Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Реферат на тему: Проблемы трудоустройства работников-мигрантов

Содержание:

Введение

Миграция населения - одна из важнейших проблем современного мирового развития; это не только простое механическое перемещение людей, но и сложный процесс, затрагивающий многие аспекты социально-экономической, социально-политической, этнической, моральной, психологической, религиозной и духовной жизни целых стран и народов.

Миграционные процессы, если они масштабны, имеют социальные последствия для государства, а потому всегда находятся в центре внимания не только миграционных служб, но и социальных работников. Недавнее историческое прошлое нашей страны подтвердило влияние миграционных процессов на расселение народов и культурно-экономическое развитие территорий. Возникновение целинных земель, рост промышленных центров, урбанизация, появление новых рабочих мест, повышение уровня образования, науки и культуры, разрешение межнациональных связей - все это следствие миграционных процессов.

Усиление, всплеск миграции населения - следствие мировых войн, распада многонациональных государств, создания новых государственных образований.

Мигранты как социальное сообщество

Мигранты - это социальное сообщество, которое имеет свою внутреннюю структуру, свою систему ценностей, потребностей и интересов. Однако это сообщество внутренне неоднородно, что выражается даже в двусмысленности используемых для его обозначения понятий: мигранты, беженцы, вынужденные переселенцы, перемещенные лица и другие. Это обстоятельство создает дополнительные трудности для решения проблем мигрантов на всех уровнях социальной организации. Дело в том, что содержание и основные аспекты технологии социальной работы с мигрантами во многом определяются тем, к какой категории этих лиц они принадлежат.

Чтобы раскрыть тему нашей курсовой работы, необходимо разобраться в причинах, по которым люди были переселены, а также раскрыть понятие и типы миграционных процессов.

Причины и виды миграции

Миграция - это перемещение, переселение людей, связанное со сменой места жительства на срок не менее 6 месяцев. Такое переселение может происходить внутри одной страны (внутренняя миграция) или из одной страны в другую (международная миграция). Миграционные процессы основаны на экономических, политических, социальных, национальных, религиозных и других причинах. Миграционные процессы могут быть естественными и вынужденными.

Миграция - это часть сегодняшней глобализации. Миграция, существующая в огромных масштабах, вовлекает в свой оборот миллионы людей, меняя этнографическую карту мира, усиливая конкуренцию на мировом рынке труда. Миграция - явление, неизбежным следствием которого является усложнение экономической и социальной жизни. И в то же время открывает новые возможности.

Всплеск миграции населения - следствие мировых войн, распада многонациональных государств, создания новых государственных образований.

Особой проблемой для многих стран является нелегальная миграция, которая состоит из трех компонентов: незаконный въезд, незаконное пребывание и нелегальная занятость. Незаконная занятость наиболее распространена в России. Из тех, кто работает, менее 30% имеют разрешение на работу, а около 50% имеют регистрацию по месту жительства, да и то в большинстве своем поддельные.

Причинами побуждения или принуждения людей к вовлечению в процессы перемещения по территориям могут быть явления и факторы разного порядка. Чаще всего к основным причинам миграции можно отнести следующее:

социально-экономические (поиск работы, возможности самореализации, образование, замужество и др.);
политические (преследование по политическим мотивам, политический протест, стремление распространять свои политические взгляды и принципы);
этническая (межнациональная рознь, притеснения и преследования по национальному признаку, стремление к этническому воссоединению);
религиозные (религиозная нетерпимость и рознь, религиозное паломничество);
военные (военные действия на определенной территории и стремление людей избежать их возможных последствий);
экологические (неблагоприятные природные условия региона, экологические катастрофы и др.).

Конечно, в каждом конкретном случае процесс перемещения больших или малых групп людей может иметь свои специфические причины, не относящиеся к другим участникам миграционных процессов.

