Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Реферат на тему: Современная ситуация на российском рынке труда

Содержание:

Введение

В начале 21 века Россия находится на этапе экономического роста, перспективы которого являются предметом активных дискуссий в обществе и профессиональной среде. В этой связи актуальны вопросы социальной составляющей экономического роста, которые во многом определяют комплексную проблему ее обеспечения в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

Преобладающие пропорции на рынке труда являются одними из самых сложных и запутанных среди всех факторов производства, которые сложились на рынках. Дело не только в том, что рынок труда касается человеческого фактора, ради которого осуществляется процесс воспроизводства. Растущий процесс неупорядоченного предложения на рынке труда и связанный с ним рост безработицы, охватывающий ведущие европейские страны, требует обдумывания подходов к методам регулирования рыночного спроса на этом рынке, включая определение личного места на рынке труда, чтобы быть востребован на нем. На современном этапе одно из центральных мест в дискуссиях занимают проблемы воспроизводства рабочей силы. Количественные и качественные ограничения на рабочую силу становятся серьезным препятствием для ускорения экономического роста. С учетом этого фактора рост ВВП может быть достигнут либо за счет увеличения производительности труда, либо за счет увеличения количества занятого населения. Рост производительности труда, в свою очередь, требует интенсификации и увеличения удельного веса капитала, то есть дополнительных инвестиций. Возможности экстенсивного развития экономики, судя по существующему состоянию трудового потенциала и демографическим тенденциям, исчерпаны, рабочая сила уже не может выступать, как это было в СССР, в качестве основного компенсационного ресурса.

Сущность, структура и функции рынка труда

Сущность рынка труда определяется его основными чертами, которые различные ученые относят к этой категории.

В современной литературе невозможно найти однозначную трактовку концепции рынка труда. Так, Д.Н. Курбышев считает рынок труда механизмом (институтом), который объединяет, объединяет продавцов продукта рабочая сила (рабочих) и покупателей этого продукта (работодателей).

Змияк С.С. отмечает, что рынок труда - это механизм согласования интересов работодателей и наемного труда.

По мнению А.К. Тащева, рынок труда - это особый тип товарного рынка, содержанием которого является купля-продажа особого вида товаров - труда или трудоспособности человека .

В сферу наших интересов входит рынок труда или рынок труда, о которых мы поговорим позже. Рассмотрим подробнее этапы становления и развития современного рынка труда.

Рынок труда в его нынешнем виде начал формироваться, когда возникло разделение рабочих на основе профессиональной квалификации. Этот процесс привел к возникновению естественных проблем обеспечения нуждающихся в работе подходящими рабочими местами, а работодателей - необходимыми рабочими. Таким образом, процесс развития общественного производства создал предпосылки для формирования инструментов и механизмов сочетания рабочей силы как одного из факторов производства с самим производственным процессом.

Следующий этап, который можно выделить лишь условно, характеризуется повышением роли информации в обществе, развитием коммуникаций и технологий в целом и, как следствие, новым уровнем организации работы бирж труда, появление организаций, защищающих права работников, первые законодательные акты о защите прав работников. Это способствует некоторому выравниванию позиций на рынке работодателей и работников. На рынке стали формироваться новые отношения, изменился сам рынок.

В настоящее время система отношений на рынке труда состоит из трех основных компонентов: отношения между работниками и работодателями; отношения между участниками и представителями рынка труда (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); отношения между субъектами рынка труда и государством.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд - важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две основные функции рынка труда:

Социальная функция - обеспечение нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.
Экономическая функция рынка труда - рациональное привлечение, распределение, регулирование и использование рабочей силы.

Таким образом, рынок труда (рабочая сила) - важная многогранная сфера экономической, экономической и политической жизни общества. На рынке труда оценивается стоимость рабочей силы, определяются условия ее трудоустройства, в том числе размер заработной платы, условия труда, гарантии занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т. д..

