Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Реферат на тему: Социологические теории конфликтов (К.Маркс, Р. Дарендорфа, Л.Козер)

Содержание:

Введение

Теория социального конфликта - это раздел социологии, который признает и изучает конфликт как наиболее важный фактор социального развития. Термин был введен Г. Зиммелем.

Немецкий социолог Ральф Дарендорф (род. 1929) утверждал, что все сложные организации основаны на перераспределении власти, которое является источником конфликта. Согласно этой теории, люди, находящиеся у власти, способны различными способами, среди которых главный - принуждение, добиваться выгоды от людей, обладающих меньшей властью. Возможности распределения власти и полномочий крайне ограничены, поэтому члены любого общества борются за их передел. Эта борьба может не проявляться открыто, но для нее есть причины в любой социальной структуре.

Таким образом, согласно Дарендорфу, конфликты человеческих интересов основаны не на экономических причинах, а на желании людей перераспределить власть. В своем исследовании Дарендорф пришел к выводу, что конфликт не является гарантом политической свободы. Острота конфликта и эффективность его регулирования зависит от типа социальной структуры, степени ее открытости.

По мнению американского социолога Льюиса Козера (род. 1913), конфликт является важным элементом социального действия. Существуют условия, при которых даже открытый конфликт может усилить интеграцию социального целого. Козер определяет социальный конфликт как борьбу за ценности и претензии на определенный статус, власть и ограниченные ресурсы, а цели конфликтующих сторон состоят не только в достижении того, чего они хотят, но и в нейтрализации, причинении вреда или устранении соперников. В своих работах Козер сформулировал основные положительные функции конфликта, а также переменные, определяющие его динамику, включая реалистичный и нереалистичный типы конфликта.

Понятие конфликт в социологической теории

Конфликт как социальное явление впервые был рассмотрен в работе А. Смита Исследование природы и причин богатства народов. Согласно классику политической экономии, в основе конфликта лежит разделение общества на классы (капиталисты, помещики и наемные рабочие). И экономическое соперничество между ними.

В самой социологической теории существует два основных подхода к пониманию сущности конфликта: функциональный и конфликтный.

Дж. Спенсера считают основоположником функционализма, идеи которого послужили мощным стимулом для развития органистической школы. В органицизме наряду с идеями, подчеркивающими структурное и функциональное единство социальной системы и зависимость ее составных частей от целого, получает распространение теория конфликта. Представители этого направления в первую очередь обращают внимание на противоречия общественной жизни, столкновение интересов и борьбу различных социальных групп. Но конкретный анализ проблем и противоречий, существующих в обществе, с заменой их биологическими аналогиями, взят из дарвиновских идей естественного отбора и борьбы за существование. Отождествление общества с организмом привело к механической передаче всему человечеству дарвиновского закона борьбы за существование.

Современные функционалисты - Т. Парсон, Р. Мертон и другие - последователи Спенсера и Дюркгейма. Парсон пытается ответить на вопрос Как возможен социальный порядок? В основе его концепции лежит положение о стремлении системы поддерживать равновесие, баланс частей (стремление поддерживать границы). Изменения и конфликты интерпретируются им с точки зрения эволюционной адаптации различных подсистем по отношению друг к другу. Для Парсона конфликт деструктивен, дисфункционален и разрушителен. Он предпочитает термин напряжение слову конфликт, рассматривая конфликт как эндемическую форму болезни социального организма.

Наиболее яркими представителями модели конфликта в социологическом дискурсе были К. Маркс и Г. Зиммель.

Карл Маркс видит причины социальных конфликтов в разделении общества на антагонистические классы. Марксистский анализ конфликтов фокусируется на макросоциальном уровне, имея дело с фундаментальными противоречиями. Разрешение конфликта в рамках данной концепции понимается как отказ одной из конфликтующих сторон, желание изменить существующую систему. К. Маркс рассматривает конфликт и консенсус как альтернативу, делая роль конфликта стержнем всего политического процесса в абсолютном выражении.

Проблема конфликта пронизывает все основные направления немецкого социолога Макса Вебера. Теоретические позиции М. Вебера имеют ярко выраженную конфликтологическую направленность. С точки зрения М. Вебера, общество - это арена действий борющихся статусных групп, каждая из которых имеет свои экономические интересы, амбиции, понимание мира и других людей. Он использует этот подход для анализа земельной аристократии, восходящей буржуазии, бюрократии и рабочего класса в имперской Германии. Тот же подход используется в сравнительном религиоведении. Успех каждой из мировых религий - результат долгой борьбы. Каждая из ведущих статусных групп встретила сопротивление со стороны одной или групп, преследующих свои материальные и идеальные интересы во имя сохранения и утверждения исключительности и привилегий своего собственного образа жизни.

