Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Реферат на тему: Социальные конфликты: сущность, понятие, структура, виды, функции

Содержание:

Введение

Конфликты - одно из важнейших явлений современной общественной и политической жизни. Всем известно, что жизнь человека в обществе сложна и полна противоречий, которые часто приводят к столкновению интересов как отдельных людей, так и больших и малых социальных групп.

Конфликт (от лат. Confluctus) - столкновение сторон, мнений, сил.

История человеческой цивилизации полна всевозможных конфликтов. Одни конфликты охватывали целые континенты и десятки стран и народов, другие затрагивали большие и малые социальные сообщества, а третьи происходили между отдельными людьми. С давних времен люди пытаются разрешить возникающие противоречия и мечтают о бесконфликтном обществе. Формирующуюся государственность можно также рассматривать как стремление создать универсальный механизм предотвращения и разрешения конфликтов.

На протяжении веков лучшие умы человечества создавали теоретические модели бесконфликтного общества, а иногда и пытались воплотить их в жизнь.

К сожалению, все закончилось неудачей и привело к еще более ожесточенным конфликтам.

Сегодня конфликты стали повседневной реальностью. Конфликты в 20 веке стали основной причиной гибели людей. Две мировые войны, локальные военные конфликты, террор тоталитарных режимов, вооруженная борьба за власть, убийства, самоубийства, разногласия, противоречия между людьми - все эти типы конфликтов, по наиболее приблизительной оценке, унесли до 300 миллионов человеческих жизней в мире. прошлый век. Неуклонное совершенствование оружия массового уничтожения и испытания ядерного оружия свидетельствуют о растущей опасности войны с применением этого оружия. Внутриполитическая борьба - один из решающих факторов развития большинства государств. Конфликты в организациях часто оказывают решающее влияние на качество их деятельности. Гармония в семье и с самим собой - важнейшее условие счастливой жизни для каждого человека.

Из вышесказанного следует, что для эффективного решения возникающих проблем каждый человек должен приобрести необходимый уровень теоретических знаний и практических навыков поведения в конфликтных ситуациях, а также знания о причинах и способах разрешения конфликтов.

История управления конфликтами

Возникнув вместе с первыми человеческими сообществами, конфликты были повседневным явлением и долгое время не были объектом научных исследований, хотя некоторые гениальные мысли о них встречаются в древнейших дошедших до нас источниках. Со временем изменились условия жизни, изменились и конфликты. Их физические, экономические и социальные последствия стали другими. Не осталось неизменным и отношение к ним общественной мысли. Древняя эпоха оставила нам подробное описание войн и первые оценки конфликтов подобного рода. В средние века и в Новое время делались попытки осмыслить суть этого явления. Целая плеяда мыслителей-гуманистов высказывала свои представления о конфликтах, разрушительности их роли в развитии человечества, об исключении войн из жизни общества и установлении вечного мира.

Первые сохранившиеся исследования рассматриваемой проблемы относятся к VII-VI вв. до н.э. Китайские мыслители того времени писали, что источник развития всего сущего - в присущих материи взаимоотношениях положительной (янь) и отрицательной (инь) сторон, которые находятся в постоянном противоборстве и приводят к противостоянию между своими носителями.

В Древней Греции возникает философское учение о противоположностях и их роли в возникновении вещей. Анаксимандр (около 640–547 гг. до н.э.) утверждал, что вещи возникают из постоянного движения апейрона - единого материального принципа, ведущего к отделению от него противоположностей. Гераклит (около 530–470 гг. до н.э.) предпринял попытку раскрыть причину движения, представить движение вещей и явлений как необходимый естественный процесс, порожденный борьбой противоположностей.

Геродот также противоречил Гераклиту (около 490–425 гг. до н. э.). Он утверждал, что никто не настолько безрассуден, чтобы предпочитать войну миру. Ведь на войне отцы хоронят своих детей, а на свете - детей отцов. Философ-материалист Эпикур (341–270 до н. Э.) Также считал, что негативные последствия столкновений однажды заставят людей жить в мире.

В средние века Фома Аквинский (1225–1274), развивая идеи о допустимости войн в жизни общества, определил еще одно условие справедливой войны: для нее должна быть санкционированная компетенция, т.е. санкция правительства. Хотя вообще, по его мнению, война и насилие всегда грех.

