Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Реферат на тему: Социальные проблемы гендерной дискриминации

Содержание:

Введение

Проблема гендерной дискриминации в современном российском обществе - одна из самых острых социальных проблем. Дискриминация на рабочем месте широко распространена. Неравенство в этой области отрицательно сказывается на личных ресурсах человека, приводит к зависимости от других членов домохозяйства или от государственных трансфертов, значительно снижает качество жизни и ограничивает свободу принятия решений в других сферах жизни. В трудовых правоотношениях затрагиваются наиболее важные права: право на равный доступ к труду, на равное вознаграждение за равный труд, защиту от безработицы и т. д. Поэтому нужно не только говорить о дискриминации в трудовых отношениях, но и искать способы защиты категорий граждан, которые подвергаются дискриминации в сфере труда.

Гендерная дискриминация в сфере труда - это не только неравенство в доступе к профессиональной деятельности (профессиональное обучение, доступ к профессии, трудоустройство и карьерный рост), но и дискриминация в результатах профессиональной деятельности, то есть в заработной плате.

Гендерное равенство означает, что мужчины и женщины формально, юридически и фактически имеют равные права и обязанности, то есть они в равной степени являются социальными субъектами. Гендерная дискриминация в данном случае является нарушением принципа гендерного равенства.

Понятие гендер. Гендерные социальные роли

Сфера труда - одна из основных сфер жизни человека. Поэтому необходимо обращать внимание на гендерные различия. Гендер - поведенческие тенденции мужчин и женщин, обусловленные их общими биологическими различиями, которые принимают определенные формы под влиянием определенных факторов. Понятие гендер появилось на Западе в конце 60-х годов для анализа социальных отношений. В России гендерные исследования начали проводиться в конце 1980-х - начале 1990-х годов.

Политика советской власти в социально-экономической сфере не оправдала себя, а перестройка 80-х годов и реформы суверенной России не смогли, как и ожидалось, вывести страну из глубочайшего кризиса. В период с 1991 по 1998 год 12,5 миллиона человек потеряли работу, 8 миллионов из них - женщины. Женщин вытеснили из сферы высококвалифицированного труда: менеджмента, профессуры, приборостроения, электроники. Также занимаемые ими должности даже на достаточно успешных предприятиях не требуют высокой квалификации (штамповщики, упаковщики, секретари и т. д.). Эти сферы доказывают, что российская экономика не стала прочной основой реального равноправия женщин, не дала им возможности выбирать жизненные стратегии наравне с мужчинами и укрепила традиционные принципы, которые в недавнем прошлом были успешно вытеснены.

Гендерная роль - это форма поведения, которую данное общество считает приемлемой и нормальной для мужчин и женщин. То есть на гендерные роли влияют моральные ценности, социальные установки и убеждения, а также религия, культура и экономика. Например, в западном обществе женщине сознательно отводится вторая роль, она занимает подчиненное и зависимое положение по отношению к мужчине. Роль женщины - быть матерью, женой, хозяйкой дома. Роль мужчины - быть кормильцем, приносить деньги и обеспечивать семью всем необходимым. Такое распределение ролей фиксировалось и закреплялось нормами и институтами социокультурной матрицы: религия, культура, экономика.

Традиционные гендерные роли препятствуют развитию личности и реализации имеющегося потенциала, выступают барьером в развитии индивидуальности. Часто соблюдение гендерных ролей связано с чувством долга, но самореализация и самовыражение невозможны. Если деятельность осуществляется по долгу службы, личные интересы не учитываются, личные интересы теряются, теряется чувство я, формируются смирение и зависимость. Для полноценного развития и самореализации человеку необходимо избавиться от ограничений, налагаемых традиционным стереотипом мышления на поведение мужчин и женщин, которые являются лишь условностью. Свобода от таких стереотипов позволяет человеку обрести психическое и физическое здоровье и способность жить полноценной жизнью.