Конфликтный функционализм Льюиса Козера

Льюис Козер - известный американский социолог, профессор социологии. Основные работы: Функции социального конфликта, Конфликт и консенсус.

Л. Козер делает акцент на положительных функциях. Следуя Г. Зиммелю, он рассматривает конфликт как одну из форм социального взаимодействия, как процесс, который при определенных условиях может иметь не только деструктивные, но и конструктивные (интегративные) последствия для социального организма. Его основное внимание направлено на выявление причин, по которым конфликт сохраняет или восстанавливает интеграцию системы и ее приспособляемость к изменяющимся условиям.

В произведениях Л. Козера можно найти ряд обозначенных им функций социального конфликта:

установление единства и сплоченности;
изготовление стабилизирующих и интегрирующих элементов;
выявление относительной силы антагонистических интересов в структуре;
создание механизма поддержки и / или справедливости баланса сил;
создание ассоциаций и коалиций;
помощь в снижении социальной изоляции и объединении людей;
поддержание границ между новыми ассоциациями и коалициями;
выполнение функций выпускного клапана для уменьшения раздражения и агрессии;
создание почвы для консенсуса;
формирование более четких централизованных структур, ответственных за принятие решений;
укрепление внутреннего единства;
усиление нормативности поведения и стимулирование разработки новых правил и норм.

В условиях первичной группы, говорит Л. Козер, полнота личного участия в подавлении конфликтной ситуации угрожает в случае конфликта самому источнику внутригрупповых отношений. Во вторичных группах частичное участие в массе ненакопленных конфликтов действует как механизм, поддерживающий равновесие внутригрупповой структуры, предотвращая тем самым ее раскол по одной линии. На основании этих положений Л. Козер приходит к выводу, что не только интенсивность конфликта влияет на структуру группы, но и характер групповой организации может влиять на интенсивность конфликтного процесса.

Л. Козер заключает: равновесию системы угрожает не конфликт как таковой, а его жестокость, подавляющая разного рода напряженность, которая, накапливаясь, может привести к острому конфликту относительно базовых ценностей, затрагивающему основы социальной гармонии.. Социальный конфликт - это способ адекватной адаптации норм к изменяющимся условиям. Социальная структура, в которой есть месть за конфликт, может избежать состояний внутренней нестабильности или изменить эти сомнения, изменив существующий баланс сил.

Конфликтология Ральфа Дарендорфа

Ральф Дарендорф - известный немецкий социолог и либеральный идеолог. Основные работы: Классы и классовый конфликт в индустриальном обществе, Элементы теории социального конфликта, Конфликт за классом, Конфликт и свобода.

Р. Дарендорф вторил Зиммелю и Козеру, утверждая, что политика свободы - это политика жизни с конфликтом. Распространена оценка Р. Дарендорфа как представителя диалектической теории конфликта в духе традиций диалектического подхода К. Маркса. В постиндустриальном обществе основное противоречие социальной системе перемещается, по его мнению, из экономической плоскости, из сферы отношений собственности в сферу отношений собственности в сферу отношений господства-подчинения, и основной конфликт превращается в быть связанным с перераспределением власти.

Он определяет конфликт как любые отношения между элементами, которые можно охарактеризовать через объективные или субъективные противоположности. Его внимание сосредоточено на структурных конфликтах, которые являются лишь одним из типов социальных конфликтов. Путь от стабильного состояния социальной структуры к разворачивающимся социальным конфликтам, что, как правило, означает формирование конфликтных групп, аналитически проходит в три этапа.

Первый этап связан с возникновением каузального фона латентных, но реально противоположных друг другу и потому конфликтующих интересов, представленных двумя совокупностями социальных позиций в виде квазигрупп.

Второй этап развития конфликта состоит в осознании скрытых интересов и организации квазигрупп в актуальные группы (группы интересов). Конфликты всегда имеют свойство кристаллизоваться и формулироваться.

Для проявления конфликтов необходимо выполнение определенных условий:

технические (личные, идеологические, материальные);
социальные (систематический набор, общение);
политический (свобода коалиции).

Третий этап заключается в развертывании сформировавшегося конфликта, то есть в столкновении сторон, отличающихся ярко выраженной идентичностью (нации, политические организации и т. д.). Если такой идентичности еще не существует, конфликты в некоторой степени неполны.

Формы социальных конфликтов меняются в зависимости от действия переменных и факторов изменчивости. Выделена переменная насилия, что означает, что противоборствующие стороны предпочитают преследовать свои интересы. На одном полюсе шкалы насилия - война, гражданская война, вообще вооруженная борьба с угрозой жизни участников, на другом - беседы, дискуссии и переговоры по правилам вежливости и с открытой аргументацией. Между ними существует большое количество поливариантных форм взаимодействия: забастовки, соревнования, ожесточенные дебаты, драки, попытка взаимного обмана, угроза, ультиматум и т. д.