Механизм функционирования рынка труда

Рыночный механизм - серьезная система, заслуживающая особого внимания. Ведь именно благодаря рынку экономические субъекты взаимодействуют и движение капитала организовано не только внутри одной страны, но и за границу. Рынок позволяет решить главный вопрос, с которым сталкивается любое предприятие: как и кому продавать свою продукцию.

Механизм функционирования рынка основан на установленных нормах и правилах поведения. Любая проводимая по нему сделка должна соответствовать действующему законодательству государства, но при этом должна максимально удовлетворять потребности обеих сторон.

Одним из наиболее важных типов рынка является рынок, на котором оценивается спрос и предложение трудовых ресурсов в стране. Механизм функционирования рынка труда несколько отличается от всех остальных. Это связано с тем, что он оценивает и управляет живыми людьми, а не материальными благами. Поэтому специалисты должны учитывать психологические, социальные, религиозные и многие другие аспекты.

Рынок труда призван соединить работодателей и рабочую силу, то есть является инструментом удовлетворения потребности предпринимателей в дополнительных трудовых ресурсах и помогает специалистам найти работу в соответствии с их квалификацией и опытом. Таким рынком выступает биржа труда, а также агентства, осуществляющие операции по поиску и найму сотрудников. В этом случае потребитель - это экономический субъект, создающий спрос.

Особенности функционирования рынка труда определяют складывающиеся на нем отношения. Поскольку товар, по сути, - это способности и навыки человека, необходимо грамотно разработать мотивацию и способы повышения трудовой активности. В этом такой элемент рынка, как конкуренция, считается огромным помощником. Конкуренция специалистов одного уровня за право занять определенную должность способствует личностному росту участников рынка, получению дополнительных знаний в той или иной области, повышению уровня квалификации.

Субъектами спроса на рынке труда являются бизнес и государство, а субъектами предложения - домохозяйства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанятых предпринимателем работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении.

Функциональная связь между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса и предложения на труд.

Комбинируя кривую спроса и кривую предложения, мы получаем точку пересечения E, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесии (рис. 3). Это означает, что все предприниматели, готовые платить заработную плату, находят на рынке необходимое количество рабочей силы, и их спрос на рабочую силу полностью удовлетворяется. В состоянии рыночного равновесия все работники, которые хотят предлагать свои услуги за заработную плату, также полностью заняты. Таким образом, точка определяет штатную должность. При любом другом значении заработной платы, кроме, равновесие на рынке труда нарушается. Когда спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы совпадают, заработная плата действует как равновесная цена на рынке труда.

Если ставка заработной платы выше равновесного уровня, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации наблюдается отклонение от позиции полной занятости, не хватает рабочих мест для всех, кто хочет продавать свой труд с высокой заработной платой. Есть избыток рабочей силы.

В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате создаются вакансии из-за нехватки работников, готовых соглашаться на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть стабильными (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в сторону восстановления положения полной занятости.

Основными методами борьбы с безработицей являются экономические меры, проводимые государством:

повышение квалификации сотрудников или их переподготовка;
создание новых рабочих мест, включая организацию общественных работ, открытие новых предприятий и восстановление старых производств;
помощь в регистрации и помощь в трудоустройстве в центрах занятости;
в целях сохранения рабочих мест, поддержки предприятий, а также поддержки развития малого и среднего бизнеса;
контроль за правомерностью увольнения, особенно для наиболее уязвимых групп (люди с небольшим профессиональным опытом, в определенном возрасте, матери с детьми, беременные);
помощь в выезде на те территории, где наблюдается нехватка рабочей силы, при наличии вакансий;
перераспределение рабочих мест в пользу местного населения перед приезжающими горожанами.

В условиях совершенной конкуренции, когда меняется спрос на рабочую силу или предложение рабочей силы, ставка заработной платы действует как механизм восстановления рыночного равновесия.

Привлеченные повышением заработной платы, на рынок труда выходят дополнительные работники из числа ранее экономически неактивного населения.