Современное общество можно назвать хаотическим, поскольку социальные роли как мужчин, так и женщин существенно изменились, хотя традиционные роли также сохранились. Женщины увеличивают свою долю в политике, бизнесе и даже в правоохранительных органах. Количество социальных ролей, выполняемых женщинами, за ХХ век увеличилось во много раз. Но, несмотря на это, женщины часто сталкиваются с завышенными требованиями, дискриминацией при приеме на работу, в продвижении по службе - это мешает женщине реализовать себя как личность. Компоненты традиционной мужской роли включают нормы успеха, статуса, умственной, физической и эмоциональной стойкости. Для многих мужчин полное соблюдение этих норм недостижимо, что вызывает стресс. Мужчины не всегда расширяют свои социальные роли, но изменения коснулись и их. Например, у мужчин существенно расширяется эмоциональное и личное пространство, что влечет за собой смягчение присущих им критериев настоящего мужчины. Мужчины, которые зарабатывают меньше женщин, мужчины, ухаживающие за детьми, сегодня не вызывают удивления.

Типологии гендерной дискриминации

Труд, как с точки зрения развития общества, так и с точки зрения интересов женщин, необходим и естественен. Труд положительно влияет на все сферы их жизни. В то же время это чревато рядом трудностей, большинство из которых связано с совмещением производственного труда женщинами и выполнением функции материнства. Сочетание этих двух функций заставляет женщин испытывать большие перегрузки, что приводит к таким негативным явлениям, как ограничение количества детей в семьях. Но еще более негативным воздействием является недавняя укоренившаяся тенденция работодателей публично или тайно принуждать сотрудников отказываться от рождения ребенка в первые годы работы, что дискриминирует и ущемляет права женщин. Другая тенденция - не нанимать женщину, зная, что она находится в том возрасте (22-28 лет), когда вероятность иметь ребенка и уйти в декретный отпуск максимальна, несмотря на то, что он может потерять ценного работника.

Дискриминация в сфере труда относится к неравным возможностям на рынке труда для групп работников, определенных на определенном основании и имеющих такую же производительность, что и другие работники, или к неравным возможностям для отдельных работников по сравнению с работниками с аналогичными характеристиками рабочей силы.

Гендерная дискриминация находит свое отражение в акценте на образовании женщин, репродуктивных ролях женщин и производственных ролях мужчин, а также в предписаниях подходящей работы для женщин и мужчин.

Классическим примером открытой гендерной дискриминации является отказ от найма более квалифицированной женщины и предпочтение мужчины, поскольку работодатель считает, что женщина будет отсутствовать на работе из-за детей. Яркие примеры гендерной дискриминации представлены в сфере труда: неравная оплата за равный труд, увольнение женщин из-за беременности, ограничение доступа женщин к работе в зависимости от семейного положения и наличия детей.

Дискриминация также может быть скрытой. Однако все лица, принадлежащие к одной группе, а не только одно лицо, могут подвергаться потенциальной дискриминации. Эта форма дискриминации называется косвенной. Эта форма дискриминации возникает, когда кажущиеся нейтральными статут, критерий, обычай или акт ставят лиц одного пола в невыгодное положение по сравнению с лицами другого пола. Например, расчет непрерывного трудового стажа может поставить женщину в невыгодное положение по сравнению с мужчинами, поскольку в большинстве случаев отпуск по уходу за ребенком берут матери. Хотя это требование является гендерно нейтральным, то есть и мужчины, и женщины должны иметь постоянный опыт работы, оно оказывается неблагоприятным для представителей одного пола. Одним из ярких примеров косвенной дискриминации является традиционно ответственность женщин за ведение домашнего хозяйства, ситуация, приводящая к резкому дисбалансу в распределении временных ресурсов между женщинами и мужчинами (в пользу мужского пола) гендерная дискриминация рынок труда

Различия в производительности труда не могут считаться дискриминацией. Некоторые работники и определенные виды деятельности более производительны, чем другие. Различные отношения, направленные на удовлетворение особых потребностей людей, при условии, что им предоставляются равные возможности, не являются дискриминационными. Например, нельзя считать дискриминацией предоставление работнику с ограниченными возможностями соответствующих возможностей для работы или запрет на использование беременных женщин на работе с вредными условиями.

Подумайте, как гендерная дискриминация может проявляться на рабочем месте.

Дискриминация в образовании и обучении не является обычным явлением в современном мире. Статистика показывает, что во многих странах образовательный уровень женщин ниже, чем у мужчин. Гендерная дискриминация в сфере образования способствует возникновению профессионального дисбаланса, что, в свою очередь, способствует сохранению и углублению неравного доступа к образованию.

