Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Реферат на тему: Трудовые ресурсы и безработица, текущее состояние

Содержание:

Введение

Вопросы текущего состояния и перспектив развития рынка труда в Российской Федерации сегодня являются одними из важнейших как в экономическом, так и в социальном плане.

Одной из основных проблем современного рынка труда является структурная безработица, то есть несоответствие между видами деятельности, предлагаемыми рынком труда, и тем, что ищут сами соискатели.

Причины этого следующие: избыток модных специальностей (экономист, юрист и др.) При серьезной нехватке квалифицированных рабочих, технических и естественнонаучных специалистов, кроме того, происходят значительные изменения в демографической структуре общества., отсутствие необходимой профессиональной подготовки необходимых специалистов и изменение географии распределения рабочих мест с низкой мобильностью населения.

Скрытая проблема занятости, характерная для 90-х годов (фактическое отсутствие занятости при сохранении трудовых отношений с работодателем), практически ушла в прошлое и сегодня отмечается в Дальневосточном федеральном округе, в Центрально-Черноземном регионе. и на Северном Кавказе. В этих же регионах Росстат также фиксирует наивысший уровень этой проблемы, официально зарегистрированный (на конец 2014 года). Одновременно возник огромный теневой сектор рынка труда - серая занятость.

Сущность безработицы и ее виды

Безработица - это превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. Взаимодействие спроса на рабочую силу с ее предложением определяет уровень занятости. Равновесие на рынке труда достигается, когда спрос на рабочую силу равен ее предложению.

Полная занятость означает, что рынок труда сбалансирован. Однако часть персонала не находит работу из-за неполной информации.

Согласно методике МОТ, которую использует Росстат с некоторыми изменениями, уровень безработицы - это отношение количества экономически активного населения в возрасте 15-72 лет, которое на момент опроса не имело работу, ее искали. и были готовы к запуску, к общей численности экономически активного населения.

Регистрация безработных в России осуществляется двумя способами: на основании обращений в службу занятости и по данным опроса населения о проблемах занятости, который проводится в количестве 0,06% населения. Ежеквартально в целом по России опрашивается 65 тысяч человек в возрасте от 15 до 72 лет, в годовом исчислении - около 260 тысяч человек.

Согласно Закону Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 О занятости населения Российской Федерации безработными считаются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, состоящие на учете по месту работы. службы, чтобы найти подходящую работу, ищем работу и готовы приступить к работе.

При этом законодательством определены категории населения и случаи, когда безработные граждане не могут быть признаны безработными:

Граждане в возрасте до 16 лет;
лица, которым в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации назначена пенсия по возрасту за выслугу лет;
Лица, которые в течение 10 дней со дня их постановки на учет в службе занятости, из двух вариантов подходящей работы, включая временную, и впервые ищущие работу без профессии - в случае двух отказов в получении профессионального образования. обучение или от предлагаемой оплачиваемой работы, в том числе работы временного характера. Гражданину нельзя предлагать одну и ту же работу дважды;
которые не явились без уважительной причины в течение 10 дней со дня их регистрации для поиска подходящей работы в службе занятости, чтобы предложить им подходящую работу, а также те, кто не явился в срок, установленный для регистрация их как безработных;
осужден решением суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы.

Количество безработных в каждый конкретный момент экономического развития зависит от темпов экономического роста и производительности труда, от степени соответствия профессионально-квалификационного состава работников существующему спросу, конкретной демографической ситуации, проводимой политикой занятости населения. состояние.

Безработица - непременный атрибут рыночной экономики. Однако, проявляясь через рынок труда, безработица не является результатом функционирования только рынка труда. Такой подход следует не только из того, что рынок труда включен в систему рыночных отношений, но спрос и особенно предложение рабочей силы формируются за счет экономических и неэкономических факторов. Общая экономическая природа безработицы также связана с тем, что рынок труда, пропорции между спросом и предложением рабочей силы, формируют занятость, а не безработицу. Безработица, с одной стороны, как бы изнанка занятости; с другой стороны, на него влияют другие факторы, помимо тех, которые формируют занятость.

Тем не менее, безработица всегда рассматривается в контексте занятости: увеличение занятости имеет тенденцию к снижению безработицы, а уменьшение ее увеличивает. По определению, безработица - это количество безработных трудоспособных людей, желающих работать. С макроэкономической точки зрения безработица - это всегда недоиспользование трудового потенциала общества, всей рабочей силы как фактора производства. В этом смысле безработица равносильна избытку производственных мощностей или неиспользуемой земле, но, в отличие от избытка других факторов производства, избыток рабочей силы является постоянным явлением в рыночной экономике.