Независимо от их видов и мотивирующих причин, большинство миграционных процессов и потоков подчиняются определенным внутренним схемам и тенденциям. В условиях современного общества это:

Глобализация миграционных процессов; в настоящее время в них участвуют от 60 до 130 миллионов человек, и эти цифры имеют устойчивую тенденцию к росту;
Повышение роли миграционных процессов в демографическом развитии большинства стран мира. Таким образом, в России за счет миграционных движений компенсируется почти 65% убыли населения.
Феминизация миграционных потоков. Доля женщин среди мигрантов сегодня составляет до 48%, а в некоторых случаях - до 60%.
Формирование и развитие миграционного рынка труда. По оценкам ряда экспертов, его участниками являются до 90 миллионов современных мигрантов.
Рост принудительной и нелегальной миграции, основную часть участников которой составляют люди, проживающие в слаборазвитых странах и регионах, в государствах и стремящиеся найти новые, более благоприятные условия для своей жизни. Значительное количество вынужденных и нелегальных мигрантов сегодня - выходцы из Африки, Южной Америки, Средней Азии и Кавказа, Афганистана и бывшей Югославии.
Увеличение масштабов экологической миграции, которая, по некоторым данным, составляет от 50 до 70 миллионов человек.

Миграция - довольно сложное и противоречивое социальное явление.

Одно из проявлений этих качеств - разнообразие основных типов миграционных процессов. В современных исследованиях принято выделять и анализировать следующие типы миграции.

По направлению миграционных перемещений:

эпизодическая, разовая миграция. Например, поездка в другой регион для учебы, лечения и т.д.;
маятниковая миграция, т. е. перемещение людей по относительно стабильным маршрутам, предполагающее возвращение на прежнее место жительства. Например, перемещение больших масс людей в южные и западные районы страны летом и столь же массовое возвращение обратно осенью;
сезонная миграция, перемещение людей в определенных направлениях, связанное с необходимостью или желанием участвовать в каком-либо сезонном виде деятельности. Например, участие в рыбалке, сборе урожая и т. д.

По возможности возвращения на прежнее место жительства:

обратная миграция, которая обязательно предполагает возвращение людей на прежнее, постоянное место жительства. Например, все типы миграционных процессов, рассмотренные выше;
Безвозвратная миграция, связанная с окончательной сменой места пребывания и проживания человека или группы лиц.

В отношении отношения людей к процессам движения:

добровольная миграция, перемещение людей на новое место проживания по собственному желанию, по собственному желанию. Например, участие в освоении новых территорий, переезд на новое место проживания;
вынужденная миграция, процессы перемещения людей по собственному желанию, но против их воли, это ситуация, когда человек осознает, что ему необходимо покинуть свое прежнее место жительства, поскольку дальнейшее пребывание здесь невозможно в силу обстоятельств, выходящих за рамки его контроль (стихийные бедствия и вооруженные конфликты);
принудительная миграция или перемещение людей под давлением, по приказу или под угрозой (принудительная депортация, вывоз в другую страну или регион, принудительное переселение или изгнание).

По степени управляемости миграционных процессов:

организованная миграция, миграционные процессы, которые осуществляются с участием государственных, общественных и иных институтов и организаций. Например, организация массового наплыва населения в любые регионы;
неорганизованная, стихийная миграция, которая осуществляется силами самих мигрантов. Например, убежать от любой опасности (войны, стихийного бедствия).

В отношении государственных или региональных границ:

внутренняя миграция, происходящая в пределах одной страны или одного региона, например поездка на учебу;
внешняя миграция, осуществляемая за пределами государственных или региональных границ, например, переезд на постоянное место жительства в другой регион и за границу.

Типология миграционных процессов может быть проведена и по другим признакам, однако даже приведенный выше перечень позволяет убедиться, что миграционные процессы занимают очень важное место в жизни человеческого общества.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что мигранты - это люди, в большей или меньшей степени оказавшиеся в ситуации маргинализации из-за утраты территориальных корней. Привязанность к определенному месту жительства влияет на соматическое и психическое здоровье человека, его этику, чувство хозяина, восприятие природы, внутреннего пространства (чувство дома). У человека много потребностей и естественных и антропологических прав (право на жилище, определение национальности, образа жизни).

Рассматривая такое социальное сообщество, как мигранты, необходимо анализировать его по таким признакам, как, во-первых, по направлениям передвижения людей и, во-вторых, по причинам, заставившим их переехать.

