Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Реферат на тему: Регулирование трудовых отношений в России: социальный аспект

Содержание:

Введение

Основа развития любой экономики - постоянное совершенствование разделения труда. Именно разделение труда в единстве процессов кооперации и специализации, по сути, означает развитие экономики от низших форм к высшим. Одним из важных направлений экономики является экономика труда, которая рассматривает проблемы организации и оплаты труда, производительности и эффективности, нормирования труда, формирования спроса и предложения на труд, взаимодействия субъектов труда, управления трудом на предприятии, качество трудовой жизни, анализ показателей труда и др.

Современное развитие информационного общества неизбежно ведет к трансформации структуры и качества рабочей силы, повышению требований к профессионально-квалификационному уровню работников, трудовой дисциплине и т. д. Меняются структурные характеристики рабочей силы, что свидетельствует об утрате былой монолитности и однородности этой составляющей рынка труда. Так, помимо постоянно работающих, обычно пользующихся системой социальных льгот и льгот, растет количество других категорий работников, а именно частично и временно занятых; работа по договорам трудовой аренды; трудоустроены по специальным трудовым договорам.

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее только капиталистическим странам, а безработица - как следствие доминирующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Переход к рынку обострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные с реструктуризацией российской экономики и появлением новых трудовых отношений за счет различных форм собственности. В результате неизбежны увольнение рабочих с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими и без того многочисленной армии безработных. Однако ошибочно рассматривать безработицу как переходное явление. Это связано как с экономическим развитием, так и с изменением потребности в труде и социального статуса самого работника.

Рынок труда отличается от всех остальных оригинальностью продукта. Труд - это товар, качество которого практически невозможно определить при заключении договора.

Реальный уровень трудозатрат обнаруживается только в процессе потребления этого продукта. С другой стороны, человеку небезразлично содержание труда, и ему нужна стимуляция для обеспечения необходимого уровня усилий.

Трудовой рынок

Функционально-организационная структура рынка труда в развитой рыночной экономике включает следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; система обучения; система найма, контрактная система; фонд поддержки безработных; система переподготовки и переподготовки; биржи труда; правовое регулирование занятости.

На рынке труда продавец и покупатель встречаются, как и в любой сделке купли-продажи. Продавцы - это работники, которые предлагают свой труд (трудоспособность), а покупатели - трудовые коллективы или индивидуальные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и какие работники им нужны.

Рынок труда подчиняется закону спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие вакантных рабочих мест составу работников, выходящих на рынок труда, по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда идет жестокий, беспощадный отбор самых способных и предприимчивых. Рынок не щадит слабых и неспособных. Но в то же время он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и конкретным полученным результатом.

Существовавшая ранее в нашей стране административно-командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало количество рабочих мест, необходимых для полной занятости, распределяла и перераспределяла трудовые ресурсы, полностью разрушила мотивацию работать.

Международный опыт показывает, что рынок труда не может существовать вне конкурентной экономики, основанной на частной собственности и демократических общественных институтах. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность такого рынка, поскольку не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Для такого государства не так важно, эффективно и в соответствии с личными интересами человека используется человеческий потенциал. Для него важно другое - иметь человека в полном и безоговорочном подчинении любым потребностям и как минимум удовлетворять личные интересы, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает хоть и неэффективную, но почти полную управляемость человеческими массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен; Более того, это было бы серьезным препятствием, хотя его противоположность - распределение труда, обслуживающее дефицит по своей природе, государственная экономика также называется рынком труда. Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимый персонал не только определенного профессионального и квалификационного состава, но также с определенными культурными, этическими и трудовыми качествами, которые соответствуют требованиям экономики.

На рынке труда реализована возможность:

свободный выбор профессии, отрасли и места деятельности, поощряемый приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможность реализации творческих идей и т. д.);
прием на работу и увольнение с соблюдением трудового законодательства, защищающего интересы граждан в части обеспечения занятости, условий труда, ее оплаты;
независимая и в то же время экономически стимулируемая миграция трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами, которая обычно сопровождается улучшением условий жизни и труда, чему способствует наличие высокоразвитых рынков качественной продукции. общедоступные для населения жилье, товары народного потребления, имеющие культурные и духовные ценности;
свободное движение заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении гарантированной минимальной заработной платы, установленной законом, обеспечении прожиточного минимума и регулировании верхнего предела дохода с помощью налоговой системы, основанной на прогрессивной шкале.

