонтерской работе: государственные структуры не справились с предоставлением социальных услуг обществу, и сфера адресных социальных услуг была возвращена общественным организациям с многолетним опытом работы в сфера социальной работы. Также стали появляться инициативные группы и организации, привлекающие молодежь к волонтерской деятельности. Это было актуально и понятно: на Великобританию начали влиять проблемы безработицы среди молодежи, нарастающие конфликты между поколениями и молодежные протесты, распространяющиеся по всему миру. Возможность участвовать в жизни общества даже на безвозмездной основе, молодые люди имели возможность проводить досуг и развивать в себе новые качества. Это дало толчок к формированию волонтеров общественных работ (CSV). В настоящее время она приглашает молодых людей в возрасте от 16 до 35 лет поработать волонтерами в различных областях: социальная работа, защита окружающей среды, здравоохранение, средства массовой информации и волонтерские инновации. Такую возможность ежегодно получают более 63 000 тысяч молодых людей.

В результате изменений в подходе к волонтерству в истории в Великобритании сформировалось положительное отношение к волонтерству. Появились четкие правила работы волонтерских служб, определено место молодежи в социальной жизни общества.

Термин волонтерство или волонтерство в его современном понимании не был известен в России до середины 80-х годов ХХ века.

Волонтерство или волонтерство (от лат. Voluntarius - добровольно) - это широкий спектр деятельности, который включает традиционные формы взаимопомощи для общества, официальное предоставление услуг и другие формы гражданской ответственности, осуществляемые добровольно на благо общества без учета на любое вознаграждение. В основе волонтерской деятельности, одного из основных принципов безвозмездности и солидарности, лежат мотивы в удовлетворении социальных и духовных потребностей, а не в материальных потребностях человека.

Мировая тенденция развития волонтерского движения - это определенное стимулирование и содействие волонтерской деятельности со стороны государства. В России после открытия для посещения многих социальных учреждений с малообеспеченными слоями населения волонтерская деятельность стала быстро развиваться как инициатива решения проблем самими людьми, как проявление определенной социальной активности.

Волонтерское движение также развивалось в связи с ростом количества проблем в жизни общества, таких как сиротство, проблемы одиноких пожилых людей, экологические проблемы регионов, наркомания и бедность населения. Государство не может своевременно решить все эти проблемы, и в результате ценность деятельности участников волонтерских организаций с каждым годом возрастает, а сами волонтерские организации активно развиваются и привлекают все большее количество граждан для участия в волонтерское движение.

Волонтеры - это люди, которые жертвуют свое личное время и энергию на помощь обществу или конкретному человеку. Слово волонтер является синонимом слова волонтер, поэтому словосочетание волонтерская деятельность часто используется в нашей стране наряду с волонтерской деятельностью и т. д. Иногда волонтеров называют помощниками сообщества, добровольцами-фрилансерами и т. д. молодежные лидеры. Волонтерство можно рассматривать с точки зрения воспитания: поскольку есть возможность для формирования и развития ценностей у современных подростков, происходят значительные изменения в психике, появляются мотивации к участию в деятельности, развитие толерантности. А с другой стороны, с точки зрения социального образования: усвоение социальных знаний, норм и ценностей, развитие собственного социального опыта, а также изучение технологий, приемов и форм организации волонтерской деятельности. Волонтерство не имеет религиозных, расовых, возрастных, гендерных или даже политических границ. Многочисленные сети волонтерских НПО (некоммерческих организаций) постоянно развивают новые проекты и ежегодно привлекают более ста миллионов человек.

Федеральный закон О некоммерческих организациях Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 7 О некоммерческих организациях // Российская газета, № 14, 24.01.1996. Был принят Государственной Думой в декабре 1995 года и трактовал некоммерческую организацию как организацию, не имеющую по своим основным целям получения прибыли и ее распределения между участниками процесса. Организация может быть создана только для достижения социальных, культурных, благотворительных, образовательных, научных и управленческих целей, в целях защиты здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан, защиты права и законные интересы граждан и организаций, разрешение споров и конфликтов, оказание юридической помощи, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ.

Как правило, в некоммерческих организациях основные программы не являются добровольными, а включают волонтерские ресурсы. В других организациях волонтерские программы составляют основу их работы. В любом случае волонтерская программа в НКО - это эффективный инструмент для выполнения миссии НКО, достижения поставленных целей и реализации конкретной социальной идеи. В то же время волонтерская программа также является источником различных ресурсов для деятельности организации, местного сообщества, конкретной территории в решении социальных проблем.

Рассмотрим семь общих положительных характеристик программ волонтерства:

Для них характерно проявление гражданской инициативы;
Они гарантируют социальную целесообразность реализованной волонтерской работы в НКО;
Прозрачный и открытый для общества;
Способствовать увеличению ресурсов и непрерывности деятельности организации;
Получать широкий отклик, тем самым обеспечивая заметность и положительный имидж организации в сообществе и среди доноров ресурсов;
Подтвердить квалификацию организаторов и организации в целом;
Они влияют на положительную оценку деятельности организации и доверие к ней общества.

Эти характеристики обеспечивают доверие к волонтерским программам НКО во всех секторах экономики. Поэтому волонтерские программы в России сегодня поддерживаются обществом, властью и донорами.

Сегодня в мире есть понимание: чтобы волонтеры приходили в НКО, чтобы волонтерские ресурсы общества и ресурсы организаций использовались эффективно, необходимо создать комфортные условия для работы волонтеров и качественно. управлять процессом своей работы, т.е. осуществлять квалифицированное управление волонтерскими программами.

Современный мировой опыт благотворительной деятельности в большей степени ориентирован на взрослое население. В России в волонтерство активно вовлечено молодое поколение, а точнее, чаще всего студенческая молодежь. Те молодые люди, которым необходимо привлечь к себе внимание в обществе, направить инициативу в созидательную деятельность и получить профессиональный опыт в различных направлениях.