Зарубежные экономисты разных направлений и школ давно пытаются определить причины безработицы. И отечественные экономисты уделяют этому вопросу все больше внимания.

Причины этого явления разнообразны:

структурные изменения в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий и оборудования приводит к сокращению излишков рабочей силы;
экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей сокращать потребность во всех ресурсах, включая рабочую силу;
политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимальной заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу;
сезонные изменения уровня производства в отдельных отраслях экономики;
изменение демографической структуры населения, в частности, рост трудоспособного населения увеличивает спрос на рабочую силу и вероятность безработицы увеличивается.

Исходя из причин безработицы, можно сформулировать основные ее виды: фрикционный, структурный и циклический. Они также рассматривают институциональные, сезонные, скрытые и добровольные.

Фрикционная безработица возникает, как правило, при постоянном перемещении людей из одного района в другой или с одной работы на другую на разных этапах их жизненного цикла (учеба, уход за детьми, служба в армии и т. д.). В связи с тем, что безработные из-за трения часто переходят с одного места работы на другое или ищут более подходящую работу, они считаются безработными по собственному желанию.

Структурная безработица возникает в результате несоответствия структуры спроса на рабочую силу и ее предложения. Такое несоответствие может возникать из-за того, что спрос на одних работников одной профессии растет, а на других, наоборот, уменьшается, и предложение медленно приспосабливается к таким изменениям. Этот вид безработицы связан с переподготовкой и сменой квалификации.

Фрикционная и структурная безработица вместе составляют равновесную безработицу, или естественный уровень безработицы, то есть уровень, при котором существует полная занятость.

Циклическая (оппортунистическая) безработица - это безработица, связанная с невозможностью найти работу по какой-либо специальности из-за общего низкого совокупного спроса. При сокращении общих расходов и выпуска безработица растет почти повсюду. Например, в 1982 году, когда США находились в состоянии рецессии, уровень безработицы увеличился в 48 штатах из 50. Такой одновременный рост безработицы на многих рынках указывает на циклический рост безработицы.

Высокие уровни фрикционной или структурной безработицы могут возникать даже тогда, когда весь рынок труда находится в равновесии. Циклическая безработица формируется в периоды спадов, когда занятость сокращается из-за дисбаланса между совокупным спросом и совокупным предложением.

Институциональная безработица - возникает, когда организация самого рынка труда недостаточно эффективна. Например, неполная информация о вакансиях.

Сезонная безработица характерна для сельского хозяйства, туризма, некоторых отраслей промышленности, вызвана естественными факторами и довольно легко предсказуема. Сезонная безработица может вызвать настоящую проблему только в тех регионах, где преобладают указанные выше виды экономической деятельности.

Добровольная безработица. В любом обществе есть прослойка людей, которые в силу своего психологического состояния или по другим причинам не хотят работать.

Скрытая безработица будет включать тех, кто не включен, но хотел бы присоединиться к рабочей силе. Препятствия к реализации этого желания могут быть разными.

Последствия безработицы

Безработица и ее состояние имеют серьезные последствия: экономические, социальные и т. д.

Экономические последствия безработицы очень разнообразны и довольно неоднозначны; их структура также довольно сложна. При рассмотрении экономических последствий безработицы целесообразно выделять три уровня: национальный, корпоративный, индивидуальный.

Последствия безработицы на национальном уровне указывают на то, что она снижает объем производства валового внутреннего продукта (ВВП), что приводит к сокращению налоговой базы государства.

В то же время безработица увеличивает государственные расходы по мере роста. Основная часть расходов покрывается фондом занятости. Источниками его пополнения являются, как известно, обязательные страховые взносы работодателей из фонда оплаты труда; отчисления из федерального бюджета, местных бюджетов, добровольные взносы юридических и физических лиц. Рост безработицы также говорит об общем неблагоприятном климате в экономике, просчетах и ошибках в экономическом курсе правительства. Однако для человека безработица означает потерю постоянно и регулярно получаемого дохода. В условиях, когда доходы находятся на низком уровне и у человека нет возможности создавать какие-либо денежные сбережения, потеря постоянного источника дохода становится огромной проблемой.

Последствиями безработицы следует также считать усиление конкуренции на рынке труда - борьбу между людьми за самые престижные рабочие места. Его высокий уровень на рынке труда приводит к тому, что определенные, а иногда и довольно большие группы населения будут вынуждены подменять себе непрестижную, неинтересную работу. В этом случае трудовая деятельность для них носит принудительный характер, а такой труд, как известно, не может быть эффективным и не может обеспечить требуемого качества работы. Более того, в этих условиях невозможно сформировать какие-либо стабильные производственные бригады. В случае принудительного характера труда нельзя говорить о достижении обществом полной занятости.