Увеличение затрат на рабочую силу с увеличением заработной платы приводит к желанию работодателей заменить фактор труда более дешевым по отношению к нему капитальным фактором, например, более производительным оборудованием, что вполне возможно в долгосрочной перспективе. Таким образом, спрос на рабочую силу также становится более эластичным по цене.

Таким образом, рынок труда развивается, как и любой другой рынок, по законам спроса и предложения, на нем восстанавливается равновесие, и не может быть длительной безработицы.

Безработица как элемент современного рынка труда, ее последствия и меры по снижению уровня безработицы

Существует множество мнений о роли безработицы в функционировании рыночной системы, и все они имеют определенные основания для своего существования. Противоречивость этого явления заключается в том, что ни в одной развитой стране нет серьезных проблем нехватки человеческого материала. Напротив, везде есть безработица и в то же время всегда есть вакансии. Нельзя сказать, что эти противоречия являются прямым следствием выхода страны на новые рыночные условия хозяйствования.

Также следует отметить, что сложность и неоднозначность проблем, связанных с безработицей, заключается еще и в том, что она содержит как положительные, так и отрицательные элементы воздействия на экономическую систему. С одной стороны, уровень безработицы в стране является как бы барометром ее экономического здоровья.

С другой стороны, безработица влечет за собой значительные экономические и социальные издержки, и в этом смысле ее влияние на социально-экономическое развитие государства может иметь пагубные последствия.

Безработица - это ситуация в экономике, при которой часть людей, способных и желающих работать по найму, не может найти работу, соответствующую их способностям.

Статистический мониторинг безработицы проводится в соответствии с международными стандартами, рекомендованными Международной организацией труда.

Эти стандарты основаны на классификации населения по видам экономической деятельности.

Население в возрасте от 16 до 60 лет делится на две группы: экономически активные и экономически неактивные. Экономически активное население состоит из безработных и работающих.

Безработные - это лица, которые одновременно удовлетворяют трем критериям:

нет работы (прибыльного занятия);
ищут работу, т. е. обращаются в государственную или коммерческую службу занятости, используют или размещают рекламу в прессе, напрямую связываются с администрацией организации или работодателем, используют личные связи и т. д.. или предпринимают шаги для открытия собственного дела;
готовы приступить к работе.

В экономике существует постоянная текучесть кадров между тремя категориями государства - занятостью, безработицей и экономической бездеятельностью.

Люди уходят с работы по разным причинам. Некоторые люди увольняются добровольно, чтобы перейти на другую работу. Многие делают такой переход, не покидая занятых. Те, кто сразу не находит другую работу, попадают либо в категорию безработных, либо в категорию экономически неактивного населения в связи с выходом на пенсию, образованием и т. д.

В арсенале мер, используемых службой занятости для процесса трудоустройства безработных и повышения их конкурентоспособности на рынке труда, есть практически беспроигрышные. Людям, которые после официального присвоения статуса безработного не могут найти подходящую вакансию, предлагается бесплатное обучение, переподготовка или повышение квалификации. Те, кто следуют таким рекомендациям, успешно выбираются из ловушки безработицы.

Из вышесказанного следует, что рынок труда - сложное социально-экономическое явление, где огромное количество работников и работодателей встречаются и взаимодействуют друг с другом каждый день. Принимаемые ими решения зависят не только от объективных, но и от многих субъективных факторов. Понятие рынок труда выражает сущность товарно-денежных социально-трудовых отношений относительно условий найма и использования работников в общественном производстве: это соотношение обмена функционирующей рабочей силы на средства существования, реальную заработную плату, основанный на законах спроса и предложения, стоимости рабочей силы, предельной производительности и конкуренции. Эта значимая взаимосвязь касается способности работать не только занятых, но также безработных и потенциальных работников из трудового резерва, вовлеченных в трудовой процесс. Это основа формирования заработной платы. И в этом смысле использование понятия рынок труда наиболее уместно. Более точно характеризует рыночные отношения в социально-трудовой сфере.