По первому признаку можно выделить такие категории мигрантов, как эмигранты (выезжающие из страны) и иммигранты (въезжающие в страну). В этих случаях возникающие проблемы, как правило, менее остры, поскольку человек, сознательно принимая решение въехать в страну или выехать из нее, рассчитывает на определенную поддержку (приглашение на работу или учебу, наличие родственников или друзей, с которыми можно найти укрытие и др.). Конечно, и здесь возникают проблемы, но в то же время есть определенная основа для их скорейшего решения.

По второму принципу выделяются беженцы и вынужденные переселенцы. Это самые сложные категории мигрантов с точки зрения обременения различных сопутствующих проблем. Именно эти люди нуждаются в социальной поддержке и помощи государства и общества, в котором они находятся. Чтобы такая помощь была организована максимально эффективно, необходимо учитывать следующие обстоятельства.

Согласно Конвенции ООН о статусе беженцев, беженцы - это мигранты, которые были вынуждены покинуть свою страну из-за вполне обоснованных опасений, что они будут преследоваться по любой причине (расовой, религиозной, политической, за принадлежность к группе или организации). Другими словами, согласно основополагающему международно-правовому акту, направленному на защиту прав мигрантов, беженец - это иностранец, прибывший в другую страну. Та же категория мигрантов, но уже внутри страны, считается перемещенными лицами или вынужденными переселенцами.

Эти категории мигрантов нуждаются в социальной поддержке и помощи, которая им необходима в кратчайшие сроки. Поэтому социальная работа с мигрантами - это, как правило, деятельность, направленная на оказание людям срочной или экстренной социальной помощи.

Социальная адаптация мигрантов

По мере увеличения масштабов международной миграции усиливаются ее экономические, социальные, культурные и политические последствия. Миграция может быть творческой экономической и социальной силой, вызывая приток рабочих, экономическое развитие и культурное обогащение. Иммигранты охотно едут в штаты и готовы предложить местным рынкам труда не только свои высококвалифицированные руки и головы, но и насытить рынок труда огромными профессиональными навыками. Целью миграционной политики любой страны является создание таких институциональных, правовых и экономических механизмов, которые позволили бы сглаживать ее негативные последствия, максимально подчеркивая положительные эффекты.

Среди неблагоприятных социальных последствий миграции очень значительным является усиление вызываемого ею социального стресса как при непосредственном переселении, заселении, так и на этапе адаптации к новым условиям. Срок поселения новоселов составляет около десяти лет. Акклиматизация включает аспекты социальной и биологической адаптации, этап обустройства.

Итак, в период ожидания (чрезвычайная ситуация, начальная фаза) человек обычно испытывает чувство незащищенности, изоляции, беспомощности перед лицом своей семьи, страх преследования, беспокойство и неуверенность в своем будущем, чувство печали по поводу того, что произошло. потерял. Социальный работник должен обеспечить доступ к процедуре предоставления убежища и соответствующей информации; помощь в оформлении необходимых документов для получения статуса беженца или вынужденного переселенца; поддержать психологически и найти возможность получения первичной материальной помощи.

На следующем этапе формы помощи зависят от исхода решения. В случае отказа необходимо объяснить альтернативы (подать апелляцию, просьбу уехать в другую страну или вернуться на родину), чтобы не допустить паники и негативной реакции на полученный ответ. Лица, признанные беженцами, нуждаются в чувстве безопасности по прибытии на место, испытывают потребность в уважении, понимании и доброжелательности.

Стратегия успешной интеграции беженцев в некоторой степени будет зависеть от:

прием, оказанный им;
целостность семьи беженца или ее разобщенность;
наличие тяжелой психической травмы;
принадлежность / не принадлежность к национальному меньшинству на своей родине;
у них есть четко определенные цели (постоянное или временное убежище).

Проблемы, которые возникают чаще всего: разлука с Родиной и близкими, бюрократия и непонимание чиновников, разное отношение населения, языковые трудности, отсутствие личных сбережений и необходимость помогать тем, кто остался на родине.

