Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Реферат на тему: Труд, рабочая сила, трудовые ресурсы

Содержание:

Введение

В экономической литературе, статистике труда и в практике управления человеческими ресурсами встречаются различные понятия и определения: трудовые ресурсы, рабочая сила, трудовой потенциал, человек труда, экономически активное население, экономически неактивное. население и другие.

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве. Это означает, что проблемы трудовых ресурсов (их воспроизводство, формирование и использование) рассматриваются на макроуровне, то есть в масштабах страны и ее регионов.

Изучение ресурсов для трудовой деятельности имеет большое значение при оценке рынка труда и реализации государством соответствующей демографической политики с целью влияния на процессы воспроизводства и занятости населения.

Характеристика понятий население, рабочая сила, трудовые ресурсы

Население - совокупность людей, проживающих на земном шаре (население Земли) или в пределах определенной территории - континента, страны, региона и т. д.

Население непрерывно обновляется в процессе воспроизводства.

В отечественной литературе по экономике и статистике труда широко используется термин трудовые ресурсы, возникший в первые годы Советской власти и использовавшийся для нужд централизованного управления человеческими ресурсами страны.

В условиях, когда наряду с правом на труд законодательно закреплялась обязанность каждого дееспособного гражданина работать (учиться на рабочем месте), когда люди, длительное время не работавшие без уважительной причины (например, по Например, группы инвалидности I и II) считались ведущими паразитарным образом жизни и преследовались по закону, строгому статистическому учету трудоспособного населения, т.е. трудовые ресурсы (наряду с природными и финансовыми ресурсами) лежали в основе централизованного планирования административно-командной экономики.

Под трудовыми ресурсами понимается часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для выполнения полезной деятельности.

Возрастные границы и социально-демографический состав рабочей силы определяются системой законодательных актов. Они (границы и состав) менялись в разные периоды истории нашей страны.

Все население страны можно разделить на две группы: экономически активное и экономически неактивное население.

Экономически активное население - это та часть населения, которая предлагает свою рабочую силу для производства товаров и услуг.

Экономически активное население (также называемое рабочей силой) включает две категории - занятые и безработные.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица более молодого возраста, которые в рассматриваемый период: выполняли работу по найму за вознаграждение, получали или оплачивали в натуральной форме за деньги, а также другую работу, приносящую доход. ; временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходные дни; ежегодный отпуск; различного рода отпуск, как оплачиваемый, так и безвозмездный, отгул; каникулы по инициативе администрации; забастовки и другие причины.

При отнесении или не отнесении человека к числу занятых используется критерий одного часа. В России при обследовании занятости в число занятых входят лица, проработавшие один час и более в исследуемую неделю. Использование этого критерия обусловлено тем, что необходимо охватить все виды занятости, которые могут существовать в стране - от постоянной до краткосрочной, случайной и других видов нерегулярной занятости.

Это определение соответствует методологии Международной организации труда (МОТ). При отнесении человека к категории безработных необходимо учитывать все три критерия, указанные выше.

Экономически неактивное население - это население, не являющееся частью рабочей силы. Сюда входят: школьники и студенты; пенсионеры; лица, получающие пенсию по инвалидности; лица, занимающиеся домашним хозяйством; лица, которые перестали искать работу, исчерпали все возможности ее получения, но могут и готовы работать; другие лица, которым не нужно работать, независимо от источника дохода.

Экономически активное население - обеспечивает предложение рабочей силы на рынке труда для производства товаров, выполнения работ и оказания услуг. То есть они хотят работать, но при этом могут и работать, и искать работу. Соответственно, экономически активное население делится на две категории: количество занятых в отраслях экономики и количество безработных.

Экономически активное население - это часть рабочей силы. Количество экономически активного населения изменяется в особях по отношению к определенному периоду времени.

Количество занятых в отраслях экономики - показатель, характеризующий спрос на рабочую силу на рынке труда.

Чем выше спрос на рабочую силу, тем выше уровень занятости в экономике.

Каждая экономика стремится к показателям полной занятости.