Переменная интенсивность относится к степени вовлеченности сторон в данный конфликт. Это определяется значимостью предмета столкновения. Р. Дарендорф объясняет эту ситуацию следующим примером: борьба за пост президента футбольного клуба может быть ожесточенной и даже насильственной, но это, как правило, не значит столько для участников, сколько в случае конфликта между предприниматели и профсоюзы из-за заработной платы.

Важным параметром, влияющим на уровень интенсивности конфликта, является социальный плюрализм, то есть расслоение или разделение социальных структур. Для сложных обществ характерно сочетание множества интересов и конфликтов, что является своего рода сбалансированным механизмом, предотвращающим нестабильность. Интенсивность конфликта снижается по мере того, как структура общества становится плюралистической. Пересечение интересов различных социальных институтов порождает множество различных конфликтов, из-за которых уменьшается их интенсивность.

По мнению Р. Дарендорфа, метод подавления конфликтов не является эффективным способом разрешения конфликтов. По мере того, как социальные конфликты пытаются подавить, их потенциальная злокачественность возрастает, и тогда взрыв крайне жестоких конфликтов является лишь вопросом времени. На протяжении всей истории человечества революции служат горьким доказательством этого тезиса. Метод подавления социального конфликта не может применяться в течение длительного периода, то есть периода, превышающего несколько лет.

Одним из видов подавления конфликта является метод снятия конфликта, который понимается как радикальная попытка устранить противоречия путем вмешательства в соответствующие социальные структуры. Но социальные противоречия объективно невозможно разрешить в смысле окончательного устранения. Народное единство и Бесклассовое общество - всего лишь два примера подавления конфликтов под видом их разрешения.

Наконец, метод регулирования конфликтов предполагает управление динамикой их развития, снижение уровня насилия и постепенную передачу их на службу развитию социальных структур. Успешное управление конфликтом предполагает следующие условия:

осознание конфликта, его естественности;
урегулирование конкретного предмета конфликта;
проявление конфликта, то есть организация конфликтных групп как условие его возможного успешного урегулирования;
согласие участников определить правила игры, в соответствии с которыми они хотят решить задачу.

Правила игры, типовые соглашения, конституции, уставы и т. д. Могут быть эффективными только в том случае, если они не благоприятствуют одному участнику в ущерб другому.

Правила игры относятся к способам, с помощью которых социальные акторы намереваются разрешить свои противоречия. Р. Дарендорф предлагает ряд методов, которые можно последовательно применять в диапазоне от ненасильственных до принудительных вариантов решения проблем.

Переговоры. Этот метод предполагает создание органа, в рамках которого конфликтующие стороны регулярно встречаются для обсуждения проблем конфликта и принятия решений установленными способами (большинство, квалифицированное большинство, большинство с правом вето, единогласно).

Посредничество. Наиболее мягкая форма участия третьего лица в урегулировании конфликта на основе добровольного согласия его прямых участников.

Арбитраж - это обращение сторон конфликта к третьей стороне, решения которого носят рекомендательный или обязательный характер. Последний вариант практикуется в ситуациях, когда необходимо сохранить форму правления и обеспечить мир в сфере международных отношений.

Конфликт - отец всего сущего, то есть движущая сила перемен, но это не должна быть война или гражданская война. Рациональное сдерживание социальных конфликтов - одна из центральных задач политики.

Создание единой теории конфликта

За время, прошедшее с момента появления концепции Л. Козера, к теории конфликта ничего принципиально не добавилось. Даже теория разочарования универсальных человеческих потребностей Джона Бертона, которая была очень популярна в 90-е годы, не выходит за рамки основных предположений Г. Зиммеля и Л. Козера.

Доступные в то время концепции не лишены определенных недостатков. Например, понимание конфликта К. Боудлингом и Л. Крисбергом как ситуации, в которой каждый участник осознает несовместимость своих стремлений со стремлениями его оппонентов, неприемлемо, в частности, для анализа бессознательных внутриличностных конфликтов - неврозов.

Теория игр, созданная в первой половине ХХ века Дж. Фон Нейманом и О. Моргенштерном, породила у некоторых математиков надежду на возможность создания универсального метода анализа и поиска путей разрешения конфликтов. Однако в классической форме такой подход не позволял находить кооперативные решения в антагонистических играх. Все попытки использовать существующие математические методы для анализа и разрешения конфликтов можно признать неудовлетворительными: ни один из них не смог предоставить общий язык и методику для полноценного моделирования и анализа социальных, психологических и других конфликтов.

На фоне стремительно развивающейся прикладной конфликтологии отсутствие прогресса в теоретической конфликтологии вносит диссонанс в общую картину достигнутых успехов, не давая в полной мере насладиться текущей ситуацией в обществе спроса на эту новую специализированную область знаний.