Беженцы прибывают в страну убежища с различными целями. Но в любом случае социальный работник должен помнить, что беженец:

хочет найти безопасность в новой стране для себя, своих близких;
хочет чувствовать, что его воспринимают как личность, требует уважения к его решениям и желаниям;
будут использовать свои знания и способности;
хочет жить свободным человеком, обосноваться в новой стране и растить детей в атмосфере мира и спокойствия;
желают или не желают поддерживать культурные связи со страной происхождения;
хочет он или нет вернуться на родину, даже если это окажется возможным;
всю жизнь он будет горевать о том, что потерял: о людях, с которыми расстался, о родных местах, культуре своего народа.

При вынужденной миграции из одной природной и социальной среды человек переезжает в другую, болезненно разрывая многие природно-антропологические связи и искусственно создавая их на новом месте. В этом суть социальной работы с мигрантами как с маргиналами.

Таким образом, социальная адаптация - это не только состояние человека, но и процесс, в ходе которого социальный организм обретает равновесие и устойчивость к влиянию и воздействию социальной среды.

Социальная адаптация приобретает исключительную актуальность как в критические периоды жизни человека, так и в периоды радикальных экономических и социальных реформ.

Направления социальной работы с мигрантами

Для социальных работников объектом применения профессиональных знаний является работа в миграционных службах, которые взаимодействуют со службами социальной защиты, социальными службами и здравоохранением, социальными и эпидемиологическими службами. Наиболее тяжелые условия работы в центрах временного размещения вынужденных переселенцев. Более благоприятные условия для мигрантов создаются в местах компактного расселения.

Успешное решение социальных проблем мигрантов возможно при соблюдении основополагающих принципов оказания социальной помощи данной категории людей.

Принципы социальной работы с мигрантами

При работе с мигрантами необходимо учитывать предпосылки и характер солидарности, которая складывается на новом месте, а также общую атмосферу в регионе и социальную интеграцию на старом месте, причины переселения, характеристики ценностей. И механизмы реинтеграции на новом месте. Сочетает в себе индивидуальное, семейное, групповое, общественное социальное планирование и планирование социального управления. Чрезвычайно важно сотрудничать с властью, со СМИ, социальными службами разного характера. В этом случае социальный работник полагается на помощь некоторых специализированных государственных и общественных центров. Среди них - Координационный совет помощи беженцам и внутренне перемещенным лицам, который ведет просветительскую работу; Российский центр помощи беженцам Соотечественники помогает создавать рабочие места, предприятия; Международная организация по миграции, предоставляющая экспертную и консультативную помощь, организуя семинары, помогая с инструментами и машинами; ЭКО-центр Хабитат с их участием разрабатывает проекты по расселению и строительству жилья для вынужденных переселенцев.

Одна из характерных черт современного общества и современного мира - значительное повышение степени открытости как социальных, так и территориальных структур. Это явление влечет за собой широкий спектр возможных последствий, одно из которых - миграционные потоки различного масштаба, интенсивности, направления и скорости. Сегодня миграция стала одной из важнейших черт общественной жизни и одной из причин возникновения, существования и обострения многих социальных и личных проблем.

Для успешного решения этих задач требуется не только политическая воля, наличие соответствующих ресурсов, возможностей и опыта, но и определенные теоретические исследования и разработки, позволяющие, во-первых, достаточно четко определить сами понятия миграция, миграционный процесс., Мигрант др. Во-вторых, очертить предметную область исследований и практической деятельности, в-третьих, выявить внутреннюю неоднородность рассматриваемого явления, его основные тенденции и закономерности.

При организации и проведении социальной работы с беженцами и вынужденными переселенцами необходимо учитывать ряд обстоятельств, во многом определяющих потребности этих категорий людей.

Во-первых, мигранты в той или иной степени оказываются в ситуации маргинализации из-за утраты территориальных корней. При этом разрушается привычная для человека естественная и социальная среда жизни, нарушаются его важнейшие естественные антропологические права, такие как право на этническую идентификацию, на определенный уровень жизни, жилище, семью и т. д.. осуществление этих и подобных прав в значительной степени связан с возможностью постоянного или длительного проживания в определенном месте.

Во-вторых, мигранты - это люди, находящиеся в состоянии психологической, культурной и социальной дезадаптации, что во многом определяет содержание необходимой им социальной поддержки и помощи.