Количество безработных - это превышение предложения над спросом на рабочую силу на рынке труда. Обычно предложение превышает спрос на рабочую силу, что объективно определяет наличие безработицы. Это не исключает противоположной ситуации в отдельных секторах рынка труда (региональном, по видам деятельности).

Экономически неактивное население - это трудоспособные люди (они включены в состав рабочей силы), но в рыночной экономике их нельзя классифицировать ни как занятые, ни как безработные.

Рассмотренные выше категории экономической активности населения не означают, что, попав в какую-либо группу, человек остается там навсегда.

Рынок труда имеет очень динамичный характер, поэтому следует учитывать не только размер каждой группы за определенный период времени, но и перемещение (потоки) людей между разными группами. Диаграмма ниже иллюстрирует динамическую модель рынка труда.

В рыночной экономике допускается возможность безработицы трудоспособного населения.

Причины экономической пассивности этой части населения - социальный статус, материальная обеспеченность, ведение домашнего хозяйства, воспитание детей или безнадежность трудоустройства.

В России эта категория населения насчитывает несколько миллионов человек. Основная задача статистики - изучить занятость, то есть степень удовлетворенности предложением рабочей силы. В исследовании также исследуются количество, состав, территориальное распределение и причины экономической пассивности.

Показатели занятости населения и уровня безработицы относятся к основным характеристикам социально-экономического положения страны и состояния рынка труда.

Количественная и качественная характеристика понятий население, рабочая сила, трудовые ресурсы

Количественными показателями, характеризующими население, являются:

количество и его динамика;
интенсивность демографических процессов: рождаемость, смертность, естественный прирост, брачность;
расселение, плотность, урбанизация, миграция;
возрастно-половой состав и семейное положение;
уровень образования;
расовый, языковой, этнический и религиозный состав;
уровень социально-экономического развития, уровень жизни.

Качество населения - неотъемлемое свойство многих людей, объединенных в сообщества, определяющее уровень социальной эффективности их жизни.

Категория качество населения - ресурс и гарант устойчивого развития, основа национальной и экономической безопасности государства. Качество населения неотделимо от жизни людей, среды их обитания, кроме того, оно носит конкретно исторический характер и определяется соответствующим способом производства. Практически все характеристики жизни связаны между собой прямой и обратной связью, а потому их совокупность представляет собой сложную целенаправленную систему, органично связывающую качество населения и качество жизни.

В результате качество населения через сферу потребностей определяет содержательную основу показателей качества жизни.

Качество населения - это категория, характеризующая определенность населения как субъекта общественной жизни, общественного производства и социальных отношений, то есть способность населения реагировать на преобладающие природные, технические, экономические, социокультурные условий и адаптировать их к своим меняющимся потребностям. Свойства населения принимают форму наблюдаемых и поддающихся количественной оценке характеристик (рождаемость и смертность, количество браков и разводов, уровень образования и квалификации и т. д.). Улучшение качественных характеристик, прежде всего здравоохранения и образования, позволяет повысить эффективность воспроизводства населения, то есть сохранить численность населения и даже темпы ее роста при одновременном снижении абсолютного числа смертей и рождений.

Качество населения определить довольно сложно. Социально-психологический подход достаточно успешно улавливает категорию качество населения. В этом смысле используется категория активных способностей и потребностей населения. Качество населения - это совокупность активных способностей, которыми оно обладает благодаря опыту исторического освоения территории. Качество населения выражается в совокупности социально-демографических показателей, но не ограничивается ими.

Трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики, которые могут быть измерены с той или иной степенью достоверности и отражены следующими абсолютными и относительными показателями: фонд заработной платы и численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп по определенная дата; среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период; удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия; темп роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период; средняя категория работников предприятия; удельный вес работников с высшим или средним специальным образованием в общей численности работников и (или) служащих предприятия; средний стаж работы по специальности менеджеров и специалистов предприятия; Текучесть кадров; капиталоемкость рабочих и рабочих на предприятии и др.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как фонд заработной платы, посещаемость и среднесписочная численность сотрудников. Количественная характеристика трудового потенциала предприятия и его внутренних структурных подразделений, помимо численности работающих, может быть представлена также фондом трудовых ресурсов в человеко-днях или в человеко-часах, который можно определить, умножив средний показатель. количество сотрудников по средней продолжительности рабочего периода в днях или часах.

Качественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия определяется степенью профессионально-квалификационной пригодности его сотрудников для выполнения целей предприятия и выполняемой ими работы. Гораздо сложнее оценить качественные характеристики персонала предприятия и качество труда.

В настоящее время нет единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы. Однако существует базовый набор параметров или характеристик, определяющих качество работы: экономические (сложность труда, квалификация сотрудников, отраслевая принадлежность, условия труда, стаж), личные (дисциплина, наличие навыков, добросовестность, эффективность, творческий подход). деятельности), организационно-технические (привлекательность труда, его техническая оснащенность, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда) и социокультурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).

Структурная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия.

Сочетание вышеперечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала предприятия и тенденциях его изменения для целей управления персоналом, включая планирование, анализ и развитие. мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Таким образом, в общей ситуации с трудовыми ресурсами в России есть как минимум три принципиальных момента. Первый - количественный, то есть физическая доступность этих ресурсов в нужном количестве. В рамках этого аспекта следует отметить демографический кризис, старение и сокращение населения России, что фактически означает сокращение трудовых ресурсов. Если в начале 90-х гг. фабрики стояли из-за нехватки сырья или денег, но сейчас их часто останавливают из-за нехватки людей.

Истощение человеческого потенциала принимает масштабы, подрывающие само производство. Это серьезная проблема, и даже несмотря на развернутую кампанию по повышению рождаемости, реальные результаты появятся только через 20-25 лет. Так что бизнесу следует подумать о том, как пережить этот период. Более того, он должен мыслить стратегически сегодня, чтобы улучшить ситуацию как минимум за 20 лет.

Второй момент - качественный, то есть связанный с качеством трудовых ресурсов. Даже там, где трудовые ресурсы еще имеются в необходимом количестве, их качество совершенно неудовлетворительное.

Такая ситуация в первую очередь связана с возникшим в последние годы противоречием между функционированием системы образования и спросом предприятий. Когда связь между университетами и производством была очень тесной, у каждого крупного предприятия было свое профессиональное училище, и выпускники даже элитных университетов знали, куда они пойдут после выпуска. Но в какой-то момент производственники отказались от этих непрофильных активов, и система профессионального образования стала выживать как могла.

Поскольку не было контроля со стороны потребителя, то есть предприятий, в течение многих лет, с течением времени сформировалась сильная диспропорция между реальным спросом бизнеса на кадры и тем, что университеты могут предложить, как с точки зрения ассортимента. специальностей и качества обучения.

Между тем, если бизнесу нужны квалифицированные кадры, очевидно, что он действительно должен вернуться в систему образования. Вместе с инвестициями и контролем над кадровым производством. Третий момент - это трудовая мотивация и трудовая этика, возможно, наиболее игнорируемые из всех этих факторов. Даже если рабочая сила имеется и хорошо обучена, необходима соответствующая движущая сила, чтобы мотивировать рабочую силу использовать свой потенциал в полной мере.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что управление трудовыми ресурсами является центральной проблемой управления общественным воспроизводством, поскольку функционирование основной производительной силы является решающим фактором экономического развития и социального прогресса в целом.

Особенности качественной и количественной определенности населения Российской Федерации

Первая всеобщая перепись населения Российской империи была проведена в 1897 году и показала, что население страны (в ее нынешних границах) составляло 67 миллионов 473 тысячи человек.

Население указывается в первый день соответствующего года (например, численность населения в 2009 году указывается на 1 января 2009 года). Численность населения на 2010 год по результатам переписи населения 1 октября 2010 года.