В России в 2002 и 2010 годах уровень профессионального и общего образования у женщин на 10% выше, чем у мужчин. Скорее всего, это связано с тем, что женское население преобладает над мужским.

В процентном отношении уровень образования за 8 лет у обоих полов изменился незначительно; у женщин он увеличился на 1%, а у мужчин, соответственно, уменьшился.

Как упоминалось выше, женщины становятся наиболее уязвимыми, когда их нанимают и увольняют. И это несмотря на то, что статья 64 Трудового кодекса гласит, что необоснованный отказ от заключения трудового договора запрещен. Но с официальным признанием равенства мужчин и женщин в России усиливаются дискриминационные тенденции в отношении женщин. Женщин постепенно вытесняют из престижных сфер деятельности, снижая их роль и статус в обществе. Рассмотрим это утверждение на примере процентного соотношения мужчин и женщин на руководящих должностях.

На основании полученных данных можно сделать очевидный вывод: среди молодых лидеров преобладают мужчины, а не женщины. В период с 2002 по 2012 год мужчины только укрепляли свои позиции на руководящих должностях. Например, должность генерального директора в 2002 году занимали мужчины и почти нулевое (в процентном отношении) количество женщин. Однако есть пример преобладания женщин: должность финансового директора в 2002 и 2012 годах занимали представительницы прекрасного пола 33% и 66% соответственно.

Если рассматривать занятость женщин, то зачастую женщине приходится работать не по специальности, а где бы ее ни наняли, чаще всего это физический труд. Более того, большинство женщин не хотят менять свой вид занятости из-за относительно высокой заработной платы, связанной с характером производства.

Женщина - нежелательный сотрудник, и вероятность ее приема на работу ниже. Если мужчин нет, то нанимают женщину. Ее нанимают на более низкооплачиваемые должности, а часто даже, скажем, на ту же должность, если нанимают мужчину, ему предлагают одну зарплату, если нанимают женщину, зарплата совсем другая, намного ниже. Отрасли, в которых сконцентрирован женский труд, - это отрасли с гораздо более низкими показателями, чем мужские, и разрыв огромен. Например, нефтегазовая промышленность - это отрасли с преимущественно мужской занятостью. Средняя заработная плата в этих секторах в 360 раз превышает среднюю заработную плату по стране.

Одним из последних факторов, повлиявших на ситуацию в сфере гендерного неравенства, стала приватизация государственного сектора экономики, что негативно отразилось на положении работающих женщин. В условиях перехода к рынку их основными работодателями остаются государственные предприятия. Условия труда, заработная плата женщин здесь лучше. Разрыв между заработками мужчин и женщин в государственном секторе меньше, чем в частном секторе. Это можно объяснить тем, что на госпредприятиях, благодаря их большой открытости, большому количеству персонала и интенсивно циркулирующей информации, факты нарушения прав женщин становятся быстро и широко известными. Следовательно, работодатель в госсекторе экономики вряд ли будет открыто нарушать закон.

Еще одним условием дискриминации женщин при приеме на работу и увольнении является то, что, в отличие от мужчин, данная категория работников менее привлекательна для работодателя в связи с необходимостью предоставления последнему пакета социальных и трудовых гарантий, предусмотренных действующим законодательством. Дискриминация по признаку пола наиболее ярко проявляется при сокращении количества сотрудников в организации.

Такая ситуация на рынке труда определяет пристальное внимание к правовому регулированию женского труда и, соответственно, к мерам по уравниванию статуса потенциального работника - мужчины и работника - женщины.

Активные защитники прав женщин утверждают, что семейное положение нисколько не мешает активной работе женщин. Но работодатели делают все возможное, чтобы замужняя женщина отказалась от работы или перешла на менее оплачиваемую должность. Сотрудники британского общества Fawcett, занимающегося борьбой с гендерным неравенством, напоминают, что до 2008 года около 30 тысяч британских женщин в год теряли работу только из-за того, что они забеременели, ушли в декретный отпуск и не смогли выполнить требования предыдущего работодателя.

Одним из видов гендерной дискриминации в сфере труда является дискриминация в оплате труда одних работников (групп работников) по сравнению с другими. В экономике любой страны сотрудники с одинаковой квалификацией и опытом часто получают разную заработную плату за выполнение одной и той же работы в одной отрасли или даже организации.