Конкурентные рыночные отношения отражают глубокие процессы, которые постоянно происходят в обществе, и определяют его движение вперед. Через рынок труда проходят три взаимосвязанных эволюционных потока, пересекаясь в нем - развитие экономики (материально-технические элементы и структуры), развитие человека (общая и профессиональная культура, творческие возможности, нравственные качества), развитие общественных отношений. (государственные и классовые структуры, отношения собственности, производственные отношения). Они составляют основу прогресса общества, его основное содержание.

Рабочая сила - это особый вид продукта, производственные и творческие качества которого полностью определяют эффективность конкурентоспособной экономики, ее способность создавать качественные товары и комфортные услуги, масштабы и темпы научных, технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификации и территориальной мобильности - один из основополагающих принципов жизни национальной экономики. И чем выше общий уровень экономического развития, чем более сложные задачи оно решает, тем больше потребность в высококвалифицированной рабочей силе. В эпоху научно-технической революции подавляющее большинство работодателей и государственных органов стремятся создать наилучшие условия труда и жизни для такой рабочей силы в развитых странах мира, гарантируя, по возможности, социальную защищенность на рынке труда.

Рабочая сила является особым товаром еще и потому, что сама по себе, прежде всего, является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих творческих способностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности человека. человек.

Преобладающая общность интересов продукта рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально-экономической чертой рыночной экономики, которая создает прочную гуманистическую основу для развития национальной экономики. и общество в целом. Нет сомнений в том, что рынок труда, организованный, в значительной степени контролируемый государством и поддерживаемый предприятиями сырьевой экономики, постоянно улучшающийся по мере развития национальной экономики, является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально-экономической системы любой страны.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессиональных, трудовых и жизненно важных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение национальной экономики необходимыми кадрами; во-вторых, достижение максимальной полной и минимальной прерывистой занятости с учетом необходимости неполной рабочей недели, скользящего графика рабочего дня и т. д.

Среди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма его функционирования. Классическая политическая экономия предполагает, что рынок труда, на котором продается только один производственный ресурс, как и все другие рынки, работает на основе ценового равновесия. Главный регулятор рынка - цена на рабочую силу. С помощью заработной платы, по мнению представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, и поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу может гибко реагировать на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда есть равновесие, то безработица невозможна.

Кейнсианцы и монетаристы используют другой подход к объяснению функционирования рынка труда. В отличие от неоклассиков, они рассматривают рынок труда как явление постоянного неравновесия. Согласно этой модели спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на рабочую силу, а объемом производства, то есть совокупным спросом. Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно снижает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние пределы заработной платы. Для устранения рыночных дисбалансов предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики (монетаристы).

Согласно марксистской теории, рынок труда, хотя и подчиняется общим рыночным законам, имеет существенные особенности, поскольку сам труд как субъективный фактор производства, будучи товаром, может одновременно активно влиять на соотношение спроса и предложения, его рынок сбыта. цена.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда влияет ряд факторов: рождаемость, темпы роста населения трудоспособного возраста, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и этнических групп. трудоспособного населения, иммиграционные процессы и т. д. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса основным фактором динамики занятости является состояние экономической среды, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.

Рыночный спрос на рабочую силу - это сумма спроса фирм. Эластичность спроса на рабочую силу зависит от эластичности спроса на продукцию фирмы, от производительности труда, а также от легкости и эффективности замены живого труда машинами. Спрос на рабочую силу отдельной фирмы обратно пропорционален уровню реальной заработной платы.

Предложение рабочей силы строится рабочими на основе сравнения привлекательности дохода, который они получают за час труда, и того удовлетворения, которое они получают за час досуга. Досуг приносит удовлетворение только тогда, когда есть что потреблять. Спрос на досуг определяет предложение рабочей силы. Чем выше реальная заработная плата, тем больше убытки, связанные с отказом от работы.