Характеристики рынка труда в современной России

Для Российской Федерации характерно использование двух показателей, характеризующих ту часть рабочей силы (экономически активного населения), которая не занята в производстве товаров и услуг: общая безработица и официально зарегистрированная безработица во время кризисов 1998 и 2008-2009 годов.

Как показано на рис. 4, общее количество безработных снижается уже 4 года: с 6,2 млн человек. в 2003 г. до 4,6 млн человек. в 2007 г. В 2008 г. наблюдался небольшой рост, общая численность безработных в среднем за период составила 4,8 млн человек. Мировой финансовый кризис способствовал тому, что в январе-феврале 2009 г. количество безработных граждан в России по методике МОТ увеличилось с 6,5 до 7,1%.

Пик официально зарегистрированной безработицы пришелся на конец апреля 2009 года. По состоянию на 24 апреля 2009 года количество официально зарегистрированных безработных граждан составляло 2 283 тысячи человек. Затем произошло уменьшение количества безработных граждан, состоящих на учете в службе занятости, в среднем на 0,5% в неделю, что соответствует динамике сезонного уменьшения количества безработных в 2005-2008 гг.

В период с 2010 по 2012 год наблюдается ежегодное снижение уровня безработицы.

Рассмотрим общую характеристику современного рынка труда в России.

Рейтинг профессий в России за 2013 год выглядит следующим образом.

На последнем, десятом месте среди самых востребованных профессий находится менеджер по персоналу. Актуальная вакансия есть в каждой компании. Такой специалист получает в среднем 35000 рублей.

Девятую позицию занимают повара. Актуальна профессия суши-повара. Заведующий процессом приготовления может получить до 35000 рублей.

Заработная плата инженера в любой производственной компании достигает 60 000 рублей. И эта профессия занимает 8-е место по престижности и востребованности.

Особую популярность приобрела профессия менеджера по закупкам - зарплата этих специалистов варьируется от 30 000 до 55 000 рублей.

Также большим спросом пользуются врачи. Однако наибольшим спросом пользуются стоматологи. Такие специалисты в частной практике могут заработать до 65000 рублей.

Уже несколько лет неизменно популярна профессия аудитора. Сегодня зарплата такого специалиста составляет около 55 000 рублей в месяц.

Замыкает тройку самых востребованных специалистов личный водитель. Опытный водитель может получить до 60 000 рублей.

Вторая по популярности профессия - юрист. Опыт играет важную роль в вознаграждении такого специалиста. Поэтому зарплата юриста может варьироваться от 30 000 до 100 000 рублей.

Наконец, на первом месте в рейтинге профессий 2013 года находится IT-специалист, зарплата которого колеблется от 60 000 рублей в месяц.

Среди экономистов и юристов наблюдается избыток рабочей силы. Также следует отметить отсутствие специалистов по рабочим профессиям.

В письме № 1073-6-1 от 19.04.2010 Роструд, учитывая статью 134 Трудового кодекса, пришел к выводу, что работодатель по закону обязан проводить индексацию. Более того, если локальные акты работодателя не предусматривают порядок индексации, то такие дополнения должны быть включены в них.

Однако на современном этапе нередки ситуации, когда, вопреки предписаниям трудового законодательства, работодатели стараются максимально избегать индексации заработной платы. В этом случае действия работодателя могут быть обжалованы в суд.

Основными работодателями на рынке труда в России являются государственные и крупные коммерческие предприятия.

Негативные тенденции на российском рынке труда

Устойчивое развитие России - главный приоритет социальной политики и наиболее актуальный вопрос в ходе различных политических дебатов и дискуссий. Во многом это зависит от функционирования социально-экономических систем, формирование которых началось в условиях глубокого кризиса, охватившего все стороны общественной жизни. Это выразилось в распаде единого народнохозяйственного комплекса страны, нарушении межхозяйственных и межрегиональных связей, что в свою очередь привело к падению валовой продукции в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, сокращению капитальных вложений и инвестиций, ослабление роли государственных финансов и финансирования предприятий, рост инфляции, массовые увольнения рабочих, социальное расслоение общества и т. д.