В соответствии с частью 2 статьи 132 ТК РФ любая дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы запрещена. Заработная плата - оплата труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и поощрительного характера (части 1 и 2 статьи 129 Трудового кодекса). Следовательно, законодательством РФ закреплена зависимость размера заработной платы только от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ч. 1 ст. 132 ТК РФ. Российская Федерация).

Гендерное неравенство и дискриминация на рынке труда приводят к разрыву в оплате труда мужчин и женщин. За период экономических реформ она существенно не изменилась: заработная плата женщин по отношению к заработной плате мужчин колебалась в пределах 60-70%.

Рассмотрим пример средней заработной платы мужчин и женщин, занятых в различных сферах труда. Существует тенденция к разнице заработной платы, где женщины получают в среднем 8-10 тысяч рублей в месяц.

В настоящее время распространяется этот вид гендерной дискриминации, при которой работодатели формально уважают все права, предусмотренные для женщин законом, но на самом деле создают невыносимые условия труда, чтобы избавиться от слабого пола, по сути, это проявление шовинизма со стороны мужского пола, дискриминации женщин на работе.

Таким образом, на данный момент разница в оплате труда мужчин и женщин имеет тенденцию к уменьшению, но продолжает оставаться довольно значительной. Дискриминацию в заработной плате можно свести к минимуму путем проведения соответствующей государственной политики, в которую целесообразно включить такие меры, как совершенствование тарифного регулирования заработной платы посредством тарифных соглашений и коллективных договоров на основе разумной оценки сложности труда. Необходимо превратить запретительный характер российского трудового законодательства в рекомендательный. Женщина будет вправе самостоятельно принимать решения: где, в каком режиме, на какие виды работы работать. Все эти вопросы должна решать сама женщина. Законодательные ограничения полезно сохранять только в вопросах родовспоможения, кормления младенцев и наличия в семье детей-инвалидов.

В России и во многих других странах существует невидимая преграда, лишающая женщин возможности занимать более высокие должности. В России остается низкая представленность женщин на уровне принятия решений, как в государственном, так и в негосударственном секторе занятости. Большая часть женской рабочей силы сосредоточена в сфере материального производства и мало участвует в системе управления. Эта проблема может быть решена с помощью: квотирования определенного процента мест в государственных органах, занимающих должность при назначении на должность; обучение женщин основам предпринимательства и организации собственного дела.

Последствия гендерной дискриминации в сфере труда и способы их устранения

Дискриминация в сфере труда выглядит как средство защиты работодателей и их поддержки представителей правительства от рабочих и попытки защитить их от профсоюзов.

Не только отдельные группы работников, но и организации, ее реализующие, терпят убытки от дискриминации в сфере труда. Последствия индивидуальной дискриминации, основанной на субъективности работодателя, особенно негативны для фирмы. Например, большинство женщин имеют высшее образование, но их заработки и статус ниже, хотя на многих должностях женщины могут успешно конкурировать с мужчинами.

Угнетенная дискриминируемая социальная группа в борьбе за свои права обычно проходит несколько этапов:

Женщины пытаются быть похожими на мужчин, ассимилировать мужские концепции, ассимилировать и перенимать отношение мужчин к себе, отрицают существование собственных групповых интересов, отрицают наличие гендерной дискриминации, поддерживают мифы о том, что если вы очень старайся, все можно добиться.
Женщины понимают, что они принадлежат к дискриминируемой группе и что они не мужчины, их групповые интересы не совпадают с интересами мужчин.
Женщины проводят массовые, целенаправленные, скоординированные политические действия против гендерной дискриминации (пример: волны феминизма).
Совместное, коллективное создание альтернатив социального развития, политических стратегий и союзов. Партийная организация, создание и формулирование групповых экономических, социальных и политических интересов.

Для экономики дискриминация на рынке труда имеет негативные последствия. Его можно рассматривать как нерыночную силу, препятствующую эффективному распределению ресурсов в экономике (включая человеческие ресурсы). Бороться с гендерной дискриминацией сложно, так как ее сложно доказать, а в борьбе с ней нет гарантии, что сотрудник больше не подвергнется этому влиянию. В результате перед женщиной встанет выбор: либо она остается в сфере трудовых отношений, но при этом не обращается к нарушению своих прав работодателем, либо отстаивает свои права, а делает это. не претендовать на эффективное рабочее место.