Волонтеры работают в районных центрах и малых городах, селах и т. д. Основные направления волонтерских объединений разнообразны:

Юридическое волонтерство:

проведение рейдов по выявлению незаконных продаж алкогольных напитков и табачных изделий;
работа в добровольческих отрядах и патрулях;
нормотворческая деятельность;
юридическое сопровождение и консультирование (молодежные юридические услуги);
профилактика правонарушений среди несовершеннолетних.

Медицинское волонтерство:

благотворительные услуги больниц;
оказание медицинских услуг;
безвозмездное пожертвование;
уход за прикованными к постели пациентами;
осуществление деятельности в медицинских учреждениях;
шефство над пациентами, проходящими длительное лечение;
охрана здоровья населения.

Сохранение исторической памяти:

восстановление и уход за воинскими могилами погибших в годы Великой Отечественной войны 1941-1945 годов;
благоустройство и содержание памятников;
реставрация и реставрация исторических памятников, сооружений.

Социально-психологическая поддержка:

молодежные психологические службы;
психологическое консультирование и поддержка;
социально-психологическая поддержка приемных семей.

Спортивное волонтерство:

помощь в организации спортивных мероприятий;
спортивная, туристическая и военная подготовка.

Волонтерство в сфере культуры и досуга:

работа на культурных мероприятиях;
организация свободного времени для детей, подростков и молодежи;
Образовательное волонтерство;
организация образовательной деятельности по различным направлениям интеллектуального развития (организация и проведение интеллектуальных соревнований).

Педагогическое волонтерство:

шефская помощь воспитанникам дошкольных образовательных учреждений и учащимся младших классов;
организация детского досуга.

Экологическое волонтерство:

работа по охране окружающей среды;
работы по благоустройству;
восстановление лесов.

Работа с пожилыми людьми и ветеранами:

социальный патронаж;
помощь по хозяйству, Тимуровская работа;
организация досуга пожилых людей и ветеранов;
проведение встреч, праздников для пожилых людей и ветеранов.

Работа с детьми, оставшимися без попечения родителей:

социальный патронат детских домов, школ-интернатов;
социальный патронат детей, оставшихся без попечения родителей.

Работа с детьми с ограниченными возможностями:

социальный патронат людей с ограниченными возможностями;
транспортировка и сопровождение;
инклюзивное волонтерство.

Одно из самых распространенных направлений деятельности волонтеров в России - помощь детям, оставшимся без попечения родителей. Благотворительные организации проводят акции по сбору пожертвований, а также необходимых товаров для детей в детских домах. Волонтеры также принимают участие в регулярном сопровождении детей, в помощи в обучении и развитии каждого ребенка, в организации различных праздничных программ. Также некоторые благотворительные организации оказывают юридическую и психологическую помощь выпускникам, а также приемным родителям детей в детских домах. В помощи волонтеров часто нуждаются медицинские учреждения, нуждающиеся в уходе за больными, чтении вслух, общении с пожилыми людьми и детьми, которые по разным причинам находятся в медицинском учреждении без родителей. Некоммерческие фонды создаются для сбора средств на лечение конкретного пациента (сбор средств), для тех, кто не может выделить время на благотворительную помощь и имеет средства для пожертвования на дорогостоящую операцию.

Экология - одна из популярных современных проблем общества, которая постоянно появляется в СМИ. Если человеку небезразлично будущее своего региона или планеты в целом, то он может участвовать в волонтерской организации по защите окружающей среды. К таким организациям относятся вывоз мусора, патрулирование в лесу или на пляже, посадка деревьев в парке, экологические митинги в защиту лесной зоны или зеленых зон отдыха. Вы можете стать участником работы TOS

В настоящее время ТОС осуществляется в рамках Федерального закона Российской Федерации от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации - территориального общественного самоуправления. правительство.

Волонтерство в сфере культуры также широко распространено в нашей стране. Такого рода помощь оказывается на крупных спортивных мероприятиях или музыкальных фестивалях. Например, Олимпийские и Паралимпийские игры 2014 года в Сочи соберут сотни волонтеров, которые сыграют роль сопровождающих спортсменов, волонтеров-гидов и переводчиков для гостей нашей страны. Во время Олимпиады 1980 года в Москве волонтерство приобрело новую форму - добровольно-обязательную. Участие в общественных работах было обязательным для всех. Был нарушен основной принцип добровольности. Таким образом, сформировалось негативное отношение граждан к данному виду деятельности. Основные принципы волонтерства, существующие в благотворительных организациях на данный момент:

добровольность: каждый имеет право стать волонтером по собственному желанию и прервать свою деятельность, если она ему лично нужна;
независимость: способность принимать собственные решения, приобретать новый опыт и приобретать профессиональные навыки;
единство: деятельность помогает объединить большое количество людей, имеющих одну цель;
универсальность: равные возможности для всех, кто хочет участвовать в благотворительности;
оригинальность: полет фантазии не ограничен, волонтеры имеют возможность развивать свои личные творческие способности и уверенность в себе;
интерес: волонтерство - это работа, за которую не нужно платить, потому что она сама по себе содержит вознаграждение;
Справедливость: Волонтерство дополняет другие сектора, но не заменяет усилия наемных работников.

Волонтерство может быть организованным и неорганизованным, осуществляться в группе и индивидуально, в государственных и частных организациях.

Неорганизованное волонтерство - это случайная и спонтанная помощь близких: например, уход за ребенком, помощь в решении домашних проблем, выполнение небольших заданий или реагирование на стихийные бедствия или антропогенные катастрофы. Это обычная форма волонтерства во многих культурах.