Одна из первых попыток систематического анализа социальных конфликтов была предпринята флорентийским теоретиком и государственным деятелем Николо Макиавелли (1469-1527). Ценность его концепции заключается в отходе от господствовавших тогда божественных взглядов на источники общественного развития. Великий теоретик средневековья считал конфликт универсальным и непрерывным состоянием общества, обусловленным эгоистической природой человека, стремлением различных групп к постоянному и неограниченному обогащению. Н. Макиавелли считал дворянство одним из источников конфликта, сосредоточившим в своих руках всю государственную власть. Он отрицательно относился к дворянству. Тем не менее Макиавелли видел в конфликтах не только деструктивную, но и конструктивную функцию. Чтобы снизить негативную роль конфликта, нужно правильно на него повлиять. Мыслитель полагал, что государство призвано выполнить эту миссию.

Гуго Гроций (1548-1645) допускал возможность войны между суверенными государствами, в которой обе стороны убеждены в своей правоте. Его рассуждения легли в основу более поздней концепции нейтралитета.

Интересны представления о природе конфликтов, высказанные английским философом Фрэнсисом Бэконом (1561–1626). Он впервые подверг основательному теоретическому анализу систему причин социальных конфликтов внутри страны.

Впервые конфликт как многоуровневое социальное явление был изучен в работе Адама Смита (1723-1790) Исследование природы и причин богатства народа. Конфликт основан на разделении общества на классы (капиталисты, землевладельцы, наемные рабочие) и экономическом соперничестве. А. Смит рассматривал противостояние классов как источник прогрессивного развития общества, а социальные конфликты, следовательно, как несомненную пользу человечества.

Немецкий ученый Иммануил Кант (1724-1804) считал, что... состояние мира между людьми, живущими по соседству, не естественное состояние, последнее, наоборот, есть состояние войны, т.е. если не непрерывен враждебные действие, то постоянная угроза. Следовательно, состояние мира должно быть установлено.

По словам другого немецкого философа Георга Гегеля (1770-1831), основная причина конфликта - социальная поляризация между накоплением богатства, с одной стороны, и классом, связанным с трудом, с другой. Как сторонник сильной государственной власти, Гегель выступал против беспорядков и волнений внутри страны, считая государственное единство. Он считал, что государство представляет интересы всего общества и обязано регулировать конфликты.

Проблема борьбы за существование занимала центральное место в учении английского биолога Чарльза Дарвина (1809–0902). содержание его теории биологической эволюции изложено в книге Происхождение видов путем естественного отбора, или сохранение благоприятных пород в борьбе за жизнь, изданной в 1859 году. Сформулирована основная идея этой работы. в самом названии - развитие живой природы осуществляется в условиях постоянной борьбы за выживание, что составляет естественный механизм отбора наиболее приспособленных видов. Позже взгляды Чарльза Дарвина получили развитие в некоторых социологических и психологических теориях конфликта.

В наше время взгляд на конфликт мало изменился. Следует только отметить, что эта проблема сейчас, хотя и выделена как самостоятельная наука (управление конфликтами), по-прежнему остается в отделе социологии, науки об обществе. На это есть объективные причины: будучи независимым и взрослым, человек вскоре понимает, что его интересы отличаются от интересов других людей. В некотором смысле он всегда остается зависимым от общества. Но во многих важных вопросах он противостоит другим людям. Более того, можно сказать, что его интересы не совпадают с интересами других людей. Они получаются очень изменчивыми и подвижными. То, что недавно объединилось, например, группа сверстников, перестает действовать как объединяющая сила и общий интерес. Между ними возникают отношения соперничества, соперничества, несовместимости позиций. Другими словами, возникает конфликт, который нужно понимать как вполне нормальное социальное отношение.

Таким образом, в современной социологии конфликты определяются как нормальное явление социальной жизни; выявление и развитие конфликта в целом - задача многих наук, которые не вводят людей в заблуждение с помощью мифа об общей гармонии интересов. Общество, отдельные граждане достигнут более эффективных результатов в своих действиях, если они не будут закрывать глаза на конфликты и конфликтные ситуации, а будут соблюдать определенные правила, направленные на регулирование конфликтов и защиту от них.

Характер и сущность конфликта

Это понятие в научной литературе, как и в журналистике, неоднозначно. Существует множество определений термина конфликт. Самый общий подход к определению конфликта - определить его через противоречие как более общее понятие, прежде всего через социальное противоречие.