Традиционно коллективный разум не признает право женщин иметь права, и любое политическое, экономическое или социальное требование рассматривается как попытка разрушить основы и подорвать существующий порядок.

Таким образом, можно выделить гендерные предпочтения работодателей. Во-первых, работодатели предпочитают мужчин, считая женщин работниками второго сорта. Второе, преобладает в сфере профессионалов - кадровиков и работодателей, что есть женские и мужские профессии. Из этого следует, что выбор работодателя осуществляется только исходя из потребностей рабочего места. Согласно опросу Центра исследований рынка труда, большинство опрошенных работодателей указали предпочтения мужчин, а не женщин. Предпочтение мужчин или женщин на определенных должностях во многом объясняется субъективным представлением о достоинствах и недостатках мужской и женской рабочей силы, его представлением о том, какие качества преимущественно мужские, а какие - женские.

Чтобы исключить дискриминацию по признаку пола, необходимо разработать политику гендерного равенства. Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс Российской Федерации закрепили равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Такое положение вещей называется формальным равенством, однако оно не гарантирует истинного равенства женщин и мужчин.

Один из способов преодоления гендерного неравенства на рынке труда может заключаться в том, чтобы мужчины решили взять отпуск по уходу за ребенком. Это способствовало бы разрушению традиционных представлений о роли мужчин и женщин. Тогда работодатель не может автоматически исходить из предположения, что именно женщина не сможет адекватно посвятить себя работе, и тогда он будет вынужден нанимать и продвигать работников, в первую очередь, на основе их знаний и навыков, и не гендерные аксессуары.

Гендерная дискриминация может проявляться в психологических аспектах. Равенство в работе и занятиях необходимо для сохранения свободы, достоинства и благополучия человека. Стресс, плохое настроение и отсутствие мотивации - постоянные спутники жертв дискриминации. Это не только лишает их чувства собственного достоинства и усиливает предрассудки, существующие в отношении этих людей, но также влияет на их продуктивность и, соответственно, производительность рабочего места в целом. Работник, с которым обращаются справедливо и который чувствует поддержку, работает более самоотверженно и более преданно своей организации. Как правило, повседневная рабочая среда и рабочие отношения улучшаются, когда работники чувствуют себя ценными. В свою очередь, это может привести к снижению текучести кадров, отсутствия на работе и отпусков по болезни и, следовательно, к значительной экономии средств для работодателей.

Устранение гендерной дискриминации имеет важное значение для эффективного функционирования рынков труда и конкурентоспособности предприятий. Устранение дискриминации на рынке труда поможет развивать человеческий потенциал и использовать его более эффективно. Дискриминация создает барьеры, которые некоторым группам людей приходится преодолевать, чтобы выйти на рынок труда; это также затрудняет их получение при приеме на работу. Женщины, особенно с низким уровнем образования и пожилые женщины, больше подвержены риску потерять работу и сталкиваются со значительно большими трудностями при повторном трудоустройстве, чем мужчины.

Преодоление гендерной дискриминации в Российской Федерации

Искоренение гендерной дискриминации в сфере труда, как и предотвращение любой другой дискриминации, является стратегически важным элементом в борьбе с дискриминацией в других областях. Собирая вместе очень разных людей и обращаясь с ними одинаково, мир труда может помочь устранить предрассудки и стереотипы. Он может различать модели поведения членов уязвимых групп. Создание рабочих мест для всех слоев общества может способствовать возникновению более демократических и единых рынков труда и обществ.

С дискриминацией может столкнуться любой сотрудник - рабочий, служащий, специалист и даже руководитель. Его можно найти во всех отраслях промышленности, в государственном секторе и в коммерческом секторе. Для более эффективной борьбы с гендерной дискриминацией необходимо вмешательство государства, профсоюзных организаций и трехсторонних комиссий в отношения работодателей и их подчиненных.