Приоритет в попытках создания единой теории конфликта принадлежит русскому ученому В.А. Светлову. Основные работы: Практическая логика, Конфликтная аналитика.

Первоначальная теоретическая и методологическая установка концепции - системный анализ, дополнительный элемент теории графов, теории вероятностей, динамического анализа, теории игр и гиперигр. В. А. Светлов понимает конфликт как некую неуравновешенность системы с особыми структурными, динамическими и теоретико-игровыми характеристиками.

Доказана ошибочность привычного и широко распространенного даже в научной литературе представления о конфликте как обоюдной борьбе (антагонизме). Антагонизм определяется им как одна из двух возможных форм разрешения конфликта (другая - синергия).

Случай (а) соответствует синергетической взаимосвязи: усиление (ослабление) системы A вызывает ослабление (системы) B. Возможно и обратное. Случай (b) соответствует антагонистическому отношению: усиление (ослабление) системы A вызывает ослабление (усиление) системы B. Верно и обратное. Оба случая являются вариантами положительной обратной связи. Любая положительная обратная связь способствует сохранению системного качества в определенных границах. Его основная функция - объединение индивидов в один общий класс (общую категорию), который в предельном случае является однородным.

Отрицательная обратная связь подчиняется противоположному закону: если отношение A к B положительно (имеет знак +), то обратное отношение B к A должно быть отрицательным (иметь знак -) и наоборот.

Синергия и антагонизм представляют собой варианты способов разрешения конфликтов. Если члены социальной группы поддерживают друг друга, то есть образуют синергетическую систему, то такое поведение социально одобряется только в том случае, если идеалы и цели, которыми они руководствуются, являются социально и культурно значимыми. В противном случае такая синергия является социально неприемлемой, осуждаемой или преследуемой. Если антагонизм двух подсистем основан на принципе соблюдения примерного равенства сил, как это было между СССР и США и их союзниками во время холодной войны, то он представляет собой устойчивый способ бесконфликтного поведения. системы в целом и поддерживается обеими противоборствующими подсистемами. В случае нарушения паритета в отношениях, значимых для системы, антагонизм приводит к гипертрофии одной подсистемы и атрофии другой и начинает представлять опасность для ее существования в целом.

Синергизм и антагонизм соответствуют (по принципу симметрии) анти-сенергизму и анти-антагонизму, которые исчерпывают все типы конфликтных состояний систем.

Созданные В.А. Лайтом теоретические модели конфликтов позволяют анализировать любые виды конфликтов, в том числе неврозы.

Таким образом, все, кто занимается конфликтными проблемами (социологи, психологи, политологи, менеджеры, юристы, этики), получили долгожданную возможность использовать единый язык, позволяющий им работать на общий результат.

Заключение

Изучив основные характеристики социальных конфликтов, можно сказать, что большинство проблем конфликтов разрабатываются на макроуровне в контексте масштабных теоретических построений, связанных с задачами объяснения социокультурных изменений в современных обществах.

В то же время проблема конфликта носит чисто прикладной характер. Он очень востребован при решении очень специфических ситуаций, в которых возникает столкновение интересов двух и более сторон. Фактически, в практике организации современного менеджмента, в дипломатии, в юриспруденции, коммерческой деятельности и других сферах жизни, где происходит прямое столкновение интересов противоборствующих сторон, сложилось прикладное направление, которое называется конфликтологией. Эксперт по конфликтам - это особая профессия, представители которой участвуют во многих переговорных процессах, выезжают в горячие точки, где работают консультантами и участвуют в переговорном процессе на разных уровнях и в разных ситуациях.

Также в качестве заключения можно сказать, что для нашего общества характерен рост конфликтности. Миграция русскоязычного населения, инфляция, рост безработицы - все это сулит нам тяжелое и противоречивое будущее. Важно накопить опыт цивилизованного решения социальных конфликтов. Умение управлять ситуацией, находить компромиссы - необходимое качество для социолога, менеджера, социального работника, особенно лидера, политического или общественного деятеля. Социальный конфликт - это сложное социальное взаимодействие, содержанием которого является процесс развития и разрешения непримиримых противоречий, то есть тех, которые не могут быть разрешены без изменения основных условий и факторов взаимодействия. Из этого следует, что разрешение конфликта требует изменений в социальной жизни людей.

Список литературы

Кравченко А. И. Социология: Учебник. пособие для студентов вузов.-М.: Академия, 1995.
Социологический словарь / Сост. А. Н. Елсуков, К. В. Шульга, 1994.
Социология: Учебник для вузов / В. Н. Лавриненко, Н. А. Нартова, О. А. Шабанова, Г. С. Лукашов; изд. проф. В. Н. Лавренко. - 2-е изд., Перераб. И доп. - М.: ЕДИНСТВО-ДАНА, 2000.
Фролов С.С. Социология. Учебник. пособие для вузов. - М.: Логос, 2001.