Как известно, развитие любого общества - сложный процесс, который происходит на основе возникновения, развертывания и разрешения объективных противоречий. Они могут быть вызваны множеством жизненных проблем: материальными ресурсами, наиболее важными жизненными установками, властными полномочиями, статусно-ролевыми различиями в социальной структуре, личными (эмоциональными и психологическими) различиями и т. д. Конфликты охватывают все сферы жизни людей., весь набор социальных отношений, социального взаимодействия. Конфликт, по сути, представляет собой один из видов социального взаимодействия, субъектами и участниками которого являются отдельные индивиды, большие и малые социальные группы и организации. Конфликтное взаимодействие предполагает противостояние сторон, т.е. действия, направленные друг против друга.

В основе конфликта лежат субъективно-объективные противоречия, но эти два явления (противоречие и конфликт) не следует отождествлять. Противоречия могут существовать долго и не перерасти в конфликт. Следовательно, необходимо иметь в виду, что в основе конфликта лежат только те противоречия, которые вызваны несовместимыми интересами, потребностями и ценностями. Подобные противоречия, как правило, переходят в открытую борьбу сторон, в настоящее противостояние.

Конфронтация может быть более или менее интенсивной и более или менее жестокой. Интенсивность, по словам Р. Дарендрфа, означает энергию, вложенную участниками, и в то же время социальную значимость индивидуальных конфликтов. Форма столкновения - насильственная или ненасильственная - зависит от многих факторов, в том числе наличия реальных условий и возможностей (механизмов) ненасильственного разрешения конфликта и целей, преследуемых субъектами противостояния.

Социальный конфликт также включает в себя действия отдельных лиц или групп, которые блокируют функционирование врага или причиняют вред другим людям (группам). Обратите внимание, что в проблеме конфликтов также используются такие термины, как споры, дебаты, торг, соперничество и контролируемые сражения, косвенное и прямое насилие. Для многих исследователей конфликт также связан с крупномасштабными историческими изменениями.

В отечественной литературе наиболее полное определение социального конфликта дал Е.М. Бабосов Социальный конфликт - это крайний случай обострения социальных противоречий, выражающийся в столкновении интересов различных социальных сообществ - классов, наций, государств, различных социальных групп и т. д. социальные институты и др., в связи с противоположным или существенным различием их интересов, целей, тенденций развития. Социальный конфликт развивается и разрешается в конкретной социальной ситуации в связи с возникновением социальной проблемы, требующей разрешения. Он имеет вполне определенные причины, его социальные носители, имеет определенные функции, продолжительность и степень остроты.

Правда, это определение улавливает основную суть дела, не отражая всех особенностей конфликта, в частности его психологизма. Эта особенность прослеживается в творчестве Ю. Запрудского Социальный конфликт, в котором говорится: Социальный конфликт - это явное или скрытое состояние противостояния объективно расходящихся интересов, целей и тенденций развития социальных субъектов, прямое или косвенное столкновение социальных сил на основе противостояния существующим. социальный порядок, особая форма исторического движения к новому социальному единству. Как уже было сказано, я думаю, тоже крупномасштабный. был нет места домашним, семейным, трудовым - одним словом, конфликты нижнего уровня. И их нельзя игнорировать. Дадим еще одно определение Т.В. Новиковой. Социальный конфликт - это ситуация, когда стороны (субъекты) взаимодействия преследуют некоторые свои цели, которые противоречат или взаимно исключают друг друга. Здесь, как видите, упор делается в первую очередь на личностный, психологический аспект.

При изучении различных форм общественной жизни исследователи обычно используют так называемый конфликтологический подход: действие рассматривается как результат конфликта между людьми, и прослеживается механизм его возникновения.

Особый случай - игры, в том числе спортивные. Некоторые из них предназначены для конфликтов (например, бокс). Однако очевидно, что, по сути, речь идет о имитации конфликта. Игра заканчивается - заканчиваются и конфликтные отношения. Вражда между игроками разных команд, которая сохраняется после соревнований, является скорее исключением, чем правилом, в спорте она ни в коем случае не поощряется.

Итак, социальный конфликт - это открытое противостояние, столкновение двух и более субъектов участников социального взаимодействия, причинами которого являются несовместимые потребности, интересы и ценности.