В значительной степени эти явления повлияли на формирование рынка труда и сферы социально-трудовых отношений.

После распада СССР в 1990-е гг. формирование рынка труда сопровождалось такими негативными процессами, как рост безработицы и напряженности, снижение занятости, несоответствие между спросом на рабочую силу и ее предложением, сокращение и закрытие производства в результате невыплаты, невыплата заработной платы и др. Эти проблемы усугублялись негативным влиянием социально-бытовых и психологических факторов, поскольку в сознании большинства потерявших работу людей это означало снижение социального статуса и потерю квалификационные навыки и опыт. Государственным органам, регулирующим ситуацию на рынке труда, не всегда удавалось своевременно и адекватно реагировать на изменение динамики спроса и предложения на рабочую силу, что ухудшало положение на нем экономически активного населения.

Поэтому решение вопросов, связанных с оценкой степени влияния дестабилизирующих и стабилизирующих факторов на формирование современного рынка труда, а также его мониторинг являются одной из ключевых задач при реализации социально-экономической политики в России.

К наиболее значительным дестабилизирующим факторам, влияющим на формирование российского рынка труда, относятся некоторые демографические, социально-экономические и институциональны.

В настоящее время в России наблюдается рост количества смертей, что в будущем может негативно отразиться на состоянии рынка труда. Нередки случаи нелегальной миграции, способствующие росту преступности и преступности в регионах, препятствующие их устойчивому развитию и т. д..

В определенной степени трудовая миграция может влиять на формирование рынка труда. Например, И.Е. Золин справедливо отмечает, что эмиграция населения и в целом потеря человеческих ресурсов может обернуться для России комплексом серьезных социально-экономических и геополитических проблем и привести к дестабилизации сферы занятости. Автор указывает, что ситуация осложняется еще и тем, что значительную часть трудовых мигрантов из России составляют ученые, инженеры и техники, программисты, потенциальные специалисты (аспиранты и студенты), и эта утечка мозгов приносит значительные убытки, по оценке экспертов на десятки миллиардов долларов в год.

Рассмотренные демографические факторы могут оказывать дестабилизирующее влияние на формирование рынка труда.

Другой блок составляют социально-экономические факторы, влияние которых может негативно повлиять на формирование рынка труда.

По-прежнему существует скрытая безработица, когда определенная часть экономически активного населения занимается экономической деятельностью и предоставлением услуг вне рамок их официальной регистрации в качестве занятых.

С другой стороны, в регионах с быстроразвивающейся экономикой может возникнуть нехватка квалифицированных кадров синих воротничков. В определенной степени негативное воздействие может быть связано с отменой социальных гарантий, отсутствием контроля над условиями труда, высоким уровнем неравенства доходов и профессиональной несбалансированностью рабочей силы.

Исследуя проблемы формирования рынков труда, Г.Г. Руденко и Б.Ч. Муртозаев указывает на низкий качественный уровень трудового потенциала, что ограничивает возможности экономической стабилизации. По мнению авторов, в связи с формированием локальных рынков труда, ориентированных на потребности регионов, единый трудовой потенциал, сформированный в рыночной экономике, оказался фрагментированным, что повлекло за собой территориальную и отраслевую дифференциацию качественного состава населения. рабочая сила в регионах России. Как отмечают исследователи, данная дифференциация сформировалась в основном за счет развала экономических связей, кризисных и стагнационных явлений в экономике регионов, большинство из которых характеризуются высоким уровнем безработицы и резким снижением качественного состава рабочей силы ресурсов под влиянием следующих причин:

длительная безработица значительных контингентов трудоспособного населения, приводящая к утрате ранее существовавших компетенций (знаний, навыков и умений), т.е. к деквалификации;
перераспределение определенной доли квалифицированной рабочей силы в те виды экономической деятельности и предложения рабочей силы, где требуется низкоквалифицированная рабочая сила. Например, отток специалистов инженерных и рабочих профессий в сферу услуг и торговли, что приводит к потере их квалификации;
сужение масштабов воспроизводства квалифицированной рабочей силы за счет изменения структуры спроса на рабочую силу и масштабов этого спроса в целом;
снижение уровня жизни большинства семей, что не дает им возможности дать образование своим детям.