Социальная работа с мигрантами осуществляется по следующим основным направлениям:

Труд и профессиональная адаптация. Реализация данного направления деятельности предполагает использование трудового и профессионального потенциала мигрантов на новом месте проживания и в новых условиях. Эта деятельность может и должна включать такие элементы, как трудоустройство мигрантов с учетом их квалификации и потребностей рынка труда в месте их нового пребывания, создание новых рабочих мест, которые могут быть предложены мигрантам, развитие система самозанятости и организация системы профессионального обучения и переподготовки. мигранты.
Решение проблемы материального возмещения ущерба, нанесенного мигрантами. Это направление деятельности включает работу по обеспечению мигрантов каким-либо жильем, оказанию необходимой медицинской помощи, определению размера понесенного ущерба, назначению и выплате установленных законом льгот и созданию первичных условий для последующего социально-психологического и социально-трудовая адаптация и реабилитация.
Формирование и последующее развитие гармоничной системы взаимоотношений мигрантов и местного населения. Как показывает опыт нашей страны и многих стран мира, это одно из самых сложных и болезненных направлений работы по социальной поддержке мигрантов. Резкий приток мигрантов в регион создает серьезные проблемы для людей, живущих в нем, связанные со стрессом, испытываемой инфраструктурой, с усилением конкуренции на рынке труда, с возникновением социально-культурных конфликтов и т.д. Однако, если своевременно не решить эти проблемы, то ситуация в регионе проживания мигрантов значительно усугубится. При этом реализация данного направления деятельности предполагает, что сами мигранты должны приложить значительные усилия для преодоления негативной реакции местного населения, приняв характерные для них правила, традиции и образ жизни.
Формирование и развитие системы правовой защиты мигрантов, пресечения и недопущения всех форм их дискриминации. При этом правовые пути и методы решения этой проблемы следует дополнить другими: образовательными, образовательными, информационными, социокультурными и т. д.
Психологическая адаптация и реабилитация мигрантов. В данном случае речь идет о профессиональной деятельности таких специалистов, как психологи и психотерапевты, психиатры и психологи-консультанты. Эта работа должна быть направлена на преодоление негативных психических и психологических последствий причин, побудивших человека покинуть свое прежнее место жительства, создание условий и возможностей для последующей, активной и полноценной жизни.
Создание условий, необходимых для успешной интеграции мигрантов в новое общество. Это направление деятельности предполагает принятие мер по достижению реального социального равенства мигрантов и местного населения, создание системы межкультурного общения, оказание необходимой помощи для включения мигрантов в новую социальную и культурную среду: образовательные услуги, развитие социальной защиты система поддержки языка и культуры мигрантов и др.

Реализуя на практике эти и другие возможные направления деятельности по социальной защите и социальной поддержке мигрантов, социальные работники и сотрудники миграционных служб должны учитывать их демографические, этнические, социокультурные и др. Характеристики.

Международный опыт показывает, что успешное решение социальных проблем мигрантов без ущерба для принимающей их страны или региона возможно при соблюдении основополагающих принципов:

Необходимо исходить из того, что большинство мигрантов останутся в стране или регионе проживания навсегда или надолго и, следовательно, могут внести существенный вклад в свое дальнейшее развитие.
Основными действующими лицами в решении большинства социальных проблем мигрантов (реабилитации, адаптации и интеграции) являются органы государственной власти на различных уровнях своей организации.
Необходимо поощрять у мигрантов стремление к развитию чувства принадлежности к новому обществу, культуре и государству.
Важнейшим и необходимым условием эффективной социальной поддержки мигрантов является достижение и поддержание реального равенства между мигрантами и местным населением.
Необходимо учитывать, что интеграция мигрантов в новое общество, гармонизация системы социальных связей и отношений между ними и местным населением - процесс, рассчитанный на длительный срок.

Соблюдение этих принципов позволит своевременно и эффективно решать социальные проблемы мигрантов, используя потенциал и те возможности, которые есть в распоряжении общества и государства.

Социальная помощь мигрантам

Большое значение в социальной адаптации мигрантов в местах переселения имеет возможность трудоустройства и преодоления языкового барьера. Этнические мигранты часто сталкиваются с проблемой трудоустройства и невозможностью реализовать свой профессиональный потенциал. Также мигрантам сложно преодолеть языковой барьер. Рассмотрим социальную помощь мигрантам, возможность ее применения в социальной работе с этническими мигрантами.