Объект конфликта

Одним из непременных элементов конфликта является объект, т.е. конкретная причина, мотивация, движущая сила конфликта. Все объекты делятся на три типа:

Предметы, которые нельзя разделить на части, невозможно владеть ими совместно с кем-либо.
Объекты, которые можно разделить в той или иной пропорции между сторонами конфликта.
Объекты, которыми могут владеть обе стороны конфликта. Это ситуация воображаемого конфликта.

Определить объект в конкретном конфликте далеко не просто. Субъекты и участники конфликта, преследуя свои реальные или мнимые цели, могут скрывать, замаскировать, заменять искомые мотивы, побудившие их к противостоянию.

Манипуляция объектом может принести значительную пользу одной из сторон и существенно усложнить положение другой. Трудности в поиске реального объекта конфликта возникают в сложных конфликтах, когда одни противоречия накладываются на другие или одни причины конфликта заменяются другими. Иногда сам субъект конфликта не до конца осознает истинные мотивы противостояния.

Таким образом, определение главного объекта - непременное условие успешного разрешения любого конфликта. В противном случае он либо не разрешится в принципе (тупик), либо не разрешится полностью, а при взаимодействии субъектов будут угли для новых коллизий.

Субъекты и участники конфликта

Субъект - активная сторона, способная создать конфликтную ситуацию и повлиять на ход конфликта в зависимости от своих интересов.

Участник конфликта может сознательно (или не до конца осознавать цели и задачи противостояния) принять участие в конфликте, либо он может быть вовлечен в конфликт случайно или против своей воли. По мере развития конфликта статусы участников и субъектов могут меняться местами.

Косвенные участники конфликта составляют определенную часть среды, в которой происходят конфликты. Следовательно, социальная среда может действовать как катализатор, сдерживающий или нейтральный фактор в развитии конфликта.

В социологии конфликта часто используется понятие сторона конфликта, которое подразумевает включение в конфликт как прямых, так и косвенных участников. Косвенные участники иногда называются третьей стороной или третьей стороной. Субъекты и участники социального конфликта могут иметь разные звания, статусы и обладать определенной властью.

Ранг (немецкий) - титул, звание, категория, категория. В социальной конфликтологии он определяется по принципу высшее - низшее и предполагает позицию, занимаемую одним из субъектов конфликта по отношению к другому субъекту, противоположной стороне. Можно предложить следующий метод определения рангов противников (субъектов конфликта):

Противник первого ранга - это человек, действующий от своего имени и преследующий свои интересы.
Противник второго ранга - отдельные личности, отстаивающие групповые интересы.
Противник третьего ранга - это структура, состоящая из групп, напрямую взаимодействующих друг с другом.
Самый высокий ранг - это государственные органы, действующие от имени закона.

Следовательно, понятия субъект и участник конфликта не всегда идентичны.

Действия в контексте конфликта

Когда у людей есть зона разногласий, есть разные представления о ситуации, возникающей в связи с существованием этой зоны, есть противоречивые, в то же время неосуществимые мотивы и цели - тогда, естественно, эти люди начинают вести себя в таком способ, которым их действия сталкиваются. Действия каждой стороны мешают другой стороне достичь своей цели. Поэтому они оцениваются последними как враждебные или как минимум неверные. В свою очередь, эта другая сторона предпринимает противодействия, которые также получают отрицательную оценку с первого взгляда. В таком столкновении действий и противодействий, направленных друг против друга, по сути, и заключается реальный ход конфликта. Конфликт подобен айсбергу: действия образуют его поверхность, лежащую на поверхности, в отличие от скрытой от прямого наблюдения подводной части - зоны разногласий, представлений сторон конфликта о сложной ситуации., мотивы и цели их поведения.

Основными видами действий одной из конфликтующих сторон, которые другая оценивает как конфликтующие, враждебные, направленные против нее, являются:

создание прямых или косвенных препятствий для реализации планов и намерений другой стороны;
невыполнение другой стороной своих обязательств и обязательств;
захват или удержание того, что, по мнению данной стороны, не должно находиться во владении другой стороны;
причинение прямого или косвенного ущерба собственности или репутации (например, распространение клеветнических слухов);
действия, унижающие человеческое достоинство (включая словесные оскорбления или оскорбительные требования);
угрозы и другие принудительные действия, вынуждающие человека делать то, что он не хочет и не обязан делать;
физическое насилие.