С другой стороны, высокий уровень безработицы может позволить предпринимателям снизить цену на рабочую силу, особенно в условиях увеличения продолжительности безработицы (природа российских предпринимателей известна всем). Работодатели, особенно в малом бизнесе, устанавливают более длинную рабочую неделю, чем установленная законом, оставляют себе отпуск по своему усмотрению, не оплачивают больничные; женщинам отказывают в работе; может расторгнуть договор аренды без уважительной причины и т. д.

Безработица как сложное экономическое явление не оценивается однозначно. Он имеет не только отрицательное, но и положительное значение. Считается, что безработица - важное условие нормального и бесперебойного функционирования экономики. Он обеспечивает перераспределение необходимых для производства кадров и их концентрацию на тех видах деятельности, которые необходимы потребителю сегодня. Но такие переводы персонала не всегда безболезненны для человека. И здесь очень велика роль государства, которое должно нивелировать негативную сторону этих процессов, которые в целом положительны для производства.

При социальном подходе безработица, сокращая семейные доходы, увеличивает дифференциацию населения. Эти обстоятельства подавляют моральные принципы человеческого поведения. Он становится раздражительным, злым, безразличным к судьбе других; чувствует себя униженным, ненужным даже себе, своей семье, обществу. Безработица ведет к бездействию и может привести к деградации человека: пьянству, наркомании, совершению аморальных поступков. Происходит маргинализация (люмпенизация) населения, ухудшается социально-психологический климат в обществе.

Но высокий уровень безработицы среди молодежи может обострить криминогенную ситуацию в обществе. Такая ситуация обусловлена низким уровнем профессиональной подготовки молодежи и ее соответствием профилю обучения и структуре рабочих мест; отсутствие практики по специальности и др. Высокий уровень безработицы среди молодежи также влияет на уровень брака, рождаемости, разводов и, в конечном итоге, на социальный климат в стране.

Безработица приводит к ослаблению семейных уз, уз, пренебрежению родительскими обязанностями, распаду семей. Ухудшается здоровье человека в условиях социального стресса; он более подвержен различным заболеваниям, в первую очередь психическим, а отсутствие средств снижает возможность лечения. Самоубийства относительно чаще встречаются среди безработных.

Последствиями безработицы могут стать обострение и даже социальный взрыв, если ее размер превышает допустимый уровень. В зарубежной литературе таким критическим значением считается уровень безработицы 10–12%.

Сущность, формы и виды занятости

Занятость - важнейшая характеристика экономики, благосостояния населения; занятость - важный макроэкономический показатель. Но занятость - это не только экономическое явление, она зависит от демографических процессов, она является частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание.

Как экономическая категория занятость - это совокупность отношений, касающихся участия населения в трудовой деятельности; выражает меру его включенности в труд, степень удовлетворения социальных потребностей работников и личных потребностей, в оплачиваемой работе, в получении дохода. С этой позиции занятость является важнейшей характеристикой рынка труда .

Согласно классификации МОТ, население старше определенного минимального возраста, установленного для учета экономически активного населения (в России - 16 лет), делится на три взаимоисключающие категории: занятые, безработные и вне рабочей силы. Первые две категории - занятые и безработные - составляют рабочую силу или население, активное в данный период, которое формирует предложение рабочей силы в данный момент. Третья категория - лица вне рабочей силы - включает остаточные группы лиц, которые не имеют работы, не ищут его и не готовы к работе, в том числе лиц, не достигших трудоспособного возраста, то есть эта категория представляет население, которое в настоящее время не экономически активен.

В зависимости от количественных и качественных характеристик различают полные, продуктивные, свободно выбираемые, неполные, скрытые, сезонные, маятниковые, периодические и т. д.

Полная занятость - состояние максимальной вовлеченности трудоспособного населения в общественно полезную деятельность. Он характеризует состояние, при котором все нуждающиеся и желающие работать обеспечены работой, что соответствует наличию баланса между спросом и предложением рабочей силы.

Продуктивную занятость можно охарактеризовать с двух точек зрения. Во-первых, занятость должна обеспечивать работникам доход, обеспечивающий достойные человеческие условия жизни. Во-вторых, производительная занятость контрастирует с формальной занятостью. Частным случаем последнего является поддержание избыточных рабочих или создание официальных рабочих мест во избежание безработицы.