Рассматривая ситуацию клиента с точки зрения теории систем, необходимо определить характер действий социального работника на основе этой теории. Применяя теорию систем в своей практике, социальный работник выявляет факторы среды клиента, фиксирует наличие влияния на клиента других людей, а также влияние различных социальных факторов. Таким образом, рассматривая ситуацию мигранта - клиента социальной службы, социальный работник определяет внешние социальные факторы, факторы среды, влияющие на возможность трудоустройства клиента.

Социальная работа, основанная на теории систем, предполагает наличие вспомогательных систем, на которых должна сосредоточиться социальная работа: неформальные или естественные системы, формальные системы, системы институтов, отделов. Предлагая модель помощи клиенту в ситуации трудностей с поиском работы, социальный работник должен учитывать возможность доступа к этим системам самого клиента, ВПЛ. Учитывая аналогичную клиентскую ситуацию, мы можем предложить схему действий с учетом возможностей вспомогательных систем:

неформальные системы (знакомые; соотечественники, уже переехавшие в этот город), обеспечивающие неформальную помощь в трудоустройстве и доступе к информации.
официальные системы (некоммерческие организации мигрантов; ассоциации предпринимателей), которые предоставляют помощь в трудоустройстве и доступе к информации.
системы учреждений, отделов (социальная служба; служба занятости; паспортно-визовая служба), которые проводят языковую и профессиональную переподготовку, обеспечивают трудоустройство, официальную регистрацию и предоставляют юридические услуги.

При применении той или иной модели помощи социальный работник и клиент могут столкнуться с определенными трудностями. Рассматривая эту ситуацию, можно предположить возможные трудности в реализации главной цели клиента: у клиента может не быть доступа к неформальной системе (в новом городе нет друзей или родственников, а члены семьи находятся в таком же положении, что и сам клиент); появление зависимости от социального работника в случае неудачного или недостаточного установления контактов с формальными системами; Причинами невозможности трудоустройства клиента может быть дискриминация по национальному признаку и стереотипные взгляды на трудовую деятельность мигрантов. Таким образом, для социального работника важно учитывать все факторы, влияющие на возможность трудоустройства клиента, чтобы создать оптимальную стратегию помощи.

При рассмотрении проблемы трудоустройства клиента социальный работник может применить модель общения, помогая клиенту успешно общаться в группе, создавать условия для трудоустройства и возможности найти контакт в новом коллективе. В рамках социально-радикальной модели в центре внимания социальной работы находится положение национальных меньшинств, инвалидов, умственно отсталых людей, беженцев, женщин и многих других групп, механизмы установления неполноценности той или иной группы. в языке - социальная символика. Рассматривая проблему клиента, социальный работник при применении данной модели выявляет причины невозможности трудоустройства клиента (дискриминация по признаку этнической принадлежности, стереотипные взгляды на трудоустройство мигрантов), следит за соблюдением прав клиента в обществе.

В основе марксистской модели социальной работы лежит понимание деятельности социального работника как силы, способствующей реализации коллективных действий, направленных на повышение самосознания и реализацию изменений в обществе . Решая проблему трудоустройства, социальный работник привлекает общественные правозащитные организации для защиты интересов клиента. Признавая основные права человека, сторонники марксистской модели отмечают важность права на труд, достойное жилище, свободу от материальных нужд и способность совместно решать проблемы людей. Рассматривая проблему клиента, социальный работник учитывает влияние социальных структур на возможность трудоустройства, при этом общие меры предпочтительнее специальных, индивидуальных. Возможным решением проблем клиента может стать разработка программы социальной адаптации внутренне перемещенных лиц, включая трудоустройство мигрантов, контроль соблюдения трудового законодательства и прав человека.

Следует отметить, что недопустимость дискриминации и посягательств по признаку пола, этнической, религиозной, расовой принадлежности, в части различия между человеком и большинством является основополагающим понятием в деятельности социальных служб и социальных работников.