Нет единого рынка труда для всей экономики. Делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату. Также это зависит от места работы. Есть опасные, неприятные, непривлекательные виды работ. Условия равновесия на рынке труда во многом определяются вмешательством государства, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами работодателей. На предложение рабочей силы влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных размеров оплаты труда.

Рынок труда отличается от всех остальных оригинальностью продукта. Труд - это товар, качество которого практически невозможно определить при заключении договора. Реальный уровень трудозатрат обнаруживается только в процессе потребления этого продукта. С другой стороны, человеку небезразлично содержание труда, и ему нужна стимуляция для обеспечения необходимого уровня усилий.

Типология трудового рынка

Рынок труда сложен. Прежде всего, из общей численности населения необходимо выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но возможность работать по найму не совпадает с понятием трудоспособное население, в статистику которого входят лица определенного возраста (в нашей стране, например, это мужчины от 16 до 60 лет и женщины от 16 до 16 лет). 55). Тем не менее, в общей численности населения можно выделить 2 большие группы: люди, способные и неспособные работать по найму, которые, в свою очередь, подразделяются на определенные подгруппы. Они изолированы друг от друга, независимы, и каждый из них выполняет особую функцию, формируя единый рынок труда, который не может существовать без какой-либо одной части.

При всем сходстве в развитии экономик и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к двум основным типам: внешние (или профессиональные) и внутренние рынки труда.

Внешний рынок труда подразумевает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на перемещении персонала внутри предприятия, либо при переезде сотрудника на новое рабочее место, аналогичное по функциям и характеру работы предыдущему месту, либо на более высокие должности и категории. Внешний рынок труда предполагает наличие у рабочих профессий, которыми могут пользоваться разные фирмы. Профессию и квалификацию работников, ориентированных на внутренний рынок труда, труднее использовать на других предприятиях, поскольку они имеют специфический характер, связанный с работой в данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда затрудняют перевод работников на другие предприятия.

Таким образом, внешний рынок труда характеризуется более высокой текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где перемещение персонала осуществляется в основном внутри предприятия.

Тенденции экономического развития, ведущие к сокращению продолжительности рабочего дня, порождают новую форму функционирования рынка труда - гибкий рынок труда.

Структурная перестройка экономики, сокращение доли занятости в промышленности и рост сферы услуг с ее возможной организацией нестандартных форм занятости, постоянное обновление материальной базы производства, постоянное изменение производственной базы. Объем и структура спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Строгое регулирование условий труда работников в стандартных режимах занятости стало препятствием для гибкости производства, что привело к снижению конкурентоспособности предприятия. Социальные факторы также способствовали формированию гибкого рынка труда: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении всей трудовой жизни, необходимость периодического обновления знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени.

Если потребность предпринимателя в работниках не удовлетворяется на 100% за счет тех, кто уже работал по найму и сейчас ищет работу, то, естественно, этот спрос адресован и тем, кто предлагает свой труд впервые. Сфера, в которой формируется этот труд, изначально предназначенный для продажи, фактически является неотъемлемой частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда Курс экономической теории. Эд. Чепурина М.Н., Киров, 1994, без которого не могут существовать другие элементы рынка труда. Экономическая функция этой части рынка труда заключается в том, что наемный труд здесь только формируется.

Существует множество факторов, в результате которых происходят постоянные увольнения сотрудников с огромного количества предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение сотрудников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В процессе такого вытеснения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда формируются перерывы в трудоустройстве различной продолжительности. Следовательно, в любой момент времени некоторая часть наемных работников находится между тем, чтобы покинуть некоторых и быть включенными в другие части рынка труда. Это состояние и есть состояние, когда рабочие предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, обращается в качестве объекта торговли. А сфера торговли - это сфера обращения товаров и денег, которая находится вне сферы производства товаров. А в сфере обращения продавец этого продукта постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта область называется оборотным рынком труда, где начинается ее купля-продажа.

Также существует рынок труда для определенных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения определенных профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики.

Наряду с международным рынком товаров, услуг и капитала все большую силу набирает международный рынок труда, который является не просто системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка труда в контексте усиливающихся процессов. интернационализации производства, роста интеграции между странами. Национальные рынки труда все больше теряют изоляцию и изоляцию. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые становятся постоянными и систематическими. Эти трансграничные перемещения рабочей силы, наряду с перемещением капитала, образуют верхний международный уровень рынка труда. Международный рынок труда можно определить как наднациональный субъект, где покупатели и продавцы рабочей силы на постоянной основе действуют в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложения рабочей силы.