Организованное волонтерство осуществляется в некоммерческих и государственных организациях и носит более систематический и регулярный характер.

Волонтерство может осуществляться с разной степенью участия - от полного участия до эпизодического участия в волонтерской деятельности.

Волонтеры и их организации входят в волонтерские проекты на основе своего личного решения и инициативы, уверенности в задачах и целях, с возможностью предложить свои решения или новые подходы к существующим проблемам в обществе, привлечь новых людей в организацию. Для развития волонтерства требуется выполнение ряда условий:

наличие группы единомышленников, готовых выступить инициаторами и координаторами волонтерской деятельности;
наличие организаций, поддерживающих волонтерскую деятельность;
использование волонтерства как способа повышения социального статуса человека.
наличие мотивационной структуры волонтеров по отношению обеспечение благоприятного климата в организации, развитие деятельности в благотворительной сфере;
использование деятельности, которая имеет значение для волонтеров, в качестве основы для волонтерской деятельности.

Активное участие молодежи в волонтерском движении может существенно повлиять на достижение одной из целей - повышение конкурентоспособности и профессиональной компетентности молодежи за счет приобретения полезного опыта участия в профессиональной деятельности. Организация систематической волонтерской деятельности также может помочь решить проблему кадровой нехватки в сфере социальной политики и реализации ее проектов.

Большая часть волонтерской работы делается на благо всех и предполагает коллективное поведение. В настоящее время в нашем информационном обществе социальные сети, как и социальные связи, служат ресурсом для коллективных действий и мотивации. Социальные связи, которые включают дружеское общение и работу в организациях, способствуют расширению круга знакомств, распространению информации, укреплению доверия, оказанию помощи, установлению определенных подзаконных актов, правил и различных обязательств. Социальные связи делают волонтерство более возможным, так как они вырабатывают нормы взаимного обмена в людях, поддерживают их веру друг в друга.

Волонтерство - это социальная деятельность. Участвуя в волонтерской деятельности, человек стремится внести свой вклад в улучшение современного общества на безвозмездной основе.

Волонтерство - одно из самых мощных социальных движений сегодня, которое имеет свои организации во многих странах мира, но которое давно вышло за пределы национальных границ.

Волонтерское молодежное движение получило широкое распространение во всем мире, и его роль в социальном развитии оценивается на международном уровне. Организация Объединенных Наций высоко ценит деятельность добровольческих движений. Ведь именно создание программы Добровольцы ООН является одним из инструментов Генеральной Ассамблеи ООН и была создана одной из первых в мире. Многие государства используют ресурс волонтерства, продвижения и финансирования своих проектов в рамках государственных проектов для поддержки молодежи в решении острых социальных проблем.

В новейшей истории России последние десятилетия стали наиболее активным этапом в развитии волонтерства. За это время волонтерский сектор в России стремительно развивался и своим нынешним состоянием обязан социальной активности молодых людей, их желанию оказывать поддержку нуждающимся, что составляет основу волонтерства. Также в последние годы подготовка к Олимпиаде в Сочи в 2014 году стала катализатором развития волонтерского движения: с помощью различных западных технологий были созданы волонтерские центры в 25 вузах страны, где проходил отбор, и подготовка будущих волонтеров к зимним Олимпийским играм в Сочи. В правительстве страны уверены, что именно создание такого мощного волонтерского механизма даст хороший импульс для дальнейшего развития безвозмездной помощи в России.

Волонтерство - это также развитие навыков и умений, которые будут полезны молодому человеку в жизни, воспитание лучших человеческих качеств, профилактика девиантного поведения, пропаганда здорового образа жизни. Самое главное, чтобы молодые люди поверили, что их помощь и они сами важны для развития общества. В процессе работы волонтеры устанавливают личные контакты, что является одним из преимуществ волонтерства. Это выражается в том, что это может стать способом получения оплачиваемой работы, дает возможность попробовать себя в разных сферах деятельности и определиться с выбором жизненного пути.

Молодые люди не прогрессивны и не консервативны по своей природе, они потенциальные, готовы на любые начинания. Поэтому очень важно помочь формированию молодого человека, создать для него условия, чтобы он имел возможность приобрести знания, навыки и умения, необходимые ему в дальнейшей жизни, а затем обеспечить независимость в определении целей, задач и формы его участия в социальном развитии общества.

Развитие волонтерского движения среди молодежи

Современная Россия несет на себе груз проблем в социальной сфере, который требует своего решения. Именно в сфере социальной политики нужны высококвалифицированные специалисты по социальной работе, однако из-за достаточно молодого возраста профессии в России таких специалистов не хватает. Волонтерство - хороший выход. Для государства с экономической точки зрения это достаточно недорого, так как работа волонтером является добровольной, то есть неоплачиваемой, а в социальном плане это большое пособие и помощь квалифицированным социальным работникам, а также специалистам соцобслуживания. как большой охват социальных проблем. Для волонтеров, обучающихся по специальности социальная работа и не только, это отличный шанс получить опыт работы, представление о профессии и сделать доброе дело.

Еще один умный ход в развитии социальной политики - привлечение студентов разных специальностей к развитию волонтерской деятельности в России. Среди студенческой молодежи возникают и развиваются волонтерские отряды, организации и движения. Молодое поколение в силу возраста и психологических особенностей тяготеет к разным занятиям и мобильно по отношению к новым профессиям. Активная позиция студентов, оказывающая социализирующее влияние на предмет деятельности и осуществляемая без какого-либо принуждения, является основой для развития молодежного волонтерства в нашей стране.

Вопрос о потенциале развития молодежного волонтерства можно рассматривать как минимум в двух аспектах: влияние молодежного волонтерства на конкретную историческую ситуацию, складывающуюся в обществе; влияние волонтерства на личность молодого человека, который занимается благотворительностью.