Обобщая вышесказанное и соглашаясь с исследователями в этой области, можно сделать вывод, что в России сегодня нет резервов как для экстенсивного (убыль населения, приток неквалифицированной рабочей силы), так и для интенсивного роста (негативное влияние факторов на производительность труда)... Вызывает тревогу то, что на фоне мирового экономического кризиса такая потеря трудового потенциала страны может надолго лишить Россию возможности конкурировать с мировыми лидерами как на рынке ресурсов, так и на рынке товаров и услуг.

Перспективы развития рынка труда в Российской Федерации

Преодоление последствий кризисных явлений во всех сферах жизни в российском обществе все чаще связывается с необходимостью повышения качества профессиональной деятельности человека. Эта проблема приобрела особую актуальность для учреждений начального и среднего профессионального образования, поскольку именно в этой сфере сосредоточены противоречия между интересами рынка труда и устаревшей структурой профессионального обучения рабочих.

Образование играет ключевую роль в модернизации экономики и общества. Переход к инновационной экономике просто невозможен без конкурентоспособного образования. Станет он конкурентоспособным или нет, зависит в первую очередь от профессионального сообщества.

Современная система образования, прежде всего, должна гибко реагировать на изменения внешней среды и быстро перестраиваться. При этом во главу угла должны быть поставлены задачи комплексного социально-экономического развития региона, местных рынков труда и потребностей населения.

Образовательный мониторинг как технологическая основа информационного обеспечения педагогической системы позволяет оценивать результаты образовательной деятельности и принимать адекватные управленческие и педагогические решения.

Активизация взаимодействия профессиональных учебных заведений с работодателями позволит согласовывать совместные действия по повышению качества подготовки профессиональных специалистов.

Кроме того, необходимо предусмотреть участие работодателей в лицензионных и аккредитационных экзаменах качества образования выпускников профессиональных учебных заведений. Исходя из этой задачи, необходимо открывать центры аттестации выпускников на базе учреждений профессионального образования по отдельным направлениям профессиональной подготовки, и одновременно создавать систему независимой оценки качества выпускников образовательных учреждений общественных организаций / СВЭ.

Таким образом, повышение качества подготовки кадров невозможно без формирования эффективной системы оценки качества профессионального образования. Следует отметить, что формирование такой системы невозможно без участия общества. Необходимо развивать систему обратной связи между образованием и обществом, повышать уровень участия последнего в управлении образованием и, в частности, в оценке качества. Одним из элементов повышения качества системы профессионального образования, элементом ее функционирования должны стать межрегиональные отраслевые ресурсные центры, задачами которых будут:

информационное и методическое обеспечение обучения, контроль качества преподаваемых курсов;
координация взаимодействия профессиональных учебных заведений, работодателей и общества;
поддержка образовательных программ в соответствии с современными требованиями сектора экономики и потребностями населения.

На современном этапе необходимо разработать государственную политику на основе формальных институтов (в первую очередь правовых), направленную на институционализацию и солидаризацию общества. Такая политика на рынке труда должна способствовать повышению эффективности рыночных механизмов, действующих в конкретных условиях современной экономики.

Следует отметить, что сегодня существует множество мероприятий, связанных с поддержанием стабильного состояния рынка труда. Министерством труда и социальной защиты населения разработана государственная программа Содействие занятости населения на 2013-2020 годы. Государственная программа состоит из трех подпрограмм - Активная политика занятости и социальная поддержка безработных, Внешняя трудовая миграция и Развитие институтов рынка труда. Эти меры позволят снизить уровень безработицы за счет содействия трудоустройству граждан, испытывающих трудности с поиском работы, а также за счет привлечения высококвалифицированных кадров из зарубежных стран.