Становление и развитие международного рынка труда основано на ряде веских обстоятельств: процесс интернационализации производства и специфическое капиталистическое восприятие труда как одного из элементов в общем списке затрат. Отчужденное отношение к труду как к безликой экономической совокупности, присущее капиталу, проявляется с еще большей силой с ростом масштабов производства, с его интернационализацией. Труд в своем конкретном выражении находится уже на самых нижних уровнях иерархии экономических интересов.

Это безразличие капитала к определенным формам затрат на рабочую силу со временем придало ему необычайную гибкость и мобильность и в то же время заставило его постоянно искать прибыльные взаимозаменяемые источники труда. Сам процесс капиталистической интернационализации производства изначально определяется природой самого капитала. Еще К. Маркс в свое время предсказал, что настоящая задача буржуазного общества - создание нового рынка и производства на основе этого рынка. В данном случае мы имеем в виду не только рынок товаров и капитала, но и рынок труда, хотя Маркс прямо об этом не говорит.

Ресурсная база

Принято различать четыре типа экономических ресурсов: земля, рабочая сила, капитал и предпринимательские способности. Эти типы ресурсов иногда также называют факторами производства.

Термин земля в экономической теории означает природные ресурсы, то есть площадь, расположение и плодородие земли, полезные ископаемые, климат, лес, водные ресурсы, гидроэнергетику и т. д. Однако природные ресурсы играют не только пассивную роль в качестве источников сырья и энергии.. Земля благодаря своим особым физико-химическим и биологическим свойствам является активным ресурсом, обеспечивающим возможность многократного увеличения себестоимости продукции по сравнению со стоимостью (например, колос, вырастающий из одного зерна). Таким образом, земля является одним из важнейших источников чистого продукта, т.е. что остается после возмещения понесенных затрат.

Труд как экономический ресурс обычно характеризуется количеством работников, их квалификацией, продолжительностью и интенсивностью производственных функций. Затраты на рабочую силу обычно оцениваются по количеству отработанных человеко-часов и затратам на персонал, включая заработную плату и социальные выплаты.

Многие авторы выделяют предпринимательские способности или предпринимательство как отдельный вид экономического ресурса. Способности предпринимателя проявляются в рациональном использовании труда, земли и капитала, умении находить и применять новые научные, технические, организационные, художественные и коммерческие идеи. Предпринимательская деятельность осуществляется в условиях значительной неопределенности, объективно обусловленной изменением потребностей людей и рыночной конъюнктуры.

При использовании экономических ресурсов их владельцы получают доход в виде ренты (с земли), заработной платы (от труда), процентов (от капитала) и прибыли (от предпринимательских способностей).

Существующая классификация экономических ресурсов не учитывает ряд важных факторов, определяющих результаты производственной деятельности. В первую очередь это касается трудовых ресурсов, которые не сводятся к затратам рабочего времени и затратам на персонал. Кроме того, предпринимательские способности - это всего лишь один из видов творческих способностей человека. В связи с указанными недостатками традиционной схемы классификации экономических ресурсов при обосновании их структуры целесообразно исходить из компонентов трудового потенциала: здоровье, нравственность, творчество, активность (увлеченность), организованность, образование, профессионализм, рабочее время. Ресурсы. Эти компоненты могут относиться как к отдельному человеку, так и к разным экономическим системам.

Каждая составляющая трудового потенциала представляет собой относительно самостоятельный вид экономических ресурсов. До недавнего времени основное внимание уделялось ресурсам рабочего времени (численность персонала). Однако развитие современного производства определяется прежде всего такими ресурсами, как творчество, активность, образование и профессионализм. Все шире признается роль морали как важного экономического ресурса. Эта роль в первую очередь связана с огромными потерями от преступности, которые несут практически все страны, в том числе и Россия.

Таким образом, экономические ресурсы - это составляющие природы, трудового потенциала и средств производства, определяющие возможности выпуска продукции.