Государство должно обеспечивать формальное, юридическое и фактическое гендерное равенство на международном уровне. Обязательства по борьбе с дискриминацией, возложенные на государство в соответствии с международным правом, можно разделить на три большие группы. Государство обязано:

Соблюдайте право на свободу от дискриминации - это означает, что действующие в государстве законы и процедуры не должны быть дискриминационными.
Защита права на свободу от дискриминации означает, что оно обязано эффективно регулировать и обеспечивать соблюдение закона для обеспечения защиты людей от дискриминации со стороны третьих лиц.
Реализовать право на свободу от дискриминации, которое требует от государств принятия необходимых законодательных, административных, бюджетных, судебных и разъяснительных мер, которые могут обеспечить полную реализацию права на свободу от дискриминации.

В соответствии с этими обязательствами перед государством стоит задача разработать и принять специальный антидискриминационный закон, с помощью которого оно могло бы успешно выявлять массовую гендерную дискриминацию, бороться с ее причинами и предотвращать ее новые проявления. В связи с этим во многих странах разработаны и приняты специальные законы о государственных гарантиях, обеспечивающие равный доступ к правам человека и другим правам для всех членов общества, независимо от пола. Законодательство Российской Федерации в области политики и экономики, сформированное в последние годы, направлено на создание основы для разработки гендерно-ориентированной и гендерно сбалансированной политики.

Основными целями такой политики в России являются:

содействие соблюдению прав женщин в единстве с правами и свободами мужчин;
Обеспечение условий для полноценного участия женщин в принятии решений на всех уровнях власти;
продвижение равных прав и равных возможностей на рынке труда, в сфере трудовой деятельности и финансов;
Защита здоровья женщин и мужчин, увеличение продолжительности жизни;
создание условий для активного участия мужчин в воспитании детей и ведении домашнего хозяйства;
Пресечение всех форм насилия в отношении женщин и мужчин.

Для достижения этих целей требуется регулярная, подробная и достоверная информация.

В целях достижения равноправия мужчин и женщин в социально-трудовых отношениях работодатель (руководитель государственного органа, организации независимо от формы собственности) обеспечивает:

равные возможности для женщин и мужчин при приеме на работу;
равный доступ женщин и мужчин к вакантным рабочим местам;
равные возможности для повышения квалификации, переподготовки, карьерного роста;
благоприятные условия труда для беременных и женщин с грудным ребенком;
безопасные условия труда, обеспечивающие сохранение жизни и здоровья как женщин, так и мужчин.

Гендерная безработица

К безработным по стандартам Международной организации труда (МОТ) относятся лица, достигшие возраста, установленного для измерения экономической активности населения, которые в течение рассматриваемого периода одновременно отвечали следующим критериям:

не работали (прибыльное занятие);
искали работу, т. е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или размещали рекламу в прессе, напрямую обращались к администрации организации (работодателю), использовали личные связи и т. д. или предприняли шаги для создания собственного бизнес;
были готовы приступить к работе в течение исследуемой недели.

Школьники, студенты, пенсионеры и инвалиды считаются безработными, если они искали работу и были готовы ее начать.

Безработные вместе с занятыми составляют ту часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы на рынке труда в рассматриваемый период, поэтому оба они относятся к категории экономически активного населения. Лица, которые не считаются занятыми или безработными в данный момент, составляют экономически неактивное население. Они не должны претендовать на работу. Для гендерного анализа представляет интерес не только соотношение мужчин и женщин в этих группах населения, но и причины и факторы социальной мобильности, приводящие к такому соотношению.

На этом рисунке видно, что преобладает экономически активное население. Если рассматривать соотношение мужчин и женщин в занятости, то здесь преобладают мужчины. Из этого рисунка видно, что мужчин больше занятых и безработных, чем женщин. Экономически неактивное население можно разделить на четыре группы: студенты, пенсионеры, домработницы и другие. Соотношение между мужчинами и женщинами в студенческих и др. Группах женщин меньше мужчин на 0,8-0,9%. А в других группах больше: пенсионеры на 8%, ведение домашнего хозяйства на 5%. Преобладание женщин над мужчинами в группе пенсионеров можно объяснить тем, что продолжительность жизни у мужчин меньше, чем у женщин.

К безработным, состоящим на учете в учреждениях государственной службы занятости, относятся трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие в Российской Федерации, состоящие на учете в службе занятости по месту жительства с целью поиска подходящей работы, ищу работу и готов ее завести. Безработица остается одной из основных социально-экономических проблем современного общества. Согласно мировой статистике, женщинам труднее найти работу, чем мужчинам.