В России фиксируется демографическая динамика населения:

переписи (последняя перепись проводилась в 2010 г.);
текущий учет населения (необходим между переписями, позволяет в любой момент оценить демографическую ситуацию);
текущий учет естественного движения (Федеральная служба государственной статистики (Росстат) и ее территориальные органы, а также ЗАГСы);
текущий учет миграционного движения (осуществляется в паспортных столах по прибытии).

Регистрация естественного движения населения осуществляется в соответствии с Федеральным законом 1997 г. Об актах гражданского состояния.

Согласно Годовому отчету Фонда народонаселения ООН за 2011 год, Россия переживала демографический кризис. Общий коэффициент рождаемости составил 1,539.

Так, в России за 2007 г. родилось 1 млн 610,1 тыс. Детей (коэффициент рождаемости - 11,3) и умерло 2 млн 080,4 тыс. Человек (смертность - 14,6), что соответственно на 130,5 (+ 8,8%) больше и 86,3 тыс. Новорожденных. смертей меньше (-4%) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Кроме того, в октябре 2007 года родилось рекордное количество детей за последние 15 лет - 154,3 тысячи.

Естественная убыль составила 470,3 (естественная убыль 3,3) тысячи человек против 687,1 тысячи человек годом ранее (естественная убыль 4,8). Общая убыль постоянного населения России в январе-декабре 2007 г. составила 212,1 тыс. Человек (0,15%).

Повышенный миграционный прирост в 2007 г., составивший 258 193 человек, на 54,9% компенсировал численные потери населения от естественной убыли.

Миграционный прирост населения России увеличился на 103,7 тыс. Человек, или на 67,1%. В 2007 г. наблюдался рост миграционного прироста при обмене населением со всеми странами СНГ и снижение миграционного оттока из России за границу.

В январе-декабре 2007 г. во всех субъектах Российской Федерации произошло увеличение количества рождений (даже в Магаданской области при окончательном подведении итогов количество родившихся увеличилось с 1820 до 1825 человек. (на 0,3%) и снижение количества умерших (за исключением Чукотского автономного округа и Ханты-Мансийского автономного округа (Югры). В целом по стране превышение количества умерших над количеством родившихся было В 1,3 раза (в 2006 г. - в 1,5 раза), а в 8 субъектах Российской Федерации - 2,0-2,5 раза. Естественный прирост населения в 2007 г. зафиксирован в 21 субъекте Российской Федерации (в 2006 г. - в 18 субъектах РФ).

В 2008 году, по окончательным данным Росстата, демографическая ситуация продолжала улучшаться. Так, в России за 2008 г. родилось 1713947 человек (рождаемость - 12,1), умерло 2075954 человека (смертность - 14,6), что соответственно на 103,8 тыс. Новорожденных (+ 6,4%) и на 4,5 тыс. Смертей меньше (-0,2 %) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Естественная убыль составила 362007 человек (коэффициент естественной убыли - 2,5) против 470,3 тыс. Человек годом ранее (коэффициент естественной убыли - 3,3). Общая убыль постоянного населения России в 2008 г. составила 104,9 тыс. Человек (0,07%).

Миграционный прирост в 2008 году (257148 человек против 258193 человек в 2007 году) на 71% компенсировал численные потери населения от естественной убыли.

В 2009 году демографические показатели в России снова значительно выросли по сравнению с предыдущим годом.

По данным Росстата, за год в стране родилось 1 764 164 человека (рождаемость 12,4), умерло 2013 590 человек (смертность 14,2).

По сравнению с 2008 годом родилось на 50 217 человек больше (рост на 2,9%), а умерло на 62 364 человек меньше (-3,0%). Естественная убыль составила 249 426 человек (коэффициент естественной убыли 1,8).

Миграционный прирост в 2009 году полностью компенсировал естественную убыль населения и впервые за последние 15 лет увеличилось население России (141 927 297 человек на 1 января 2010 года - на 23 тысячи человек больше, чем на 1 января 2009 года).