В любом виде человеческой деятельности можно выделить две составляющие. Первый характеризует работу, выполняемую по заданной технологии, инструкции, традиции, когда исполнитель произведения не добавляет в нее элементов новизны или собственного творчества. Такая работа называется регламентированной, или б-рабочей. Вторая характеризует труд, направленный на создание новых духовных или материальных благ, а также новых методов производства. Этот вид труда называется инновационным, творческим или вольным.

Типичным примером деятельности, в которой преобладает b-труд, является выполнение производственной операции сборщиком на конвейерной ленте с регулируемым ритмом. Здесь речь идет не о способностях сотрудника, а об объективных возможностях их реализации. Деятельность чиновника можно регулировать, если сводить ее только к слепому следованию инструкциям. Таким образом, b-роды могут быть как физическими, так и умственными.

Преимущественно творчество - это работа изобретателей, рационализаторов, ученых, учителей, врачей, инженеров, организаторов производства, предпринимателей и т. д. Наивысшим проявлением творчества является искусство, потому что в нем, как и в изобретении, исключено повторение (копирование), кроме того, продукт творчества в этой области также индивидуален, являясь отражением личности автора.

Необходимость выделения двух составляющих труда объективно обусловлена принципиальными различиями в их влиянии на формирование доходов предприятия и национального дохода страны. Увеличение конечного продукта за счет b-труда возможно только при увеличении количества работающих, продолжительности рабочего времени и его интенсивности. Напротив, за счет r-труда возможно увеличение объема производства при постоянных или даже уменьшающихся затратах рабочего времени и трудоемкости. Это связано с тем, что на основе новых технических, организационных и предпринимательских идей создаются новые виды продукции, улучшаются параметры существующих, затраты труда и средств производства на единицу полезного эффекта товары и услуги уменьшаются.

Методы регулирования в трудовом рынке

Механизм саморегулирования на трудовом рынке

К основным рычагам саморегулирования рынка труда относятся цена на рабочую силу, соотношение платежеспособного спроса на нее и ее предложения и конкуренции.

На рынке труда цена труда - это заработная плата. Он привлекает на рынок труда ту часть населения, которая не имеет других источников средств к существованию. Высокий уровень заработной платы увеличивает предложение рабочей силы во всех сегментах рынка труда: он расширяет потенциал и оборот, а на внутрифирменном уровне заработная плата увеличивается с увеличением ее продолжительности и эффективности. Повышение общего уровня реальной заработной платы повышает общий уровень жизни трудоспособных работников. Увеличиваются налоговые поступления с заработной платы, страховых взносов и взносов в различные фонды, что расширяет возможности социальной защиты населения. Опыт развитых стран показывает, что благосостояние их населения во многом связано с высоким уровнем заработной платы на рынке труда.

Колебания цены рабочей силы в сторону ее снижения приводят к противоположным результатам: приток рабочей силы на рынок труда ограничивается, ее предложение уменьшается, налоговые поступления уменьшаются и т. д.

В процессе саморегулирования рынка труда не менее важна роль прибыли предпринимателя, который является покупателем на рынке труда. Для него вполне естественно стремление извлечь максимальную выгоду из наемного труда при минимальных затратах. Эта выгода воплощена в размере нормы прибыли, которая показывает размер дохода по отношению к затратам предпринимателей. Предприниматель будет стремиться туда, где норма прибыли выше, и уезжать из областей, где она ниже. Однако в любом случае, создавая новую или расширяя старую фирму, предприниматель привлекает на рынок труда новых работников, увеличивая его масштабы. При этом, стремясь удешевить найм рабочей силы, он модернизирует производство, улучшает организацию труда, поэтому с учетом возросших требований система образования (то есть потенциальный рынок труда) усложняется..

Доход фирмы - это экономическая основа ее инвестиционной деятельности. По доходам можно смело судить о степени успешности предпринимателя. Падение рентабельности компании (если не будут приняты экстренные меры) заканчивается ее банкротством и выбросом сотрудников компании на улицу. Практика рыночной экономики дает множество примеров этого. Колебания нормы прибыли в зависимости от бизнес-цикла либо сжимают, либо расширяют рынок труда, регулируя его количественный и качественный состав. Эксперты отмечают, что при благоприятной деловой среде оживляется процесс капитальных вложений в национальную экономику. В то же время резко возрастает спрос на рабочую силу, повышается заработная плата, что привлекает наемных работников в динамичные отрасли до тех пор, пока они не будут насыщены рабочей силой.