В последние годы в нашей стране создано большое количество призрачных мифов о молодежи, с одной стороны идеализирующих современную молодежь, а с другой - негативно оценивающих жизнь и поведение подрастающего поколения в целом. Но для предположения о настоящих и будущих процессах необходимо знать реальное положение дел в обществе молодых людей, глубокое изучение интересов и жизненных планов, мотиваций, ценностных ориентаций и реального поведения молодых людей, с учетом всех конкретных исторических и социальных условий, в которых они воспитываются в настоящий момент.

Молодежь во все времена отличалась от других возрастных групп стремлением всегда быть на пике моды. Этот факт положительно сказывается на вовлечении молодежи в волонтерские инициативы. Неважно, модно ли это в одежде, в кулинарных предпочтениях или в активном отдыхе. Действительно, в настоящий момент, когда волонтерство в нашей стране только развивается, распространять имидж, к которому будет тянуться молодежь. Не существует точного идеала, к которому можно было бы стремиться. Важным аспектом этой проблемы является имидж и восприятие организации, предлагающей место для волонтера.

В поворотный момент в развитии общества, когда жизнь чрезвычайно динамична, важно консолидировать и понять ценности, которыми руководствуются молодые люди и которые во многом определяют повседневное сознание и повседневные представления о настоящем и будущем будущих поколений.

Дифференциация молодежи становится одной из доминирующих тенденций. Его расслоение по социально-экономическим характеристикам растет. Адаптивность и жизнеспособность молодежи различаются не только по категориям и социальным группам, но и по регионам России.

Однако не все слои населения России оказались способными реализовать свои права и проявить социальную активность. Это касается не только и не столько старшего поколения, но тем более современных поколений молодежи, о чем свидетельствуют данные многих социологических опросов. В этих условиях жизнеспособное поколение молодежи должно обладать набором качеств, обеспечивающих их выживание, адаптацию к новым социально-экономическим условиям, позволяющую целенаправленно трансформировать окружающую действительность.

Организация и формирование молодежного волонтерского движения может осуществляться только на основе объективной информации об интересах, потребностях и целях потенциальных волонтеров. Волонтеры - не только альтруисты. Молодые люди работают ради приобретения опыта, специальных навыков и знаний, а также для установления личных контактов. Часто волонтерство - это открытый способ получить оплачиваемую работу, всегда есть возможность проявить себя. Обычно участие в добровольном труде оправдывается необходимостью общения с окружающими, желанием помочь кому-то нуждающемуся и кому-то быть нужным. Волонтерская работа удовлетворяет такие интересы, как получение образования, важные знакомства и новые деловые контакты.

Ситуация, которая сложилась в развитии подрастающего поколения, неоднозначна. Современную молодежь отличает высокий рост самостоятельности, резкий рост интереса к получению качественного образования и профессионального обучения, что повлияет на дальнейшее трудоустройство и карьерный рост.

С другой стороны, для молодежи характерен низкий уровень интереса и участия в событиях политической, экономической и культурной жизни. Не утихает острота проблемы социальной интеграции молодых людей с ограниченными возможностями, детей-сирот, подростков из неблагополучных семей.

Изучение ценностных ориентаций молодежи позволяет не только определить духовные источники развития общества, удерживающие его от самоуничтожения, но и выявить, движется ли оно в направлении социокультурной модернизации или трансляция традиционных для России ценностей.

Ценностная структура сознания подрастающего поколения, являющаяся элементом общественного сознания, необычайно сложна, а различные ее компоненты способствуют ускорению социальных процессов, а также сохранению социально значимых стабильных состояний общества.

За длительный период исследований ценностных ориентаций общества или его конкретных групп было сформулировано довольно большое количество определений этого важного понятия социологии.

Система ценностных ориентаций делится на три группы.

Материально-экономические ценностные ориентации.

Предпочтение той или иной группы определяется экономическим статусом человека, его адаптацией к определенной социальной группе. Если данная социальная группа является объектом государственной опеки и поэтому нуждается в ее особой поддержке, она очень заинтересована в государственном управлении экономикой и в развитии государственного сектора экономики. Эта конкретная группа, являющаяся объектом экономически зависимого элемента общества, борется за социально ориентированную экономику. Молодежь и есть такая социальная группа.

Духовно-гуманитарные ценностные ориентации обычно делятся на индивидуально направленные или этические и коллективно направленные или политические ценностные ориентации.

Этические ценностные ориентации в контексте транзитивности молодежи распределяются по вертикальной оси практичность - духовность и горизонтальной оси коллективизм - индивидуализм.

Практичность этических ориентаций молодежи связана с различными факторами, как отрицательными, так и положительными, которые определяют направление развития современной молодежной культуры. Так называемое падение морали или потеря духовных идеалов стало основой формирования идеологических установок. Они имеют решающее влияние на самоидентификацию молодежи.

Рационально-ценностные ориентации основаны на рациональном определении и ограничении ценностных объектов как значений. Рационально-ценностные ориентации определяются самим субъектом как имманентные понятия и предметы в виде продуктов спонтанной активности воображения и мышления, однако они немыслимы без своего внешнего выражения.

Первая группа мотивов - это самореализация личного потенциала. Для молодых людей, которые занимаются волонтерской деятельностью, наиболее значимая роль отводится возможности реализовать свой потенциал, проявлению своих скрытых способностей и возможностей в значимой социальной и общественной деятельности. Также волонтерская работа помогает молодому человеку получить реальное представление о возможной будущей профессии или выбрать ее направление. Волонтерство помогает получить незаменимый опыт, необходимый в повседневной жизни. Мотивы, связанные с получением рекомендаций о приеме на оплачиваемую работу, также очень сильны. Часто это связано с тем, что работодатели предпочитают соискателей, которые уже имеют какой-то опыт работы.