Еще одна проблема, которую государству предстоит решить в ближайшие годы, - это уровень бедности. Как показывает международный опыт, наиболее эффективным способом борьбы с бедностью и повышения уровня жизни населения является реализация политики равновесия между стимулированием рынка труда и социальной защитой населения.

Заключение

Рынок труда - это рынок трудовых ресурсов как товара, равновесная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Рынок труда - неотъемлемая часть рыночной системы. Он сложился как система общественных отношений, отражающая уровень развития и баланс интересов, достигнутый за этот период между предпринимателями, рабочими и государством.

Рынок труда - наиболее сложный элемент рыночной экономики. Здесь интересы работника и работодателя переплетаются при определении цены труда и условий его функционирования, но отражаются практически все социально-экономические изменения в обществе.

Российский рынок труда несбалансирован: с одной стороны, он избыточен по объему, а с другой - труднодефицитный по своей структуре, то есть на предприятиях наблюдается перенакопление рабочей силы, накопление избыточного числа рабочих, в то время как увеличение спроса на рабочую силу приводит к ее нехватке.

Чтобы уменьшить негативное влияние на формирование рынка труда и стабилизировать его развитие, необходимо обеспечить постоянный рост качества жизни и качества трудовой жизни.

Повышение качества жизни во многом зависит от развития таких сфер общества, как образование, здравоохранение, спорт, культура, наука и др. Это, в свою очередь, должно положительно сказаться на качественном развитии воспроизводства населения и трудовых ресурсов. На национальном и региональном уровнях важным вопросом является создание благоприятного инвестиционного климата для малого и среднего бизнеса, обеспечивающего удовлетворение материальных потребностей общества. Эффективное развитие малого и среднего бизнеса во многом зависит от обеспечения продвижения продукции товаропроизводителей в другие регионы страны.

Важную роль играет повышение качества трудовой жизни, что оказывает стабилизирующее влияние на формирование рынка труда на основе:

рост эффективной занятости населения;
рост заработной платы;
развитие профессионального роста сотрудников;
повышение безопасности условий труда;
повышение роли, содержания работы и удовлетворенности ею;
рост производительности труда;
повышение уровня мотивации труда.

Повышение качества подготовки кадров невозможно без формирования эффективной системы оценки качества профессионального образования. Одним из элементов повышения качества системы профессионального образования, элементом ее функционирования должны стать межрегиональные отраслевые ресурсные центры, задачами которых будут:

информационное и методическое обеспечение обучения, контроль качества преподаваемых курсов;
координация взаимодействия профессиональных учебных заведений, работодателей и общества;
поддержка образовательных программ в соответствии с современными требованиями сектора экономики и потребностями населения.

Список литературы

Авраамова Е. М. Работодатели и выпускники вузов на рынке труда: взаимные ожидания / Е. М. Авраамова, Ю. Б. Верпаховская // Социологические исследования - 2012
Аврамова Е. М. Рынок труда и система образования: трудности сигнальной трансляции // Сообщества. наука и современность. - 2012
Антипиев А.Г. Проблемы взаимодействия вузов и работодателей на рынке труда // Alma mater = Вестн. выше. школы. - 2013
Бикчантаева А. И. Структурный анализ российского рынка труда: Монография / Казань. состояние техн. разве их. А.Н. Туполев. - Казань: Изд-во КарГТУ, 2008
Белявский М.О. Рынок труда в России и динамика изменения номинальной заработной платы / М.О. Белявский, А.Г. Коровкин, А.В. Полежаев // Проблемы прогнозирования. - 2014
Березовская Р.А. Проблема профессиональной востребованности выпускников вузов: психологический аспект // Alma mater = Vestn. выше. школы. - 2014
Боковой В.Н. Последствия финансово-экономического кризиса для рынка труда и уровня жизни граждан / Бобков В.Н., Гулюгина А.А. // Уровень жизни населения регионов России. - 2013
Борисова М. Несбалансированность на рынке труда и несбалансированность подготовки кадров // Экономист. - 202