Из этого следует, что регулирующей силой, которая увеличивает или уменьшает цену труда и определяет динамику рынка труда, является прибыль предпринимателя. Поэтому он становится объектом конкуренции между предпринимателями. Это тот самый экономический механизм, который регулирует движение нормы прибыли, определяющей цену труда. Последний побуждает сотрудников переходить из одной фирмы в другую, менять профессию и т. д.

Цена на рабочую силу также колеблется в зависимости от спроса и предложения рабочей силы на рынке, как уже отмечалось в главе 1. Но здесь необходимо принимать во внимание тот факт, что работодатель представляет спрос на рабочую силу, когда наем рабочих дает ему увеличение доходов после продажи произведенной продукции на рынке. Если это увеличение уменьшается с насыщением рынка, то предприниматель ощущает это через снижение роста прибыли и ослабление конкурентоспособности фирмы. Следовательно, он должен сократить производство и персонал. Основные причины движения спроса и предложения рабочей силы на рынке труда - это желание предпринимателя выжить за счет увольнения некоторых рабочих и, тем самым, увеличения предложения рабочей силы и одновременного резервирования определенного количества вакантных рабочих мест. В этом случае предложение работников на рынке труда увеличивается при сохранении потенциального спроса на них со стороны зарезервированных рабочих мест.

Таким образом, механизм саморегулирования рынка труда приводит его к такому состоянию, когда рост общего уровня безработицы сочетается с увеличением доли резерва производственных мощностей. Во время восстановления экономики резервные рабочие места поглощают значительную часть безработных, но это порождает инфляцию, съедает рост доходов наемных работников из-за быстрой потери покупательной способности денег. Все меры по сдерживанию инфляции в конечном итоге приводят к росту безработицы.

Что касается рыночной экономики, то идеи экономического либерализма, т. е. Политики невмешательства государства в экономику, наиболее полно обосновал А. Смит в его работе Исследования природы и причин богатства. Согласно его интерпретации, рыночная система способна к саморегулированию, в основе которой лежит невидимая рука - личный интерес, связанный со стремлением к прибыли. Как уже упоминалось, эта концепция не является достоянием истории: она лежит в основе современных теорий монетаризма и рациональных ожиданий.

Но в работах Дж. М. Кейнса эта теория подверглась критике и существенно модифицировалась. Он поставил под сомнение существование внутренних механизмов адаптации на рынке труда в условиях совершенной конкуренции, ведущих к его равновесию в условиях полной занятости. Кейнс, выступая за активное вмешательство государства в трудовые отношения, считал, что только жесткая негибкая заработная плата обеспечивает состояние равновесия национального дохода. Хотя при этом сохраняется вынужденная безработица, объясняемая недостаточным совокупным спросом на рабочую силу, нестабильность, присущая системе совершенной конкуренции, устраняется.

Применительно к сегодняшним российским условиям государственная политика на рынке труда не должна ограничиваться поиском оптимальной глубины вмешательства в трудовые отношения. Регулирующее влияние государства не должно препятствовать выполнению требований экономической эффективности, которые подразумевают мобильность рабочей силы, высвобождение ненужных рабочих. Достаточно высокая степень занятости населения должна обеспечиваться не за счет сохранения избыточной численности работников, а за счет создания новых рабочих мест, снижения потребности населения в рабочих местах и т. д.

Достижение оптимально высокой, структурно рациональной, экономически эффективной и социально оправданной занятости является неотъемлемой частью процесса восстановления российской экономики. Стимулами этого процесса должны стать рыночные отношения и адресные меры экономической политики на всех уровнях. Если в развитых странах проблемы занятости часто можно решить отдельно, без кардинальных изменений экономической стратегии, то в России для этого требуется радикальная трансформация экономики. Это может быть реализовано только при финансовой стабилизации, возобновлении экономического роста, увеличении ресурсов для инвестиционной деятельности и решения социальных проблем. Необходимо эффективное взаимодействие работников, работодателей и государственных органов для согласования путей решения проблем занятости.