Активное участие в волонтерстве будет способствовать развитию таких социальных навыков, как:

опыт ответственного взаимодействия;
развитие коммуникативных навыков;
самоорганизация;
исполнительская дисциплина;
лидерские качества;
защита и защита прав и интересов;
инициативность;
профориентация;
общение с единомышленниками и многими другими.

Вторая группа мотивов - это общественное признание и чувство социальной значимости. Каждому крайне необходимо получать положительные отзывы о своей деятельности от людей, которые находятся выше по иерархии или важны именно для него, чтобы заявить о себе, почувствовать свою причастность к общественно полезному делу. Эта мотивация основана на потребности человека в высокой самооценке и положительной оценке со стороны других людей. Эта оценка играет важную роль для человека при выборе целей и задач своей деятельности, направления личностного роста.

Выполнение общественного долга. Социальное служение - это естественная потребность человека, его судьба. Эта потребность является следствием осознания религиозного и этического долга и свидетельствует о высоком личном развитии.

Возможность общения, взаимодействия с единомышленниками. Волонтерство позволяет найти интересный круг друзей и получить поддержку в дружеском общении. Среди подрастающего поколения, особенно когда оно оказывается в незнакомой среде, например, в другом городе и другом учебном заведении, очень распространена потребность в расширении круга общения. Когда человек оказывается в определенном сообществе, чтобы освоиться в группе, он начинает преследовать мотивы, характерные для этого сообщества. Когда в организации появляется новый волонтер, необходимо обязательно установить и определить мотивы, которые привели его к волонтерской деятельности, чтобы человек стремился остаться в команде и хотел стать ее постоянным членом.

Приобретение опыта лидерства и социального взаимодействия. Волонтерская, социальная работа дает молодому человеку возможность проявить себя в различных типах социального взаимодействия, приобрести навыки, которые ему понадобятся в дальнейшей жизни для ответственного лидерства и исполнительской деятельности. Необходимость получить опыт взаимодействия - осознанная социальная потребность. Для подрастающего поколения главная потребность - это востребованность общества, его социализация. Значительное место занимают мотивы удовлетворения потребности в общении, а особенно в общении со сверстниками.

Организация свободного времени. Существенным мотивом участия в волонтерской деятельности является возможность организовать личное свободное время с пользой для общего дела и для души. Однако он не должен быть ведущим мотивом, хотя при наличии других мотивов он может стать эффективным стимулом к участию в общественной, волонтерской деятельности.

Последняя группа мотивов определяется автором как самоопределение и самовыражение. Волонтерская работа дает возможность заявить о себе, проинформировать о своей жизненной позиции, помогает человеку выразить свое внутреннее Я и утвердиться в жизненных ценностях. Один из аспектов самовыражения - альтруизм. Альтруизм очень распространен в волонтерской работе. Альтруизм предполагает, прежде всего, бескорыстную заботу о благополучии других.

Возможность выразить свое гражданство. Умение выражать свою гражданскую позицию не только через декларацию собственных взглядов, но и с помощью активной деятельности, направленной на защиту собственных ценностей, является важнейшим условием социализации и личностного развития молодого человека. Волонтерство - это реализация наших личных качеств, которые довольно часто остаются незамеченными в нашей повседневной жизни. Присоединяясь к системе различных видов деятельности, человек не только совершенствует их каждый день, но и совершенствует себя. При постоянном взаимодействии человека с окружающим миром имеет место психологический эффект, который выражается в изменении личностных качеств, мотивационной и познавательной сфер, в том числе ценностных ориентаций, интересов и черт характера.

Если мотивы новых участников волонтерства на начальном этапе достаточно индивидуальны или ориентированы на группу, то, когда они получают первый опыт, они становятся все более и более общительными и обращаются к другим, даже незнакомым людям. Именно характер социально значимой деятельности в подростковом возрасте формирует мировоззрение молодого человека, его отношение к себе и другим людям, к работе. В совместной деятельности, являющейся социально значимой, развивается ответственное поведение, а также развиваются толерантность и самоконтроль в различных жизненных ситуациях, умение планировать свою деятельность и анализировать ее результаты.

Чтобы привлечь молодого человека к участию в волонтерской деятельности, необходимо опираться на группы мотивов, связанных с полезностью этой деятельности для будущей профессии, используя групповые формы работы, способные развивать коммуникативные навыки.

Для привлечения волонтеров могут использоваться различные методы, в том числе: размещение объявлений, в том числе информирование через информационные стенды; визуальная агитация, как яркие буклеты; информирование через социальные сети и Интернет-источники и др.

На современном этапе развития волонтерских движений использование социальных сетей и других популярных сайтов - один из самых действенных способов привлечения новых волонтеров. Именно в социальных сетях можно разместить необходимую информацию, фотографии из различных проектов. Все это помогает молодому человеку сделать выбор в пользу определенного волонтерского движения.

Молодежное движение сейчас развивается на основе разнообразной деятельности, полезной как для общества, так и для личности молодого человека: охрана окружающей среды, милосердие, спорт, участие в массовых мероприятиях, инициированных муниципальными структурами. Есть возможность помочь удаленно. В 21 веке очень популярно использование востребованных знаний в области информационных технологий. Молодой человек, обладающий необходимыми знаниями в области графического дизайна или создания веб-сайтов, также может предложить свою благотворительную помощь, которая поможет систематизировать информационную работу различных волонтерских организаций, так как молодой волонтер получит возможность приступить к созданию портфолио своих работ. и сделай доброе дело.