Женщина вышла за рамки частной семейной сферы, органично вписалась в работу и общественную жизнь, а достигнутые ею самостоятельность и независимость повлияли на суть отношений мужчина - женщина в обществе. Безработица и рост занятости в неформальном секторе экономики - проблемы российского рынка труда. Одной из особенностей безработицы в России является ее гендерная структура. Доля женщин среди зарегистрированных безработных в 2006 году составила 65%. Финансово-экономический кризис привел к усилению гендерной конкуренции на рынке труда и усилению дискриминации женщин на зарегистрированном рынке.

Безработица одинаково тяжела для женщин и мужчин. В первую очередь, это лишение права на работу, обеспечивающую достойное существование работнику и членам его семьи.

Предложения по снижению гендерного неравенства на рынке труда

Для достижения фактического гендерного равенства закон должен возлагать на разные организации и разных лиц обязанность содействовать равенству.

Государственные институты и институты местного самоуправления как способствующие гендерному равенству.

Государственные учреждения и органы местного самоуправления обязаны в своей деятельности систематически и целенаправленно развивать гендерное равенство и сводить к нулю дискриминацию по признаку пола. Уже при планировании политических шагов и своей деятельности они должны учитывать разные потребности женщин и мужчин и их различный социальный статус.

Для преодоления гендерной дискриминации государству необходимо:

ужесточить соблюдение антидискриминационного законодательства (в рамках административного, а не уголовного кодекса)
провести гендерную экспертизу демографической и социальной политики для выявления негативного воздействия определенных мер политики на конкурентоспособность женщин на рынке труда, на конфликт трудовых и репродуктивных интересов.
ввести отпуск для отца по уходу за ребенком.
устранение трудовой дискриминации женщин (принцип материальной самостоятельности и независимости всех женщин, независимо от семейного положения и наличия детей)
меры по пресечению увольнений или понижения в должности в связи с отпуском по беременности и родам.

Образовательные и научные учреждения как развивающие гендерное равенство

Как известно, в Российской Федерации женщины и мужчины имеют равные права на образование. Учебные и образовательные учреждения должны обеспечивать равное обращение с мужчинами и женщинами в области профессиональной ориентации и образования, а также в области переподготовки и специального самосовершенствования. Содержание обучения влияет на то, как женщины и мужчины видят свою роль в обществе, какие жизненные цели они ставят перед собой и что считают важным. Выборы для получения профессионального образования или получения ученой степени влекут за собой разделение профессий на рынке труда на женские и мужские. Например, сравним участие мужчин и женщин, занимающихся руководящей и педагогической работой в общеобразовательных организациях.

По данным Минобрнауки России, на педагогической деятельности занято больше женщин (74–89%), чем мужчин (11–26%). Количество учителей-мужчин в образовательных учреждениях существенно невелико, поскольку традиционно существует гендерное распределение ролей, и при выборе изучаемой профессии молодые люди подсознательно выбирают работы, связанные с физическим трудом, вредным и вредным производством.

Работодатели как развивающие гендерное равенство

Для снижения женской дискриминации на рабочем месте необходимо разработать систему мер по борьбе с недооценкой женских рабочих мест:

в госсекторе проводить гендерный аудит рабочих мест, должностей, систем оплаты труда (особенно в гендерно-нейтральных видах экономической деятельности)
для частного сектора разработать систему рекомендаций по адекватной оценке женских рабочих мест с точки зрения гендерного паритета и форм отчетности об относительных значениях гендерного соотношения заработной платы
усовершенствовать систему стандартизации рабочих мест для лучшего понимания требований рабочих мест и обеспечить прозрачность при назначении заработной платы и всех ее составляющих.
усилить целевое обучение на уровне предприятия

Проблема гендерной дискриминации должна решаться не только на уровне государства, местного самоуправления и организаций, но и на международном уровне. Например, в сентябре 2010 года Европейская комиссия приняла Стратегию Европейского союза по обеспечению равенства между женщинами и мужчинами (2010–2015 годы). Предлагаемые меры основаны на двойном подходе, включая гендерное равенство и конкретные меры. Шесть приоритетных областей охватывают:

Равная экономическая независимость
Равная оплата за равный труд и труд равной ценности
Равенство в принятии решений
Достоинство, принципы и прекращение гендерного насилия
Гендерное равенство во внешней деятельности
Горизонтальные вопросы