Перспективы занятости определяются динамикой и уровнем экономической эффективности производства, поэтому более рациональное использование работников является приоритетом по сравнению с сохранением существующих рабочих мест. Сокращение избыточных рабочих и увеличение в результате этого количества безработных (при достаточной материальной поддержке) во многих отношениях более эффективно, чем что-то скрывать на предприятиях.

Заработная плата

Заработная плата - одна из форм оплаты труда, состоящая из определенного количества средств к существованию, объективно необходимых для воспроизводства труда. В связи с этим особое значение приобретает репродуктивная функция заработной платы, которая включает в себя удовлетворение потребностей в пище, одежде, жилье и т. д., А также потребностей, порождаемых социальными и культурными условиями для формирования и развития работника - медицины, наука, общее и профессиональное образование и т. д. Кроме того, заработная плата выполняет стимулирующую функцию, формирует заинтересованность работника в продуктивной, эффективной работе, поскольку ставит заработок в зависимость от количества и качества результатов труда.

В рыночной экономике отношения между работодателями и работниками в отношении заработной платы обычно регулируются на основе коллективных или индивидуальных договоров. Решение о применении определенных форм или систем оплаты труда принимается в ходе переговоров между работодателем и работниками в рамках системы социального партнерства. Государство определяет правовые основы регулирования распределительных отношений и гарантии минимальной заработной платы.

Заработная плата как оплата труда выделяется потому, что среди всех экономических ресурсов это самый дорогой элемент, но также и по той причине, что для большинства населения это, по сути, единственный или, по крайней мере, основной источник дохода.

В марксистской экономической теории преобладали два определения заработной платы. При капитализме он действует как преобразованная форма стоимости рабочей силы, ее цены. На поверхности буржуазного общества заработная плата выступает как оплата труда. Но труд, как процесс, не имеет ценности, ценность приобретается за счет результатов труда. Рабочий продает капиталисту не труд, а свою способность работать, т. е. Рабочую силу. А заработная плата - это денежное выражение стоимости товара, рабочей силы. Поскольку на поверхности капиталистических отношений это выглядит как плата за труд, Маркс назвал это преобразованной формой стоимости и цены товара, рабочей силой. При социализме заработная плата определялась как доля работника в производимом национальном доходе, которая в денежной форме шла на личное потребление в соответствии с законом распределения по труду. Эти два определения переходили из одних учебников политической экономии в другие почти без изменений на протяжении десятилетий. В последнем учебнике (издание 1990 г.) сущность заработной платы выражается следующей композицией: Внутренняя, устойчивая, объективная причинно-следственная связь между трудом работника и его результатами, с одной стороны, и размером пособий. с другой стороны, он получил содержание закона, характерного для распределения социализма по труду.

В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, уплачиваемая за использование труда, при этом термин труд рассматривается как широкое понятие. Он включает оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев малых предприятий в сфере услуг. С последней категорией сложно согласиться. Владелец мастерской по ремонту бытовой техники или парикмахерской является предпринимателем, и поэтому его доход не может быть в форме заработной платы. Они сами определяют размер оплаты за единицу времени, объем работ или услуг, исходя из текущих рыночных условий.

Необходимо различать денежную, номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинала и цен на приобретаемые товары и услуги. Процентные изменения реальной заработной платы можно определить путем вычитания процентного изменения уровней цен из процентного изменения номинальной заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно движется в одном направлении. Во времена нашей перестройки номинальная заработная плата растет, а реальная при этом падает из-за более быстрого роста цен на товары и услуги.

Заработная плата, как правило, различается по странам, регионам, видам деятельности и отдельным лицам. Частнопрактикующий Петров зарабатывает вдвое больше, чем доктор Сидоров. В чем причина такой дифференциации доходов? Мы снова вынуждены обратиться к механизму спроса и предложения.

Спрос на рабочую силу или любой другой ресурс зависит от ее производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше на него спрос. А учитывая совокупное предложение труда, чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы. В экономике развитых стран на протяжении длительного периода времени существует тесная связь между реальной почасовой оплатой труда и производительностью в час. Реальный доход на одного рабочего может расти примерно с той же скоростью, что и производство на одного рабочего. Спрос на рабочую силу в США высок, потому что она высокопроизводительна.