Необходимо обратить внимание на то, что имидж волонтера из современного молодого поколения играет важную роль. Очень часто волонтеры работают с совершенно разными людьми, которых не стоит раздражать своим внешним видом. Работодатели часто отказывают в работе людям, у которых есть популярные среди молодежи инструменты для самовыражения и демонстрации своего отношения к определенной субкультуре. В некоторых случаях появление молодого добровольца идет на пользу. Яркая половина молодежи - носители субкультуры, а это подразумевает наличие идентифицирующих атрибутов (футболки, браслеты, татуировки, пирсинг) - их нельзя ограничивать в выборе, запрещать носить то, в чем они уверены, потому что Волонтер - это не сотрудник, это человек, отдающий частичку себя, и ему намного комфортнее заниматься бизнесом, мне комфортно и защищено.

Эти моменты отмечены как самые важные, потому что они производят первое впечатление. Волонтерство - это не работа, молодой человек должен и может выглядеть так, как он себя позиционирует, максимально комфортно себя чувствовать со своей внешностью, но при этом не нарушать нормы направления волонтерской работы, в которой он хочет проявить себя.

Для молодого человека социальная значимость выполняемой им работы имеет принципиальное значение, поэтому не следует привлекать волонтеров, например, просто для приготовления еды для бедных и пожилых людей. Эффективнее будет указать проблему, с которой волонтеру придется работать. Например, привлечь человека к решению проблемы недоедающих и одиноких пожилых людей, обеспечить нормальные условия жизни безнадежно больным. Следует подчеркнуть волонтерам возможности решения проблемы.

Следующий этап организации волонтерского движения и основной - это включение молодежи в практическую волонтерскую деятельность. Действия, которые можно предложить будущим волонтерам, должны быть разнообразными, но цель должна соответствовать важному требованию: быть направленным на решение проблем, понятных молодому волонтеру.

Чтобы создать волонтерскую организацию среди молодежи, стоит изучить их представления о современных социальных проблемах, актуальных на данный момент, и поставить решение выбранных проблем в центр волонтерства.

Потребность в общении и признание важности в группе, которая считается одной из насущных потребностей молодежи, делает групповую форму волонтерской работы наиболее приемлемой и эффективной.

Кроме того, работа, предоставляемая волонтеру, должна быть:

эффективны (т.е. имеют видимый результат, не затягиваясь по времени);
четко локализованы по времени и объему (с учетом трудовой и школьной занятости молодого человека);
живой (не иметь характера рутинной, бумажной работы, часто несовместимой с возрастными особенностями молодежной группы).

Волонтерство должно быть гармоничным дополнением к основной занятости, а не навязанным бременем. Если мальчик или девочка бросят школу из-за социальной активности, это негативно скажется на имидже волонтерской деятельности.

Последний этап работы с волонтером - награждение его за проделанную работу. Организаторы волонтеров должны взвесить положительные и отрицательные стороны стимулирования волонтеров. Люди, которые контролируют организацию или небольшое движение, забывают, как важно вознаграждать тех, кто работает бесплатно. Награды демонстрируют, как организация может ценить людей.

Одна из важных наград - слово спасибо. Не реже одного раза в год координаторы молодежного волонтерского движения должны организовывать общее собрание волонтеров и выражать благодарность за результаты работы за год. Благоприятная атмосфера, созданная для добрых дел, обращение к волонтерам по имени и посвящение им своего свободного времени - тоже награда.

Важным элементом общих собраний является напоминание всем о цели деятельности, которую волонтеры проводят в организации. Так волонтеры видят свое место в целостной структуре волонтерства. Рассматривая себя в контексте ценностей и успехов движения, волонтер получает действенную мотивацию и мотивацию для привлечения знакомых и друзей к волонтерской деятельности.

Есть и другие способы поощрения волонтеров: празднование Дня волонтера; С днем рождения; предъявление значка с логотипом организации; включение названия в отчет организации; приглашение волонтера и его друзей на неформальные встречи; помощь волонтеру в повышении квалификации.

Кроме того, учитывая, что большинство молодых людей в начале своей профессиональной карьеры находятся в конкурентной среде, благодарственные письма за места учебы или работы не будут лишними.

Выражение благодарности принесет желаемый результат, если: Выражать благодарность профессионально и часто; использовать разные формы выражения благодарности; если быть честным; выражать удовлетворение человеком, а не только работой; Обратите особое внимание на те достижения, которые сам волонтер ценит больше всего.

Поэтому для развития волонтерского движения в молодежной среде необходимо выполнение ряда условий:

наличие группы единомышленников, инициирующих и координирующих волонтерскую деятельность, занимающихся управлением;
наличие институциональной принадлежности волонтерского движения (учреждения, организации, поддерживающие волонтерскую деятельность);
учет специфики мотивационной структуры молодежной группы применительно к участию в волонтерской деятельности;
стремление избежать бюрократизации волонтерского движения;
обеспечение комфортного морального климата, популяризация волонтерского движения среди молодежи (это возможно, прежде всего, среди образовательных учреждений);
использование значимых для молодежи видов деятельности в качестве основы для волонтерства;
использование волонтерства как средства повышения социального статуса молодого человека.

Волонтерство положительно влияет на изменение мировоззрения самих людей и окружающих и приносит пользу как государству, так и самим волонтерам. Благодаря волонтерству молодые люди могут развить свои навыки и способности на высоком уровне, они также могут удовлетворить потребность в общении и самоуважении, осознать свою полезность и потребность для общества, развить важные личные качества, фактически следовать своим нравственные принципы и раскрывают духовную сторону своей жизни. жизнь.

Правовое регулирование волонтерства в России

Вопрос о развитии добровольчества как популярного явления 21 века продолжает оставаться в повестке дня: Организация Объединенных Наций уже приняла ряд резолюций о роли и значении добровольчества как основы построения гражданского общества. и достижение целей в области развития, сформулированных в Декларации тысячелетия.