Рассматривая проблему клиента с точки зрения антидискриминационного подхода, мы можем предложить следующую программу действий: юридическая консультация клиента по вопросам защиты его собственных прав; привлечение общественных и правозащитных организаций к возможному несоблюдению прав человека и трудового законодательства; контроль за соблюдением прав клиента; предложения по совершенствованию трудового законодательства в части недопущения дискриминационных практик.

Таким образом, следует отметить, что при решении проблемы клиента социальный работник может использовать различные модели социальной работы, сочетать компоненты, однако следование антидискриминационному подходу является необходимой составляющей успешной деятельности в решении социальных проблем. От этого зависит как успешное решение проблемы конкретного человека, так и социальных проблем современного российского общества в целом.

Заключение

Беженцы и перемещенные лица выходят из зон вооруженного конфликта и из вновь образованных национальных государств. Недостаточно средств и возможностей для оказания необходимой материальной и моральной помощи. Остро стоит вопрос организации социальных услуг и разработки методов, направленных как на предотвращение дезадаптации самих мигрантов, так и на недопущение роста социальной напряженности в зонах компактного размещения беженцев.

Жизненное положение беженцев тяжелое. Проблем много: материальных, социальных, личных. Вместе с местом жительства они меняют специальность, социальный статус, материально-бытовые условия, круг общения, теряют имущество. Остро встают бытовые вопросы: жилье и регистрация, трудоустройство, материальная и финансовая поддержка, размещение детей. Одним словом, меняется образ жизни. Меняется внутрисемейная ситуация, меняются роли: полная социальная изоляция женщин, отсутствие для них возможностей профессиональной самореализации, установление новых социальных связей.

В то время как каждый уязвим для разной степени воздействия окружающей среды, способность разных людей и социальных групп адаптироваться или противостоять неблагоприятным внешним изменениям сильно различается. Для каждой социальной группы характерно преобладание определенных факторов риска. Беженцы, мигранты, вынужденные переселенцы и вынужденные переселенцы испытывают острую нехватку материальных ресурсов и элементов социальной защиты, хотя, как ни странно, для этих категорий проблема уязвимости зачастую не стоит так остро в силу очевидности их бедственного положения. Принимая во внимание эти аргументы, в России предпринимаются определенные усилия по улучшению социальной защиты беженцев и мигрантов.

Одна из форм работы: создание сети групп самопомощи и самопомощи - чуть ли не единственная высокоэффективная психологическая помощь.

Под группами самопомощи понимаются добровольные, спонтанно возникающие или организованные специалистами группы людей, объединенные схожестью пережитых проблем. Разница между этими группами в том, что они более открытые, нет регламента, нет планового обучения (например, анонимные алкоголики, афганские ветераны, отцы-одиночки).

Список литературы

Авакян, С.А. Россия: гражданство, иностранцы, внешняя миграция / С.А. Авакян. - СПб.: Юринформцентр, 2001.
Акмалова, А.А. Социальная работа с мигрантами и беженцами: учебник. пособие/ А.А. Акмалова, В.М. Капицын / отв. изд. П.Д. Павленок. - М.: ИНФРА-М, 2001.
Бадыштова И.М. Отношение местного населения к мигрантам (на примере Приволжского федерального округа) // Социс. - № 6. - 2000.
Блинова, М.С. Современные социологические теории миграции населения: монография / М.С. Блинов; изд. В И. Добренкова. - М.: КДУ, 2007.
Бондырева, С.К. Миграция (сущность и явление)/ С.К. Бондырева. - М.: Издательство Московского Психолого-Социального Института; Воронеж: Изд-во НПО МОДЭК, 2005.
Выршиков А.Н., Кузнецова М.А., Новак Е.С., Чернов А.Ю. Теория социальной работы: Учебник. Метод. разрешение. Волгоград, 1998.
Дмитриев, А.В. Миграция: измерение конфликта / А.В. Дмитриев. - Ред. 2-й, ред. и переработанное - М.: Альфа-М, 2008.
Модели в социальной работе: от разных истоков к одной сфере деятельности: сб. / Под ред. РИДанилевская. Архангельск, 1998.
Солдатова Г.У. Психология межнациональной напряженности / Г.У. Солдатов. - М.: Смысл, 1997.