В то же время те, чьи действия воспринимаются как противоречивые, сами могут так не думать и даже подозревать, что действуют против кого-то. Им эти действия могут показаться вполне нормальными, случайными или просто бездумными. Часто при откровенном разговоре это становится ясно другой стороне, и напряжение в отношениях утихает. Но иногда такт оправдания не развеивает убеждений другой стороны в том, что действия были намеренно враждебными, специально направленными против них. И в отговорках видят только фальшь и хитрость, что еще больше ухудшает отношения.

Таким образом, конфликтное взаимодействие - это борьба, в которой действия одной стороны встречают сопротивление другой.

В конфликтной ситуации действия одной стороны оказывают существенное влияние на другую. Это влияние заключается не только в том, что другая сторона терпит какой-то ущерб, но и в том, что она, в свою очередь, начинает планировать и предпринимать ответные действия. Поведение одной стороны конфликта вызывает соответствующие изменения в поведении другой.

Таким образом, конфликтующие стороны так или иначе влияют друг на друга. В конфликте особенно остро ощущаются удары врага, ведь они направлены на разрушение собственных планов, идей, целей. Интенсивность чужого влияния возрастает по мере обострения конфликта. В особо стрессовых ситуациях действия, которые обычно не привлекают внимания, переживаются гораздо сильнее. Взаимное влияние соперников может принимать различные формы: заражение, внушение, убеждение, имитация и другие.

В процессе своего развития конфликт проходит несколько стадий.

Предконфликтная ситуация

Это рост напряженности в отношениях между потенциальными субъектами конфликта, вызванный определенными противоречиями. Так обстоит дело накануне конфликта. Но противоречия не всегда перерастают в конфликт. Только те противоречия, которые потенциальные субъекты конфликта воспринимают как несовместимые, приводят к обострению социальной напряженности. Но чаще всего на этом этапе уже есть какие-то предпосылки для конфликта. Если напряженность в отношениях не приводит к открытым конфликтным столкновениям и такое столкновение вещей сохраняется длительное время, то это называется потенциальным, или скрытым (скрытым) конфликтом.

Инцидент

Инцидент - это формальный повод, повод для начала немедленного столкновения сторон. Инцидент может произойти случайно, может быть спровоцирован субъектом (ами) конфликта, может быть результатом естественного хода событий. Бывает, что инцидент готовится и спровоцируется некой третьей силой, преследующей собственные интересы в якобы чужом конфликте.

Третий этап развития конфликта

Начало открытого противостояния сторон является результатом конфликтующей поведение, которое понимается как действия, направленные на противоположной стороне с целью захвата, проведения спорного объекта или заставляя противника отказаться от своих целей или изменить их.

Кульминация

Эта стадия наступает, когда эскалация конфликта приводит к действиям одной или обеих сторон, которые наносят серьезный ущерб причине, которая их связывает (или их семейным или дружеским отношениям). Кульминация - это звездный час. Обычно это выражается в каком-то взрывоопасном эпизоде или нескольких последовательных эпизодах конфликтной борьбы. В кульминационный момент конфликт достигает такого уровня, что обеим сторонам становится ясно, что его больше не следует продолжать. Кульминация напрямую подводит стороны к осознанию необходимости прервать как дальнейшее обострение отношений, так и активизацию враждебных действий и искать выход из конфликта другими путями.

Решение конфликта

На определенном этапе развития конфликта противоборствующие стороны могут существенно изменить представления о своих возможностях и возможностях противника. Приходит момент для переоценки ценностей благодаря новым отношениям, расстановке сил, осознанию реальной ситуации - неспособности достичь цели или непомерно высокой стоимости успеха. Все это стимулирует изменение тактики и стратегии конфликтного поведения. В этом случае конфликтующие стороны начинают искать пути примирения, и накал борьбы, как правило, спадает. С этого момента фактически начинается процесс прекращения конфликта, что не исключает новых обострений.

Беседа

Завершающий этап этапа разрешения конфликта - переговоры. Обычно одним из условий начала переговорного процесса является временное перемирие. Но есть варианты, когда на стадии предварительных договоренностей стороны не только не прекращают боевые действия, но и идут на обострение конфликта, пытаясь укрепить свои позиции на переговорах.