В России слово волонтер стало набирать популярность в связи с организацией запланированных спортивных мероприятий: Универсиады-2013, Олимпиады-2014, ЧМ-2018. Во всех этих и других масштабных мероприятиях, в которых волонтеры должны занять определенную нишу для этих мероприятий в соответствии с международными стандартами.

В связи с этим Министерство спорта, туризма и молодежной политики разработало Книгу волонтеров, которая служит для учета волонтерской деятельности и содержит данные об опыте работы волонтера, различных стимулах и дополнительном обучении, которое прошел волонтер.

Чтобы получить желанную книгу, молодым людям необходимо зарегистрироваться на сайте http://www.jaba-point.ru/. В названии используется слово волонтер, а не волонтер. Интересно, что даже на официальном сайте при получении этой книги говорится о деятельности волонтера, так как слова волонтер нет ни в одном законе России.

При Комитете по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Дом молодежи Санкт-Петербурга организовал проект Карточка волонтера. Молодой человек, изъявивший желание стать официальным волонтером в Санкт-Петербурге, может заполнить заявку на официальном сайте этого проекта http: //www.dobrosite.rf. Проект был запущен для объединения волонтеров со всего города и для тех, кто нуждается в их помощи. Волонтеру выдается пластиковая карта, по которой начисляются баллы за мероприятие. Наиболее активных волонтеров в будущем будут привлекать к более масштабным мероприятиям.

Понятие волонтерство впервые было введено в Федеральный закон РФ № 135 О благотворительной деятельности и благотворительных организациях Федеральный закон от 7 июля 1995 г. № 135 О благотворительной деятельности и благотворительных организациях // Российская Газета от 17 августа 1995 г. 159. в июле 1995 года. В рамках этого закона определяются понятие благотворительной деятельности, ее цели, права, участники и законодательная база. В нем также дается понятие волонтеров как граждан, которые осуществляют благотворительную деятельность в интересах бенефициара в форме бесплатного труда, в том числе в интересах благотворительной организации. В рамках этого благотворительная организация может возместить волонтерам их расходы (проезд, проживание).

Там бенефициарами называются люди, получившие помощь от волонтеров или благотворительные пожертвования от благотворителей.

Одним из главных событий в развитии волонтерства стала инициатива субъекта федерации, в частности, формирование Правительства Санкт-Петербурга от 23 января 2008 г. № 45 о Концепции развития социального волонтерства. в Санкт-Петербурге на 2008-2011 годы с целью повышения уровня общественной активности в Санкт-Петербурге. Следует отметить, что Концепция содействия развитию благотворительной деятельности и волонтерства в Российской Федерации вышла только в следующем году. Концепция развития социального волонтерства в Санкт-Петербурге на 2008-2011 годы. // Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 23 января 2008 г. № 45.

Концепция развития социального волонтерства в Санкт-Петербурге на 2008-2011 годы также определяет концепцию молодежного волонтерства как практической волонтерской деятельности молодых людей для предметного решения социальных проблем, осуществляемой без принуждения и оказывающей социализирующее влияние на людей. предмет деятельности.

Основная деятельность волонтеров осуществляется в некоммерческом секторе Санкт-Петербурга.

Положив основу для развития социального волонтерства в Санкт-Петербурге, Концепция направлена на создание условий, которые позволят максимально реализовать социальные потребности населения в процессе социально-экономического развития Санкт-Петербурга. Для достижения этих целей необходимо реализовать комплекс организационных, экономических и законодательных мер, которые будут направлены на создание системы поддержки социального волонтерства в Санкт-Петербурге.

Основными задачами Концепции развития социального волонтерства в Санкт-Петербурге являются:

Изменение и совершенствование законодательства Санкт-Петербурга, а также формирование целостной системы нормативно-правовой базы для волонтеров;
партнерские отношения между органами государственной власти и волонтерскими организациями при реализации общих социальных задач;
развитие инфраструктуры поддержки волонтерства в Санкт-Петербурге на разных уровнях (город, район), которая могла бы оказывать полный спектр услуг в сфере волонтерства;
создание системы, позволяющей получать профессиональную подготовку специалистов и организаторов волонтерской работы;
обеспечить систему поддержки развития молодежного волонтерства;
создать финансовые условия для развития волонтерства, включающие как привлечение внебюджетных источников, так и совершенствование бюджетного регулирования, позволяющее обеспечить стабильное финансирование затрат, связанных с организацией и поддержкой создаваемой системы., что будет стимулировать волонтерство и волонтерскую работу;
способствовать информационной поддержке деятельности волонтеров в СМИ.

Также в Концепции отдельно выделены принципы, согласно которым формируется система стимулирования, поддержки и развития социального волонтерства в нашем городе. В принципах говорится о доступности и равноправии граждан в участии в волонтерской деятельности, даются гарантии гражданам, желающим участвовать в социальной сфере, что они не получат ущерба: ни физического, ни психического, а также их материального положения не будет. затронутый. Важным принципом является ответственность некоммерческих и государственных организаций социальной сферы за организацию ими квалифицированного управления, а также за обеспечение адекватных условий для работы граждан на общественных началах.

Особое место в Концепции занимает задача систематической поддержки молодежного волонтерства. И важнейшим аспектом в создании стимулов, поддержки и развития волонтерства среди молодежи является внедрение в практику как образовательными учреждениями, так и молодежными организациями Санкт-Петербурга многоуровневых специальных образовательных и прикладных программ, которые будут направлены на вовлечение молодых людей в общество и их участие. в деятельности организаций социальной направленности. Эти программы должны включать разработку и реализацию конкретных действий, которые будут стимулировать интерес молодых людей к волонтерству.

Существующая мировая практика и практика России по использованию волонтерских молодежных ресурсов в социальной сфере доказывают востребованность молодых волонтеров и необходимость их поддержки.