Свободно выбранная работа предполагает, что право распоряжаться собственной трудоспособностью принадлежит исключительно владельцу рабочей силы, то есть самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника выбирать между работой и безработицей, запрещая любой административный прием на работу.

Неполная занятость - это ситуация, при которой только определенная часть экономически активного населения занята общественно полезным трудом.

Скрытая занятость населения характеризуется тем, что определенная часть людей из числа находящихся в длительном отпуске без сохранения заработной платы, безработных, пенсионеров занимается торговлей, оказывая населению различные услуги вне рамок их государственной регистрации в качестве работающих.

Сезонная занятость - периодическое вовлечение населения трудоспособного возраста в общественно полезную деятельность с учетом природно-климатических особенностей.

Маятниковая занятость - это особый вид занятости, который носит постоянный характер и в то же время связан с периодическими возвратными движениями во время работы.

Периодическая занятость - это вид занятости, который предполагает чередование периодов работы с регулярными периодами отдыха (смены в нефтегазовой отрасли).

В последние годы появились такие формы занятости, как неполный рабочий день и эпизодическая. Эти гибкие (нетипичные) формы занятости включают широкий спектр форм занятости, которые отличаются от стандартной полной занятости. Работа на дому и временная работа являются наиболее распространенными формами нетипичной занятости для наемных работников.

Все нестандартные формы занятости характеризуются чертами неопределенности и нестабильности. Для этих форм характерно установление индивидуальных режимов работы, объема загруженности.

Атипичная занятость включает временную занятость, которая всегда сосуществовала с другими видами занятости, но использовалась только при определенных обстоятельствах.

Дискриминация в на трудовом рынке

Дискриминация в сфере экономических отношений - явление широко распространенное, особенно в наших, российских условиях. Не обошла стороной и рынок труда. Он определяется как неравные возможности для работников с одинаковой производительностью или неравное отношение к ним со стороны работодателей, общества и государства. Дискриминации в сфере труда могут подвергаться как отдельные работники, так и их конкретные группы.

На рынке труда обычно бывает несколько видов дискриминации.

Дискриминация в оплате труда одних работников или групп работников по сравнению с другими. В экономике любой страны работники с одинаковой производительностью, квалификацией и опытом работы часто получают разную заработную плату за выполнение одной и той же работы в одной отрасли или даже в одной организации. Естественно, что разный уровень заработка людей определяется многими факторами объективного, рыночного характера: условиями работы, размером компании, профессиональной подготовкой, опытом и трудолюбием сотрудника. Различные уровни оплаты труда работников, которые являются и не являются членами профсоюзов, также не считаются дискриминацией. Существуют традиционные, т.е. во многих странах наиболее часто дискриминируемые в плане заработной платы группы рабочих: женщины, негры, национальные меньшинства, иммигранты, но не только они могут подвергаться дискриминации.

Дискриминация в условиях труда, когда, получая одинаковое вознаграждение, одни работники работают в хороших условиях, а другие - в плохих.

Дискриминация при приеме на работу и увольнение с работы. Помимо вышеперечисленных групп, ему обычно подвергаются освобожденные из мест лишения свободы, инвалиды, неквалифицированная молодежь и т. д. Их нанимают последними и увольняют первыми. Неравные возможности трудоустройства могут быть связаны с возрастом, расой, этнической принадлежностью, национальностью, а иногда и с религиозными или политическими причинами.

Дискриминация при продвижении по службе. Дискриминированным работникам труднее сделать карьеру, они не хотят продвигаться по карьерной лестнице и назначаться на ответственные должности. Очевидно, что женщины, иммигранты и национальные меньшинства также более подвержены дискриминации, но другие группы работников также могут быть объектами дискриминации.

Профессиональная сегрегация. На рынке труда наблюдается устойчивое разделение профессий и должностей между разными группами работников. Таким образом, традиционно существуют мужские (слесарь, слесарь) и женские (доярка, машинистка) профессии; Молодой (мойщик, курьер) и пожилой (сторож, лифтер). Профессиональная сегрегация наблюдается при разделении между местными и иностранными рабочими, между представителями разных этнических групп. В результате может наблюдаться концентрация дискриминируемых групп на должностях, где их квалификация остается невостребованной.

Дискриминация в образовании и обучении. Формальные ограничения доступа человека к образованию из-за иностранного гражданства, незнания государственного языка и т. д. Встречаются редко, но даже в развитых странах определенные группы населения сталкиваются с препятствиями на пути к образованию и обучению. Например, человеку, родившемуся в бедной семье, может просто не хватить денег, чтобы продолжить образование. Иммигранту это нелегко. И у них меньше заработок, и им сложнее инвестировать в человеческий капитал. Уровень образования женщин во многих странах ниже, чем у мужчин. Таким образом, уровень образования, квалификации и в целом профессиональной подготовки для работы ниже именно у людей, подвергающихся трудовой дискриминации.