Необходимые меры включают содействие развитию женского предпринимательства и самозанятости; оценка оставшихся пробелов в реализации права на отпуск по семейным обстоятельствам; продвижение гендерного равенства во всех инициативах по интеграции иммигрантов и мигрантов; изучение возможных способов сокращения разрыва в заработной плате, лучшее понимание влияния на равную оплату рабочих мест, таких как неполный рабочий день и срочная работа, и поддержка инициатив по обеспечению равной оплаты труда на рабочем месте, таких как равенство эмблем, и разработка инструментов для работодателей, чтобы устранение необоснованного гендерного разрыва в оплате труда. Также будут приняты меры по улучшению гендерного баланса при принятии решений.

Заключение

В статье рассмотрена проблема гендерной дискриминации в сфере труда. Были раскрыты такие вопросы, как определение гендерной дискриминации, ее видов и последствий, а также способы решения этой проблемы, начиная с уровня работодателя и заканчивая международными нормами.

На основании изученных материалов можно сделать ряд выводов. Гендерная дискриминация на рабочем месте по-прежнему остается актуальной проблемой.

Существующая система мер по обеспечению и защите прав женщин во многом не соответствует действительности и на практике сложна для реализации, поскольку практически отсутствуют механизмы, расширяющие возможности привлечения к ответственности за дискриминационные действия в отношении женщин. Возможности государственной инспекции труда ограничены, поэтому зачастую все работники бессильны перед произволом работодателя. Препятствием для реализации трудовых прав и гарантий женщин также является низкий уровень правовой культуры как работодателей, так и самих работников.

Дискриминация в сфере труда приводит к снижению социального статуса женщин, и ее последствия уже дают о себе знать. К таким последствиям относятся феминизация бедности; гендерное неравенство в профессиональных сферах; вымывание женщин из сферы власти и власти; повышенная экономическая зависимость от мужа; ограничение самореализации; снижение пенсионного возраста; низкооплачиваемый труд.

Существует тесная взаимосвязь между темпами роста заработной платы в отрасли и вытеснением женской рабочей силы. В последние годы концентрация женщин в самых низкооплачиваемых секторах экономики увеличилась, а разрыв в средней заработной плате мужчин и женщин увеличился.

В России наблюдается формирование двухсекторной модели занятости и вытеснение женщин во вторичный сектор. В рамках такой модели рынок труда делится на два неконкурентоспособных сектора: первичный и вторичный, мобильность между которыми очень затруднена. Работа в первичном секторе характеризуется относительно высокой заработной платой, стабильной занятостью, хорошими условиями труда и перспективами продвижения по службе. С другой стороны, работа во вторичном секторе связана с низкими заработками, отсутствием стабильной занятости и перспектив роста, а также плохими.

Российское законодательство находится в некотором противоречии, поскольку нормативные правовые анте формально не работают. Основными целями гендерно-сбалансированной политики в России являются:

содействие соблюдению прав женщин в единстве с правами и свободами мужчин;
обеспечение условий для полноценного участия женщин в принятии решений на всех уровнях власти;
продвижение равных прав и равных возможностей на рынке труда, в сфере трудовой деятельности и финансов;

В заключение следует отметить, что нормы российского законодательства в целом не содержат каких-либо дискриминационных положений в отношении женщин и их трудовых прав. Но инерционный характер социальных процессов, наличие временного разрыва между принятием мер в интересах женщин и получением значимого результата от их реализации, медленные темпы формирования новых защитных механизмов, адекватных возникающим социально-экономическим явлениям, являются объективными факторами, препятствующими прогрессу в улучшении положения женщин, в том числе в сфере занятости и на рынке труда.

Список литературы

Женщины и мужчины: статистический сборник М:. Росстат, 2011.
Заостровцева Екатерина. Есть ли гендерная дискриминация? // Мировой экономический журнал. 2011.
Киселев И.Я. Сравнительное прудовое право. М., 2002.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. М.: Волна, 2010.
Конституция (Основной закон) Российской Федерации. М.: Известия, 2009.126 с.
Московская А.А. Стереотипы или конкуренция? // Социологические исследования. 2007.
О государственных гарантиях равных прав и свобод и равных возможностей мужчин и женщин в Российской Федерации: Федеральный закон от 16.04.2003.