Особенности качественного и количественного определения рабочей силы и трудовых ресурсов в Российской Федерации

По данным Росстата, численность экономически активного населения в феврале 2012 года по результатам опроса населения по проблемам занятости составила 74,7 млн человек, или около 53% от общей численности населения страны, в том числе 69,9 млн человек, или 93,5% экономически активного населения были заняты в экономике, а 4,8 млн человек (6,5%) не имели работы, но активно ее искали. 1,3 миллиона человек состоят на учете в качестве безработных в государственных учреждениях службы занятости населения.

По данным выборочного обследования населения по вопросам занятости, проведенного по состоянию на вторую неделю февраля 2012 г., уровень занятости населения экономической деятельностью (доля занятого населения в общей численности населения в возрасте 15-72 лет). ) составила 63,1%. В общей численности занятых в экономике в январе 2012 года 34,3 млн человек, или 49,1%, составили штатные работники (без учета совместителей) организаций, не относящихся к малому бизнесу.

Еще 1,7 млн человек (в эквиваленте полной занятости) были привлечены для работы в этих организациях на условиях неполной занятости и по гражданско-правовым договорам. Количество рабочих мест, замененных наемными работниками, подсобными работниками и лицами, выполняющими работу по гражданско-правовому договору в организациях (без малого бизнеса), в январе 2012 г. составило 36,0 млн человек и было больше, чем в январе 2011 г. на 134 тыс. человек, или 0,4 %.

В январе 2012г. В общем количестве замененных рабочих мест в организациях доля внешних совместителей составила 2,2%, лиц, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам - 2,4%.

Росстат подвел итоги федерального статистического наблюдения за неполной занятостью и перемещением работников в феврале 2012 года, охватившим 16,3 млн человек по кругу организаций наблюдаемых видов экономической деятельности, или 47% от численности работников организаций ( без малого бизнеса).

В феврале 2012г. Количество наемных сотрудников организаций превысило количество пенсионеров на 16,3 тыс. Человек.

По данным опрошенных организаций, в феврале 2012г. На работу были приняты 2,4% от штатного расписания сотрудников, по разным причинам ушло 2,3% от штатного расписания (в январе 2012 г. - на 2,2% соответственно).

В общей численности принятых в феврале 2012г. Сотрудников доля найма на дополнительные рабочие места составила 6,0%, в том числе в организациях, занимающихся лесозаготовками - 17,0%, финансовой деятельностью - 8,9%. В феврале 2012г. В организациях исследуемых видов экономической деятельности 4,3 тыс. Человек выполняли временные работы и общественные работы в связи с финансированием мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда (в январе 2012 г. - 3,6 тыс. Человек), в том числе 2,0 тыс. Человек работали на условиях внутренней неполной занятости (в январе 2012 года - 1,8 тыс. Человек).

По данным опрошенных организаций, по состоянию на конец февраля 2012г. Количество сотрудников, подлежащих найму на вакантные места, составило 1,8% от штатной численности сотрудников. По видам экономической деятельности этот показатель колеблется от 1,2% - в строительных организациях до 3,5% - в организациях, занимающихся лесозаготовками. Из общего числа вышедших на пенсию работников 76,0% составляют уволенные по собственному желанию (на 4,2 процентных пункта больше, чем в январе 2012 года), 6,0% - по соглашению сторон (меньше на 0,7 процентных пункта), 2,3% - по принуждению. к сокращению количества (на 0,8 процентных пункта меньше).

Доля уволившихся в связи с сокращением численности работников в общей численности уволившихся колеблется от 0,8% в организациях оптовой и розничной торговли до 7,4% в организациях, занимающихся лесозаготовками. Средний возраст безработных в феврале 2012 года составил 35 лет. Молодежь до 25 лет составляет 26,8% безработных, лица от 50 лет и старше - 17,2%. Средняя продолжительность поиска работы безработными в феврале 2012 года составила 8,3 месяца для женщин и 7,9 месяца для мужчин. Безработица в основном стагнирует: из 1,9 млн безработных сельских жителей 40,1% находились в ситуации застойной безработицы (искали работу 12 месяцев и более), из 2,9 млн безработных городских жителей - 31,4%.