Анализ правового регулирования волонтерства и, в большей степени, молодежного волонтерства продемонстрировал проблемы существующих различий в концепциях и критериях действующих законов, что отрицательно сказывается на развитии волонтерства, поскольку существующая законодательная база требует доработки. и дополнены.

Теперь можно сказать, что развитие волонтерской деятельности в регионах страны происходит по-разному, а обмен информацией сведен к минимуму, одно из самых обсуждаемых направлений деятельности - волонтерское движение в Сочи. После Олимпийских игр 2014 года мы можем говорить о будущем правовой базы волонтерства и развитии волонтерства в целом.

В то же время можно выделить положительные тенденции в волонтерском движении регионов:

заинтересованность граждан в развитии волонтерства, появление инициативных групп, формирование новых некоммерческих организаций;
отметить включение представителей третьего сектора в разработку законодательства о волонтерстве;
Россия получает возможность перенимать опыт западных систем волонтерской работы.

Также есть возможность попасть в волну развития как волонтерства в целом, так и молодежного волонтерства. Молодые люди смогут учиться на опыте старших поколений, внедрять собственные инновации и разрабатывать современные модели работы.

Заключение

Следует отметить, что в настоящее время количество специалистов в области социальной работы с молодежью увеличивается с каждым годом. Именно они могут улучшить работу некоммерческих организаций молодежных объединений, таких как благотворительная общественная организация Апельсин. Конечно, необходимо использовать теоретическую базу и практическую, для внедрения методов и технологий в области социальной работы в работу волонтерских организаций по привлечению молодежи.

В ходе изучения выпускной квалификационной работы были описаны права и обязанности социального работника в сфере волонтерства. Также рассматриваются его функции по привлечению молодых людей в волонтерский коллектив. Был проведен опрос, который показал данные, которыми следует руководствоваться при использовании всех описанных средств и методов работы с волонтерами и другими организациями, которые были использованы для повышения качества работы БОО Апельсин и увеличения количества волонтеров в организация.

Анализ опыта мировой практики молодежных волонтерских организаций показал, что волонтерство занимает важную нишу в социальной политике развитых стран и формировании гражданского общества в стране. Россия, в которой и сама социальная работа, и молодежное волонтерство - это новые явления, которые необходимо развивать, опираясь как на существующий опыт, так и на внедрение собственных инноваций.

Изучение нормативно-правовой базы, направленной на развитие волонтерства в России, показало ряд препятствий, с которыми сталкиваются как волонтеры в целом, так и молодые волонтеры. Основные законы были изданы в 1995 году и на данный момент требуют значительных улучшений. В русском языке нет понятия волонтер, которое носит международный характер, есть только термин волонтер. Большинство регионов плохо информированы о волонтерской деятельности крупных городов, в которых разработаны и внедрены Концепции развития социального волонтерства, и поэтому отстают.

Целью моей работы было изучение деятельности социального работника как значимого специалиста по привлечению молодежи к волонтерской деятельности, что было изучено автором работы в ходе исследования.

У молодого человека нет целостного образа волонтера перед глазами, который мог бы побудить молодых людей принять эту социальную роль. Для этого в рамках выпускной квалификационной работы была предложена роль социального работника по работе с молодежью, которая может быть ролью одного из лидеров волонтерского движения в благотворительной организации.

Подводя итоги всей работы, хочется выразить надежду, что через несколько лет, благодаря грамотному и целенаправленному подходу, мы догоним Запад по уровню развития и понимания волонтерства. В процессе работы я увидел большой потенциал нашего общества для таких изменений, вам просто нужно уделить этому немного больше внимания.

В современной России молодежные волонтерские объединения только начинают формироваться, это новое явление, требующее создания новых методов и технологий в области социальной работы с молодежью. Развитие необходимо как для теоретической основы деятельности, так и для практической. На этом этапе нужен четкий, доступный план действий для всех объединений. Данная выпускная квалификационная работа носит прикладной характер, и все описанные в ней средства и методы работы с волонтерами и организации волонтерской деятельности апробированы в деятельности Благотворительной общественной организации Апельсин.

Список литературы

Конституция РФ. М., 1993 Российская газета № 7 от 21.01.2009 № 7
Федеральный закон от 7 июля 1995 г. № 135 О благотворительной деятельности и благотворительных организациях, Российская газета от 17 августа 1995 г. № 159.
Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 7 О некоммерческих организациях, Российская газета от 24 января 1996 г. N 14.
Закон Санкт-Петербурга от 17 марта 1998 г. № 28-6 О молодежи и молодежной политике Санкт-Петербурга, Смена от 25 марта 1998 г. № 65
Закон Санкт-Петербурга от 23 марта 2011 г. № 153 О поддержке социально-ориентированных некоммерческих организаций в Санкт-Петербурге, Санкт-Петербургские ведомости, 13.10.2011 № 193.
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 23 января 2008 г. N 45 О Концепции развития социального волонтерства на 2008-2011 годы, Вестник Администрации Санкт-Петербурга от 28 февраля 2008 г. № 2.
Айнутдинова, И. Н. Студенческое волонтерское движение в колледжах как социально-педагогический феномен профессиональной школы США/ И. Н. Айнутдинова // Социально-педагогическая деятельность: проблемы и перспективы. - Самара: Изд-во Самарский университет, 2005.
Алешенок, С.В. Социальное волонтерство в России: состояние и перспективы развития. Мир ценностей современной молодежи / ЦБ Алещенок. -М: Социум, 1995.
Барова, В.В. Волонтеры в социальных учреждениях / В.В. Баров, Тюмень: БФРГТ, 2002.
Бархаев, А.Б. Волонтерские сообщества как инновационная форма вовлечения студенческой молодежи в общественно-полезную деятельность / А.Б. Бархаев // Инновации в образовании. - 2011.