А его продуктивность обусловлена следующими причинами:

труд рабочих используется в сочетании с огромным объемом основного капитала;
Американские рабочие имеют дело с большим количеством высококачественных природных ресурсов и имеют богатые пахотные земли;
уровень технологического процесса в США выше, чем в большинстве стран;
американские рабочие имеют более высокое качество работы, чем в других странах;
эффективность и гибкость американской системы управления и другие факторы.

Общая заработная плата в США выше, чем в большинстве стран мира.

Однако увеличение предложения рабочей силы может снизить общий уровень заработной платы. С другой стороны, рост производительности труда может привести к относительному снижению спроса на рабочую силу. (когда увеличение предложения рабочей силы преобладает над увеличением спроса на рабочую силу).

Определение конкретных ставок заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда. На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы и уровень занятости будут определяться на пересечении кривых спроса и предложения рабочей силы. Работодатель должен предлагать работникам такую заработную плату, которая побудит их отказаться от всех других возможностей. Если таких возможностей нет, то работники будут вынуждены согласиться с предложением работодателя. Предприниматели могут предпочесть получать низкую заработную плату.

Полтора века назад многие экономисты считали, что размер заработной платы тяготеет к едва достаточному минимуму жизненно важных средств к существованию, Мальтус открыл закон снижения рентабельности. На основе анализа естественного движения населения и материальных ресурсов он пришел к выводу, что дисбаланс между спросом на товары и их предложением неизбежен. Маркс обосновал неизбежность формирования резервной армии труда и пришел к выводу, что безработица снизит заработную плату до уровня самого мизерного прожиточного минимума.

Суть закона заработной платы в другом. На конкурентном рынке предприниматели не могут устанавливать заработную плату, которая им больше всего нравится. Пока число предпринимателей велико и они не заключают между собой соглашений, их спрос на любую категорию рабочей силы приведет к увеличению заработной платы до уровня, при котором весь труд, предложенный на рынке в последующий период, будет всасываться. Рабочие также могут добиваться более высоких ставок, но в конкурентной среде они никогда не получат то, что хотят.

Во многих важных секторах современной экономики рынок труда принимает форму двусторонней монополии, в которой сильный профсоюз оказывает давление на сильного работодателя-монополиста. Чтобы поддерживать предложение рабочей силы на определенном уровне, профсоюзы настаивают на ограничении размера иммиграции, сокращении рабочей недели и увеличении количества выходных дней в году, ограничении использования детского труда, запрещении использования детского труда. женского труда, в некоторых видах работ. И не всегда профсоюзы настаивают на повышении заработной платы.

Заключение

Рынок труда - это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения рабочей силы и предпринимателями как субъектами спроса, возникающими в результате продажи и покупки этой рабочей силы. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы работников, и государство, которое поддерживает интересы как работников, так и работодателей через профильные организации и законодательное регулирование трудовые отношения и бизнес-ассоциации, созданные против профсоюзов....

Также не следует замыкаться на каком-либо конкретном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь государственная политика на рынке труда в целом может быть эффективной только тогда, когда она проводится дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может служить необходимость коренной трансформации существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, является частью потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой сфере вместе с другими мерами в других сегментах может быть действительно эффективным.

В нашей экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы еще рано говорить о построении эффективной социальной экономики. Этому способствует и несовершенство законодательной базы и налогового законодательства, и коррупция в управленческой команде, и сильный теневой сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, в первую очередь необходимо реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

Список литературы

Бреева Б.Д. Экономика труда // Под ред. Пилипенко Н.Н.-М.: Союз, 2000
Бухалков М.И., Организация производства и управление предприятием: учебник / М.И. Бухалков, О.Г. Туровец, В.Б. Родионов. - М.: ИНФРА-М, 2011
Волгин Н.А. Экономика труда: социально-трудовые отношения / Н.А. Волгин. - М.: Наука, 2010
Воловская Н. М. Экономика и социология труда // Учебное пособие. - М.-Новосибирск: ИНФРА-М, 2012
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - 3-е изд., Доп. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРАМ), 2010
Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник. - 2-е изд., Перераб. И доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2011