Все виды дискриминации тесно связаны, порождают и усиливают друг друга. Например, дискриминация в сфере образования способствует профессиональной сегрегации, которая, в свою очередь, закрепляет и углубляет неравный доступ к образованию. Возникает порочный круг: дискриминация определенной группы людей снижает уровень ее доходов и возможности инвестирования в человеческий капитал, что затрудняет доступ представителей этой группы к высокооплачиваемым профессиям и усиливает профессиональную сегрегацию.

Заключение

В своей статье я попытался проанализировать современный рынок труда в Российской Федерации. Из-за чрезмерного размаха этой темы невозможно детально рассмотреть все аспекты этой проблемы в одной работе. Однако, исходя из всего вышеизложенного, можно сделать некоторые выводы, резюмируя анализ каждого из рассмотренных вопросов.

Рынок труда, как составная часть рыночной экономики, представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемного труда. Составляющие его элементы - люди, которые выступают в качестве носителей рабочей силы.

Безработица - сложное многомерное социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не занята в общественном производстве, не может реализовать свои физические и умственные способности с помощью рынка труда.

Занятость - важнейшая характеристика экономики, благосостояния людей; занятость - важный макроэкономический показатель.

Российский рынок труда имеет следующие особенности:

Значительная часть работодателей и самозанятых, а также значительная часть наемных работников работают в режиме теневой, серой экономической деятельности;
Малый бизнес очень специфичен, он подвижен и динамичен. Развиваясь практически без поддержки государства, он привлекает людей, не склонных к риску, молодежь, в том числе образованную и энергичную;
Массовое распределение вторичной занятости - добровольная оплачиваемая трудовая деятельность, осуществляемая в свободное от основной работы время.

Основные проблемы российского рынка труда: низкая стоимость рабочей силы; огромное неравенство доходов; бедность; безработица; глубокие структурные и межрегиональные диспропорции; слаборазвитая инфраструктура; слабость профсоюзов; низкая трудовая мобильность работников и их уязвимость (в том числе от дискриминации); недоверие к государству; социальный пессимизм; депопуляция; Утечка мозгов; недостатки институциональной среды; слабость и незащищенность института частной собственности и института договоров, что приводит к усилению роли неформальных правил институтов, в том числе незаконных, часто криминальных.

Одна из основных проблем нынешнего кризисного состояния российской экономики - резкое падение производительности труда.

Основной причиной падения производительности труда стало падение производства. Кроме того, продолжающийся спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее, численности промышленного и производственного персонала. Другой существенной причиной спада производства и текущего состояния экономики является существенное ухудшение управления как отдельными производственными, так и отраслевыми и межотраслевыми, территориальными комплексами и народным хозяйством в целом.

После десяти лет непрерывного экономического роста и повышения благосостояния людей Россия столкнулась с серьезными экономическими проблемами. Экономический кризис, санкции Запада приводят к падению производства, росту безработицы и снижению доходов населения.

Но финансовый кризис, санкции, резкое падение цен на нефть и обесценивание рубля - не повод отказываться от модернизации и дальнейшего развития рынка труда.

В связи с этим в современных рыночных условиях исследование проблем в области рынка труда должно основываться на принципиально новых концептуальных представлениях о функционировании и эффективности труда, формировании и регулировании трудового потенциала, а также на анализе. реальных экономических и социальных процессов, происходящих в мире труда в условиях рыночного развития. отношения в экономике России.

Список литературы

Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 О занятости населения Российской Федерации.
МакКоннелл К.Р., Брю С.Л. Экономика в 2-х томах. - М., 2003
Соболева И. Скрытые формы безработицы в России. - М.: ИЭ РАН, 2004
Четвернина Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления (в статье использованы результаты, полученные Центром исследований рынка труда Института экономики РАН в 2005-2006 гг.) // Проблемы экономики, 2005
Рынок труда: учебник / под ред. проф. В.С. Буланов и проф. НА. Волгин. М.: Экзамен, 2001
Экономика труда: учебник / под ред. проф. ЧП Шлендер и проф. Ага. Кокин. М.: Юрист, 2002
Экономика труда: учебник / А.Л. Мазин. М.: UNITI-DANA, 2007
Экономическая теория: учебник / под ред. Добрынина А.И., Тарасевич Л.С. СПб: Ред. СПбГУЭФ / Под ред. Питер Паблишинг, 1996