Постконфликтный этап

Прекращение прямого противостояния сторон не всегда означает полное окончание конфликта. Степень удовлетворенности или неудовлетворенности сторон заключенными мирными соглашениями будет зависеть от следующих положений:

насколько удалось в ходе конфликта и последующих переговоров достичь поставленной цели;
какие методы и методы использовались для борьбы;
насколько велики потери сторон;
насколько велика степень ущемления самооценки той или иной стороны;
было ли в результате мира снято эмоциональное напряжение сторон;
какие методы были использованы в качестве основы для переговорного процесса;
насколько удалось сбалансировать интересы сторон;
был ли компромисс навязан одной из сторон или третьей силой или явился результатом взаимного поиска решения конфликта;
какова реакция окружающей социальной среды на исход конфликта.

Постконфликтный этап знаменует собой новую объективную реальность: новую расстановку сил, новое отношение противников друг к другу и к окружающей социальной среде; новое видение существующих проблем и новая оценка их сильных сторон и возможностей.

Итак, этапы развития конфликта необязательны. Продолжительность этапов также складывается по-разному. Но их последовательность в любом конфликте одинакова.

Типология конфликтов

В практике отечественной и зарубежной конфликтологии существует несколько классификаций конфликтов. Рассмотрим основные.

Конфликты классифицируются по степени нормативного регулирования: с одной стороны - институционализированные (например, дуэль), с другой - абсолютные конфликты (борьба до полного уничтожения противника). Между этими крайними точками возникают конфликты разной степени институционализации.

Социальный конфликт - это коллективное понятие, охватывающее множество форм проявления групповых столкновений. Такие конфликты различаются по масштабу, типу, составу участников, причинам и последствиям. При этом по форме проявления эти конфликты можно разделить на два типа: антагонистические (непримиримые) и агонистические (примиренные).

Второй тип характеризуется конфронтацией, соперничеством и соперничеством.

Конфронтация часто представляет собой пассивное противостояние социальных групп с противоположными политическими, экологическими и социальными интересами. Как правило, противостояние не принимает форму открытого противостояния, а предполагает давление, наличие разногласий. Противостояние может перерасти в соперничество.

Соперничество - это борьба за признание достижений и способностей человека или сообщества. Цель соревнования - занять лучшие социальные позиции, достичь престижных целей. Соперничество, в свою очередь, может перерасти в соревнование.

Конкуренция - это особый тип конфликта, целью которого является получение выгоды, прибыли или доступа к дефицитным товарам.

Антагонистические (непримиримые) конфликты делятся на беспорядки. Бунт, бунт, революция, т. е. Конфликты, имеющие острые формы.

Беда - это нечетко выраженное недовольство сложившейся ситуацией. Сначала появляется раздражение, оно переходит в возмущение, а затем в возмущение. Неясные цели оформляются в более или менее четко выраженные требования, хотя не всегда ясно, чего хотят организаторы беспорядков, то есть их воля не выражена четко. Смуты могут перерасти в бунт или восстание, затем - в восстание.

Бунт и бунт - это целенаправленное выражение личной или коллективной активности в агрессивных формах.

Восстание - это целенаправленное выражение личной или коллективной агрессии с высокой степенью организованности коллективного протеста. Революция может стать высшей формой конфликта.

Революция - это крайняя форма разногласий, политический способ свержения существующей системы, что означает качественные изменения существующего социально-экономического строя. Как правило, революция предполагает насильственный военный метод действий и вовлечение в свою орбиту широких масс.

Социологи также описывают конфликт с точки зрения таких переменных, как разлад и доминирование.

Несогласие - это основная переменная, которая указывает на состояние и ориентацию взглядов, интересов и целей участников, выраженных в требованиях или декларациях о намерениях. Несогласие формирует противоположное поведение, описываемое процедурной моделью конфликта. Модели (программы) поведения могут быть трех типов:

достижение цели за счет другого участника конфликта;
частичная или полная уступка своих позиций другой стороне конфликта;
обоюдное, равноправное удовлетворение интересов обеих сторон.

Доминирование предполагает социальную иерархию в человеческих сообществах, борьбу за приоритетные позиции. Это система действий человека, основанная на желании применить силу.

Если взять за критерий объект конфликта, то можно выделить следующие типы конфликтов.

Экономический. Они основаны на столкновении экономических интересов, когда потребности одной стороны удовлетворяются за счет потребностей другой. Чем глубже эти противоречия, тем труднее их разрешить. В основе глобальных кризисов между обществом и властью чаще всего лежат экономические причины.

Социально-политический. В их основе лежат противоречия относительно государственной политики в сфере власти и общественных отношений, партий и политических объединений. Они тесно связаны с межгосударственными и международными столкновениями.