По данным опроса, в феврале 2012 г. 32,5% безработных использовали обращение в органы государственной службы занятости как способ трудоустройства, 62,4% безработных - обращение к друзьям, родственникам и знакомым.

Таким образом, постоянное население Российской Федерации на 1 января 2010 г. составило 141,9 млн человек, из которых 73% - горожане, 27% - сельские жители.

Численность экономически активного населения в феврале 2012 года по результатам опроса населения по проблемам занятости составила около 53% от общей численности населения страны, в которой 93,5% экономически активного населения были заняты в экономике. 4,8 млн человек (6,5%) не имели профессии, но активно ее искали.

Одной из мер по снижению напряженности на рынке труда в 2012 году должна стать организация стажировок для выпускников вузов, которым грозит безработица.

В программе антикризисных мер на 2012 год прописано, что 85,3 тысячи выпускников образовательных учреждений могут пройти стажировку. Решено выделить субсидию в размере 30 тысяч рублей предприятиям, обеспечивающим рабочие места для инвалидов. Эта мера может снизить хроническую безработицу. Ранее предприятиям предоставлялись и другие льготы - налоговые льготы для приема в штат людей с ограниченной трудоспособностью. Он сводился к формальному зачислению инвалидов в штат и выплате минимальной заработной платы.

Заключение

В результате работы поставленная цель была достигнута - учтены особенности количественного и качественного определения категорий: население, рабочая сила, трудовые ресурсы.

Население - совокупность людей, проживающих на земном шаре (население Земли) или в пределах определенной территории - континента, страны, региона и т. д. Население непрерывно обновляется в процессе воспроизводства.

Количественными показателями, характеризующими население, являются: численность и ее динамика; интенсивность демографических процессов: рождаемость, смертность, естественный прирост, брачность; расселение, плотность, урбанизация, миграция; половозрастной состав и семейное положение; уровень образования; расовый, языковой, этнический и религиозный состав; уровень социально-экономического развития, уровень жизни.

Росстат опубликовал предварительные данные по итогам Всероссийской переписи населения 2010 года на сайте переписи населения 2010 года. По этим официальным данным, население России составляло 142 905 200 человек.

В январе-апреле 2011 г. в России было зафиксировано снижение рождаемости по сравнению с аналогичным периодом 2010 г. (на 14,1%). Смертность также снизилась на 20,6%.

В январе и феврале 2012 года родилось 294 334 человека против 266 547 человек за аналогичный период 2011 года. Количество умерших несколько снизилось: 324 181 человек против 325 550 в 2011 году. Население уменьшилось на 29 847 человек против 59 003 человек в 2011 году. Как следствие, с учетом текущих позитивных тенденций в России в 2013 году может выйти естественный прирост населения.

По данным Росстата, численность экономически активного населения в феврале 2012 года по результатам опроса населения по проблемам занятости составила 74,7 млн человек, или около 53% от общей численности населения страны, в том числе 69,9 млн человек, или 93,5% экономически активного населения были заняты в экономике, а 4,8 млн человек (6,5%) не имели работы, но активно ее искали (в соответствии с методологией Международной организации труда они классифицируются как безработные).

Список литературы

Абрамова, М. А. Экономическая теория: учебник / М. А. Абрамова, Л. С. Александрова. - М.: Правоведение, 2009
Арутюнова, Г. И. Экономическая теория для студентов вузов: учебник / Г. И. Арутюнов. - М.: Международные отношения, 2007
Базиков А.А. Экономическая теория. Курс лекций: учебник / А.А. Базиков. - М.: ИНФРА-М, 2006
Баликоев, В. З. Общая экономическая теория: учебник / В. З. Баликоев. - М.: Лада, 2007
Борисов, Е. Ф. Экономическая теория: учебник / Е. Ф. Борисов. - М.: Юрайт-М, 2007
Ивашковский, С. Н. Микроэкономика: учебник / С. Н. Ивашковский. - М.: Дело, 2005
Иохин В.Я. Экономическая теория: учебник / В.Я. Иохин. - М., Юрист, 2014