Идеологический. В их основе лежат противоречия во взглядах, взглядах людей на самые разные проблемы жизни общества и государства. Они могут возникать как на уровне макросферы, так и в мельчайших ассоциациях на уровне личности.

Социально-психологический. Они могут проявляться как между отдельными людьми, так и между социальными группами. В их основе лежат нарушения в сфере взаимоотношений. Причиной может быть психологическая несовместимость, немотивированное неприятие человека человеком, борьба за лидерство, престиж, влияние и т. д.

Социально-бытовая. Они связаны с разными представлениями групп и индивидов и жизни, повседневной жизни и т. д. Основная из них - дисгармония семейных отношений. Причины: домашние неурядицы, моральная и бытовая распущенность, а также серьезные идеологические разногласия.

Если взять за критерий длительность и степень напряженности, то конфликты можно разделить на следующие типы:

Бурное и быстрое течение. Они отличаются большой эмоциональностью, крайними проявлениями негативного отношения конфликтующих сторон. Они могут закончиться плачевными последствиями и иметь трагические последствия: они основаны на психологическом состоянии людей.

Резко и долго. Они возникают в основном в тех случаях, когда противоречия достаточно глубоки, устойчивы, непримиримы или трудно примирить. Конфликтующие стороны контролируют свои реакции и действия. Прогноз решения в основном неопределенный.

Слабый и вялый. Они характерны для противоречий умеренного характера или для столкновений, когда активна только одна сторона; вторая не стремится четко раскрывать свою позицию и избегает конфронтации.

Слабое и быстрое течение. О благоприятном прогнозе можно говорить только в том случае, если такой конфликт имеет место в определенном эпизоде. Если за ним последует новая череда подобных конфликтов, то прогноз может быть не только сложным, но и неблагоприятным.

Конечно, все конфликты нельзя свести в единую универсальную схему. Американский социолог М. Ройх, например, выделяет следующие типы конфликтов:

Ложный конфликт - субъект воспринимает ситуацию как конфликтную, хотя реальных причин для этого нет. Не имеет объективной основы, возникает в результате ложных представлений или недоразумений.

Потенциальный конфликт - есть реальные основания для возникновения конфликта, но пока одна из сторон или обе по той или иной причине (например, из-за отсутствия информации) еще не осознали ситуацию как конфликт. Это может происходить по объективным причинам, но до определенного времени не обновляется.

Настоящий конфликт - это настоящее столкновение сторон. Это столкновение интересов существует объективно, признается участниками и не зависит от легко изменяемого фактора. В очереди.

Из вышесказанного следует, что исходя из причин, вызвавших конфликт, его участников, степени организованности и целей, можно классифицировать конфликты, что еще больше облегчает поиск путей их разрешения.

Заключение

Проблема целостности общества, его сплоченности рассматривается отечественными и зарубежными учеными на основе различных методологических подходов. Один из них основан на оценке состоятельности общества.

Такие механизмы не могут заменить сотрудничество, основанное на нормах и ценностях, принятых обществом с определенным уровнем согласия. В противном случае обострение конфликтов поставит под угрозу существование общества.

Конфликты не следует определять как исключительно негативные. Парадокс в том, что конфликты могут и часто выполняют функцию поддержания социально-политической стабильности.

Действительно, если исходить из того, что столкновения естественны и неизбежны, то открыто проявляющиеся противоречия кажутся весьма полезными с точки зрения улучшения социальных отношений. Задача состоит в том, чтобы управлять столкновениями, сводя к минимуму связанные с ними опасности, а не отрицать опыт, который они приносят. Такой подход предполагает, что в каждом конфликтующем участнике следует видеть не столько врага, которого нужно устранить, сколько партнера по переговорам и сотрудничеству.

Список литературы

Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание: конфликт! Новосибирск, 1981.
Гиляров Е.М. Конфликтология. М., 1992.
Давидюк Г. П., Елсуков А. Н., Соколова Г. Н. и др. Социологический словарь. Минск, 1992.
Диксон К. Конфликт. СПб., 1998.
Дмитриев А.В. Конфликтология. 2000.
Запрудский Ю.Г. Социальный конфликт. 1992.
Основы конфликтологии. М., 1996.
Кармин. А.С. Конфликтология. 2002.
Пронин С.В., Давыдов А.П. и др. Социальные конфликты в современном обществе. М., 1987.